Die Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbH ist ein führender Softwarehersteller von integrierten HR Management-Anwendungen für staatliche, öffentliche und soziale Arbeitgeber in Deutschland. Unser Produkt KIDICAP® ist seit 40 Jahren auf dem Markt und wird heute von rund 25.000 Organisationen als Cloud Service genutzt. KIDICAP® bildet eine moderne Web-APP-Plattform für alle Bereiche des Human Capital Managements und alle Unternehmensgrößen. Das Unternehmen beschäftigt rund 200 Mitarbeiter:innen, mit wachsender Tendenz. Zur Verstärkung des Projektteams suchen wir ab sofort einen: Product Owner Payroll Modernisierung (w/d/m) Arbeitsorte: 100% Remote (Deutschland) oder Offenbach am Main, Berlin oder Leipzig | Zeitmodell: Vollzeit Die Tech & Produkt-Organisation Aufbau: Die Tech & Produkt Organisation besteht aus knapp 160 Mitarbeiter:innen und ist verteilt auf 2 Bereiche (Core & Fachapplikationen) und insgesamt ca. 15 crossfunktionale Teams. Die Produkt-Teams sind nach Produktnutzergruppen ausgerichtet wie bspw. Lohnabrechnung, Mitarbeiter-Self-Service oder Personaladministration. Kultur: Leitmotive sind „You build it, you run it“, “Common Ownership” und Clean Code. Die Arbeitsweise ist pragmatisch und agil. Agile Coaches stehen on Demand zur Verfügung. Tools - Ticket-System: Jira - Dokumentation: Confluence - Office Suite: Microsoft 365 - Kommunikation: MS-Teams Deine Aufgaben - Fachliche Verantwortung für die Weiterentwicklung einer Payroll-Anwendung im Zuge der Modernisierung - Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen (insbesondere HR/Payroll), Entwicklungsteams und weiteren Stakeholdern - Abstimmung mit unseren Kunden sowie Teilnahme an Workshops, Interviews u.a. zum optimalen Verständnis und Einbindung von Kundenbedarfen - Übersetzung fachlicher Anforderungen in strukturierte User Stories und Begleitung der Umsetzung - Sicherstellung von Transparenz hinsichtlich Projektfortschritt, Zielerreichung und Risiken - Einhaltung gesetzlicher und fachlicher Anforderungen inkl. Qualitätssicherung - Zusammenarbeit mit UX/UI zur Gestaltung einer intuitiven und effizienten Benutzeroberfläche - Anwendung agiler Methoden (z. B. Scrum, Design Thinking) mit Fokus auf Nutzerzentrierung und UX

Role Description Zur Verstärkung des Projektteams suchen wir ab sofort einen: Product Owner Payroll Modernisierung (w/d/m) Arbeitsorte: 100% Remote (Deutschland) oder Offenbach am Main, Berlin oder Leipzig | Zeitmodell: Vollzeit Die Tech & Produkt-Organisation: - Aufbau: Die Tech & Produkt Organisation besteht aus knapp 160 Mitarbeiter:innen und ist verteilt auf 2 Bereiche (Core & Fachapplikationen) und insgesamt ca. 15 crossfunktionale Teams. - Kultur: Leitmotive sind „You build it, you run it“, “Common Ownership” und Clean Code. Die Arbeitsweise ist pragmatisch und agil. Agile Coaches stehen on Demand zur Verfügung. Tools: - Ticket-System: Jira - Dokumentation: Confluence - Office Suite: Microsoft 365 - Kommunikation: MS-Teams Deine Aufgaben: - Fachliche Verantwortung für die Weiterentwicklung einer Payroll-Anwendung im Zuge der Modernisierung. - Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen (insbesondere HR/Payroll), Entwicklungsteams und weiteren Stakeholdern. - Abstimmung mit unseren Kunden sowie Teilnahme an Workshops, Interviews u.a. zum optimalen Verständnis und Einbindung von Kundenbedarfen. - Übersetzung fachlicher Anforderungen in strukturierte User Stories und Begleitung der Umsetzung. - Sicherstellung von Transparenz hinsichtlich Projektfortschritt, Zielerreichung und Risiken. - Einhaltung gesetzlicher und fachlicher Anforderungen inkl. Qualitätssicherung. - Zusammenarbeit mit UX/UI zur Gestaltung einer intuitiven und effizienten Benutzeroberfläche. - Anwendung agiler Methoden (z. B. Scrum, Design Thinking) mit Fokus auf Nutzerzentrierung und UX. Qualifications - Mehrjährige Erfahrung als Product Owner oder in einer vergleichbaren Rolle. - Fundierte Kenntnisse im Bereich Personalabrechnung sowie der relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen. - Fähigkeit, komplexe Anforderungen klar zu strukturieren und zielgerichtet zu priorisieren. - Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Erfahrung in der Abstimmung mit unterschiedlichen Stakeholdern. - Eine offene Persönlichkeit und Freude daran, im Team und mit Kunden zu arbeiten. - Sicherer Umgang mit agilen Methoden wie Scrum oder Kanban sowie Offenheit für neue Technologien, Tools und Arbeitsweisen. - Erfahrung in Modernisierungsprojekten, insbesondere bei der Ablösung älterer Systeme durch Webanwendungen. - Offen für das Arbeiten mit KI-basierten Tools. - Fließende Deutschkenntnisse (C2). Benefits - New Work: 100% Home-Officemöglich, Flex-Arbeitsplätze inkl. Wohnzimmer. - Flexible Arbeitszeiten: Freie Zeiteinteilung und familienfreundliche Kultur. - Prämien und Boni: Beteiligung am Unternehmenserfolg. - Urlaub: 30 Tage + bis zu 12 Zusatztage (Arbeitszeitkonto), Option auf Sabbatical. - Weiterbildung: Regelmäßige interne oder externe Angebote sowie nach individueller Absprache. - Vergünstigungen: Pluxee Benefits Card, Corporate Benefits Rabatte. - Kantine: An den Standorten Leipzig und Offenbach am Main. - Altersvorsorge: Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge. Company Description Die Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbH ist ein führender Softwarehersteller von integrierten HR Management-Anwendungen für staatliche, öffentliche und soziale Arbeitgeber in Deutschland. Unser Produkt KIDICAP® ist seit 40 Jahren auf dem Markt und wird heute von rund 25.000 Organisationen als Cloud Service genutzt. KIDICAP® bildet eine moderne Web-APP-Plattform für alle Bereiche des Human Capital Managements und alle Unternehmensgrößen. Das Unternehmen beschäftigt rund 200 Mitarbeiter:innen, mit wachsender Tendenz.

