talentspring

Über uns Deutschland steht vor einer Herausforderung: Der Fachkräftemangel ist real, besonders dort, wo es kritisch ist: im Bereich Payroll & People. Während Digitalisierung und Komplexität steigen, fehlen oft die Köpfe, die diese Prozesse steuern. Genau hier setzen wir an. Statt über fehlendes Personal zu klagen, bilden wir die Fachkräfte von morgen aus, die der Markt braucht. Über uns: Wir sind ein dynamisch wachsendes HR- und Payroll-Unternehmen. Mit unserer Marke Talentspring entlasten wir Organisationen bereits heute operativ durch Interim-Services, Outsourcing und Recruiting. Jetzt gehen wir einen entscheidenden Schritt weiter: Wir gehen das Fachkräfteproblem aktiv an, indem wir gezielte Weiterbildung anbieten. Mit der Talentspring Payroll Academy haben wir ein etabliertes Angebot geschaffen, das sich direkt an Privatpersonen richtet. Unser Ansatz: Praxis statt grauer Theorie. Wir befähigen Menschen durch fundiertes Wissen, in der Payroll-Welt durchzustarten oder das nächste Karrierelevel zu erreichen. Durch die Synergie aus unserer täglichen Projektpraxis im Interim-Geschäft und unserem Academy-Angebot fungieren wir als zentraler Knotenpunkt für Payroll-Know-how im Markt. Dein Impact: Skalierbarer Vertrieb mit Sinn Der "Product-Market-Fit" ist bewiesen, die Nachfrage nach qualifizierter Payroll-Weiterbildung ist hoch. Jetzt ist der Moment, unseren Vertrieb auf das nächste Level zu heben und von „Founder-led“ zu einer skalierbaren Struktur zu transformieren. Dafür suchen wir dich. Du verkaufst kein "Nice-to-have", sondern echte berufliche Perspektiven. Über die Rolle Du hast Erfahrung im Vertrieb oder in der Bildungsberatung und möchtest Menschen wirklich weiterbringen? Als Karriereberater:in verwandelst du berufliche Wünsche in realistische Perspektiven. - Warm Leads & Professionalität: Unsere Leads sind vorqualifiziert, unsere Angebote staatlich förderfähig und unsere Prozesse digital gestützt. Keine reine Kaltakquise, sondern Beratung auf Augenhöhe. - Beratungskompetenz: Du führst strukturierte Gespräche, klärst Ziele und begleitest den Prozess rund um Förderanträge (z. B. Bildungsgutscheine). - Das Umfeld: Dich erwartet ein planbarer Inbound-Lead-Strom, moderne Arbeitsweisen und ein Team, das Verantwortung übernimmt. Unsere Beratung findet remote und digital statt. Wir suchen keine Call-Center-Mentalität, sondern empathische Vertriebsprofis mit Abschlussstärke, die verstehen, dass hinter jedem "Deal" ein echter Lebensweg steht. Deine Aufgaben - Ganzheitliche Beratung: Du begleitest Interessierte empathisch und zielgerichtet vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Kursanmeldung. - Lead-Management & Closing: Du übernimmst vorqualifizierte Inbound-Leads, erkennst Potenziale und führst deine Kund:innen sicher zur Entscheidungsfindung. - Fördermanagement: Du unterstützt bei der Beantragung von Bildungsgutscheinen, klärst Rückfragen von Arbeitsvermittler:innen und navigierst sicher durch den geförderten Weiterbildungsmarkt (oder lernst dies schnell bei uns). - Datenpflege & Prozessaufbau: Du arbeitest mit unseren digitalen Tools, dokumentierst deine Erfolge sauber und hilfst uns dabei, unsere Vertriebsstrukturen weiter zu professionalisieren. - Schnittstellenfunktion: Du gibst wichtiges Marktfeedback an Marketing, Operations und die Programmleitung weiter, um unsere Abschlussraten und Angebote stetig zu verbessern. Das bringst Du mit - Erfahrung & Gespür: Du bringst fundierte Erfahrung im Sales, in der Bildungsberatung