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Role Description Als Head of Sales (w/m/d) übernimmst du die Gesamtverantwortung für unseren Vertrieb und berichtest direkt an die Geschäftsführung. - Entwicklung von Vertriebsstrategien - Prägung der zukünftigen Marktposition der Peras - Erkennung von Chancen - Schaffung von Orientierung - Entwicklung von Menschen - Aufbau tragfähiger Kundenbeziehungen auf Entscheider-Ebene - Erschließung neuer Geschäftsfelder - Vertrieb als entscheidenden Werttreiber des Unternehmens verstehen Qualifications - Mindestens 10-jährige erfolgreiche Führungserfahrung im B2B-Vertrieb - Erfolgreiche Positionierung komplexer Software-, IT- oder Dienstleistungslösungen am Markt - Kenntnis moderner Vertriebssteuerung und Aufbau leistungsfähiger Vertriebsteams - Verständnis von Kennzahlen, Forecasts und CRM-Systemen als Führungsinstrumente - Idealerweise Erfahrung im Umfeld von HR-Tech oder SAP-Lösungen - Verständnis der strategischen Herausforderungen moderner HR-Bereiche Requirements - Neugier und kontinuierliches Lernen - Hinterfragen bestehender Vorgehensweisen - Nutzung moderner Technologien als Chance - Schaffung einer Kultur, in der Innovation selbstverständlich wird Benefits - Gestaltungsspielraum in einer Schlüsselposition - Direkte Anbindung an die Geschäftsführung - Hohe unternehmerische Freiheit - Erfolgreiches Unternehmen mit klarer Wachstumsstrategie - Kurze Entscheidungswege - Kultur von Vertrauen, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit - Führung eines engagierten Vertriebsteams

Role Description Wir suchen dich zeitnah und in Vollzeit (40 Stunden/Woche) an unserem Standort in Karlsruhe, Frankfurt, Köln oder remote als erfahrenen Referent Audits & Compliance (w/m/d). Überwachung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Corporate Governance-Strukturen, die unser Unternehmen sicher, compliant und zukunftsfähig machen. Du sorgst mit deiner wirtschaftsjuristischen Qualifikation dafür, dass Audits sowie Revisionsprüfungen erfolgreich verlaufen, regulatorische Anforderungen umgesetzt werden und unser Internes Kontrollsystem (IKS) kontinuierlich weiterentwickelt wird. Gemeinsam mit Fachbereichen, Wirtschaftsprüfer:innen und der Geschäftsführung schaffst du Strukturen, die Transparenz fördern und Risiken wirksam steuern. - Audits erfolgreich steuern: Du koordinierst interne und externe Audits sowie Revisionsprüfungen nach IDW PS 951 - von der Vorbereitung über die Durchführung bis zur Nachverfolgung vereinbarter Maßnahmen. - Internes Kontrollsystem weiterentwickeln: Du betreust unser Internes Kontrollsystem (IKS), identifizierst Verbesserungspotenziale und unterstützt die kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Kontrollen und Prozesse. - Corporate Governance und Regelwerke stärken: Du überprüfst Prozessbeschreibungen, Richtlinien und Compliance-Vorgaben auf Aktualität und Wirksamkeit und entwickelst diese bei Bedarf weiter. - Fachbereiche beraten: Du unterstützt Fachbereiche und Führungskräfte bei Governance-, Compliance- und Kontrollthemen und begleitest die Umsetzung neuer Anforderungen. - Anforderungen im Blick behalten: Du beobachtest relevante gesetzliche und regulatorische