• You will own the Mojo DNA induction, delivering tailored, high-impact sessions for both Core and Certified employees. • You’ll also oversee the Certification Checklist, ensuring all regulatory and compliance activities are completed, logged, and reviewed in preparation for oversight by the G&D Manager. • You will define how AI impacts roles across the business, facilitating training with Subject Matter Experts to foster a culture where employees use LLMs effectively. • You’ll own our learning platforms - Sana - creating structured growth journeys and ensuring all materials remain current on our intranet (Our Mojo). • You are the vital bridge between Mojo and our growth partners, driving excellence across our entire advisory community.

TBC If you will be working at home occasionally or permanently, the internet connection must be obtained through a cable broadband or fiber optic internet service provider with speeds of at least 10Mbps download/5Mbps upload. About The Cigna Group Doing something meaningful starts with a simple decision, a commitment to changing lives. At The Cigna Group, we’re dedicated to improving the health and vitality of those we serve. Through our divisions Cigna Healthcare and Evernorth Health Services, we are committed to enhancing the lives of our clients, customers and patients. Join us in driving growth and improving lives. Qualified applicants will be considered without regard to race, color, age, disability, sex, childbirth (including pregnancy) or related medical conditions including but not limited to lactation, sexual orientation, gender identity or expression, veteran or military status, religion, national origin, ancestry, marital or familial status, genetic information, status with regard to public assistance, citizenship status or any other characteristic protected by applicable equal employment opportunity laws. If you need a reasonable accommodation to complete the online application process, please email seeyourself@thecignagroup.com for assistance. Please note that this email inbox is dedicated to accommodation requests only and cannot provide application updates or accept resumes. The Cigna Group has a tobacco-free policy and reserves the right not to hire tobacco/nicotine users in states where that is legally permissible. Candidates in such states who use tobacco/nicotine will not be considered for employment unless they enter a qualifying smoking cessation program prior to the start of their employment. These states include: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Delaware, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Iowa, Kansas, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nebraska, Ohio, Pennsylvania, Texas, Utah, Vermont, and Washington State. Qualified applicants with criminal histories will be considered for employment in a manner consistent with all federal, state and local ordinances.

At Lilly, we unite caring with discovery to make life better for people around the world. We are a global healthcare leader headquartered in Indianapolis, Indiana. Our employees around the world work to discover and bring life-changing medicines to those who need them, improve the understanding and management of disease, and give back to our communities through philanthropy and volunteerism. We give our best effort to our work, and we put people first. We’re looking for people who are determined to make life better for people around the world. (Senior) Associate Regional Trainer – Coaching & Capabilities (m/w/d) für CMH Deutschland Für unser Sales-Capabilities-Team möchten wir eine remote arbeitende Person gewinnen, mit starkem Fokus auf Field Coaching, um Verkaufsfähigkeiten sowie die Nutzung relevanter Tools für ein exzellentes Gebietsmanagement zu optimieren. Deine Aufgaben: - Durchführung von Live- und Remote-Field-Coachings (2–3 Tage/Woche; ~100 Coaching-Tage/Jahr) zur Stärkung von Verkaufskompetenzen (Lilly Selling Model, Portfolio- & wettbewerbsorientierter Verkauf) sowie datenbasiertem Gebietsmanagement. - Begleitung von Außendienstmitarbeitenden im Feld (Dual Days, Implementierungswochen), Beobachtung realer HCP-Interaktionen und unmittelbares, umsetzbares Feedback nach Besuchen. - Kontinuierliche Evaluation der Coaching-Ergebnisse inkl. Reporting an NSM/DSM und funktionsübergreifende Teams sowie Ableitung von Optimierungsmaßnahmen für Verkaufsfähigkeiten und Gebietsmanagement-Tools. - Co-Creation und Umsetzung von Trainingsinhalten und Verkaufscurricula in Zusammenarbeit mit zentralem Sales-, Brand- und CFC-Teams; Mitentwicklung von Frameworks (z. B. Regional Trainer Coaching Playbook). - Strategische Partnerschaft mit Marketing- und