oder in einem Recruiting-/HR-nahen vertrieblichen Umfeld mit und weißt, wie man Menschen strukturiert vom Erstkontakt bis zum Abschluss begleitet. - Branchenverständnis & Zielgruppen-Sprache: Du sprichst die Sprache von HR-/People-Verantwortlichen, Recruiter:innen und Kandidat:innen, verstehst typische Pain Points und kannst den Bedarf schnell einordnen und sauber beraten. - Beratungskompetenz & Abschlussstärke: Du kombinierst Empathie und Klarheit; Du führst Gespräche strukturiert, stellst die richtigen Fragen und bringst Interessierte ohne Druck, aber mit Verbindlichkeit zur Entscheidung. - Zielorientierung: Du arbeitest gerne KPI-basiert, hast deine Ziele im Blick und Freude an messbaren Erfolgen – ohne dabei die Qualität der Beratung oder den Menschen hinter dem „Deal“ aus den Augen zu verlieren. - Digitale Affinität: Du arbeitest strukturiert, organisiert und findest dich schnell in digitalen Tools zurecht (z. B. CRM, Kalender, Videocalls, Lead-Pipelines) – saubere Dokumentation ist für dich selbstverständlich. - Mindset: Du agierst eigenverantwortlich, ergebnisorientiert und schätzt ein Umfeld, das dir Vertrauen schenkt. Du hast Lust, nicht nur zu verkaufen, sondern aktiv dabei zu helfen, einen skalierbaren Vertriebsprozess weiter aufzubauen - Sprache: Du sprichst und schreibst Deutsch auf Muttersprachniveau; Englisch fließend. Was wir Dir bieten - Sinnstiftende Tätigkeit: Du verkaufst keine unnötigen Abos, sondern ermöglichst Karrierechancen. - Attraktives Vergütungspaket: Ein faires Fixum kombiniert mit einem leistungsorientierten Bonus und einem transparenten Provisionsmodell. - Home Office & Flexibilität: flexible Arbeitszeiten und eine digitale Ausstattung. - Wachstum & Entwicklung: Ein Umfeld mit flachen Hierarchien, das Raum für eigene Ideen bietet. Dazu regelmäßiges Sparring und Enablement-Formate für dein fachliches und persönliches Wachstum. - Corporate Benefits: Urban Sports Club, Mental Health-Angebote, Learning-Budget und mehr. - Mindset: Du agierst eigenverantwortlich, ergebnisorientiert und schätzt ein Umfeld, das dir Vertrauen schenkt. Du hast Lust, nicht nur zu verkaufen, sondern aktiv dabei zu helfen, einen skalierbaren Vertriebsprozess weiter aufzubauen. - Sprache: Du sprichst und schreibst Deutsch auf Muttersprachniveau; Englisch fließend. Mehr zum Bewerbungsprozess Unser Bekenntnis zur Chancengleichheit Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Talentspring steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor. Uns ist es besonders wichtig, das jede:r sich zu seinem/ihrem vollsten Potential entwickelt und in keinster Weise Benachteiligung erfährt. Wir sind stolz auf unser diverses Team und stellen sicher, dass wir in jeder Besetzung diese gelebte Diversität auch erfüllen. Jetzt bewerben! Bereit, den Markt zu bewegen? Wenn du Energie, Klarheit und echtes Interesse an der Entwicklung von Menschen mitbringst, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Über uns Talentspring ist eine der führenden Beratungsboutiquen für strategisches Recruiting & HR Services in Deutschland. Als branchenführendes Expert*innen-Team bieten wir unseren Unternehmenspartnern individuelle HR-Lösungen in den Bereichen Interim Recruiting, Interim HR Management & Business Partnering sowie Interim Payroll Services. Weitere Informationen findest Du auf unserer Website: www.talentspring.de. Wir suchen eine/einen motivierte*n und ambitionierte*n Payroll Specialist*in in Vollzeit, die/der ein Teil unserer stark wachsenden