Entwicklungen und koordinierst gemeinsam mit Legal die erforderlichen Maßnahmen. - Juristisches Wissen einbringen: Du unterstützt bei ausgewählten rechtlichen Fragestellungen im Vertretungsfall von Legal und bringst deine Kenntnisse bei vertraglichen Themen ein. Qualifications - Wirtschaftsjuristischer Hintergrund: Du hast ein Studium im Bereich Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation mit juristischem Schwerpunkt erfolgreich abgeschlossen. - Erfahrung im Compliance- & Governance-Umfeld: Du bringst praktische Erfahrung aus Bereichen Corporate Governance, Compliance, Audit, Revision, Internes Kontrollsystem (IKS), Risikomanagement oder Qualitätsmanagement mit. - Kenntnisse relevanter Standards: Idealerweise hast du bereits mit Prüfungsstandards wie IDW PS 951 oder Managementsystemen nach ISO-Normen gearbeitet. - Analytische Arbeitsweise: Du analysierst komplexe Zusammenhänge, erkennst Optimierungspotenziale und entwickelst pragmatische Lösungen mit Blick auf Risiken und Compliance. - Stakeholder-Management: Du arbeitest souverän mit Fachbereichen, Wirtschaftsprüfer, Führungskräften und weiteren Stakeholdern zusammen und bringst Themen verbindlich zum Abschluss. - Kommunikationsstärke: Du kommunizierst sicher und klar auf Deutsch (mindestens C2) und überzeugst durch eine strukturierte, präzise sowie professionelle Arbeitsweise. Benefits - Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten: Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt - mit bis zu 75% Homeoffice, flexiblen Arbeitszeitmodellen und optimaler Life-Work-Balance. - Teamkultur & Zusammenarbeit: Wir arbeiten auf Augenhöhe, unterstützen uns gegenseitig und ziehen als Team an einem Strang. - Offene Unternehmenskultur & flache Hierarchien: Bei uns zählt Eigeninitiative - wir fördern Austausch, Ideen und gemeinsames Wachstum. - Sicherheit & Perspektive: Ein unbefristeter Vertrag in unserer krisensicheren Branche und klare Entwicklungsmöglichkeiten bieten dir Stabilität und Vertrauen. - Onboarding mit persönlichem Paten: Vom ersten Tag an gut begleitet - mit strukturiertem Onboarding und individueller Unterstützung. - Weiterbildung & Entwicklung: Wir fördern deine fachliche und persönliche Entwicklung - mit Projekten, Trainings und Perspektiven. - Team-Events & gemeinsame Erlebnisse: Ob Sommerfest oder Mitarbeiterevent - wir feiern Erfolge gemeinsam und stärken den Teamgeist. - Workation - Arbeiten & Reisen: Arbeite bis zu vier Wochen im Jahr flexibel aus dem EU-Ausland und genieße individuelle Freiheit. - Attraktive Benefits & Vorsorge: Von Altersvorsorge über Gesundheitsplattform bis Jobrad - wir bieten dir starke Zusatzleistungen. Company Description Unsere Mission. Als HR-Full-Service-Anbieter entwickeln wir Lösungen, die den Arbeitstag von HR-Teams optimieren. Wir sind der HR-Experte für den deutschen Mittelstand. Seit mehr als 50 Jahren sind wir Teil der genossenschaftlichen Welt, die für Sicherheit und Stabilität steht. Unsere HR-Expertise bringen wir heute in vielfältigen Organisationen zum Einsatz und machen sie mit digitalen, sicheren und innovativen HR-Lösungen erfolgreicher. Peras ist der Lösungsanbieter für den perfekten Arbeitstag in Deutschland.

