• Achieve or exceed annual new business sales goals for both Level-Funded and ICHRA products. • Develop and execute regional sales plans targeting brokers, consultants, and mid-market employers. • Build strong, consultative relationships with key broker partners to drive consistent quote and close activity. • Manage the full sales cycle from lead generation to close, including pipeline management, proposal development, and negotiation. • Maintain a deep understanding of Gravie’s products, market positioning, and competitors to clearly articulate value propositions. • Partner with internal teams (Underwriting, Marketing, Account Management) to ensure a smooth transition from sale to implementation. • Represent Gravie at industry events, conferences, and broker meetings to expand regional presence. • Maintain accurate pipeline forecasts and sales documentation within CRM systems.

Role Description Como Coordenador(a) de Gente e Gestão na MaisMei, você terá o desafio de estruturar, liderar e aprimorar os processos da área de Recursos Humanos, garantindo alinhamento entre estratégia de pessoas, cultura organizacional e objetivos do negócio. Essa posição será responsável por coordenar iniciativas de recrutamento e seleção, desenvolvimento humano, clima organizacional, desempenho, comunicação interna e políticas de RH, atuando de forma próxima às lideranças para fortalecer a experiência do colaborador e apoiar o crescimento sustentável da empresa. Qualifications - Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. - Experiência sólida em Recursos Humanos, com atuação generalista e vivência em posição de liderança. - Experiência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, clima organizacional e apoio a lideranças. - Experiência na estruturação e implementação de políticas, processos e indicadores de RH. - Vivência com cargos e salários, estrutura organizacional e práticas de remuneração. - Experiência com pesquisas de clima, engajamento, eNPS e avaliações relacionadas à liderança e experiência do colaborador. - Vivência na organização de eventos corporativos, ações de integração e iniciativas de engajamento interno. - Familiaridade com sistemas e ferramentas de RH, recrutamento e seleção e plataformas ATS. - Perfil analítico, organizado, proativo, com boa comunicação, influência e relacionamento interpessoal. - Inglês para conversação (obrigatório). Requirements - Coordenar os principais processos de RH, incluindo recrutamento e seleção, onboarding, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional e engajamento. - Coordenar o time de RH, distribuindo prioridades, acompanhando entregas e promovendo o desenvolvimento da equipe. - Atuar como parceiro(a) das lideranças, apoiando temas como feedback, desenvolvimento de equipes, gestão de conflitos e sucessão. - Estruturar, revisar e implementar políticas, processos, fluxos e indicadores da área de RH. - Garantir a condução dos processos seletivos de ponta a ponta e desenvolver estratégias para atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora. - Acompanhar indicadores de RH e desdobrar planos de ação relacionados a turnover, absenteísmo, desempenho, engajamento e desenvolvimento. - Liderar iniciativas de clima organizacional, cultura, comunicação interna, reconhecimento e experiência do colaborador, incluindo pesquisas como eNPS e avaliações de liderança, com análise de resultados e planos de ação. - Apoiar o planejamento e a execução de eventos internos e externos, ações de integração e iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional, em parceria com outras áreas, incluindo a organização de brindes e materiais institucionais. - Atuar na construção e manutenção do programa de cargos e salários. - Assegurar conformidade com normas internas, boas práticas de RH e legislação trabalhista, em parceria com áreas correlatas. Company Description Há 6 anos no mercado, a MaisMei se consolidou como a maior solução para MEI do Brasil, com mais de 4 milhões de usuários, ajudando microempreendedores a simplificar sua rotina, ganhar agilidade e focar no crescimento dos seus negócios. Fazemos parte do grupo Visma, uma empresa global de software com sede na Noruega, presente em mais de 30 países e reconhecida por construir negócios de longo prazo com forte autonomia local. A Visma é uma das líderes globais em soluções de software para gestão empresarial, apoiando desde o pequeno empreendedor até grandes organizações.

Role Description We are seeking an enthusiastic and highly organized Entry-Level HR Generalist to join our team. This role is ideal for a candidate with 0-2 years of experience who is eager to build a career in Human Resources. This position will support the day-to-day operations of the HR department, focusing on providing excellent service, ensuring compliance, and contributing to a positive employee experience. Qualifications - 0–2 years of relevant experience in a Human Resources, administrative, or office management role. An internship in HR is a plus. - Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. - Strong organizational and time management skills with keen attention to detail. - Excellent verbal and written communication skills. - Proficiency with Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint). - Basic understanding of HR principles and employment laws is beneficial. - Experience with an HRIS system ADP is a plus. Requirements - Maintain accurate and up-to-date employee records in compliance with company policies and legal requirements. - Process HR paperwork, including new hire documentation, status changes, and terminations. - Generate standard HR reports (e.g., headcount, turnover). - Assist with the onboarding process for new hires, including conducting background checks, preparing welcome packets, and coordinating first-day logistics. - Support the talent acquisition team by posting job descriptions, scheduling interviews, and communicating with candidates. - Ensure all Employee data is correctly stored and benefits reflect accurately. - Act as a first point of contact for basic employee questions regarding benefits, HR policies, and procedures. - Assist in coordinating company events, wellness programs, and employee recognition initiatives. - Help communicate HR policies and updates effectively to employees. - Assist in ensuring compliance with federal, state, and local employment laws. - Support the coordination of company-wide mandatory training programs. - Input and audit data within the Human Resources Information System (HRIS) to ensure integrity and accuracy. Benefits - Comprehensive health insurance options. - Generous 401K plan. - Competitive salaries. - Continuous career growth opportunities. - Flexible schedules including remote work. - Mentoring and performance incentives.

• Assist with screening resumes and applications. • Send offer and regret letters. • Coordinate interviews. • Collect and update our database with new hire information (e.g. employment forms and contact information). • Maintain payroll data including leaves, working hours, and bank accounts. • Proofread HR documents. • Help prepare Word, PowerPoint, and Excel documents. • Track progress, priorities, and deadlines of various projects. • Prepare HR-related reports as needed (like training budgets by department). • Address employee queries about benefits (like number of remaining vacation days). • Review and distribute company policies in digital formats or hard copies. • Participate in organizing company events and careers days.