loyos bi GmbH

Role Description Wir bauen gerade systematisch unser Partnerökosystem auf – und suchen jemanden, der dieses Feld von Grund auf architektonisch gestaltet: Strukturen, Prozesse, KPIs und Go-To-Market-Logik. Du arbeitest eng mit unserer Head of Partner Management zusammen und verantwortest den strategischen Aufbau unseres Partnerprogramms: von der Konzeption bis zur Umsetzung. Du definierst, wie wir Partner gewinnen, befähigen und messen – und setzt das selbst um. Das ist keine reine Koordinations- oder Projektmanagement-Rolle. Du denkst in Systemen, fragst Dinge kritisch, und bringst Ambiguität in Struktur – mit dem Anspruch, dass das Ergebnis auch in zwei Jahren noch trägt. - Partnerprogramm aufbauen & betreiben - Entwicklung des Go-To-Market-Frameworks für unser Partnerprogramm – inklusive KPIs, Tier-Logik und Governance - Konzeption skalierbarer Onboarding-Strukturen, die neue Partner schnell handlungsfähig machen - Aufbau einer digitalen Partnerplattform als zentrales Enablement-Tool - Entwicklung des Outreach-Ansatzes für neue Partnerschaften - Führung von Gesprächen mit potenziellen Partnern und Erklärung unseres Partnermodells - Steuerung von Partner-Enablement und Co-Marketing end-to-end - Aufbau langfristiger Partnerbeziehungen auf Basis gemeinsamer Geschäftsziele - Sicherstellung der reibungslosen Kommunikation zwischen Partner Management, Sales, Marketing und Customer Success - Prozessdefinition und – wo sinnvoll – Automatisierung von Abläufen an internen Schnittstellen - Leitung von Pilotprojekten und systematische Überführung der Learnings in skalierbare Prozesse Qualifications - Hintergrund in der Unternehmensberatung, im Aufbau von B2B-Ökosystemen oder in einer vergleichbaren Rolle - Datengetriebenes Denken: Definition und Auswertung von KPIs - Fähigkeit, Ambiguität in Struktur zu bringen und pragmatische Schritte zu definieren - Klare und überzeugende Kommunikation auf Augenhöhe mit verschiedenen Stakeholdern - Eigenständige Arbeitsweise und konsequente Priorisierung - Wunsch nach echter Ownership und nicht nur einer Koordinationsrolle Benefits - Attraktives Gehalt und Benefits - Hohe Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort - Schnelle Lernkurve: Arbeiten an einer echten Wachstumsherausforderung - Zugang zu Udemy Business für kontinuierliches Lernen - Modernes Büro in Hamburg und Augsburg oder WeWork-Mitgliedschaft deutschlandweit - Teamkultur, die Spaß macht: regelmäßige Teams-Events, echte Nähe auch remote Company Description Spannendes Wachstumsunternehmen im Bereich Financial Reporting Software & Controlling Advisory.

Role Description Wir bauen gerade systematisch unser Partnerökosystem auf – genau deshalb suchen wir jemanden das von Grund auf mitzugestalten. - Du arbeitest eng mit unserer Head of Partner Management zusammen. - Verantwortlich für die operative Umsetzung und den Aufbau unseres Partnerprogramms. - Bringst Konzepte in die Praxis und schaffst die Strukturen für unseren Partnerkanal. - Bist bereit, selbst aktiv Partner anzusprechen und zu gewinnen. - Das ist keine reine Koordinations- oder Projektmanagement-Rolle. - Du brauchst den Willen, Dinge zu bewegen, Gespräche zu führen und Themen kritisch zu hinterfragen. Qualifications - Erfahrung im Aufbau und Umsetzen von Programmen mit diversen internen und externen Stakeholdern. - Idealerweise Erfahrung im Channel Management oder einer führenden Beratung. - Denken in Strukturen, die auch übermorgen noch funktionieren. - Kommunikativ und tritt sicher auf, aktiv auf Menschen zugehen. - Behalten auch bei wechselnden Prioritäten den Überblick und arbeiten zuverlässig selbstständig. - Lust, Verantwortung zu übernehmen und Themen voranzutreiben. Requirements - Aufbau und Betrieb des Partnerprogramms. - Umsetzung, Pflege und Weiterentwicklung des Partner-Managementprogramms. - Aufbau von Onboarding-Prozessen für neue Partner. - Aufbau einer digitalen Partnerplattform als zentrales Enablement-Tool. - Aktiv Partner gewinnen und betreuen. - Koordination von Partner-Marketing-Maßnahmen und -ressourcen. - Betreuung der Partner, um sicherzustellen, dass sie Fans bleiben. - Sicherstellung der reibungslosen Kommunikation zwischen Partner Management, Sales, Marketing und Customer Success. - Prozessdefinition und Automatisierung von Abläufen an internen Schnittstellen. - Begleitung von Pilotprojekten und Ableitung konkreter Erkenntnisse für unser Programm. Benefits - Attraktives Gehalt und Benefits. - Hohe Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort. - Start-up-Spirit ohne Hierarchien – bei uns zählt Deine Idee, nicht Dein Titel. - Zugang zu Udemy Business für kontinuierliches Lernen. - Modernes Büro in Hamburg und Augsburg oder WeWork-Mitgliedschaft deutschlandweit. - Teamkultur, die Spaß macht: regelmäßige Teams-Events, echte Nähe auch remote. Company Description Spannendes Wachstumsunternehmen im Bereich Financial Reporting Software & Controlling Advisory.