Role Description Du arbeitest im Personalbereich und bist Ansprechpartner für SAP HCM. Ob als HR Specialist, Key User, Personalreferent oder HR-Systembetreuer - du kennst die Anforderungen moderner HR-Prozesse und unterstützt Kolleginnen und Kollegen bei der Nutzung von HR-Systemen. Bei uns betreust du Kunden der genossenschaftlichen Finanzgruppe (VR-Banken) bei unserer branchenspezifischen Anwendung von geno.HR auf Basis von SAP HCM mit Schwerpunkt: - Organisationsmanagement (OM) - Personalkostenplanung (PKP) - Digitale Personalakte Dabei verbindest du HR-Fachwissen mit SAP HCM-Systemverständnis und trägst dazu bei, HR-Prozesse effizient und anwenderfreundlich zu gestalten. Das bewegst du - Kundenberatung & Anwenderbetreuung: Du berätst unsere Kunden eigenverantwortlich telefonisch und per Ticketsystem zur optimalen Nutzung unseres SAP-basierten Systems geno.HR, insbesondere in den Bereichen: - Organisationsmanagement - Personalkostenplanung - Digitale Personalakte - Problemanalyse & Lösungsentwicklung: Störungen, Anfragen und Anforderungen analysierst du strukturiert, entwickelst nachhaltige Lösungen und sorgst für eine transparente Kommunikation gegenüber den Kunden. - Wissensmanagement & Anwenderqualifizierung: Du erstellst praxisnahe Dokumentationen, Fallbeispiele sowie Schulungsformate wie Videos und Webinare, um die Anwenderkompetenz in SAP HCM OM, PKP und Digitale Personalakte gezielt zu erhöhen. - Einführung & Kundenworkshops: Die Einführung unserer geno.HR Lösung mit Schwerpunkt OM, PKP und Digitale Personalakte bei Kunden vor Ort oder remote begleitest du aktiv und unterstützt bei der Umsetzung auf Anwenderseite. Qualifications - Eine abgeschlossene informationstechnische oder kaufmännische Ausbildung oder Studium oder eine vergleichbare Qualifikation bildet deine fachliche Basis. - Fundierte Berufserfahrung als Anwender, Key User oder im Support von SAP HCM mit Schwerpunkt OM und / oder PKP. - Kenntnisse der SAP-Branchenlösung geno.HR inklusive relevanter Schnittstellen sind von Vorteil. Requirements - Du nutzt MS Office 365 und Ticketsysteme routiniert im Arbeitsalltag. - Du gehst komplexe fachliche sowie systemseitige Fragestellungen analytisch, strukturiert und lösungsorientiert an. - Du überzeugst durch ausgeprägte Kundenorientierung, klare Kommunikation, Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Benefits - Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten: Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt - mit bis zu 75 bis 100 % Homeoffice, flexiblen Arbeitszeitmodellen und optimaler Life-Work-Balance. - Teamkultur & Zusammenarbeit: Wir arbeiten auf Augenhöhe, unterstützen uns gegenseitig und ziehen als Team an einem Strang. - Offene Unternehmenskultur & flache Hierarchien: Bei uns zählt Eigeninitiative - wir fördern Austausch, Ideen und gemeinsames Wachstum. - Sicherheit & Perspektive: Ein unbefristeter Vertrag in unserer krisensicheren Branche und klare Entwicklungsmöglichkeiten bieten dir Stabilität und Vertrauen. - Onboarding mit persönlichem Paten: Vom ersten Tag an gut begleitet - mit strukturiertem Onboarding und individueller Unterstützung. - Weiterbildung & Entwicklung: Wir fördern deine fachliche und persönliche Entwicklung - mit Projekten, Trainings und Perspektiven. - Team-Events & gemeinsame Erlebnisse: Ob Sommerfest oder Mitarbeiterevent - wir feiern Erfolge gemeinsam und stärken den Teamgeist. - Workation - Arbeiten & Reisen: Arbeite bis zu vier Wochen im Jahr flexibel aus dem EU-Ausland und genieße individuelle Freiheit. - Attraktive Benefits & Vorsorge: Von Altersvorsorge über Gesundheitsplattform bis Jobrad - wir bieten dir starke Zusatzleistungen.

