• Вести повний цикл рекрутингу для ролей Sales Manager на ринку Чехії (бріф, пошук, скринінг, інтерв’ю, оффер). • Будувати ефективні стратегії пошуку та залучення кандидатів: прямий пошук, локальні платформи, соціальні мережі, реферали. • Проводити скринінги та інтерв’ю (competency, behavioral, кейсові), оцінювати мотивацію, hard/soft skills та culture fit. • Координувати процес найму: організація інтерв’ю, збір фідбеку, спільне прийняття рішень із hiring-менеджерами. • Забезпечувати сильний candidate experience та розвивати employer brand на локальному ринку. • Працювати з аналітикою: відстежувати метрики, робити висновки та пропонувати покращення. • Співпрацювати з міжнародною командою рекрутерів та брати участь у глобальних ініціативах. • Забезпечувати стабільний потік кандидатів на етапі генерації пулу.

• Own full-cycle recruiting across functions: Corp, Ops, Marketing, Design, Data and others as business priorities shift • Lean into AI tools and CRMs to source and engage a high volume of candidates • Run high-personalization outbound campaigns that convert • Partner with hiring managers to calibrate bar; keep Ashby clean across all reqs

Position Summary The Recruiting and Operations Coordinator will be an essential part of our team, supporting caregiver recruitment, employee management, client communication, and scheduling. Working closely with our internal team, you will help streamline daily operations, maintain data accuracy, and provide high-quality service to both caregivers and families. This role requires strong attention to detail, great organizational skills, and the ability to work confidently with various software tools. The ideal candidate is proactive, communicates well, and is comfortable adapting to changing priorities in a fast-paced, family-focused environment. Job Details: Work Schedule: Saturday to Wednesday, 12:00 AM – 9:00 AM MNL (subject to change depending on client needs) Training Schedule: Monday to Friday, 10:00 PM - 7:00 AM MNL - 2-week onboarding Work Setup: Remote (Work from Home) Holidays followed: To be discussed during training period Responsibilities Recruiting and Pipeline Management - Support the full caregiver recruitment lifecycle, including: - Maintain an organized and up-to-date recruiting pipeline to ensure timely movement of candidates - Scheduling and coordinating interviews - Conducting reference checks - Conducting interviews - Proactively identify pipeline gaps and collaborate with the team to meet hiring needs Scheduling Support - Support caregiver scheduling efforts in partnership with the Scheduling Coordinator, including: - Assisting with shift fulfillment during high-volume periods, call-outs, or coverage gaps - Sending shift confirmations, reminders, and follow-ups to caregivers - Monitoring unconfirmed shifts and assisting with outreach to secure coverage - Maintain and update caregiver availability in scheduling systems, ensuring accuracy for staffing decisions - Identify and escalate scheduling challenges - Collaborate with recruiting efforts to address scheduling gaps by prioritizing hiring needs based on demand Operations - Caregiver and Family Communication: Provide timely, professional communication with caregivers and families, including responding to inquiries, sharing scheduling updates, and following up after shifts to gather feedback and ensure satisfaction. - Attendance and Data Management: Track caregiver attendance, identify and report trends or issues, and maintain accurate, up-to-date records across all systems (e.g., Monday.com, Core Operating System) - Marketing and Administrative Support: Assist with marketing and administrative tasks, including creating and sending emails, supporting social media efforts, and completing additional operational tasks as needed. Qualifications - At least 2 years of experience in any of the following areas is a plus: recruiting coordination, scheduling, customer service, or marketing - Excellent English skills—reading, writing, and speaking (clear, professional communication required) - Strong organizational skills and very high attention to detail - Tech-savvy; comfortable using multiple software platforms, including but not limited to: Monday.com, Applicant Tracking Systems, Zoom and Microsoft Teams/Office, Constant Contact and Canva, Facebook Business Manager, Slack, SharePoint - Able and willing to work during U.S. Eastern Time hours (including evening and weekend shifts as needed) - Flexible with schedule, especially during training or as company needs evolve - Proactive, positive attitude, and a willingness to learn and adapt - Strong alignment with a family-first, service-oriented team culture