Payroll-Unit wird. In dieser Funktion begleitest Du das Unternehmen auf dem Weg in die nächste Entwicklungsstufe und hast somit direkten Einfluss auf den Erfolg. Starttermin: ab sofort in Vollzeit, Remote Über die Rolle Deine Aufgaben - Du arbeitest an spannenden Projekten im Bereich der Personalabrechnung mit. Dabei kooperierst du eng mit verschiedenen Abteilungen, um innovative Lösungen auszuarbeiten und Prozesse weiterzuentwickeln und hast die Möglichkeit, bei Top-Unternehmer:innen aus dem Mittelstand oder dem nächsten Unicorn zu arbeiten. - Du berätst unsere Kund*innen in allen Fragen rund um die Entgeltabrechnung und stehst ihnen als kompetente*r Ansprechpartner*in zur Seite. Dabei erklärst du komplexe Sachverhalte verständlich und trägst dazu bei, individuelle Lösungen zu entwickeln. - Du wirkst aktiv an der Implementierung neuer HR-Softwarelösungen mit, um die Effizienz unserer Payroll-Prozesse kontinuierlich zu steigern. Dabei analysierst und optimierst du bestehende Abläufe, um Zeit und Ressourcen zu sparen. - Du übernimmst die eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für eine definierte Gruppe von Mitarbeitern. - Du stellst die korrekte und zeitnahe Abrechnung sicher, unter Einhaltung aller geltenden steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Vorschriften. - Du bist die erste Anlaufstelle für Mitarbeiter*innen bei Fragen rund um die Gehaltsabrechnung, Lohnsteuer und Sozialversicherung. - Du kümmerst dich um die Klärung von Abrechnungsfragen und stimmst diese mit internen Abteilungen wie HR und Finanzbuchhaltung ab. Das bringst Du mit - Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation. - Du bringst Berufserfahrung in der eigenständigen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit. - Du verfügst über fundierte Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. - Du hast Erfahrung im Umgang mit Abrechnungssystemen, idealerweise SAP. - Du arbeitest selbständig, genau und zuverlässig. - Du zeichnest dich durch Teamfähigkeit, Flexibilität und Ausdauer aus. - Du hast gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Idealerweise sprichst du auch Englisch. Was wir Dir bieten - Genieße einen hohen Grad an Flexibilität (bis zu 100% remote, im Rahmen des Tagesgeschäfts flexible Arbeitszeiten, Arbeit aus dem EU-Ausland zeitweise ebenso möglich) - Erhalte eine attraktive, leistungsorientierte und faire Vergütung (Fixum + Bonus) - Erlebe eine wertschätzende Kommunikations- und Feedbackkultur und gestalte unsere Unternehmenskultur aktiv mit (auf persönlichem Weg oder über unser Feedback-Tool) - Arbeite als Teil eines ambitionierten Teams von Spezialist*innen, das unsere Kund*innen mit Herzblut und als Partner*innen im Schulterschluss betreut - Lerne aus erster Hand von erfahrenen Projektleiter*innen wichtige Skills im Umgang mit externen Stakeholdern (wie bspw. Kundenführung, Projektmanagement und Erwartungsmanagement) und werde systematisch im Rahmen von regelmäßig stattfindenden internen Schulungen holistisch weiterentwickelt - Investiere Dein jährliches Development Budget in Höhe von 1.000€ in Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung - Werde Teil eines offenen und zugewandten Miteinanders mit regelmäßigen Austauschmöglichkeiten und Teamevents (sowohl digital als auch mindestens 2 Mal im Jahr vor Ort in Berlin) - Arbeite, wenn Du möchtest, in bester Lage in Berlin (Berlin Charlottenburg; Mindspace am Ku’damm) im hochmodernen Office mit direktem Zugang zum Innenhof und Berlins krassester