Vertriebsleitungen der Business Units zur Entwicklung zielgerichteter Vertriebstrainingskonzepte und Integration in Vertriebsmeeting-Zyklen zur Erreichung/Übertreffung von Geschäftszielen. - Förderung digitaler Lernformate über die UMU-Plattform (Refresher, Follow-ups, erneute Feldbesuche) und zentrale Schnittstellenfunktion zwischen Vertriebsführung, Brand-Teams und Capability-Funktionen. Dein Profil - mindestens 2 Jahre erfolgreiche Erfahrung im Vertrieb und/oder in Sales Capability/Training, idealerweise in leistungsstarken Organisationen. - Nachgewiesene Kompetenz in Präsenz- und Virtual-Training sowie Coaching in Echtzeit; sichere Moderations-, Präsentations- und Visualisierungsfähigkeiten. - Tiefgehende Expertise im Lilly Selling Model, Portfolioverkauf, wettbewerblicher Differenzierung und kundenorientierter Ansprache. - Fähigkeit zur Analyse von Kompetenzlücken und Entwicklung zielgerichteter Trainingsmaßnahmen (z. B. BU-spezifische Workshops in Abstimmung mit BUD/NSM). - Abgeschlossenes Hochschulstudium (Natur-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften o. ä.) sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. - Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsstärke, Empathie und Teamorientierung; funktionsübergreifende Zusammenarbeit und Projektmanagement zur nachhaltigen Umsetzung von Trainingskonzepten. Lilly is dedicated to helping individuals with disabilities to actively engage in the workforce, ensuring equal opportunities when vying for positions. If you require accommodation to submit a resume for a position at Lilly, please complete the accommodation request form (https://careers.lilly.com/us/en/workplace-accommodation) for further assistance. Please note this is for individuals to request an accommodation as part of the application process and any other correspondence will not receive a response. Lilly does not discriminate on the basis of age, race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, national origin, protected veteran status, disability or any other legally protected status. #WeAreLilly

Airbnb was born in 2007 when two hosts welcomed three guests to their San Francisco home, and has since grown to over 5 million hosts who have welcomed over 2 billion guest arrivals in almost every country across the globe. Every day, hosts offer unique stays and experiences that make it possible for guests to connect with communities in a more authentic way. Airbnb a pris le jour en 2007 lorsque deux Hôtes ont accueilli trois invités dans leur maison de San Francisco, et compte depuis lors plus de 4 millions d'Hôtes qui ont accueilli plus d'un milliard d'invités dans presque tous les pays du monde. Chaque jour, les Hôtes proposent des séjours et des expériences uniques qui permettent aux invités de se connecter de manière plus authentique aux communautés. La communauté que vous rejoindrez : Vous rejoindrez l'équipe de formation des opérations mondiales. On soutient les équipes de première ligne et on les prépare à servir nos clients le mieux possible. On est une équipe mondiale avec une expertise dans la conception, le développement, la prestation et le développement organisationnel de la formation. Notre mission est de donner à chacun et à chacune les moyens de fournir un service exemplaire grâce à un apprentissage continu et efficace. On travaille en étroite collaboration avec les équipes de prestation et d'optimisation, de gestion du changement, de facilitation des services, d'amélioration des processus, de qualité, d'analyse, des politiques et bien d'autres! La différence que vous ferez : En tant que coordinateur·rice de formation, vous jouerez un rôle essentiel dans le soutien de nos activités de formation tactique, en vous concentrant principalement sur les fournisseurs et des marchés locaux. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des partenaires en formation en agissant en tant que personne-ressource interne d'Airbnb pour notre réseau croissant de partenaires en formation, en répondant à leurs questions et en transmettant leurs commentaires aux équipes concernées au sein d'Airbnb, et en soutenant la réalisation d'un large éventail d'exercices liés aux opérations de formation. Pour bien vous acquitter de vos fonctions, vous devez avoir la capacité d'interagir avec le personnel (à tous les niveaux) dans un environnement dynamique, posséder un excellent sens de l'organisation et une grande attention aux détails, en plus de toujours faire preuve de flexibilité, de proactivité, d'ingéniosité et d'efficacité. Dans le cadre de vos activités quotidiennes, vous pourriez avoir à collecter, organiser, planifier, surveiller et distribuer des