• Serve as the regional representative and primary point of contact for prospective students and applicants • Represent TUJ and its vision to prospective students, parents, school counselors, Japanese language teachers, academic institutions, and other relevant entities • Prepare and deliver presentations about TUJ; attend school/college fairs, recruiting conferences, and similar events in the assigned territories, including travel to other parts of the United States when coverage is needed • Conduct proactive outreach (e.g., phone calls, virtual meetings) and meet in person with prospective and admitted students and their families to build rapport and increase yield • Develop and maintain relationships with high school and community college teachers, counselors, and administrators to increase awareness of TUJ and its programs, with particular focus on schools offering Japanese Language courses and Japanese culture clubs • Expand TUJ’s presence and participation as a sponsor or exhibitor at Japanese cultural festivals and events in the United States • Achieve a quota of 100 school visits, college fairs, and/or events per semester • Meet regularly with, and provide monthly reports to, the Director of Overseas Admissions Counseling • Assist, as requested, with major in-person events held on the TUJ campus in Japan, such as the Counselor Fly-in Program and the High School Summer Program • Perform administrative duties and provide support to various recruiting and marketing projects and programs as determined by the Director of Overseas Admissions Counseling

• Manage full cycle recruitment for assigned roles, including sourcing, screening, interviewing, selection management, and offer execution. • Develop and implement innovative sourcing strategies, proactively build talent pipelines, and engage in ongoing market, competitive, and industry research to inform hiring recommendations. • Utilize recruiting technologies and applicant tracking systems to manage candidates, track pipelines, and maintain accurate recruitment metrics and reporting. • Leverage market data, competitive intelligence, and provide hiring recommendations including market trends and analytics. • Partner with hiring managers and HR business partners to define hiring needs, drive interview processes, facilitate debriefs, and deliver a best-in-class candidate experience. • Mentor and train recruiters and hiring managers on recruiting processes, sourcing techniques, interviewing skills, and talent selection tools. • Build and maintain strong relationships with internal stakeholders and external partners. • Stay current on the company’s organization structure, personnel policies, employee benefit offerings, and federal and state laws regarding employment practices.

• Partner with our Recruiters to research, identify, and engage exceptional talent for our teams • Take full responsibility for the volume of qualified candidates at the ‘top-of-funnel’ in each of the searches and pipelines that you support • Uphold the Dandy talent bar and convert leads into engaged candidates • Bring a data-centric approach to sourcing and help build scalable processes to work smarter, not just harder • Coordinate closely with recruiters, hiring managers and interviewers to ensure candidate profile calibration and understand their team's needs • Work together with the coordination team to get candidates into their respective interview process • Develop creative sourcing strategies for a variety of roles across a mix of levels

Role Description En tant que Responsable de l’activité recrutement d’Orange Cyberdefense en France, votre rôle sera de : - Elaborer la politique de recrutement avec le Directeur des Ressources Humaines et définir les moyens associés. - Gérer le budget recrutement (évènements internes et externes, matériel, outils…). - Piloter et mettre en œuvre le plan de recrutement en relation avec les besoins opérationnels. - Animer et Manager l'équipe recrutement interne (environ 12 collaborateurs en Ile de France et en Régions) et externe (RPO, cabinet de recrutement, Groupe…) tout en veillant à la bonne répartition de la charge de chacun. - Garantir, faire évoluer et mettre à jour le process de recrutement de qualité (dans le respect de la politique RH et du cadre légal). - Effectuer les différents types de reporting en interne et dans l’écosystème du groupe. - Piloter la relation avec nos partenaires (cabinets de recrutement/ fournisseurs divers …). - Echanger et partager avec les homologues recrutement sur le périmètre international et dans le Groupe. - Piloter des projets transverses à l’équipe recrutement (évènement recrutement inclusif, marque employeur…). Cette liste de mission n’est pas exhaustive et pourra être amené à évoluer en fonction des besoins opérationnels, de vos compétences et appétences. Qualifications - De niveau Bac +4/5 et formation RH. - Expérience significative en recrutement opérationnel et en management d’équipe. - Expertise sur les sujets recrutement et maîtrise des techniques de chasse. - Bon niveau d’anglais. - Passion pour le recrutement et mise à jour sur les évolutions du domaine (outils, techniques, marché…). - Dynamique et force de proposition sur le développement de cette activité. - Forte appétence pour les NTIC et le monde de la cyber plus particulièrement. Company Description Orange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. - Expertise pour assurer le meilleur niveau de protection des données, équipements et services. - CA de 1,2 Md€ en 2024, 11% de croissance. - Plus de 3.000 experts dédiés à la cybersécurité. - Leader européen sur le marché de la cyberdéfense. - Vocation de construire une société numérique plus sûre.