• Support the recruitment process and help ensure a smooth, professional experience for both candidates and internal stakeholders. • Gain hands-on experience with the full hiring cycle, as well as broader business operations. • Partner with hiring managers to draft, update, and refine job descriptions aligned with business needs. • Proactively source, identify, and engage candidates through multiple channels to build strong hiring pipelines. • Build and maintain relationships with passive candidates for future roles. • Conduct initial HR screening interviews and coordinate interview rounds with internal teams. • Conduct reference checks and support basic background verification as part of the hiring process. • Ensure timely follow-up and clear communication throughout the hiring process to deliver a positive candidate experience. • Maintain accurate and up-to-date records in the ATS and hiring tracker, including interview feedback and next steps. • Provide coordination and administrative support for People Operations and team initiatives, as needed.

• Develop and update job descriptions and specifications in collaboration with operational team members. • Prepare and post recruitment materials on job boards, social media platforms, and other appropriate channels. • Screen resumes and job applications to identify qualified candidates. • Conduct interviews and assessments to evaluate candidates' knowledge, skills, experience, and aptitudes. • Provide analytical and well-documented recruiting reports to the team. • Build and maintain influential relationships with candidates throughout the selection process. • Negotiate pricing with potential vendors to ensure competitive rates for our clients. • Help with maintaining active vendor database. • Assist with document collection for vendor database.

• Develop and implement effective recruitment strategies to meet the hiring needs of our clients. • Source, screen, and evaluate candidates for various positions. • Conduct interviews and assess candidates' qualifications, skills, and cultural fit. • Manage the end-to-end recruitment process, including job postings, applicant tracking, and candidate selection. • Collaborate with hiring managers to understand their workforce requirements and define job requirements and expectations. • Build and maintain a strong network of potential candidates through various channels, including social media, industry events, and referrals. • Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process. • Provide guidance and support to hiring managers on recruitment best practices. • Stay updated on the latest trends and best practices in talent acquisition. • Prepare and present recruitment reports and metrics to the management team.