Role Description Wir suchen dich in Vollzeit (40-Stunden-Woche) an unseren Standorten Karlsruhe, Frankfurt, Köln, Münster, Erfurt, Berlin oder remote als erfahrenen Payroll Consultant P&I Loga (w/m/d) mit Homeoffice-Möglichkeit. Nutze deine Erfahrung aus der Entgeltabrechnung oder als Key User und werde zum Fachexperten für unsere Kunden rund um P&I Loga. Du möchtest deine operative Payroll-Expertise auf das nächste Level heben und dein Wissen in einem Umfeld einsetzen, in dem Fachkompetenz, Weiterentwicklung und Kundenorientierung gleichermaßen gefragt sind? Bei uns hast du die Möglichkeit, deine Erfahrung aus der Entgeltabrechnung oder als Key User gewinnbringend einzusetzen, dein Verständnis für P&I Loga kontinuierlich zu vertiefen und dich fachlich - auch in anderen Loga-Modulen - weiterzuentwickeln. Freue dich auf eine Rolle, in der du deine Stärken einbringen, Neues lernen und langfristig zu einem anerkannten Spezialisten innerhalb der P&I Loga-Welt werden kannst. - Kundenbetreuung & Servicequalität sicherstellen: - Als erster Ansprechpartner unterstützt du unsere Kunden telefonisch und über das Ticketsystem bei fachlichen und anwendungsbezogenen Fragestellungen rund um P&I LogaHR und sorgst für eine professionelle und lösungsorientierte Betreuung. - Nachhaltige Lösungen entwickeln: - Durch die strukturierte Analyse von Fehlermeldungen und fachlichen Herausforderungen identifizierst du Ursachen, bewertest Handlungsoptionen und entwickelst praxistaugliche Lösungsansätze für unsere Kunden. - Kundenanliegen bearbeiten: - Von der Aufnahme der Anfrage bis zur abschließenden Klärung steuerst du den gesamten Bearbeitungsprozess und stellst sicher, dass Kunden verständliche, nachvollziehbare und zielführende Rückmeldungen erhalten. - Orientierung schaffen: - Mit verständlich aufbereiteten Fachinformationen, Rundschreiben und Dokumentationen erleichterst du Kunden und internen Teams den Umgang mit fachlichen und systembezogenen Themen. - Expertise ausbauen: - Indem du dich in weitere P&I LogaHR-Module und Themenbereiche einarbeitest, entwickelst du dich zu einem vielseitigen Ansprechpartner für unsere Kunden und eröffnest dir zusätzliche fachliche Entwicklungsmöglichkeiten. Qualifications - Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einer vergleichbaren Qualifikation, die die Grundlage für deine fachliche Expertise bildet. - Du verfügst über praktische Erfahrung in der Personaladministration und Entgeltabrechnung sowie fundierte Kenntnisse in P&I Loga. - Darüber hinaus bringst du Fachwissen in abrechnungsrelevanten Themen wie Sozialversicherung, Lohnsteuer, betrieblicher Altersversorgung, Altersteilzeit oder Reporting mit und nutzt dieses, um Kunden kompetent zu unterstützen. - Eine ausgeprägte Serviceorientierung sowie ein professioneller Umgang mit unterschiedlichen Gesprächssituationen zeichnen deine Kommunikation aus. - Der fachliche Austausch mit Kollegen macht dir Freude und du trägst aktiv zu einer konstruktiven und lösungsorientierten Zusammenarbeit bei. - Der routinierte Umgang mit Microsoft 365 gehört zu deinem Arbeitsalltag; Erfahrungen mit Ticketsystemen unterstützen dich zusätzlich bei der effizienten Bearbeitung von Kundenanfragen. Benefits - Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten: Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt - mit bis zu 75% Homeoffice, flexiblen Arbeitszeitmodellen und optimaler Life-Work-Balance. - Teamkultur & Zusammenarbeit: Wir arbeiten auf Augenhöhe, unterstützen uns gegenseitig und ziehen als Team an einem Strang. - Offene Unternehmenskultur & flache Hierarchien: Bei uns zählt Eigeninitiative - wir fördern Austausch, Ideen und gemeinsames Wachstum. - Sicherheit & Perspektive: Ein unbefristeter Vertrag in unserer krisensicheren Branche und klare Entwicklungsmöglichkeiten bieten dir Stabilität und Vertrauen. - Onboarding mit persönlichem Paten: Vom ersten Tag an gut begleitet - mit strukturiertem Onboarding und individueller Unterstützung. - Weiterbildung & Entwicklung: Wir fördern deine fachliche und persönliche Entwicklung - mit Projekten, Trainings und Perspektiven. - Team-Events & gemeinsame Erlebnisse: Ob Sommerfest oder Mitarbeiterevent - wir feiern Erfolge gemeinsam und stärken den Teamgeist. - Workation - Arbeiten & Reisen: Arbeite bis zu vier Wochen im Jahr flexibel aus dem EU-Ausland und genieße individuelle Freiheit. - Attraktive Benefits & Vorsorge: Von Altersvorsorge über Gesundheitsplattform bis Jobrad - wir bieten dir starke Zusatzleistungen.