Poste à pourvoir dès que possible. Tous nos postes sont ouverts au télétravail. Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs. Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ? Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ? Rejoindre Deloitte, c’est faire le choix d’une carrière professionnelle riche, innovante et stimulante. C’est participer à une grande diversité de missions responsabilisantes, auprès de nos clients nationaux et internationaux et, chaque jour, se cultiver & développer ses compétences grâce à des programmes de formation sur-mesure. C’est également faire partie d’un cabinet acteur de la transition écologique et socialement engagé, via notre Fondation d’entreprise, qui privilégie l’entraide et le partage ! Comptant près de 1000 collaborateurs, notre activité Strategy, Risk & Transactions (SRT) réunit une combinaison d’expertises unique sur le marché. Nous accompagnons nos clients dans leurs transformations, du conseil en stratégie à la mise en œuvre opérationnelle, sur leurs enjeux transactionnels (M&A), de management des risques, de modélisation économique et financière, et de développement durable. En rejoignant le département M&A Operations, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire issue de l'industrie, du conseil et de l'audit, qui fait le lien entre les enjeux de performance opérationnelle (efficacité commerciale, achats, production, fonctions support (R&D, Ingénierie, Qualité-sécurité, Maintenance, Logistique, RH, Finance, Informatique, …), besoin en fond de roulement, investissements) et leurs impacts financiers sur les projets de transaction M&A ou de restructuration (gains/économies potentiels, coûts et timing de mise en œuvre). En tant qu'Assistant(e) Director (Senior Manager), vous serez amené(e) à accompagner des clients français et internationaux sur leurs transactions M&A (de la due-diligence à l’intégration) ou leurs enjeux de restructuration opérationnelle (de l’IBR jusqu’au retournement). En collaboration avec les experts financiers de Deloitte (due diligence financière, évaluation, restructuration financière, …), notre équipe intervient sur des missions d'assistance comprenant 4 volets : • Operational Buy-side & Vendor Due Diligence : Pour le compte d'un acquéreur ou d’un cédant, analyse des performances opérationnelles historiques et futures d'une entreprise cible afin d'identifier les risques et les opportunités de création de valeur pour les futurs investisseurs, renforçant la confiance dans la faisabilité du business plan d’acquisition. • Post-Merger-Integration (PMI) & Separation : Dans le cadre d’une fusion-acquisition (ou réciproquement d’une séparation), accompagnement lors des différentes phases de la transaction sur les enjeux opérationnels : identification des synergies (rec. di-synergies), élaboration de la stratégie d'intégration (rec. de séparation), définition du modèle opérationnel cible, préparation de la clôture de la transaction (Day-1 readiness) pour assurer la continuité des opérations, développement des plans d’actions par fonction et du suivi des synergies (rec. des coûts de séparation). • Value Creation Plan (Performance improvement) : A l’issue d’une transaction, définition et mise en œuvre d’un plan d’amélioration de performance destiné à sécuriser la création de valeur, démultipliant la capacité de l’équipe de management d’évaluer les leviers d’amélioration et d’anticiper leurs impacts financiers pour décider des priorités (e.g. modèle de coûts/gains associés aux leviers opérationnels, transcription en business plan, en cohérence avec le plan stratégique défini). • Operational Restructuring : Dans un contexte d’entreprise sous-performante voire en crise, définition et mise en œuvre d’un plan d’amélioration de performance destiné à redresser les résultats, démultipliant la capacité de l’équipe de management d’évaluer les options et d’anticiper leurs impacts financiers (e.g. modèle de coûts/gains associés aux leviers opérationnels, transcription en business plan pour aider à déterminer le besoin de financement, en cohérence avec le plan défini). Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…). Et si c’était vous ? • Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieurs, de commerce ou d'un 3ème cycle universitaire, vous souhaitez valoriser une expérience professionnelle de plus de 8 ans acquise au sein d’une grande entreprise ou PME industrielle et /ou d’un cabinet de conseil ; • Vous possédez de solides bases dans les techniques de gestion d'une entreprise ; • Vous justifiez de plusieurs expériences en encadrement d’équipe et en gestion de relation client ; • Vous avez de bonnes connaissances en optimisation opérationnelle des sociétés (industrie et services) et souhaitez élargir votre champ de compétence sur des contextes de transaction ou de retournement ; • Vous faites preuve d'un fort esprit d'analyse, de synthèse et de rigueur ; • Vous souhaitez contribuer à la rapide croissance de nos activités et vous inscrire dans un projet d’équipe motivant ; • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, du leadership et votre esprit collaboratif ; • Vous disposez d’excellentes capacités de communication orale et écrite ; • Vous avez un excellent niveau d’anglais. Poste basé à la Défense. #ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.