• Collaborate with clients, sales, and account team members to understand the client's business objectives and OOH advertising strategy • Develop OOH Campaign plans that help the client achieve their objectives. • Be an expert user of OneScreen.ai planning product and interact with the Product & Engineering team to give product improvement feedback and new feature requests. • Work on several campaigns simultaneously, often for several different clients • Effectively communicate with the creative agency team, clients, and consumers to develop media strategies and campaigns. • Execute decisions on the best form of media for specific clients and campaigns. • Undertake research and analyse data using specialist industry resources • Identify target audiences and analyse their characteristics, behaviour, and media habits • Present proposals, including cost schedules, to clients on time • Develop and maintain excellent relationships with OOH media suppliers

Role Description Le responsable d’unité de contrôle (RUC) de l'inspection du travail a pour mission de contribuer à l’efficacité du système d’inspection du travail en assurant l’animation, le pilotage et l’appui au collectif des agents de contrôle et d’assistance composant son unité de contrôle (UC). A ce titre, il promeut et participe à l’action collective et exerce des fonctions d’autorité hiérarchique sur l’ensemble des agents de l'UC. Dans la Vienne, le RUC encadre 12 agents de contrôle et 3 assistants de contrôle. Qualifications - Compétences requises sur le poste : - E (Expertise) : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. - M (Maîtrise) : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. - A (Application) : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. - N (Notions) : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Requirements - Connaissances : - Connaître les entreprises et les territoires sur lesquels l’agent opère - M - Connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle - E - Connaître les problématiques et les politiques du travail - E - Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle - E - Connaitre le droit administratif - M - Savoir-faire : - Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter - E - Savoir s'organiser - E - Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision - E - Savoir rédiger des documents administratifs - E - Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord - E - Savoir travailler avec d'autres - E - Savoir utiliser des applications informatiques spécifiques - M - Savoir rendre compte - E - Savoir être : - Travailler en équipe - E - Savoir décider et arbitrer - M - Savoir être en relation avec les usagers - M - Savoir représenter le service - M - Travailler en autonomie - E - Faire preuve de discrétion professionnelle - E - Faire preuve de réactivité et savoir prioriser son action - E - Poste réservé aux titulaires du corps de l’inspection du travail : DA ou IT expérimenté ayant plus de 5 années d'exercice. Location - Localisation : DDETS de la Vienne Application Elements - Documents à transmettre : - Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

• Manage the customer experience and establish a strategic direction and plan for customer account growth • Lead the development of effective growth strategies • Develop and improve onboarding training program for new employees • Drive new account growth through effective solutions development • Ensure contractual compliance and that customer obligations are met • Direct capital expenditure and asset deployment activities • Manage account-driven initiatives, including accounts receivable collections, working capital and Days Sales Outstanding (DSO) • Ensure annual profit, efficiency and quality goals are attained at each client engagement; ensure KPIs are meaningful, aligned and achieved regularly • Sustain Lean culture; promote a diverse work environment focused on the continuous improvement of processes • Establish goals, plans and related metrics; track progress and manage through obstacles to achieve program objectives

Role Description Being a Team Leader at FCNZ means being the person who drives performance. You'll be empowered to achieve great things, giving you the freedom to develop a brilliant team and deliver amazing results. This is a 7-month fixed-term contract. What we're looking for in this Leader is their ability to: - Inspire others through a shared vision and establish clear goals and plans to empower team members to act - Coach and develop others - Manage change with effective communication - Create the right environment by recognizing and celebrating team members' contributions - Lead by example in behaviors, attitude, and performance - Be disciplined with systems and processes - Demonstrate business sense with forward planning Qualifications - Exceptional sales expert - $180K TAC or above Company Description