Role Description Für den weiteren Ausbau unserer Plattform-Architektur suchen wir dich als Senior BI Platform & Data Automation Engineer (m/w/d). Du verantwortest die technische Struktur unserer Deployment-, Setup- und Automatisierungslogik und entwickelst unsere interne Plattform für Kunden-Onboarding und Lifecycle-Management strategisch weiter. - Du entwickelst und verantwortest die Architektur unserer Power-BI-Workspace- und Deployment-Strukturen und stellst skalierbare, stabile Setups sicher. - Du konzipierst und automatisierst Deployment- und Release-Prozesse mit Power Automate sowie der Power BI REST API. - Du modellierst strukturierte Datenmodelle (Customer, Mandant, Version) und entwickelst saubere relationale Strukturen inklusive Versionierungs- und Gültigkeitslogiken. - Du implementierst Logging-, Status-Tracking- und Monitoring-Mechanismen auf SQL-Basis und analysierst Fehler strukturiert anhand von Statuscodes und Logs. - Du verantwortest die sichere Orchestrierung von Multi-Workspace-Architekturen unter Berücksichtigung von Data-Leakage-Risiken. - Du analysierst Abhängigkeiten zwischen Reports, Datasets und Dataflows und stellst wiederholbare, idempotente Deployments sicher. - Du denkst Prozesse in klaren Strukturen (Sales → Support→ Automation) und entwickelst stabile Ownership- und Governance-Logiken. - Du arbeitest eng mit Product, Customer Success und Implementation zusammen und übersetzt Anforderungen in stabile technische Architekturen. - Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung unserer Plattformstrategie im Microsoft Power BI- und Fabric-Umfeld mit. Qualifications - Du verfügst über mehrere Jahre Erfahrung im BI-, Data-Engineering- oder Automatisierungsumfeld. - Du besitzt ein sehr gutes Verständnis relationaler Datenmodelle und beherrschst SQL sicher (JOINs, DML, einfache Stored Procedures). - Du verfügst über fortgeschrittene Kenntnisse in Power BI (Datasets, Dataflows Gen1/Gen2, Deployment Pipelines, Rebinding, Service vs. Desktop, Gateway & Credentials). - Du hast mehrjährige Erfahrung mit Power Automate (Cloud Flows, HTTP-Actions, Fehlerhandling, Concurrency, asynchrone Prozesse). - Du verstehst REST-APIs, OAuth-Grundlagen und kannst JSON-Strukturen lesen und analysieren. - Du erkennst systemische Zusammenhänge und verstehst, wie strukturelle Änderungen mehrere Prozesse beeinflussen können. - Du arbeitest strukturiert, präzise und mit hohem Qualitäts- und Sicherheitsbewusstsein. - Du kannst komplexe technische Sachverhalte verständlich erklären und agierst sicher im Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern. - Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Benefits - Wir bieten dir ein attraktives Gehalt, das deiner Erfahrung und deinem Verantwortungsbereich entspricht. - Du profitierst von einer hohen Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort; eine 100 % Remote-Tätigkeit ist ebenso möglich wie Co-Working oder Büroarbeit. - Dich erwartet ein Start-up-Spirit ohne starre Hierarchien, bei dem deine Ideen zählen und du aktiv mitgestalten kannst. - Für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung erhältst du Zugang zu Udemy Business und kontinuierlichen Lernmöglichkeiten. - Du hast Zugang zu einem modernen Büro in Hamburg oder Augsburg oder kannst alternativ eine WeWork-Mitgliedschaft deutschlandweit nutzen. - Dich erwartet eine Teamkultur, die Spaß macht, mit regelmäßigen Team-Events und echter Nähe – auch im Remote-Setup.