Dachterrasse - Du profitierst von einer vergünstigten Mitgliedschaft im Urban Sports Club und dem Zugang zu sonstigen sinnvollen, attraktiven Mitarbeiterangeboten Mehr zum Bewerbungsprozess Da wir wissen, dass der Bewerbungsprozess manchmal anstrengend sein kann, versuchen wir diesen für dich so schnell und transparent wie möglich zu gestalten. Deshalb wirst du immer eine/n Ansprechpartner*in haben, welche*r dir bei deinen Fragen zur Seite steht. Unser Bekenntnis zur Chancengleichheit Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Talentspring steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor. Uns ist es besonders wichtig, das jede*r sich zu seinem/ihrem vollsten Potential entwickelt und in keiner Weise Benachteiligung erfährt. Wir sind stolz auf unser diverses Team und stellen sicher, dass wir in jeder Besetzung diese gelebte Diversität auch erfüllen. Jetzt bewerben! DU BIST OFFEN FÜR EIN UNVERBINDLICHES KENNENLERNGESPRÄCH? LASS UNS SPRECHEN! Bist Du grundsätzlich offen für eine berufliche Weiterentwicklung? Dann hinterlasse gerne folgend Deine Kontaktinformationen für ein erstes unverbindliches Kennenlerngespräch mit unserem Recruiting-Team (2 min Schnellbewerbung möglich). Wir melden uns innerhalb von maximal 2 Werktagen zwecks Terminfindung bei Dir zurück. Wir freuen uns darauf, Dich persönlich kennenzulernen! Dein Talentspring-Team

Über uns Deutschland steht vor einer Herausforderung: Der Fachkräftemangel ist real, besonders dort, wo es kritisch ist: im Bereich Payroll & People. Während Digitalisierung und Komplexität steigen, fehlen oft die Köpfe, die diese Prozesse steuern. Genau hier setzen wir an. Statt über fehlendes Personal zu klagen, bilden wir die Fachkräfte von morgen aus, die der Markt braucht. Über uns: Wir sind ein dynamisch wachsendes HR- und Payroll-Unternehmen. Mit unserer Marke Talentspring entlasten wir Organisationen bereits heute operativ durch Interim-Services, Outsourcing und Recruiting. Jetzt gehen wir einen entscheidenden Schritt weiter: Wir gehen das Fachkräfteproblem aktiv an, indem wir gezielte Weiterbildung anbieten. Mit der Talentspring Payroll Academy haben wir ein etabliertes Angebot geschaffen, das sich direkt an Privatpersonen richtet. Unser Ansatz: Praxis statt grauer Theorie. Wir befähigen Menschen durch fundiertes Wissen, in der Payroll-Welt durchzustarten oder das nächste Karrierelevel zu erreichen. Durch die Synergie aus unserer täglichen Projektpraxis im Interim-Geschäft und unserem Academy-Angebot fungieren wir als zentraler Knotenpunkt für Payroll-Know-how im Markt. Dein Impact: Skalierbarer Vertrieb mit Sinn Der "Product-Market-Fit" ist bewiesen, die Nachfrage nach qualifizierter Payroll-Weiterbildung ist hoch. Jetzt ist der Moment, unseren Vertrieb auf das nächste Level zu heben und von „Founder-led“ zu einer skalierbaren Struktur zu transformieren. Dafür suchen wir dich. Du verkaufst kein "Nice-to-have", sondern echte berufliche Perspektiven. Über die Rolle Du hast Erfahrung im Vertrieb oder in der Bildungsberatung und möchtest Menschen wirklich weiterbringen? Als Karriereberater:in verwandelst du berufliche Wünsche in realistische Perspektiven. - Warm Leads & Professionalität: Unsere Leads sind vorqualifiziert, unsere Angebote staatlich förderfähig und unsere Prozesse digital gestützt. Keine reine Kaltakquise, sondern Beratung auf Augenhöhe. - Beratungskompetenz: Du führst strukturierte Gespräche, klärst Ziele und begleitest den Prozess rund um Förderanträge (z. B. Bildungsgutscheine). - Das