Role Description Als Remote Closer bist du für den Abschluss unserer vorqualifizierten Leads verantwortlich und arbeitest direkt mit der Geschäftsführung zusammen. Deine Aufgaben umfassen: - 45 minütige Verkaufsgespräche per Videocall mit vorqualifizierten Interessenten führen - Potenzielle Kunden anhand des Skripts durch unseren bewährten Vertriebsprozess begleiten - Bedarf der Interessenten analysieren und unser Angebot passgenau präsentieren - Einwände erkennen, behandeln und verbindliche Abschlüsse erzielen - CRM pflegen und Follow ups eigenständig steuern - An regelmäßigen Teammeetings und Feedbackrunden mit der Geschäftsführung teilnehmen Qualifications - Nachweisbare Erfahrung als Setter oder Closer im B2B oder High Ticket Vertrieb - Vollzeitverfügbarkeit (30 bis 40 Stunden pro Woche) - Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift - Extrovertierte, ambitionierte und disziplinierte Persönlichkeit - Hohe Belastbarkeit und souveränes Auftreten auch in Drucksituationen - Sicherer Umgang mit Videocall Tools und CRM Systemen (Google Meets, Notion) - Eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise - Stabile Internetverbindung und professionelles Remote Setup Benefits - Realistisches Verdienstpotenzial von 10.000 € und mehr pro Monat auf Provisionsbasis (bei 40h/Woche) - Aktuelle Closing Rate von über 50 % dank vorqualifizierter Leads - Bewährtes Vertriebsskript aus über 3.000 Sales Calls - Persönliches Coaching und Training direkt von der Geschäftsführung - Junges, hungriges Team mit flachen Hierarchien - Maximale Flexibilität durch 100 % Remote Arbeit - Echte Wachstumsperspektive in einer stark skalierenden Agentur

• Telephone-based consultation and sales of TeleCash products and services from Fiserv • Active new customer acquisition through campaign follow-up and targeted outbound calls • Building and maintaining sustainable customer relationships in the SME segment • Close collaboration with the team and relevant stakeholders • Documentation of all activities in the CRM system (Salesforce) • Reliable reporting to your team leader

• Telephone-based consulting and sale of Fiserv’s TeleCash products and services • Active new-customer acquisition through campaign management and targeted outbound calls • Building and maintaining sustainable customer relationships within the SME segment • Close collaboration with the team and relevant internal stakeholders • Documentation of all activities in the CRM system (Salesforce) • Reliable reporting to your team lead