Role Description - Du betreust und entwickelst bestehende Datenanbindungen zu Kundensystemen (z. B. DATEV, SAP, LucaNet, Microsoft 365, Personio) kontinuierlich weiter. - Du optimierst und stabilisierst bestehende ETL-Strecken für Datei- und API-basierte Datenimporte. - Du übernimmst neue Schnittstellen und führst diese strukturiert in unsere bestehende Integrationslandschaft ein. - Du arbeitest dich in externe API-Dokumentationen ein und bewertest, wie neue Systeme effizient angebunden werden können. - Du entwickelst bestehende Integrationen von individuellen Lösungen hin zu skalierbaren, parametrisierbaren Standards weiter. - Du stellst sicher, dass wiederkehrende Strukturen (z. B. Dimensionen, Mapping-Logiken) sauber abstrahiert und wiederverwendbar umgesetzt sind. - Du betreust Authentifizierungsprozesse (z. B. OAuth) und stellst eine stabile, sichere Datenübertragung sicher. - Du automatisierst bestehende Datenflüsse weiter und integrierst diese in unsere Setup- und Deployment-Prozesse. - Du arbeitest bei Bedarf mit Kunden und internen Teams zusammen, um Datenstrukturen sauber zu verstehen und umzusetzen. Qualifications - 2–4 Jahre Erfahrung im BI-, Data- oder Integrationsumfeld. - Gutes Verständnis für Datenstrukturen und sichere SQL-Kenntnisse. - Erste Erfahrung mit APIs oder starkes Interesse an API-Integrationen. - Fähigkeit, JSON zu lesen und grundlegende REST-Konzepte zu verstehen. - Idealerweise Erfahrung mit Power BI oder Power Automate. - Ganzheitliches Verständnis von Datenflüssen – von der Quelle bis zur Zielstruktur. - Strukturierte Arbeitsweise und Gespür für skalierbare, wiederverwendbare Lösungen. - Analytisches Vorgehen, Mustererkennung und konsequente Weiterentwicklung bestehender Lösungen. - Klare Kommunikation und Fähigkeit, technische Themen verständlich zu erklären. - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Requirements - Microsoft Power BI (Service & Desktop) - Power Automate (Cloud Flows, HTTP, API Calls) - SQL (relational, ETL, Datenhaltung) - REST APIs & JSON - OAuth / Authentifizierung - Microsoft Fabric / Azure Komponenten - SharePoint / Blob Storage - Postman - Optional: Python Benefits - Attraktives Gehalt, das deiner Erfahrung und deinem Verantwortungsbereich entspricht. - Hohe Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort; 100 % Remote ist möglich. - Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und echter Verantwortung für zentrale Plattform-Themen. - Arbeit an einer Plattform, bei der Datenintegration und Automatisierung im Zentrum stehen. - Zugang zu Udemy Business und kontinuierlichen Lernmöglichkeiten für deine Weiterentwicklung. - Zugang zu unseren Standorten in Hamburg oder Augsburg oder alternativ WeWork nutzen. - Offene Teamkultur mit kurzen Entscheidungswegen und regelmäßigen Team-Events.