Role Description Du möchtest Zeitwirtschaft nicht nur betreiben, sondern aktiv gestalten? In deiner Rolle als (Senior) IT-Consultant Loga3 Zeitwirtschaft begleitest du unsere Kunden von der Einführung neuer Lösungen über Systemmigrationen bis hin zum stabilen Einsatz im Tagesgeschäft. Dein Ziel ist es, Loga3-Zeitwirtschaft fachlich wie technisch so umzusetzen, dass Prozesse zuverlässig laufen, gesetzliche Anforderungen erfüllt sind und unsere Kunden langfristig davon profitieren. - Einführung & Betrieb: Du steuerst technische Beratungsprojekte zur Einführung der Loga3 Zeitwirtschaft und stellst einen stabilen sowie effizienten Betrieb sicher. - Migration & Transformation: Du begleitest die Ablösung bestehender Zeitwirtschaftssysteme und sorgst für eine reibungslose Migration nach Loga3. - Prozessberatung: Du analysierst Arbeitszeitmodelle, Schichtsysteme und gesetzliche Anforderungen und entwickelst zukunftsfähige Lösungen für unsere Kunden. - Implementierung & Parametrisierung: Du konfigurierst Zeitwirtschaftsmodule (z. B. Arbeitszeitmodelle, Zeitkonten, Zuschläge, Abwesenheiten) und setzt individuelle Anforderungen technisch um. - Schnittstellen & Integration: Du stellst die Integration der Zeitwirtschaft in angrenzende Systeme sicher - insbesondere Payroll und HR-Core. - Support & Weiterentwicklung: Du unterstützt im 1st & 2nd Level Support und arbeitest eng mit dem Hersteller P&I sowie internen Experten zur kontinuierlichen Optimierung der Lösungen zusammen. Qualifications - Ein informationstechnisches oder betriebswirtschaftliches Studium, eine Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation bildet die Basis deines fachlichen Fundaments. - Mehrjährige Erfahrung in der Einführung und Optimierung von Loga-Zeitwirtschaftssystemen sowie in der Umsetzung komplexer Arbeitszeitmodelle. - Fundierte Kenntnisse Arbeitszeitgesetzen sowie Tarifregelungen. - Fähigkeit, Loga-Module (Schwerpunkt Zeitwirtschaft) eigenständig zu konfigurieren und deren Integration in bestehende HR-Systemlandschaften sicherzustellen. - Nachweisbare Kompetenz in der Analyse komplexer Anforderungen und deren Übersetzung in pragmatische, kundenorientierte Lösungen. - Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise in Projekten sowie aktive Zusammenarbeit mit virtuellen Teams. Benefits - Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten: Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt - mit bis zu 75 bis 100% Homeoffice, flexiblen Arbeitszeitmodellen und optimaler Life-Work-Balance. - Teamkultur & Zusammenarbeit: Wir arbeiten auf Augenhöhe, unterstützen uns gegenseitig und ziehen als Team an einem Strang. - Offene Unternehmenskultur & flache Hierarchien: Bei uns zählt Eigeninitiative - wir fördern Austausch, Ideen und gemeinsames Wachstum. - Sicherheit & Perspektive: Ein unbefristeter Vertrag in unserer krisensicheren Branche und klare Entwicklungsmöglichkeiten bieten dir Stabilität und Vertrauen. - Onboarding mit persönlichem Paten: Vom ersten Tag an gut begleitet - mit strukturiertem Onboarding und individueller Unterstützung. - Weiterbildung & Entwicklung: Wir fördern deine fachliche und persönliche Entwicklung - mit Projekten, Trainings und Perspektiven. - Team-Events & gemeinsame Erlebnisse: Ob Sommerfest oder Mitarbeiterevent - wir feiern Erfolge gemeinsam und stärken den Teamgeist. - Workation - Arbeiten & Reisen: Arbeite bis zu vier Wochen im Jahr flexibel aus dem EU-Ausland und genieße individuelle Freiheit. - Attraktive Benefits & Vorsorge: Von Altersvorsorge über Gesundheitsplattform bis Jobrad - wir bieten dir starke Zusatzleistungen.