- Erstgespräche mit Interessenten führen: Du telefonierst mit Interessenten, prüfst, ob eine Finanzierung möglich ist und klärst den weiteren Ablauf mit jenen ab. - Unterlagen anfordern und weiterleiten: Du schickst den Kunden eine Checkliste mit allen benötigten Unterlagen und kontrollierst bei eingehenden Unterlagen jene auf Vollständigkeit - Finanzierungen verkaufen: Du präsentierst den Kunden die möglichen Finanzierungslösungen im gemeinsamen Zoom-Gespräch und bietest passende Zusatzprodukte wie z.B. Restschuldversicherungen an - Vertragsabschlüsse begleiten Du erklärst den Kunden, wie sie die Verträge unterschreiben – entweder digital oder per Post. - Zukünftige Finanzierungschancen erkennen: Du prüfst, ob Kunden bald eine weitere Finanzierung brauchen könnten und notierst das für später im CRM-System - Maximale Finanzierungspotenzial ermitteln: Du findest heraus, wie viel die Kunden maximal finanzieren können, um eine langfristige Kundenbindung zu gewähren. - Kontakt mit Banken halten: Du klärst Rückfragen und Unterlagennachforderungen direkt mit den Banken, falls die Assistenz nicht helfen kann. - Kundennachverfolgung organisieren: Du legst Erinnerungen im CRM an, um Kunden später nochmals zu kontaktieren, z. B. wenn eine zinsgünstigere Umschuldung für ihn möglich ist. - Stetige Weiterbildung: Du entwickelst Dich ständig weiter, besuchst Schulungen und lernst neue Verkaufsstrategien – auch am Wochenende, wenn nötig. - Ergebnisse und Zahlen im Blick behalten: Du schaust regelmäßig auf Deine Verkaufszahlen und arbeitest daran, diese zu verbessern. - Vertriebsstärke: Du hast ein echtes Verkaufstalent und liebst es, Menschen Finanzierungen zu verkaufen. - Kommunikationsgeschick: Du kannst gut zuhören, klar sprechen und auf den Punkt kommen – egal ob am Telefon, per E-Mail oder im persönlichen Gespräch. - Zielorientierung: Du arbeitest fokussiert auf Ergebnisse hin und verfolgst diszipliniert Deine Ziele. - Eigenverantwortung: Du übernimmst Verantwortung für Deine Dir zugewiesenen Aufgaben und bringst jene zuverlässig zu Ende. - Belastbarkeit: Du bist in der Lage auch in stressigen Situationen den Überblick und die Ruhe zu bewahren, denkst und handelst stets lösungs- und zielorientiert. - Organisationstalent: Du planst Deine Aufgaben so, dass nichts vergessen wird und jeder Schritt zum richtigen Zeitpunkt passiert. - Zuverlässigkeit: Du hältst Deine Versprechen ein und lieferst Ergebnisse pünktlich und in hoher Qualität. - Kundenorientierung: Du stellst den Kunden in den Mittelpunkt, hörst zu und findest die beste Lösung für seine Bedürfnisse. - Flexibilität: Du passt Dich schnell neuen Situationen und Anforderungen an – auch wenn mal ein Termin am Abend oder Wochenende nötig ist. - Proaktivität: Du wartest nicht auf Anweisungen, sondern suchst Dir eigenverantwortlich Aufgaben, die Dir dabei helfen, Deine Ziele noch schneller zu erreichen. - Detailgenauigkeit: Du achtest auf die kleinen Dinge und Details, damit Unterlagen, Angaben, Zahlen und Verträge immer korrekt ausgefüllt sind und bei den Banken eingereicht werden. - Wortgewandtheit: Du kannst Kunden für Dich gewinnen und findest attraktive Lösungen, die beide Seiten mehr als nur zufriedenstellen. - Lernbereitschaft: Du hast Lust, Dich ständig weiterzuentwickeln, neue Verkaufstechniken zu lernen und immer besser zu werden. - Verantwortungsbewusstsein: Du weißt, dass es bei Finanzierungen um sehr viel Geld geht und handelst entsprechend stets sorgfältig und gewissenhaft. Wir bieten - Überdurchschnittliche Vergütung: Nebst einem Fixum erwarten Dich nach der Einarbeitungszeit attraktive Bonusregeln, die es Dir ermöglichen, Dein Einkommen selbst zu bestimmen. - Klare Aufstiegsmöglichkeiten: Dich erwartet eine transparente Karriereleiter, die Dir den Weg vom "Junior Credit Closer" hin zum "Senior Credit Closer" udarüber hinaus ebnet. - Flexible Arbeitszeiten: Unsere Kalender sind an bis zu 7 Tage die Woche für unsere Top-Kunden geöffnet. Daher kannst Du Dir nach Absprache mit Deinen Kollegen flexibel Deine Arbeitszeit einteilen. - Modernste Technik von Anfang an: Du startest von Anfang an mit eigenem Firmenlaptop und eigenem Firmenhandy. - Flache Hierarchien & schnelle Entscheidungen: Du hast direkten Draht zur Führungsebene und profitierst dank schneller, unkomplizierter Prozesse - Remote-Option: Egal ob von zu Hause, aus dem Café oder aus dem Coworking-Space - Du kannst zeitweise auch von zu Hause aus arbeiten. - Top-Schulungen und Weiterbildungen: Du erhältst Zugang zu professionellen Sales-Trainings von führenden Experten wie z.B. Dirk Kreuter, Dan Lok und Tony Robbins sowie auch Zugang zu exklusiven Weiterbildungsprogrammen und Onlinekursen. - Exklusives Team-Feeling: Du arbeitest in einem High-Performance-Team, das genauso motiviert, hungrig und zielorientiert ist wie Du.