PG Solutions

Role Description PG Solutions est à la recherche d’un Directeur exécutif – Tactique, Opérations et Livraison Produit (TOP) afin de diriger l’organisation de livraison de la fonction Recherche et Développement et assurer la performance opérationnelle de la R&D. Relevant du Vice-président stratégique – Recherche et Développement, le Directeur exécutif TOP est responsable de transformer les initiatives produits et technologiques en solutions logicielles robustes, fiables et livrées efficacement aux clients. Il dirige l’organisation de livraison de la R&D et supervise les directeurs responsables des domaines métiers qui assurent l’industrialisation du développement logiciel. Son rôle consiste à structurer une organisation de livraison performante, capable de livrer des solutions de manière prévisible, stable et à grande échelle, tout en maintenant une forte discipline opérationnelle et technique. Le Directeur exécutif TOP collabore étroitement avec le Directeur exécutif – Croissance, Innovation et Intelligence Artificielle (CIIA) afin d’industrialiser les initiatives d’innovation et de les transformer en solutions concrètes livrées aux clients. Le titulaire du poste sera également appelé à rencontrer certains clients stratégiques afin de comprendre leurs enjeux opérationnels et contribuer à l’amélioration continue des solutions. Responsibilities - Direction de l’organisation de livraison produit - Performance de livraison et fiabilité des solutions - Supervision des équipes et industrialisation du développement - Excellence technique et pratiques de développement - Gestion du cycle de développement logiciel - Collaboration avec CIIA et industrialisation de l’innovation - Collaboration avec les clients et les équipes métiers - Développement et mobilisation des talents techniques Qualifications - Diplôme universitaire en informatique ou équivalent. - Minimum de 10 ans d’expérience en développement logiciel. - Expérience significative en gestion d’équipes techniques. - Expérience dans la livraison de solutions logicielles complexes. - Solide expérience des méthodologies agiles de développement de logiciels. - Excellentes compétences en communication, en gestion du changement et en résolution de problèmes. - Connaissance de Azure DevOps ou d’un outil équivalent. - Une expérience comme architecte logiciel, directeur de développement ou leader technique constitue un atout important. Key Skills - Compétences techniques - Compétences de gestion - Qualités personnelles Benefits - Opportunités d’avancement professionnel - Couverture médicale, dentaire et vision complète - 3 semaines de vacances et cinq jours personnels - Régime d’actionnariat des employés et programmes de jumelage REER/401(k) - Récompenses liées au mode de vie - Implication communautaire et responsabilité sociale - Environnement de travail collaboratif Indicators of Success - Performance de livraison - Qualité et stabilité des solutions - Excellence technique - Performance organisationnelle

Role Description - S'approprier et faire évoluer la vision architecturale : - Prendre en charge la philosophie d'architecture actuelle pour la faire évoluer de manière itérative et pragmatique. - Capitaliser sur nos fondations existantes pour mener une modernisation progressive, sans chercher à tout réinventer. - Gérer la complexité à long terme : - Structurer, gouverner et assurer la pérennité de notre écosystème technologique. - Gérer habilement la cohabitation entre nos systèmes historiques et les nouvelles solutions. - Arbitrer les décisions technologiques structurantes : - Trancher les choix critiques liés à l'architecture, l'intégration, la sécurité, les données, l'IA, le cloud, la scalabilité et les stratégies d'acquisition (make vs buy). - Piloter la gouvernance architecturale : - Animer et optimiser les mécanismes de gouvernance (revues d’architecture, registres de décisions/ADR, gestion des exceptions). - Assurer des choix technologiques éclairés, documentés et alignés avec notre évolution. - Promouvoir les standards corporatifs : - Définir, adapter et accompagner les équipes dans l'adoption des normes et patterns d'architecture. - S'assurer qu'ils s'intègrent naturellement et apportent une réelle valeur à notre contexte. - Incarner le leadership technique : - Agir à titre d'expert de référence, de mentor et de leader d'influence pour l'ensemble des équipes techniques. - Les guider de manière proactive dans leurs défis complexes. - Assurer l'alignement stratégique : - Vulgariser les concepts architecturaux pour créer une synergie forte entre la R&D, les équipes plateformes, le DevOps et la direction. - Faire le pont entre la vision technologique et les objectifs d'affaires. - Fédérer la communauté d’architecture : - Développer et animer une communauté de pratique interne pour faire rayonner l'excellence technique. - Partager les connaissances et soutenir l'évolution de nos méthodes de travail. - Instaurer les garde-fous non fonctionnels (NFR) : - Définir et intégrer les standards d'excellence essentiels à nos solutions. - Accent intransigeant sur la sécurité, la fiabilité, la performance et l'optimisation des coûts infonuagiques (FinOps). - Garantir l'exploitabilité en production : - Concevoir des architectures distribuées résilientes. - S'assurer qu'elles intègrent l'observabilité dès la conception (by design). - Garantir que nos systèmes demeurent hautement mesurables, maintenables et faciles à opérer à grande échelle. Qualifications - 10 années d'expérience globale en ingénierie logicielle et en technologies de l'information. - 5 années d'expérience confirmée dans un rôle d'architecture (architecture de solutions, de plateforme ou d'entreprise), idéalement dans un contexte multiproduits. - Compréhension approfondie des architectures cloud, micro services et des environnements SaaS. - Expérience concrète dans la modernisation de systèmes (ex: transition d'architectures monolithiques vers des architectures distribuées), avec une approche itérative. Requirements - Écosystème de développement : Maîtrise des environnements .NET et des technologies front-end modernes (particulièrement Angular). - Infrastructures et conteneurisation : Solide expertise avec Docker et Kubernetes, incluant le déploiement et la gestion dans des environnements cloud hybrides ou « on-premise » (sur site). - Pratiques d'ingénierie : Maîtrise des concepts CI/CD et de l'automatisation, avec une forte expérience sur Azure DevOps. - Gouvernance technique : Habileté démontrée à définir des standards de sécurité, d'observabilité et de performance (NFR). Benefits - Opportunités d’avancement professionnel. - Couverture médicale, dentaire et vision complète. - 3 semaines de vacances et cinq jours personnels. - Régime d’actionnariat des employés et programmes de jumelage REER/401(k). - Récompenses liées au mode de vie. - Implication communautaire et responsabilité sociale. - Environnement de travail collaboratif.

Depuis 1980, PG SOLUTIONS, une filiale de Harris Computer, fait partie des chefs de file du marché québécois dans le domaine des solutions d'affaires et de gestion pour le domaine public et parapublic. Notre mission est de concevoir, développer et déployer des solutions de gestion les plus performantes sur le marché afin de contribuer à l’atteinte des objectifs de gestion des organisations que nous desservons. Relevant de l'équipe du service à la clientèle, le·la conseiller·ère au service à la clientèle utilise ses compétences en comptabilité pour assister à distance, nos clients du secteur municipal. Il répond ainsi aux questions des utilisateurs de notre suite de logiciels financiers et exécute certaines tâches administratives pour nos clients. Il participe également au contrôle de qualité des applications qu’il supporte. Une formation spécifique à ce poste, lui est offerte dès son entrée en poste. Ce qu'on attend de vous: - Assurer le soutien téléphonique sur une application de gestion financière; - Établir un diagnostic de situations problématiques rencontrées par les clients à l’utilisation de leurs applications et rechercher des solutions pour les résoudre; - Effectuer des tests et des validations de données suite aux nouveaux développements apportés aux applications supportées; - Travailler en équipe avec vos collègues, afin de répondre aux besoins de notre clientèle et d’assurer la satisfaction de celle-ci; Ce qu'il vous faut: - Très bonnes connaissances comptables; - Connaissance des environnements informatiques; - Aisance à communiquer avec la clientèle; - Capacité à communiquer de façon claire et concise et voir une bonne écoute; - Esprit d’analyse et aptitudes à travailler en équipe ; - Une connaissance de base de l’anglais est requise, car nous avons des clients, des partenaires et fournisseurs anglophones, et le titulaire du poste peut avoir à l’occasion à communiquer dans cette langue. (Atout) - Expérience pertinente dans le domaine municipal serait un atout. - Une connaissance des logiciels MégaGest ou Infotech SyGem serait un atout Nous vous offrons: - Possibilité de réaliser vos objectifs professionnels ; - Environnement de travail stimulant ; - Concours d’innovation ; - Des assurances collectives payées par l’employeur ; - Dès la première année, 3 semaines de vacances payées, une 4e semaine après 3 ans et une 5e semaine après 7 années de service dans l’entreprise ; - 5 jours de congé personnel par année ; - Un programme de REER avec participation de l’employeur ; - Un programme de reconnaissance de vie active (prime annuelle) ; - Le télétravail est possible ; - Remplacement d’ordinateur aux 4 ans avec possibilité de conserver son équipement *Seul les candidats retenus seront contactés* Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection. L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.

Chez Juris Concept, être à l'avant-garde de l'innovation technologique pour le monde juridique n'est pas juste une mission, c'est notre passion. Nous nous consacrons à réinventer la manière dont avocats, notaires, et huissiers gèrent leur quotidien. En fusionnant notre amour pour la créativité avec les dernières avancées technologiques, nous offrons des solutions numériques qui ne se contentent pas d'améliorer l'efficacité et la conformité, mais transforment véritablement la pratique légale. Principales responsabilités - Offrir du support technique lié au fonctionnement de nos applications métiers et environnements - Diagnostiquer et résoudre des incidents liés aux accès, aux connexions, aux communications avec les serveurs, aux bases de données, aux enjeux de performances, à l’impression ou à certaines permissions - Accompagner les utilisateurs en français et en anglais dans la résolution de problèmes techniques - Effectuer du soutien à distance dans différents environnements clients, SaaS ou hébergés - Participer à certaines mises à jour, installations, déploiements et transferts techniques - Documenter les interventions et collaborer avec les équipes internes - Appuyer, selon l’évolution dans le rôle, certaines tâches liées à la validation ou à la préparation de données Environnement technique - Applications métiers et logiciels spécialisés - Windows et outils de prise en main à distance - Environnements client-serveur et cloud AWS/Azure - SQL, bases de données, connexions VPN et déploiements applicatifs selon les besoins Profil recherché - Formation pertinente en informatique, soutien technique ou domaine connexe - Expérience en support technique - Bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes - Aisance avec plusieurs outils et environnements techniques - Rigueur, autonomie et bon sens de l’organisation - Une bonne maîtrise du français et de l’anglais est requise car le titulaire du poste aura à communiquer fréquemment dans les deux langues, tant oralement que par écrit. Nous avons des collègues, des clients et des partenaires au Québec, ainsi que dans le reste du Canada et aux États-Unis. (Atout) Atouts - Expérience en support à distance - Connaissances de base en SQL, bases de données ou manipulations de données simples - Expérience avec des logiciels métiers, des environnements clients varies ou des environnements techniques à distance Ce que nous offrons - Rémunération et avantages sociaux parmi les meilleurs du marché. - Environnement stimulant et international, avec des opportunités d’évolution - Participation à l’achat d’actions (CSU.TO), REER, assurance complète (médical, dentaire, invalidité) - Poste en télétravail avec tous les équipements nécessaires fournis - 5 jours de congés personnels en plus des vacances annuelles - Culture axée sur le développement professionnel, la formation et le mentorat - Vous souhaitez évoluer dans un rôle technique concret, apprendre sur plusieurs environnements et avoir un impact réel dans un contexte en transformation ? Joignez-vous à notre équipe dynamique. *Seuls les candidats retenus seront contactés*. Harris s'engage en faveur d'un programme d'égalité des chances en matière d'emploi, et les candidatures des membres de groupes ciblés, y compris les femmes, les personnes handicapées, les peuples autochtones et les minorités visibles, sont encouragées. Si vous êtes une personne en situation de handicap, vous pouvez recevoir de l'aide pour le processus de sélection et de sélection sur demande. L'équipe d'acquisition de talents de Harris n'utilise pas de messages texte pour communiquer avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler aux postes affichés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe d'acquisition de talents pour une entrevue, à condition qu'ils répondent aux critères requis.

Nous sommes : Chez nous, être à l'avant-garde de l'innovation technologique pour le monde juridique n'est pas juste une mission, c'est notre passion. Nous nous consacrons à réinventer la manière dont avocats, notaires, et huissiers gèrent leur quotidien. En fusionnant notre amour pour la créativité avec les dernières avancées technologiques, nous offrons des solutions numériques qui ne se contentent pas d'améliorer l'efficacité et la conformité, mais transforment véritablement la pratique légale. Notre mission est de permettre aux avocats, notaires et autres professionnels du droit de maîtriser parfaitement leur pratique professionnelle tout en améliorant leur performance opérationnelle et leur rentabilité. Pour atteindre ces objectifs, nous recherchons des individus talentueux et passionnés désirant collaborer, résoudre des problèmes complexes et avoir un impact significatif et durable sur les différents produits de Juris Concept. Nous recherchons : Le candidat idéal aura une passion pour la création de solutions complètes et innovantes, une grande attention aux détails et une compréhension approfondie des technologies front-end et back-end. En tant que développeur full stack, vous travaillerez en étroite collaboration avec nos équipes de design, de produits et de développement pour créer des applications web robustes et performantes. Le Rôle : - Concevoir et implémenter des solutions complètes utilisant JavaScript, React, et d'autres technologies modernes, permettant d’améliorer l’expérience utilisateur. - Suivre les meilleures pratiques de l'industrie tout au long du processus de développement : revues de code, tests unitaires, analyse statique de code, et diagrammes de conception pour documenter les décisions architecturales et d'implémentation. - Exploiter les outils d'intelligence artificielle (assistants de code, agents IA) pour accélérer le développement, améliorer la qualité du code et optimiser la productivité. - Contribuer et participer à la réécriture de nos solutions technologiques vieillissantes vers des plateformes et des outils plus récents et plus performants. - Travailler au sein d'une équipe Agile, incluant les responsables produits, les équipes de développement, et l'assurance qualité pour livrer des solutions hautement performantes et à la fine pointe de la technologie. Vous êtes : - Doté d'une expérience établie en tant que développeur full stack - Expérimenté avec JavaScript, ReactJS, C#, .Net Framework - Familier avec les bases de données relationnelles et NoSQL - Solide compréhension des fondamentaux du design réactif et des API RESTful - À l'aise avec l'utilisation d'outils d'IA générative (ex. : GitHub Copilot, ChatGPT) pour assister le développement et la résolution de problèmes - Familier avec les systèmes de contrôle GIT - Excellent dans la communication et la collaboration - Capable de travailler de manière indépendante et en équipe - Attentif aux détails et capable de respecter les délais - Une bonne maîtrise du français et de l’anglais est requise car le titulaire du poste aura à communiquer fréquemment dans les deux langues, tant oralement que par écrit. Nous avons des collègues, des clients et des partenaires au Québec, ainsi que dans le reste du Canada et aux États-Unis. Nous pouvons vous offrir : - Un salaire et des avantages très compétitifs - Une organisation multinationale avec la possibilité de travailler à l'étranger - Ordinateur portable et tous les accessoires afin d’être bien installé chez-soi - 5 jours de congé personnel par année + les vacances - Plans d'épargne-retraite et programme de bonification d’achat d’actions (CSU.TO) - Un plan d'assurance complet incluant : médical, dentaire, vision, assurance-vie, et invalidité à long terme - De nombreuses opportunités de formation, axées sur les compétences, le savoir-faire substantiel et le développement personnel *Seuls les candidats retenus seront contactés*. Harris s'engage en faveur d'un programme d'égalité des chances en matière d'emploi, et les candidatures des membres de groupes ciblés, y compris les femmes, les personnes handicapées, les peuples autochtones et les minorités visibles, sont encouragées. Si vous êtes une personne en situation de handicap, vous pouvez recevoir de l'aide pour le processus de sélection et de sélection sur demande. L'équipe d'acquisition de talents de Harris n'utilise pas de messages texte pour communiquer avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler aux postes affichés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe d'acquisition de talents pour une entrevue, à condition qu'ils répondent aux critères requis.