Role Description Für den weiteren Ausbau unserer Plattform-Architektur suchen wir dich als Senior BI Platform & Data Automation Engineer (m/w/d). Du verantwortest die technische Struktur unserer Deployment-, Setup- und Automatisierungslogik und entwickelst unsere interne Plattform für Kunden-Onboarding und Lifecycle-Management strategisch weiter. - Entwicklung und Verantwortung der Architektur unserer Power-BI-Workspace- und Deployment-Strukturen - Sicherstellung skalierbarer, stabiler Setups - Konzeption und Automatisierung von Deployment- und Release-Prozessen mit Power Automate sowie der Power BI REST API - Modellierung strukturierter Datenmodelle (Customer, Mandant, Version) und Entwicklung sauberer relationaler Strukturen inklusive Versionierungs- und Gültigkeitslogiken - Implementierung von Logging-, Status-Tracking- und Monitoring-Mechanismen auf SQL-Basis - Strukturierte Analyse von Fehlern anhand von Statuscodes und Logs - Verantwortung für die sichere Orchestrierung von Multi-Workspace-Architekturen unter Berücksichtigung von Data-Leakage-Risiken - Analyse von Abhängigkeiten zwischen Reports, Datasets und Dataflows sowie Sicherstellung wiederholbarer, idempotenter Deployments - Entwicklung stabiler Ownership- und Governance-Logiken - Enger Austausch mit Product, Customer Success und Implementation zur Übersetzung von Anforderungen in stabile technische Architekturen - Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Plattformstrategie im Microsoft Power BI- und Fabric-Umfeld Qualifications - Mehrere Jahre Erfahrung im BI-, Data-Engineering- oder Automatisierungsumfeld - Sehr gutes Verständnis relationaler Datenmodelle und sichere Beherrschung von SQL (JOINs, DML, einfache Stored Procedures) - Fortgeschrittene Kenntnisse in Power BI (Datasets, Dataflows Gen1/Gen2, Deployment Pipelines, Rebinding, Service vs. Desktop, Gateway & Credentials) - Mehrjährige Erfahrung mit Power Automate (Cloud Flows, HTTP-Actions, Fehlerhandling, Concurrency, asynchrone Prozesse) - Verständnis von REST-APIs, OAuth-Grundlagen und Fähigkeit, JSON-Strukturen zu lesen und zu analysieren - Erkennung systemischer Zusammenhänge und Verständnis, wie strukturelle Änderungen mehrere Prozesse beeinflussen können - Strukturierte, präzise Arbeitsweise mit hohem Qualitäts- und Sicherheitsbewusstsein - Fähigkeit, komplexe technische Sachverhalte verständlich zu erklären und sicher im Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern zu agieren - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Benefits - Attraktives Gehalt, das deiner Erfahrung und deinem Verantwortungsbereich entspricht - Hohe Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort; 100 % Remote-Tätigkeit ist ebenso möglich wie Co-Working oder Büroarbeit - Start-up-Spirit ohne starre Hierarchien, bei dem deine Ideen zählen und du aktiv mitgestalten kannst - Zugang zu Udemy Business und kontinuierlichen Lernmöglichkeiten für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung - Zugang zu einem modernen Büro in Hamburg oder Augsburg oder alternativ eine WeWork-Mitgliedschaft deutschlandweit - Teamkultur, die Spaß macht, mit regelmäßigen Team-Events und echter Nähe – auch im Remote-Setup

Die Aufgaben Als People & Organization Manager:in übernimmst du eine zentrale Schlüsselrolle beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer People-Funktion. Da es aktuell noch keine bestehende HR-Funktion gibt, gestaltest du Prozesse, Standards und Strukturen von Grund auf mit – in enger Zusammenarbeit mit den Teams und der Geschäftsführung. Du verbindest strategisches Denken mit operativer Umsetzung und schaffst die Grundlage für nachhaltiges Wachstum, klare Strukturen und eine starke Unternehmenskultur. - Du entwickelst und implementierst klare, skalierbare Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Hiring über Onboarding und Entwicklung bis hin zum Offboarding - Du etablierst transparente Richtlinien, effiziente administrative Abläufe sowie verlässliche People-Standards und bist zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen - Du baust einen professionellen, strukturierten und candidate-orientierten Recruiting-Prozess auf und entwickelst unser Employer Branding sowie kreative, datenbasierte Recruiting-Strategien kontinuierlich weiter - Du verantwortest das End-to-End Recruiting und begleitest unser geplantes Wachstum aktiv – von der Bedarfsplanung mit den Teams und der Geschäftsführung über Active Sourcing und Interviewführung bis hin zur Vertragsgestaltung - Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung bei organisatorischen Fragestellungen und Wachstumsprozessen zusammen - Du unterstützt Führungskräfte in People-Themen und förderst eine transparente, wertschätzende und leistungsorientierte Unternehmenskultur Das bringst Du mit - Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar - Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting und im generalistischen HR-Umfeld mit, idealerweise mit Erfahrung im Aufbau oder der Optimierung von Prozessen - Du bist sehr selbstorganisiert, kannst Prioritäten setzen und arbeitest strukturiert - Du bist eigeninitiativ, gestaltest proaktiv mit und arbeitest gerne hands-on - Du bist empathisch, kommunikationsstark und arbeitest gerne eng mit Teams zusammen - Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Warum loyos bi? - Attraktives Gehalt und Möglichkeit zur Beteiligung am langfristigen Unternehmenserfolg. - Hohe Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort (100 % remote möglich, Co-Working auf Wunsch). - Start-up-Spirit ohne Hierarchien – bei uns zählt Deine Idee, nicht Dein Titel. - Zugang zu Udemy Business für kontinuierliches Lernen. - Modernes Büro in Hamburg und Augsburg oder WeWork-Mitgliedschaft deutschlandweit. - Wir freuen uns auch über Bewerbungen von jungen Eltern, die nach der Elternzeit wieder in Teilzeit einsteigen möchten und ein hohes Maß an Flexibilität benötigen. - Teamkultur, die Spaß macht: regelmäßige Teams-Events, echte Nähe auch remote

loyos bi ist ein wachsendes SaaS-Unternehmen aus Hamburg. Unsere Financial Management Suite und HR Reporting Suite auf Basis von Microsoft Power BI ermöglichen es Unternehmen, Finanz- und HR-Daten klar, verständlich und visuell modern auszuwerten. Mit viel Gestaltungsfreiheit, wenig Hierarchien und echter Begeisterung für Technologie bauen wir ein Unternehmen, das datengetriebene Entscheidungen ermöglicht – pragmatisch, effizient und zukunftsgerichtet. Wir arbeiten remote-first und bieten dir die Möglichkeit, deutschlandweit flexibel zu arbeiten, alternativ von unseren Standorten in Hamburg oder Augsburg aus. Aufgaben Als People & Organization Manager:in übernimmst du eine zentrale Schlüsselrolle beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer People-Funktion. Da es aktuell noch keine bestehende HR-Funktion gibt, gestaltest du Prozesse, Standards und Strukturen von Grund auf mit – in enger Zusammenarbeit mit den Teams und der Geschäftsführung. Du verbindest strategisches Denken mit operativer Umsetzung und schaffst die Grundlage für nachhaltiges Wachstum, klare Strukturen und eine starke Unternehmenskultur. - Du entwickelst und implementierst klare, skalierbare Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Hiring über Onboarding und Entwicklung bis hin zum Offboarding - Du etablierst transparente Richtlinien, effiziente administrative Abläufe sowie verlässliche People-Standards und bist zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen - Du baust einen professionellen, strukturierten und candidate-orientierten Recruiting-Prozess auf und entwickelst unser Employer Branding sowie kreative, datenbasierte Recruiting-Strategien kontinuierlich weiter - Du verantwortest das End-to-End Recruiting und begleitest unser geplantes Wachstum aktiv – von der Bedarfsplanung mit den Teams und der Geschäftsführung über Active Sourcing und Interviewführung bis hin zur Vertragsgestaltung - Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung bei organisatorischen Fragestellungen und Wachstumsprozessen zusammen - Du unterstützt Führungskräfte in People-Themen und förderst eine transparente, wertschätzende und leistungsorientierte Unternehmenskultur Qualifikation - Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar - Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting und im generalistischen HR-Umfeld mit, idealerweise mit Erfahrung im Aufbau oder der Optimierung von Prozessen - Du bist sehr selbstorganisiert, kannst Prioritäten setzen und arbeitest strukturiert - Du bist eigeninitiativ, gestaltest proaktiv mit und arbeitest gerne hands-on - Du bist empathisch, kommunikationsstark und arbeitest gerne eng mit Teams zusammen - Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Benefits - Gestaltungsfreiheit: Wir bieten dir viel Eigenverantwortung und flache Hierarchien, in denen deine Ideen zählen und du aktiv mitgestalten kannst. - Flexibilität: Remote-first Kultur! Arbeite dort, wo du am produktivsten bist – ob zu Hause, in unseren Büros in Hamburg/Augsburg oder deutschlandweit in einem WeWork. - Weiterentwicklung: Voller Zugriff auf Udemy Business und Zeit für Zertifizierungen im Microsoft-Umfeld. - Work-Life-Balance: Wir unterstützen flexible Arbeitszeiten und den Wiedereinstieg nach der Elternzeit (auch in Teilzeit). - Equipment & Benefits: Attraktives Gehalt, modernste Hardware, Corporate Benefits Portal und regelmäßige Team-Events, die den Zusammenhalt stärken. Bereit, die Zukunft des Financial Reportings zu prägen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Bitte sende uns deine Unterlagen inkl. Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin.