Sobre o Grupo QuintoAndar Somos o Grupo QuintoAndar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina. Guiados por um propósito compartilhado de ajudar pessoas a amar o lugar onde moram, contamos com um portfólio diversificado de marcas e soluções, em diferentes países da América Latina, que contemplam todas as fases da jornada do morar e ainda um Hub de Tecnologia em Portugal. Desenvolvemos tecnologias e inovação para transformar e impulsionar a experiência de moradia como um todo. Com o apoio de uma equipe de classe mundial de investidores e consultores, como Kaszek, Qualcomm, General Atlantic e SoftBank, o Grupo QuintoAndar está atualmente avaliado em mais de US$ 5,1 bilhões e continua a crescer ano após ano. Aqui você trabalhará com os melhores profissionais do mercado, em um ambiente que respira inovação, colaboração e alto desempenho. Para saber mais sobre a nossa história, acesse https://grupoquintoandar.com/pt/ Por que essa vaga é afirmativa para pessoas com deficiência? O Grupo QuintoAndar está comprometido com a promoção da Inclusão Social e um dos pilares é a representatividade em nossos times. Acreditamos que através da geração de mais oportunidades e de ações intencionais, avançaremos na construção e fortalecimento da inclusão social em nosso ambiente. Vale ressaltar que para essa vaga o nosso processo seletivo não sofreu alterações de etapas ou formas de avaliação. Entendemos que o recrutamento é uma porta de entrada para a diversidade, sempre atentos ao que nos torna plurais. Localização & Trabalho Remot Nosso time de tecnologia trabalha no modelo "remote-first", o que significa que estamos trabalhando de casa com a possibilidade de morar em qualquer lugar do Brasil. Também temos a opção de utilizar os escritórios em São Paulo ou utilizar os espaços de coworking de parceiros, ambos até duas vezes por semana. Etapas do Processo Seletivo As etapas dos nossos processos seletivos têm como objetivo avaliar suas experiências e oferecer a você a oportunidade de conhecer nossos times e oportunidades de carreira, sendo estruturadas da seguinte forma: - Triagem; - Entrevista com People; - Live Case; - Entrevista com Hiring Manager; - Entrevista com Stakeholder; - Offer o/ Sobre o Desafio: Estamos em busca de uma pessoa Recrutadora para atuar com o ciclo completo de recrutamento para as diretorias de Product e Design, com um papel estratégico na atração e contratação de programas early talents. Responsabilidades: - (Technical Tools): Conduzir processos seletivos end-to-end para vagas de Product e Deisgh, atuando com alto volume e garantindo a qualidade técnica do pipeline. - (Deep Area Knowledge): Realizar hunting ativo e mapeamento de mercado para encontrar os melhores talentos tech, criando estratégias específicas para atração de early talents. - (Stakeholder Management): Atuar como parceiro estratégico e consultivo para lideranças, influenciando na definição de perfis técnicos e na tomada de decisão. - (Business Acumen): Liderar a frente de contratação do programas early talents, como por exemplo, o Briilant Youth. (Data-driven Mindset): Monitorar métricas de recrutamento para garantir a eficiência dos recursos e o atingimento das metas. Requisitos: - Experiência com Recrutamento Tech (Produto/Design) de ponta a ponta. - Vivência prévia com gestão e estratégia de programas, de preferência para early talents. - Experiência em ambientes de alto volume e alta velocidade - .Habilidade com Gestão de Projetos e melhoria de processos. - Perfil "Multitasking": capacidade de equilibrar vagas, projetos e rotinas operacionais. Diferenciais: - Inglês Intermediário/Avançado. - Experiência prévia com análise de dados de Talent Acquisition. Importante - O nosso processo seletivo começa na candidatura! Se você está realmente a fim de fazer parte do nosso time, foque nessa etapa do processo. Nós analisamos todos os candidatos individualmente e damos retorno para todas as pessoas que investiram tempo em se candidatar - Toda comunicação é feita por e-mail, então fique atento às nossas mensagens e libere o domínio @quintoandar.com.br para nossos e-mails não irem parar no spam. Benefícios - Salário competitivo - PLR - Participação nos Lucros e Resultados - Remuneração variável (Somente para vagas comerciais) - Vale Refeição e Alimentação - Plano de saúde - Plano odontológico - Seguro de vida - Auxílio creche e Auxílio parentalidade atípica - Wellhub - Auxílio home office - QuintoCare: Nosso programa de apoio (saúde mental, assistência social, apoio jurídico e financeiro) - Licença parental estendida - Dia livre de aniversário, Dia das Mães e Dia dos Pais - Clube de Benefícios (descontos em serviços do dia a dia) - Descontos em instituições de ensino - Kit leiturinha para crianças - Playkids Diversidade & Inclusão no Grupo QuintoAndar Valorizamos a diversidade e queremos que todas as pessoas se sintam bem-vindas por aqui — independentemente da sua idade, identidade de gênero, orientação sexual, raça, cor, etnia, origem, deficiência, religião ou qualquer outra característica. Todas as nossas vagas são abertas para todas as pessoas! Você verificará que existem algumas perguntas sobre diversidade no formulário de inscrição. Em vagas afirmativas, as informações poderão ser utilizadas para verificar o seu alinhamento com o público-alvo da oportunidade, podendo, nesses casos, ter caráter eliminatório. Para vagas não afirmativas, esses dados serão utilizados de forma anonimizada, exclusivamente para acompanhar e aprimorar nossas práticas de inclusão nos processos seletivos e sem impacto na sua candidatura. Privacidade e Proteção a Dados O Grupo QuintoAndar atua em conformidade com as leis de privacidade e proteção de dados, incluindo, mas não se limitando à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Lei nº 13.709/2018), e garante a segurança de seus dados pessoais. Para saber mais, acesse o nosso Aviso de Privacidade para Pessoas Candidatas. Se tiver dúvidas ou quiser exercer seus direitos como titular de dados, entre em contato com a gente pelo Canal de Atendimento.

• Recruiting a wide variety of specialties to include (not limited to) healthcare, technology, and scientific positions across the country. • Recruiting for Athletic Trainer positions, specifically licensed with the National Athletic Trainers’ Association, Board of Certification (BOC), Certified Athletic Trainer (ATC). • Creating and completing "recruiting plans" for individual positions or projects and communicating progress and updates timely, accurately, and efficiently. • Sourcing, identifying, pre-screening, and evaluating/recommending candidates for interviews. • Full life cycle recruiting and support, to include gathering job requirements, producing job descriptions, sourcing qualified candidates, screening applications, creating candidate submission summaries to hiring managers, scheduling interviews, and negotiating offers. • Utilize your network of connections and provide out-of-the-box thinking for research and non-traditional sources of qualified candidates. • Develop recruitment plans and pipelines for assigned positions in a quick turn-around and frequently changing environment. • Creating accurate and engaging advertising and planning and participating in job fairs as needed. • Operating in compliance with state and federal laws, regulations, policies, processes, and general best business practices. • Working in an environment supporting multiple hiring managers while consistently following internal policies and staffing processes. • Working within an applicant tracking system to review, track, and disposition candidates in accordance with OFCCP requirements. • Participating in regular status update/prioritization meetings, submitting weekly status updates at a minimum, and exhibiting an optimistic and supportive team spirit. • Working with program managers on development of requirements and the drafting and formatting of requisitions in the applicant tracking system for approval. • Occasional travel as needed for job fairs and/or orientations. • Other duties as assigned including recruitment support for additional sectors and programs across PSI and its subsidiaries. • This exempt position requires the ability to work additional hours to meet deadlines and being available after hours to check emails or take calls to ensure the highest level of customer service for our internal managers and candidates.

• Perform full life cycle recruiting for certified athletic trainers • Create recruitment plans and communicate progress • Source, identify, and evaluate candidates for interviews • Develop recruitment pipelines in a fast-paced environment • Create accurate and engaging advertising for job fairs • Ensure compliance with state and federal laws • Use applicant tracking system to review candidates • Collaborate with program managers on job requisitions

• Sourcing, screening, and providing a shortlist of qualified candidates for various technical roles. • You will build a strong talent pipeline and help hire and retain skilled employees for our clients. • Identifies the most effective methods for recruiting and attracting candidates. • Write and post job descriptions. • Source potential candidates on niche platforms like LinkedIn or other databases. • Parse specialized skills and qualifications to screen applicants' resumes. • Perform pre-screening calls to analyze applicants’ abilities. • Pre-interview candidates combining various methods (e.g. structured interviews, technical assessments and behavioural questions). • Coordinate with the Managing director to forecast department goals and hiring needs. • Craft and send personalized recruiting emails with current job openings to passive candidates. • Compose job offer letters. • Promote the company’s reputation as a great place to work. • Conduct job and task analyses to document job duties and requirements. • Keep up-to-date with new technological trends and products.