Role Description En tant que Responsable de l’activité recrutement d’Orange Cyberdefense en France, votre rôle sera de : - Elaborer la politique de recrutement avec le Directeur des Ressources Humaines et définir les moyens associés. - Gérer le budget recrutement (évènements internes et externes, matériel, outils…). - Piloter et mettre en œuvre le plan de recrutement en relation avec les besoins opérationnels. - Animer et Manager l'équipe recrutement interne (environ 12 collaborateurs en Ile de France et en Régions) et externe (RPO, cabinet de recrutement, Groupe…) tout en veillant à la bonne répartition de la charge de chacun. - Garantir, faire évoluer et mettre à jour le process de recrutement de qualité (dans le respect de la politique RH et du cadre légal). - Effectuer les différents types de reporting en interne et dans l’écosystème du groupe. - Piloter la relation avec nos partenaires (cabinets de recrutement/ fournisseurs divers …). - Echanger et partager avec les homologues recrutement sur le périmètre international et dans le Groupe. - Piloter des projets transverses à l’équipe recrutement (évènement recrutement inclusif, marque employeur…). Cette liste de mission n’est pas exhaustive et pourra être amené à évoluer en fonction des besoins opérationnels, de vos compétences et appétences. Qualifications - De niveau Bac +4/5 et formation RH. - Expérience significative en recrutement opérationnel et en management d’équipe. - Expertise sur les sujets recrutement et maîtrise des techniques de chasse. - Bon niveau d’anglais. - Passion pour le recrutement et mise à jour sur les évolutions du domaine (outils, techniques, marché…). - Dynamique et force de proposition sur le développement de cette activité. - Forte appétence pour les NTIC et le monde de la cyber plus particulièrement. Company Description Orange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. - Expertise pour assurer le meilleur niveau de protection des données, équipements et services. - CA de 1,2 Md€ en 2024, 11% de croissance. - Plus de 3.000 experts dédiés à la cybersécurité. - Leader européen sur le marché de la cyberdéfense. - Vocation de construire une société numérique plus sûre.

Who are we? At OpenPayd, we are building a universal financial infrastructure to power the growth of the digital economy. Our rails-agnostic approach empowers any business to move and manage money globally - across both traditional rails and stablecoins — at scale, and in real time.​ The OpenPayd platform delivers a suite of banking and payments infrastructure: accounts in over 40 currencies, FX, on/off ramp, international and domestic payments, Open Banking services – all via a single API. A global network of licences alongside our best-in-class tech is why we're trusted by 1000+ enterprise clients to process over $180bn volume annually. Are you excited about joining OpenPayd Group but have not found the right role for you? This is an opportunity to submit your CV on speculative basis. Should we have new openings which will suit your level of experience - we'll be in touch. In a meantime-stay in touch and follow us on our LinkedIn page via the link here . Many thanks OpenPayd Talent Team #LI-DNI We’d like you to take a read of our Talent Acquisition Privacy Notice which explains how we collect and process your personal data. Please read our notice carefully. By submitting the application button, we will consider that you aware of it. We are looking forward to receiving your CV. OpenPayd Talent Team To all recruitment agencies: OpenPayd does not accept speculative agency resumes. Please do not forward resumes to our jobs alias, OpenPayd employees or any other company location. OpenPayd is not responsible for any fees related to unsolicited resumes. OpenPayd will only accept CV's from the partners with relevant agreement via the People and Talent team only. #LI-DNI

• Develop and drive programs and processes to build talent pipelines for current and future job openings • Collaborate with State teams on current needs and creating pipelines • Forecast hiring needs dependent on business and workforce growth plans • Report on recruitment metrics • Responsible for candidate experience, from application to hire • Includes but not limited to: Background Check and OIG Reports • Educate new hires on company policies and procedures • Create and develop pipelines of candidates for future hiring needs • Responsible for attending school career fairs and annual conferences as needed

• Establish recruiting requirements by studying organization plans and objectives • Meet with managers to discuss needs • Build applicant sources through multiple sourcing channels • Assess applicant qualifications by interviewing applicants; analyze responses, verify references, and compare qualifications to job requirements • Arrange management interviews by coordinating schedules, arranging travel, etc. • Improve organization’s attractiveness by working on projects to improve the candidate experience • Deliver job offers and manage counter offers as appropriate • Monitor/discuss job offers and compensation practices; emphasize benefits and perks • Avoid legal challenges by understanding current legislation; enforce regulations with managers and conduct training • Update job knowledge by participating in educational opportunities, reading professional publications, maintaining personal networks, and participating in professional organizations.