Role Description Wir suchen dich in Vollzeit an unseren Standorten Karlsruhe, Frankfurt, Köln, Münster, Erfurt, Berlin oder remote als erfahrenen (Senior) IT-Consultant Loga3 Payroll (w/m/d) mit Homeoffice-Möglichkeit. Bist du bereit, in der Welt des IT-Consulting für HR-Systeme neue Maßstäbe zu setzen? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte mit P&I Loga3 Schwerpunkt Payroll in Kundenprojekten die Zukunft der HR-Systemlandschaft. Bei uns übernimmst du Verantwortung in spannenden IT-Projekten und wirkst am Aufbau effizienter Strukturen im Loga-Consulting mit. - Einführung & Betrieb: Du steuerst IT-Projekte zur Einführung von Loga3 Payroll sowie weiterer Module und stellst den stabilen Betrieb in Koordination mit P&I sicher. - Migration & Umstellung: Du begleitest den Übergang von Paisy oder anderen HR-Systemen zu Loga3 Payroll und sorgst für eine reibungslose Systemmigration. - Prozessberatung: Du analysierst Geschäftsprozesse, berätst unsere Kunden strategisch sowie operativ und entwickelst maßgeschneiderte Lösungen für den Einsatz von Loga3 Modulen. - Implementierung & Konfiguration: Du setzt Module, Funktionen und Anforderungen systemseitig um und bringst Innovation in den HR-Alltag unserer Kunden. - Support & Zusammenarbeit: Du übernimmst Verantwortung im 1st & 2nd Level Support, arbeitest eng mit dem Hersteller P&I zusammen und treibst Lösungen im 3rd Level voran. Qualifications - Du bringst eine fundierte, mehrjährige Erfahrung in der IT-Beratung mit P&I Loga3 mit und verfügst über einen klaren Schwerpunkt im Bereich Payroll. - Dein Fachwissen umfasst fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Lohnsteuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. - Du analysierst komplexe Problemstellungen sicher und entwickelst daraus praxisnahe, passgenaue Lösungen für unsere Kunden. - Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie die souveräne Zusammenarbeit in virtuellen Teams zeichnen dich aus. - Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und kannst dich auch auf Englisch verständigen. Benefits - Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten: Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt - mit bis zu 75 bis 100% Homeoffice, flexiblen Arbeitszeitmodellen und optimaler Life-Work-Balance. - Teamkultur & Zusammenarbeit: Wir arbeiten auf Augenhöhe, unterstützen uns gegenseitig und ziehen als Team an einem Strang. - Offene Unternehmenskultur & flache Hierarchien: Bei uns zählt Eigeninitiative - wir fördern Austausch, Ideen und gemeinsames Wachstum. - Sicherheit & Perspektive: Ein unbefristeter Vertrag in unserer krisensicheren Branche und klare Entwicklungsmöglichkeiten bieten dir Stabilität und Vertrauen. - Onboarding mit persönlichem Paten: Vom ersten Tag an gut begleitet - mit strukturiertem Onboarding und individueller Unterstützung. - Weiterbildung & Entwicklung: Wir fördern deine fachliche und persönliche Entwicklung - mit Projekten, Trainings und Perspektiven. - Team-Events & gemeinsame Erlebnisse: Ob Sommerfest oder Mitarbeiterevent - wir feiern Erfolge gemeinsam und stärken den Teamgeist. - Workation - Arbeiten & Reisen: Arbeite bis zu vier Wochen im Jahr flexibel aus dem EU-Ausland und genieße individuelle Freiheit. - Attraktive Benefits & Vorsorge: Von Altersvorsorge über Gesundheitsplattform bis Jobrad - wir bieten dir starke Zusatzleistungen. Company Description Unsere Mission: Als HR-Full-Service-Anbieter entwickeln wir Lösungen, die den Arbeitstag von HR-Teams optimieren. Wir sind der HR-Experte für den deutschen Mittelstand. Seit mehr als 50 Jahren sind wir Teil der genossenschaftlichen Welt, die für Sicherheit und Stabilität steht. Unsere HR-Expertise bringen wir heute in vielfältigen Organisationen zum Einsatz und machen sie mit digitalen, sicheren und innovativen HR-Lösungen erfolgreicher. Peras ist der Lösungsanbieter für den perfekten Arbeitstag in Deutschland.