Unternehmensbeschreibung Fashion und Lifestyle, 6.500 Mitarbeiter:innen, 13 Department Stores, Online-Shops in Deutschland, Polen, Österreich, Belgien, Luxemburg, Spanien, Italien, Tschechien, den Niederlanden und der Schweiz, über 2.000 Marken, 25 Restaurants & Confiserien, 15 erstklassige Services, drei Friseur-Salons und stets ein besonderes Einkaufserlebnis – das ist Breuninger. Ein Traditionsunternehmen, das internationale Wege geht, seine Ziele klar definiert und innovative Möglichkeiten schafft. Stellenbeschreibung Unsere Verwaltung befindet sich in Stuttgart. Die Tätigkeit ist nahezu vollständig remote ausführbar. Eine gewisse Reisebereitschaft nach Stuttgart wird vorausgesetzt - Du rechnest einen definierten Mitarbeiter:innenkreis von "A bis Z" selbstständig in SAP ab - Du bist eigenverantwortlich für deine Projekte zuständig, um uns als Unternehmen voran zu bringen - Des Weiteren führst Du im Team die Monats-, Jahresabschlussarbeiten durch und unterstützt bei Betriebsprüfungen - Du bist Ansprechpartner:in bei Mitarbeiter:innenanliegen in arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragen und betreust die Zeitwirtschaft Qualifikationen - Du bringst idealerweise mindestens ein Jahr Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit SAP HCM mit – fallabschließende Abrechnungskenntnisse sind dabei nicht zwingend erforderlich - Erste oder vertiefte Erfahrung in der Abrechnung von (Betriebs-)Rentner:innen ist von Vorteil und wird gerne gesehen - Erfahrung im operativen Human Resources Management ist wünschenswert und unterstützt Dich im ganzheitlichen Verständnis unserer HR-Prozesse - Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht und bringst somit ein solides Fundament für die tägliche Arbeit in der Entgeltabrechnung mit - Ein sicherer Umgang mit SAP HCM sowie idealerweise weiteren SAP-Modulen und MS-Office rundet Dein technisches Know-how ab - Du zeichnest Dich durch eine hohe Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit sowie eine selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise aus Zusätzliche Informationen Bei Breuninger geht es um mehr als einen Job. Wir leben Wertschätzung und Verantwortung – und genau das spiegeln unsere Benefits wieder. Sie sind ein Zeichen dafür, wie wir Dich begleiten und unterstützen. Und das Beste: Dies ist nur ein Teil dessen, was Dich bei uns erwartet. Wertschätzung, die spürbar ist Freiwilliges Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschüsse zur Altersvorsorge. Dein Stil, Dein Vorteil 30 % Mitarbeitendenrabatt, auch für Deine:n Partner:in, inklusive Gastronomie und Friseur. Deine Treue zählt Ab dem 5. Jahr erhältst Du zusätzliche Urlaubstage. Sport-Life-Balance Zuschuss zu Deiner Urban Sports Mitgliedschaft. Wachse mit uns Von Trainings bis zu Führungsprogrammen. Workation available Bis zu 30 Kalendertage im Jahr in ausgewählten europäischen Ländern. Urlaub à la carte Über Gehaltsumwandlung kannst Du Dir zusätzliche Urlaubstage sichern, ergänzt durch Sabbatical-Option. Mobil im Alltag Mit Company Bike Dein Wunschrad oder E-Bike unkompliziert leasen. Haben wir dein Interesse geweckt? Dann sollten wir uns schnell kennenlernen. Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Online Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit sowie Gehaltsvorstellung. Impressum

• Manage end-to-end payroll processing for a portfolio of clients, ensuring accuracy across salaries, benefits, bonuses, deductions, and tax computations. • Ensure timely and accurate submission of statutory filings, including CPF contributions, Annual Income Tax Returns, IR21 Tax Clearance, S45 Withholding Tax, and other regulatory requirements. • Build and maintain strong client relationships by understanding their payroll needs and delivering excellent service that drives client satisfaction and retention. • Proactively identify and resolve payroll discrepancies or issues, escalating complex matters to the Payroll Manager when necessary. • Stay up to date with the latest labour laws, tax regulations, and statutory requirements to ensure full compliance in all payroll activities. • Maintain accurate, organized, and up-to-date payroll records in line with legal and company standards. • Handle sensitive payroll and financial data with the highest level of confidentiality and integrity, ensuring data protection at all times. • Uphold professional standards and ensure strict adherence to client confidentiality and compliance requirements.