Umfeld: Dich erwartet ein planbarer Inbound-Lead-Strom, moderne Arbeitsweisen und ein Team, das Verantwortung übernimmt. Unsere Beratung findet remote und digital statt. Wir suchen keine Call-Center-Mentalität, sondern empathische Vertriebsprofis mit Abschlussstärke, die verstehen, dass hinter jedem "Deal" ein echter Lebensweg steht. Deine Aufgaben - Ganzheitliche Beratung: Du begleitest Interessierte empathisch und zielgerichtet vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Kursanmeldung. - Lead-Management & Closing: Du übernimmst vorqualifizierte Inbound-Leads, erkennst Potenziale und führst deine Kund:innen sicher zur Entscheidungsfindung. - Fördermanagement: Du unterstützt bei der Beantragung von Bildungsgutscheinen, klärst Rückfragen von Arbeitsvermittler:innen und navigierst sicher durch den geförderten Weiterbildungsmarkt (oder lernst dies schnell bei uns). - Datenpflege & Prozessaufbau: Du arbeitest mit unseren digitalen Tools, dokumentierst deine Erfolge sauber und hilfst uns dabei, unsere Vertriebsstrukturen weiter zu professionalisieren. - Schnittstellenfunktion: Du gibst wichtiges Marktfeedback an Marketing, Operations und die Programmleitung weiter, um unsere Abschlussraten und Angebote stetig zu verbessern. Das bringst Du mit - Erfahrung & Gespür: Du bringst fundierte Erfahrung im Sales, in der Bildungsberatung oder in einem Recruiting-/HR-nahen vertrieblichen Umfeld mit und weißt, wie man Menschen strukturiert vom Erstkontakt bis zum Abschluss begleitet. - Branchenverständnis & Zielgruppen-Sprache: Du sprichst die Sprache von HR-/People-Verantwortlichen, Recruiter:innen und Kandidat:innen, verstehst typische Pain Points und kannst den Bedarf schnell einordnen und sauber beraten. - Beratungskompetenz & Abschlussstärke: Du kombinierst Empathie und Klarheit; Du führst Gespräche strukturiert, stellst die richtigen Fragen und bringst Interessierte ohne Druck, aber mit Verbindlichkeit zur Entscheidung. - Zielorientierung: Du arbeitest gerne KPI-basiert, hast deine Ziele im Blick und Freude an messbaren Erfolgen – ohne dabei die Qualität der Beratung oder den Menschen hinter dem „Deal“ aus den Augen zu verlieren. - Digitale Affinität: Du arbeitest strukturiert, organisiert und findest dich schnell in digitalen Tools zurecht (z. B. CRM, Kalender, Videocalls, Lead-Pipelines) – saubere Dokumentation ist für dich selbstverständlich. - Mindset: Du agierst eigenverantwortlich, ergebnisorientiert und schätzt ein Umfeld, das dir Vertrauen schenkt. Du hast Lust, nicht nur zu verkaufen, sondern aktiv dabei zu helfen, einen skalierbaren Vertriebsprozess weiter aufzubauen - Sprache: Du sprichst und schreibst Deutsch auf Muttersprachniveau; Englisch fließend. Was wir Dir bieten - Sinnstiftende Tätigkeit: Du verkaufst keine unnötigen Abos, sondern ermöglichst Karrierechancen. - Attraktives Vergütungspaket: Ein faires Fixum kombiniert mit einem leistungsorientierten Bonus und einem transparenten Provisionsmodell. - Home Office & Flexibilität: flexible Arbeitszeiten und eine digitale Ausstattung. - Wachstum & Entwicklung: Ein Umfeld mit flachen Hierarchien, das Raum für eigene Ideen bietet. Dazu regelmäßiges Sparring und Enablement-Formate für dein fachliches und persönliches Wachstum. - Corporate Benefits: Urban Sports Club, Mental Health-Angebote, Learning-Budget und mehr. - Mindset: Du agierst eigenverantwortlich, ergebnisorientiert und schätzt ein Umfeld, das dir Vertrauen schenkt. Du hast Lust, nicht nur zu verkaufen, sondern