This description is a summary of our understanding of the job description. Click on 'Apply' button to find out more. Role Description Become the Voice That Makes a Difference - Be the friendly, solution-driven contact for customers via chat, email, and phone - Handle inquiries with empathy, speed, and accuracy - Maintain accurate client records and assist with policy inquiries - Share feedback and ideas that help us grow together Qualifications - A confident communicator in English (spoken and written) - A natural problem-solver with a calm, positive attitude - Tech-savvy and quick to learn new tools - Must be U.S.-based and 18+ - No previous experience required — just a willingness to learn Requirements - Must be U.S.-based and 18+ - No previous experience required — just a willingness to learn Benefits - 100% remote – Work from anywhere in the U.S. - Flexible hours and remote work options - Growth-focused culture – Promotions based on merit, not tenure Company Description Join a fast-growing company and start a meaningful career from home. This isn’t just a job. It’s a chance to be part of something meaningful.

• Serve as a trusted advisor and operational partner to the Director of Immersion. • Step into senior leadership responsibilities when needed, ensuring continuity and stability for the Director of Immersion. • Contribute to long-term organizational planning and evolution of the Immersion department. • Build scalable systems and processes that support team growth and resilience. • Support and drive initiatives from Leadership by understanding purpose, translating to operations and delivery and achieving quality results. • Establish and support individualized growth plans for people leaders and their team members. • Track talent actions and progress while providing consistent feedback. • Continually strengthen capability across all professional services disciplines to drive proficiency. • Align project work with employee strengths, interests, and development goals. • Address performance challenges quickly with empathy and clarity, creating improvement plans as needed. • Refine and execute onboarding programs for new hires. • Develop and deliver ongoing training aligned with teams and individual needs. • Evaluate training effectiveness and continuously improve the training library. • Identify and assign internal and external learning opportunities. • Understand Gordian’s Planning Services products, processes, and tools. • Support project and people leaders in establishing effective workflow systems. • Hold team members accountable for project milestones and deadlines. • Ensure team utilization meets departmental goals. • Support client relationships through data and deliverable quality assurance. • Collaborate with project management teams to ensure alignment and excellence. • Represent the department by contributing to executive presentations and member-facing events. • Champion a positive, inclusive, and high-performing team culture. • Monitor morale and implement strategies to maintain engagement and motivation. • Celebrate successes, recognize contributions, and foster a sense of purpose across the team. • Instill company mission and values into day-to-day responsibilities.

Role Description Rattaché(e) au délégué régional du CNRS, vous proposez et déclinez la politique immobilière (travaux neufs, entretien du patrimoine, sûreté) d’un ensemble de 96 000 m2, sur 3 sites dont un campus de 25 Ha. Vous conduisez les activités d’un service de 13 agents et de prestataires externes intervenant dans des locaux constitués en majorité de laboratoires de recherche en biologie, chimie et physique. En tant que responsable du service immobilier et logistique, au sein de l’équipe de direction régionale, vos activités consistent à : - Piloter une stratégie immobilière globale, durable - Définir les orientations stratégiques en matière immobilière, d’exploitation de site et d’optimisation de la maintenance, en cohérence avec la stratégie immobilière de l'établissement - Concevoir et piloter la programmation pluriannuelle des travaux (montage financier, planification, résultats) et assurer la responsabilité de la Maîtrise d’Ouvrage des projets immobiliers (5 M€ annuels en moyenne) - Proposer et mettre en œuvre les schémas directeurs sollicités par le délégué régional, notamment celui d’aménagement du campus du CNRS à Strasbourg/Cronenbourg - Décliner une politique ambitieuse en matière d’efficacité énergétique et coordonner la stratégie de l’organisme en matière de transition bas carbone - S’assurer de l’adaptation du bâti aux besoins de la recherche d’excellence menée par le CNRS et la conformité réglementaire du patrimoine du CNRS en Alsace - Fiabiliser le foncier du CNRS et garantir le renseignement du SI Patrimoine - Manager l’activité du service, des prestataires et assurer une expertise auprès des usagers - Piloter et coordonner les activités du service et assurer le management du service immobilier et logistique (4 pôles, 13 personnels, 1.1 M€ de budget annuel d’entretien immobilier) - Coordonner l’activité de nombreux prestataires et 24 marchés publics d’entretien immobilier, dans une logique de mutualisation et de performance de l’achat public - Assurer l’expertise et le conseil auprès des directions de laboratoires en matière immobilière (faisabilité technique, estimation financière, animation du réseau des 10 correspondants techniques bâtiment) - Instruire, avec les services compétents, les dossiers complexes et à enjeux - Assurer le développement et le suivi d’outils d’aide au pilotage dans les domaines d’activité du service - Mettre en œuvre la démarche UX portée par l'établissement auprès des différents publics : personnels de recherche, financeurs de travaux, institutions, etc. Qualifications - Expert dans le domaine du bâtiment avec un profil idéalement d’ingénieur ou d’architecte - Expérience de plus de 5 ans en matière immobilière ou de maintenance de sites techniquement complexes - Connaissance du code de la commande publique et du CG3P - Connaissance de l’exploitation de bâtiments constitués de laboratoire de recherche (un plus) Requirements - Manager performant, inspirant, juste - Capacité à accompagner une équipe et conduire des négociations avec des prestataires externes - Autonomie et capacité à déléguer pour responsabiliser et donner confiance en eux à vos agents Benefits - Niveau d'études minimum requis : Niveau 7 Master/diplômes équivalents - Expertise technique et management innovant et inspirant Company Description Localisation : 23 rue du loess 67037 Strasbourg Documents à transmettre : Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. Personnes à contacter : virginie.valance@cnrs.fr , kevin.geiger@cnrs.fr

• Partner to achieve the U.S. national new store Franchise Development Plan and build a pipeline for future growth. • Shepherd projects through the Taco Bell Development Approval process and execute plans for priority markets. • Identify and act on trade areas best suited for urban and rural development, including small freestanding assets and viable endcaps. • Recruit new franchisees in needed areas and collaborate with the Franchise Recruiting team. • Develop and maintain the pipeline of new restaurants, forecasting openings and assessing risks. • Lead the broader development team in designated markets, engaging with the brand strategy team to overcome development barriers.