Role Description Wir suchen dich in Vollzeit an unseren Standorten Karlsruhe, Frankfurt, Köln, Münster oder remote als Inhouse Consultant SAP HCM PA/PY Betrieb (w/m/d) mit Homeoffice-Möglichkeit. Möchtest du dafür sorgen, dass SAP HCM Payroll mit über 150.000 Abrechnungsfällen in einem Mehrmandantensystem zuverlässig läuft und sich alle auf einen stabilen Betrieb verlassen können? Bei uns übernimmst du Verantwortung für den sicheren Betrieb unserer zentralen SAP HCM Payroll-Landschaft geno.HR und stellst gemeinsam mit deinem Team den reibungslosen Systemalltag sicher. - Application Management: Für über 600 Kunden, 3.000 Personaler und 150.000 Endanwender erarbeitest du in unserem einheitlichen SAP HCM-System geno.HR digitale Lösungen im Bereich Payroll, die überzeugen. - 2nd-Level-Support: Du unterstützt im Second-Level-Support bei der Fehleranalyse und -behebung und stimmst dich bei fachlichen Themen eng mit weiteren Teammitgliedern ab. - Systembetrieb & Weiterentwicklung: Zusammen mit deinem Team stellst du den reibungslosen Betrieb unserer SAP HCM PA/PY-Kundensuite sicher und entwickelst diese kontinuierlich weiter. - Release- & Patchmanagement: Du arbeitest in Projekten zur Umsetzung von Neuerungen und Patches mit. - Prozessoptimierung Payroll: Für unsere sehr umfangreiche und einheitliche SAP HCM-Landschaft analysierst und überarbeitest du bestehende zentrale SAP HCM PA/PY-Prozesse im Hinblick auf Effizienzsteigerung und höheren Kundennutzen. - Technische Beratung & Systembetreuung: Du unterstützt auch bei technischen Themen im SAP-Betrieb und steuerst die Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellenpartnern. Qualifications - Ein abgeschlossenes informationstechnisches Studium oder eine Ausbildung oder vergleichbar bilden deine berufliche Grundlage. - Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung als Berater im SAP HCM PA/PY-Umfeld. - Kenntnisse in Payroll-Prozessen. - Idealerweise Kenntnisse in grundlegenden SAP Basis Themen wie z. B. RFC-Verbindungen, Transportmanagement oder Berechtigungen. - Agiles Mindset, Offenheit, Neugierde sowie Problemlösungs- und hohe Methodenkompetenz. - Teamfähigkeit und Resilienz in herausfordernden Situationen. - Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache (mind. C1-Level). Benefits - Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten: Bis zu 75% Homeoffice, flexible Arbeitszeitmodelle und optimale Life-Work-Balance. - Teamkultur & Zusammenarbeit: Arbeiten auf Augenhöhe, gegenseitige Unterstützung und Teamgeist. - Offene Unternehmenskultur & flache Hierarchien: Eigeninitiative wird gefördert, Austausch und gemeinsames Wachstum sind wichtig. - Sicherheit & Perspektive: Unbefristeter Vertrag in einer krisensicheren Branche und klare Entwicklungsmöglichkeiten. - Onboarding mit persönlichem Paten: Strukturiertes Onboarding und individuelle Unterstützung vom ersten Tag an. - Weiterbildung & Entwicklung: Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung durch Projekte, Trainings und Perspektiven. - Team-Events & gemeinsame Erlebnisse: Sommerfest oder Mitarbeiterevent zur Stärkung des Teamgeists. - Workation - Arbeiten & Reisen: Bis zu vier Wochen im Jahr flexibel aus dem EU-Ausland arbeiten. - Attraktive Benefits & Vorsorge: Altersvorsorge, Gesundheitsplattform und Jobrad als starke Zusatzleistungen.