aktiv dabei zu helfen, einen skalierbaren Vertriebsprozess weiter aufzubauen. - Sprache: Du sprichst und schreibst Deutsch auf Muttersprachniveau; Englisch fließend. Mehr zum Bewerbungsprozess Unser Bekenntnis zur Chancengleichheit Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Talentspring steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor. Uns ist es besonders wichtig, das jede:r sich zu seinem/ihrem vollsten Potential entwickelt und in keinster Weise Benachteiligung erfährt. Wir sind stolz auf unser diverses Team und stellen sicher, dass wir in jeder Besetzung diese gelebte Diversität auch erfüllen. Jetzt bewerben! Bereit, den Markt zu bewegen? Wenn du Energie, Klarheit und echtes Interesse an der Entwicklung von Menschen mitbringst, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Über uns Deutschland steht vor einer Herausforderung: Der Fachkräftemangel ist real, besonders dort, wo es kritisch ist: im Bereich Payroll & People. Während Digitalisierung und Komplexität steigen, fehlen oft die Köpfe, die diese Prozesse steuern. Genau hier setzen wir an. Statt über fehlendes Personal zu klagen, bilden wir die Fachkräfte von morgen aus, die der Markt braucht. Über uns Wir sind ein dynamisch wachsendes HR- und Payroll-Unternehmen. Mit unserer Marke Talentspring entlasten wir Organisationen bereits heute operativ durch Interim-Services, Outsourcing und Recruiting. Doch wir gehen einen entscheidenden Schritt weiter: Wir gehen das Fachkräfteproblem aktiv an, indem wir gezielte Weiterbildung anbieten. Mit der Talentspring Payroll Academy haben wir ein etabliertes Angebot geschaffen, das sich direkt an Privatpersonen richtet. Unser Ansatz: Praxis statt grauer Theorie. Wir befähigen Menschen durch fundiertes Wissen, in der Payroll-Welt durchzustarten oder das nächste Karrierelevel zu erreichen. Durch die Synergie aus unserer täglichen Projektpraxis im Interim-Geschäft und unserem Academy-Angebot fungieren wir heute als zentraler Knotenpunkt für Payroll-Know-how im Markt. Dein Impact: Lerne Sales von der Pike auf Der "Product-Market-Fit" ist bewiesen, die Nachfrage ist riesig. Als Werkstudent:in bist du wichtiger Teil unserer Sales-Engine. Du lernst, wie moderner, beratungsintensiver Vertrieb (Consultative Sales) funktioniert, hältst unseren Berater:innen den Rücken frei und sorgst dafür, dass wir uns auf die richtigen Kandidat:innen konzentrieren können. Über die Rolle Du studierst und möchtest parallel echte Praxiserfahrung im Vertrieb und in der Bildungsbranche sammeln? Du hast keine Angst vor dem Telefon und arbeitest gerne digital? In dieser Rolle bist du oft der erste Kontaktpunkt für interessierte Menschen. Du repräsentierst Talentspring nach außen und stellst sicher, dass unsere Prozesse im Hintergrund reibungslos laufen. - Consultative Sales statt Call-Center: Du lernst, wie man hochwertige Beratungsgespräche führt, Vertrauen aufbaut und echte Bedarfsanalysen durchführt. Das ist die Königsdisziplin im Vertrieb. - Keine Kaltakquise: Du arbeitest mit Menschen, die sich aktiv bei uns gemeldet haben. Dein Job ist es, herauszufinden, wem wir wirklich helfen können. - Mentoring & Sparring: Du arbeitest eng mit erfahrenen Sales-Manager:innen zusammen, hörst in Calls zu, bekommst direktes Feedback und entwickelst deine Kommunikationsskills auf ein professionelles Level - Remote & Flexibel: Wir wissen, dass das Studium vorgeht. Deine Arbeitszeiten passen wir flexibel an deine Vorlesungspläne an. Deine Aufgaben - Pre-Screening & Erstkontakt: Du kontaktierst Interessierte (telefonisch/digital), klärst erste Fragen und prüfst, ob unser Angebot zu ihren Zielen passt. - Qualifizierung: Du bewertest anhand klarer Kriterien, ob Bewerber:innen die Voraussetzungen für unsere Kurse und Förderungen (z. B. Bildungsgutschein) erfüllen. - Bewerbermanagement: Du begleitest den Prozess von der ersten Anfrage bis zur Übergabe an unsere Senior-Berater:innen und sorgst dafür, dass keine Information verloren geht. - Datenqualität & Tools: Du pflegst unser CRM-System und lernst, wie man digitale Sales-Pipelines sauber hält. - Support & Recherche: Du unterstützt das Team bei administrativen Aufgaben, der Kommunikation mit Arbeitsagenturen oder der Recherche neuer Vertriebspotenziale. Das bringst Du mit - Status: Du bist als ordentliche:r Student:in an einer Hochschule eingeschrieben - Kommunikationsfreude: Du hast Spaß am Umgang mit Menschen, keine Scheu vor dem Telefonhörer und kannst dich empathisch auf unterschiedliche Gesprächspartner:innen einstellen. - Digitale Affinität: Du fühlst dich in der digitalen Welt zu Hause. Tools wie Google Workspace (Docs, Sheets) sind kein Problem für dich; erste Erfahrungen mit einem CRM sind ein Plus, aber kein Muss. - Arbeitsweise: Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und eigenständig. Du siehst Arbeit und wartest nicht nur auf Anweisungen. - Sprache: Du sprichst und schreibst Deutsch auf exzellentem Niveau (C2/Muttersprache), da du viel Text- und Telefonkontakt hast. Was wir Dir bieten - Echter Impact: Du hilfst Menschen dabei, im Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Deine Arbeit hat einen direkten gesellschaftlichen Mehrwert. - 100 % Remote: Du arbeitest ortsunabhängig. - Flexibilität: Studium geht vor. Wir nehmen Rücksicht auf deine Klausurenphasen. - Mentoring: Du arbeitest direkt mit erfahrenen Sales-Profis zusammen, die ihr Wissen gerne mit dir teilen. - Wachstums-Umfeld: Ein Team mit flachen Hierarchien, Duz-Kultur und modernem Tech-Stack. - Benefits: Urban Sports Club (anteilig/nach Absprache), Teilnahme an Team-Events und digitale Ausstattung. Mehr zum Bewerbungsprozess Unser Bekenntnis zur Chancengleichheit Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Talentspring steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor. Uns ist es besonders wichtig, das jede:r sich zu seinem/ihrem vollsten Potential entwickelt und in keinster Weise Benachteiligung erfährt. Wir sind stolz auf unser diverses Team und stellen sicher, dass wir in jeder Besetzung diese gelebte Diversität auch erfüllen. Jetzt bewerben! Lust auf Praxis statt nur Theorie? Wenn du Energie mitbringst und Lust hast, in einem wachsenden EdTech-Unternehmen zu lernen, dann bewirb dich jetzt unkompliziert bei uns.

• Pre-screening & initial contact: You get in touch with interested candidates (by phone or digitally), answer initial questions, and assess whether our offering matches their goals. • Qualification: You evaluate, based on clear criteria, whether applicants meet the requirements for our courses and funding options (e.g., education vouchers). • Applicant management: You manage the process from the first inquiry through handover to our senior consultants and ensure that no information is lost. • Data quality & tools: You maintain our CRM system and learn how to keep digital sales pipelines well organized. • Support & research: You assist the team with administrative tasks, communication with employment agencies, and researching new sales opportunities.