Über uns Deutschland steht vor einer Herausforderung: Der Fachkräftemangel ist real, besonders dort, wo es kritisch ist: im Bereich Payroll & People. Während Digitalisierung und Komplexität steigen, fehlen oft die Köpfe, die diese Prozesse steuern. Genau hier setzen wir an. Statt über fehlendes Personal zu klagen, bilden wir die Fachkräfte von morgen aus, die der Markt braucht. Über uns: Wir sind ein dynamisch wachsendes HR- und Payroll-Unternehmen. Mit unserer Marke Talentspring entlasten wir Organisationen bereits heute operativ durch Interim-Services, Outsourcing und Recruiting. Jetzt gehen wir einen entscheidenden Schritt weiter: Wir gehen das Fachkräfteproblem aktiv an, indem wir gezielte Weiterbildung anbieten. Mit der Talentspring Payroll Academy haben wir ein etabliertes Angebot geschaffen, das sich direkt an Privatpersonen richtet. Unser Ansatz: Praxis statt grauer Theorie. Wir befähigen Menschen durch fundiertes Wissen, in der Payroll-Welt durchzustarten oder das nächste Karrierelevel zu erreichen. Durch die Synergie aus unserer täglichen Projektpraxis im Interim-Geschäft und unserem Academy-Angebot fungieren wir als zentraler Knotenpunkt für Payroll-Know-how im Markt. Dein Impact: Skalierbarer Vertrieb mit Sinn Der "Product-Market-Fit" ist bewiesen, die Nachfrage nach qualifizierter Payroll-Weiterbildung ist hoch. Jetzt ist der Moment, unseren Vertrieb auf das nächste Level zu heben und von „Founder-led“ zu einer skalierbaren Struktur zu transformieren. Dafür suchen wir dich. Du verkaufst kein "Nice-to-have", sondern echte berufliche Perspektiven. Über die Rolle Du hast Erfahrung im Vertrieb oder in der Bildungsberatung und möchtest Menschen wirklich weiterbringen? Als Karriereberater:in verwandelst du berufliche Wünsche in realistische Perspektiven. - Warm Leads & Professionalität: Unsere Leads sind vorqualifiziert, unsere Angebote staatlich förderfähig und unsere Prozesse digital gestützt. Keine reine Kaltakquise, sondern Beratung auf Augenhöhe. - Beratungskompetenz: Du führst strukturierte Gespräche, klärst Ziele und begleitest den Prozess rund um Förderanträge (z. B. Bildungsgutscheine). - Das Umfeld: Dich erwartet ein planbarer Inbound-Lead-Strom, moderne Arbeitsweisen und ein Team, das Verantwortung übernimmt. Unsere Beratung findet remote und digital statt. Wir suchen keine Call-Center-Mentalität, sondern empathische Vertriebsprofis mit Abschlussstärke, die verstehen, dass hinter jedem "Deal" ein echter Lebensweg steht. Deine Aufgaben - Ganzheitliche Beratung: Du begleitest Interessierte empathisch und zielgerichtet vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Kursanmeldung. - Lead-Management & Closing: Du übernimmst vorqualifizierte Inbound-Leads, erkennst Potenziale und führst deine Kund:innen sicher zur Entscheidungsfindung. - Fördermanagement: Du unterstützt bei der Beantragung von Bildungsgutscheinen, klärst Rückfragen von Arbeitsvermittler:innen und navigierst sicher durch den geförderten Weiterbildungsmarkt (oder lernst dies schnell bei uns). - Datenpflege & Prozessaufbau: Du arbeitest mit unseren digitalen Tools, dokumentierst deine Erfolge sauber und hilfst uns dabei, unsere Vertriebsstrukturen weiter zu professionalisieren. - Schnittstellenfunktion: Du gibst wichtiges Marktfeedback an Marketing, Operations und die Programmleitung weiter, um unsere Abschlussraten und Angebote stetig zu verbessern. Das bringst Du mit - Erfahrung & Gespür: Du bringst fundierte Erfahrung im Sales, in der Bildungsberatung oder in einem Recruiting-/HR-nahen vertrieblichen Umfeld mit und weißt, wie man Menschen strukturiert vom Erstkontakt bis zum Abschluss begleitet. - Branchenverständnis & Zielgruppen-Sprache: Du sprichst die Sprache von HR-/People-Verantwortlichen, Recruiter:innen und Kandidat:innen, verstehst typische Pain Points und kannst den Bedarf schnell einordnen und sauber beraten. - Beratungskompetenz & Abschlussstärke: Du kombinierst Empathie und Klarheit; Du führst Gespräche strukturiert, stellst die richtigen Fragen und bringst Interessierte ohne Druck, aber mit Verbindlichkeit zur Entscheidung. - Zielorientierung: Du arbeitest gerne KPI-basiert, hast deine Ziele im Blick und Freude an messbaren Erfolgen – ohne dabei die Qualität der Beratung oder den Menschen hinter dem „Deal“ aus den Augen zu verlieren. - Digitale Affinität: Du arbeitest strukturiert, organisiert und findest dich schnell in digitalen Tools zurecht (z. B. CRM, Kalender, Videocalls, Lead-Pipelines) – saubere Dokumentation ist für dich selbstverständlich. - Mindset: Du agierst eigenverantwortlich, ergebnisorientiert und schätzt ein Umfeld, das dir Vertrauen schenkt. Du hast Lust, nicht nur zu verkaufen, sondern aktiv dabei zu helfen, einen skalierbaren Vertriebsprozess weiter aufzubauen - Sprache: Du sprichst und schreibst Deutsch auf Muttersprachniveau; Englisch fließend. Was wir Dir bieten - Sinnstiftende Tätigkeit: Du verkaufst keine unnötigen Abos, sondern ermöglichst Karrierechancen. - Attraktives Vergütungspaket: Ein faires Fixum kombiniert mit einem leistungsorientierten Bonus und einem transparenten Provisionsmodell. - Home Office & Flexibilität: flexible Arbeitszeiten und eine digitale Ausstattung. - Wachstum & Entwicklung: Ein Umfeld mit flachen Hierarchien, das Raum für eigene Ideen bietet. Dazu regelmäßiges Sparring und Enablement-Formate für dein fachliches und persönliches Wachstum. - Corporate Benefits: Urban Sports Club, Mental Health-Angebote, Learning-Budget und mehr. - Mindset: Du agierst eigenverantwortlich, ergebnisorientiert und schätzt ein Umfeld, das dir Vertrauen schenkt. Du hast Lust, nicht nur zu verkaufen, sondern aktiv dabei zu helfen, einen skalierbaren Vertriebsprozess weiter aufzubauen. - Sprache: Du sprichst und schreibst Deutsch auf Muttersprachniveau; Englisch fließend. Mehr zum Bewerbungsprozess Unser Bekenntnis zur Chancengleichheit Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Talentspring steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor. Uns ist es besonders wichtig, das jede:r sich zu seinem/ihrem vollsten Potential entwickelt und in keinster Weise Benachteiligung erfährt. Wir sind stolz auf unser diverses Team und stellen sicher, dass wir in jeder Besetzung diese gelebte Diversität auch erfüllen. Jetzt bewerben! Bereit, den Markt zu bewegen? Wenn du Energie, Klarheit und echtes Interesse an der Entwicklung von Menschen mitbringst, freuen wir uns auf deine Bewerbung.