Laba

• Розробка та реалізація мультиканальних стратегій сорсингу лекторів для визначених ринків. • Використання інструментів сорсингу (Boolean/X-ray search, соціальні мережі, AI-сервіси, професійні спільноти тощо) для формування якісної бази кандидатів. • Співпраця з продюсерами для уточнення профілів лекторів та вимог; перетворення запитів на конкретні критерії пошуку. • Проведення персоналізованих кампаній з аутрічу (LinkedIn, email, інші канали), A/B тестування шаблонів повідомлень, аналіз конверсій та постійне вдосконалення комунікацій. • Ведення бази кандидатів в ATS — створення вакансій, актуалізація записів, правильне тегування та точне заповнення профілів. • Підготовка шорт-листів кандидатів з оцінкою ризиків; відстеження ключових метрик ефективності сорсингу (response rate, time-to-source, time-to-review тощо) та підготовка звітів із рекомендаціями. • Координація співбесід та обміну зворотним зв'язком між кандидатами, продюсерами та рекрутерами. • Постійний моніторинг ринків лекторів, тематичних трендів та каналів пошуку; підготовка регулярних інсайтів для команди. • Менторство нових членів команди IBP та підтримка їхнього онбордингу (за потреби).

• Аналізувати маркетингові процеси, знаходити bottleneck-и та точки втрати часу і пропонувати рішення через AI. • Формувати backlog автоматизацій на основі впливу, складності та ROI. • Створювати automation workflows та внутрішні інструменти з використанням AI. • Інтегрувати сервіси (Meta, Google Ads, GA4, CRM, CMS, платіжні системи тощо) через API, webhooks та no-code/low-code рішення. • Оптимізовувати процеси та пришвидшувати запуск гіпотез у маркетингу. • Документувати підходи, рішення та збирати базу automation-практик.

**Що буде у твоєму task list:** - дослідження тематики, ринку та конкурентів для визначення трендів і можливостей; - генерація ідей нових курсів для школи; - дослідження потреб, мотивації та «болей» цільової аудиторії для створення влучного продукту; - брифування та спільне проєктування освітніх програм (ідея, концепція, формат, структури курсу) з лекторами, які є одними з найкращих гравців в креативній індустрії; - співпраця з лекторами над розробкою навчальних програм; - створення навчального контенту спільно з експертами; - участь в імплементації курсів та запуску продуктів; - аналіз фідбеків від слухачів та лекторів, а також метрик ефективності курсів; - розробка плану покращення контенту курсів, за результатами зворотного зв’язку та аналітики; - впровадження нових методів залучення, навчальних методик та трендових підходів у процес навчання.

• Вести **повний цикл рекрутингу Sales Manager** (бріф, пошук, скринінг, інтерв’ю, оффер). • Будувати **стратегії пошуку та залучення**: прямий пошук, соціальні мережі, платформи, реферали. • Проводити скринінги та інтерв’ю (competency, behavioral, кейсові), оцінювати мотивацію, soft/hard skills та culture fit. • Координувати процес: організація зустрічей, збір фідбеку, прийняття рішень разом із hiring-менеджерами. • Дбати про **якісний candidate experience** та посилювати бренд роботодавця. • Працювати з **аналітикою**: рахувати метрики, робити висновки, пропонувати покращення процесів. • Співпрацювати з глобальною командою рекрутерів та брати участь у спільних проєктах і зідзвонах. • Забезпечувати **залучення великої кількості кандидатів** на етапі генерації пулу.

• Придумувати теми: моніторити бізнес-, tech- та AI-поле (новини, X, LinkedIn тощо), ловити інфоприводи і перетворювати їх у матеріали. • Працювати з AI-інструментами (ChatGPT, Claude, Gemini тощо): генерувати драфти, допитувати/уточнювати, вибирати правильний тул під задачу. • Редагувати: прибирати «AI-вайб» та «пластиковість», робити текст логічним/структурним/живим та адаптувати під стиль журналу. • Фактчекати — перевіряти цифри, цитати, джерела. На жаль, AI все ще галюціонує і робить це дуже професійно. • Реагувати швидко: якщо з’являється класна тема — зробити з AI матеріал за день. • Документувати: фіксувати, що працює та збирати базу промптів і підходів.

• Plan email campaigns that influence the financial performance of courses and webinars • Write operational emails for current students and confirmation emails • Collaborate with the marketing team to design appealing and effective emails

• Assist in collecting business requirements from stakeholders. • Document functional and non-functional requirements. • Prepare instructions and process/tools descriptions. • Maintain structured and up-to-date documentation. • Support the creation of technical tasks for Data Analytics, Data Engineers, and Development teams. • Analyze existing business processes and identify improvement opportunities. • Map workflows (AS-IS / TO-BE). • Support automation initiatives. • Participate in cross-team process discussions. • Communicate clarifications between business users and technical teams. • Participate in meetings and prepare summaries. • Follow up on task progress and status updates.

• Відповідати за розробку та проведення курсів по Embedded технологіям для фахівців • Створити навчальний контент і навчальні матеріали • Викладати матеріал, фокусуючись на практичних навичках та реальних проектах • Співпрацювати з істотами, такими як SMEs для вдосконалення навчання курсів • Оцінювати результати навчання учнів та адаптувати курси відповідно до потреб

• Identify and validate new topics for digital educational products. • Conduct research to spot emerging trends, topics, and niches through labor market reports, industry trends, and competitor analysis. • Analyze user behavior on company platforms using tools like GA4, Google Search Console, and Power BI. • Work with internal data sources to review course portfolios, identify niche topics, and detect strategic gaps. • Develop hypotheses for new course ideas or expansions, considering target audiences, industries, and levels of professional seniority. • Document research outcomes and maintain organized records for future reference. • Present research findings in compelling narratives to drive alignment with cross-functional teams.

• Вести повний цикл рекрутингу для ролей Sales Manager на ринку Чехії (бріф, пошук, скринінг, інтерв’ю, оффер). • Будувати ефективні стратегії пошуку та залучення кандидатів: прямий пошук, локальні платформи, соціальні мережі, реферали. • Проводити скринінги та інтерв’ю (competency, behavioral, кейсові), оцінювати мотивацію, hard/soft skills та culture fit. • Координувати процес найму: організація інтерв’ю, збір фідбеку, спільне прийняття рішень із hiring-менеджерами. • Забезпечувати сильний candidate experience та розвивати employer brand на локальному ринку. • Працювати з аналітикою: відстежувати метрики, робити висновки та пропонувати покращення. • Співпрацювати з міжнародною командою рекрутерів та брати участь у глобальних ініціативах. • Забезпечувати стабільний потік кандидатів на етапі генерації пулу.