• You will work on exciting projects in the field of payroll. • You will cooperate closely with various departments to develop innovative solutions and improve processes, with the opportunity to work for top small and medium-sized enterprises or the next unicorn. • You will advise our clients on all matters related to payroll and act as a knowledgeable point of contact. • You will explain complex topics clearly and help develop tailored solutions. • You will actively contribute to the implementation of new HR software solutions to continuously increase the efficiency of our payroll processes. • You will analyze and optimize existing workflows to save time and resources. • You will take full responsibility for independently processing payroll for a defined group of employees. • You will ensure correct and timely payroll processing in compliance with all applicable tax, social security and employment law regulations. • You will be the first point of contact for employees on questions about payroll, wage tax and social security. • You will handle the resolution of payroll queries and coordinate them with internal departments such as HR and finance/accounting.

• Supporting participants in their day-to-day learning • Guiding participants through their learning process • Explaining and providing assistance with subject-specific content • Supporting the teaching team with feedback • Assisting with daily operational tasks

Role Description Auf einen Blick: - Rolle: Werkstudentische Unterstützung in der Lernbegleitung unserer Weiterbildung im Bereich Lohnbuchhaltung / Payroll - Arbeitgeber: Talentspring Payroll Academy ist Teil der Talentspring GmbH und qualifiziert Menschen für zukunftssichere Berufe – ergänzend zu unserer Tätigkeit als professioneller Payroll-Dienstleister. - Arbeitsmodell: Werkstudent:innenstelle mit flexiblen Arbeitszeiten und Remote-Option - Warum dieser Job: Sammle praktische Erfahrung im Bereich Payroll, unterstütze Teilnehmende im Lernalltag und entwickle Dich fachlich und persönlich weiter. Qualifications - Laufendes Studium in BWL, Personal, Rechnungswesen, Wirtschaftsrecht oder verwandten Fächern - Erste Einblicke in Payroll, Entgeltabrechnung oder Personaladministration von Vorteil Requirements - Ordentlich immatrikuliert an einer Hochschule oder Universität – idealerweise in BWL, Personalmanagement, Rechnungswesen, Wirtschaftsrecht, Steuerrecht oder einem verwandten Studiengang - Praktische Erfahrung im Bereich Payroll, Weiterbildung oder Teilnehmendenbetreuung sammeln - Gutes Grundverständnis oder starkes Interesse an payroll-relevanten Themen wie Lohnsteuer, Sozialversicherung und administrativen Personalprozessen - Inhalte verständlich erklären, gut zuhören und geduldig auf unterschiedliche Menschen eingehen - Sichere und freundliche Kommunikation auf Deutsch, wertschätzendes und verbindliches Auftreten - Strukturiert, zuverlässig und selbstständig arbeiten, auch bei mehreren Themen den Überblick behalten - Digital affin und Freude daran, sich in neue Tools und Themen einzuarbeiten - Verfügbarkeit: idealerweise an mindestens 4 Nachmittagen pro Woche von 14:00–18:00 Uhr Benefits - Praktische Erfahrung in einem stark nachgefragten Fachbereich und Einblicke in digitale Weiterbildung, Payroll-Themen und operative Prozesse - Flexible Arbeitszeiten sowie eine Remote-Option - Strukturierte Einarbeitung in Deine Aufgaben und Begleitung durch ein erfahrenes Team - Frühe Verantwortung in einer unterstützenden Rolle, ohne alleinige Fach- oder Lehrverantwortung - Kollegiales, ambitioniertes Umfeld mit viel Austausch, Hilfsbereitschaft und Gestaltungsspielraum - Attraktive Vergütung im Rahmen einer Werkstudent:innenstelle und Entwicklungsperspektive bei guter Zusammenarbeit - Optional: Workspace in Berlin - Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft und weitere Corporate Benefits