informations au sein de notre réseau de service à la clientèle interne et externe à l'échelle mondiale. Votre passion pour l'excellence opérationnelle, associée à d'excellentes compétences interpersonnelles, permettra de bien organiser et d'assurer l'efficacité de nos équipes. Une journée typique : - Agir en tant que personne-ressource interne d'Airbnb, soutenir les fournisseurs et transmettre les questions et les commentaires aux équipes appropriées au sein d'Airbnb, dont l'équipe d'optimisation des partenaires de prestation de services, l'équipe de gestion du personnel, l'équipe de gestion des connaissances et l'équipe de la qualité. - Établir et maintenir des relations de confiance grâce à une communication, une collaboration et une délégation claires et directes à plusieurs niveaux, tant à l'interne qu'à l'externe. - Coordonner la logistique de la formation interne des nouveaux employés en collaborant étroitement avec les équipes des talents et du recrutement, ainsi qu'avec le ou la responsable de l'équipe de facilitation de l'apprentissage. - Élaborer et mettre en œuvre des initiatives visant à mobiliser les formateurs des fournisseurs, notamment en organisant et en animant des réunions sur une base régulière. - Veiller à ce que la documentation sur les performances de la formation soit accessible, bien remplie et complète, et effectuer des vérifications régulières pour s'assurer que la maintenance nécessaire est effectuée en temps opportun. - Offrir du soutien en matière de dépannage technique et contribuer à la réussite des projets essentiels. Votre expertise : - Expérience de travail dans le domaine des activités de formation et avec des fournisseurs tiers. - Excellent sens de l'organisation, souci du détail, flexibilité, proactivité et débrouillardise. - Expérience dans l'utilisation de Tableau, SQL et d'autres bases de données Airbnb, y compris la création de requêtes et le traitement de grands ensembles de données, un atout. - Connaissance d'Absorb (LMS) et d'Orchestra (TMS) souhaitable. - Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles avec une expérience avérée de la capacité à travailler avec plusieurs départements et niveaux. - Capacité à s'adapter rapidement aux nouvelles technologies, aux besoins de l'entreprise et à la redéfinition des priorités en matière de charge de travail. - Volonté de voyager, au besoin (jusqu'à 25 % du temps). Votre emplacement : En raison de la nature de ce poste, le candidat retenu devra être basé au Canada pour pouvoir effectuer son travail. Actuellement, les employés peuvent être situés dans : la Colombie-Britannique, l’Ontario, le Québec, l’Alberta ou le Saskatchewan. Cette liste est continuellement mise à jour, veuillez vérifier avec nous si les provinces dans lesquelles vous vivez figurent sur la liste. Si votre poste est employé par une autre entité Airbnb, votre recruteur vous informera des provinces dans lesquelles vous êtes éligible pour travailler. Notre engagement envers l’inclusion et l’appartenance : Airbnb s'engage à travailler avec le vivier de talents le plus large possible. Nous pensons que la diversité des idées favorise l’innovation et l’engagement, et nous permet d’attirer des personnes créatives et de développer les meilleurs produits, services et solutions. Toutes les personnes qualifiées sont encouragées à postuler. Nous nous efforçons également de proposer un processus de candidature et d'entretien inclusif pour les personnes handicapées. Si vous êtes un candidat handicapé et avez besoin d'aménagements raisonnables pour soumettre une candidature, veuillez nous contacter à l'adresse : raisonnableaccommodations@airbnb.com. Veuillez inclure votre nom complet, le poste pour lequel vous postulez et les aménagements nécessaires pour vous aider dans le processus de recrutement. Nous vous demandons de nous contacter uniquement si vous êtes un candidat dont le handicap vous empêche de remplir notre candidature en ligne. Nous utilisons des outils automatisés pour aider notre équipe de recrutement à examiner efficacement un grand nombre de candidatures. Toutes les décisions finales d’embauche sont prises par une personne humaine. Ce poste correspond à un poste vacant au sein de l'organisation. How We'll Take Care of You: Our job titles may span more than one career level. The actual base pay is dependent upon many factors, such as: training, transferable skills, work experience, business needs and market demands. The base pay range shown below is annualized, is subject to change and may be modified in the future. This role may also be eligible for bonus, equity, benefits, and Employee Travel Credits. Canada Annual Pay Range $67,000—$79,000 CAD