Glückliche Gäste GmbH

Role Description Du baust die Integrationsdomäne des Personal.managers (PM), als Engineer, nicht als Middleware-Konfigurator. Personal.manager digitalisiert Dienst- und Personalplanung im Gesundheitswesen. Damit unsere Plattform in echten Klinikumgebungen funktioniert, muss sie sauber mit SAP HCM und weiteren Enterprise-Systemen zusammenspielen, über die SAP Integration Suite und ein DMZ-Gateway. Das Architekturzielbild steht: eigene Integrationsschicht im NodeJS-/PostgreSQL-Backend, REST-API plus asynchrone Events und Webhooks, DB-Outbox + Worker, EMQX als interner Bus, fachliche Domänenschnitte, Idempotenz, Retry, Dead-Letter, Audit-Log, versionierte Payload-Contracts. Du füllst dieses Zielbild mit Code, auf unserer Seite und programmatisch in der SAP Integration Suite, wo Code die richtige Antwort ist. Im weiteren Verlauf wirst Du einen zweiten Integration Engineer mit anleiten. Responsibilities - Auf PM-Seite (NodeJS, TypeScript, PostgreSQL): - REST-Endpunkte für Stammdaten und Lookups, Event- und Webhook-Ausleitung für Bewegungsdaten (Abwesenheiten, Zeitbuchungen, Dienstpläne, Kontingente, payroll-relevante Statuswechsel) - DB-Outbox-Pattern, Worker-Logik, Retry- und Dead-Letter-Behandlung - Anbindung an EMQX als internen Event-Bus - Versionierte Payload-Contracts und auditierbare Integrationshistorie - Auf Seite der SAP Integration Suite: - Flows programmatisch implementieren, Custom Scripts, Adapter-Logik, Transformationen - Mappings PM ↔ SAP testbar und versionierbar halten - Saubere Fehlerkanäle bauen, technische Abstimmung mit den SAP-Teams unserer Kunden - Schnittstellen werden entlang fachlicher Domänen geschnitten, Stammdaten, Zeit/Abwesenheit, Planung, Reporting/Abrechnung, nicht entlang technischer Tabellen. Qualifications - Du programmierst täglich. - REST-APIs und ereignisbasierte Integrationen baust Du routiniert in NodeJS/TypeScript (oder einem vergleichbaren Stack). - PostgreSQL ist Dir vertraut. - Du kennst die Werkzeuge robuster Integrationen aus eigener Praxis: Outbox-Pattern, Idempotenz, Retry-Strategien, Dead-Letter-Queues, Webhooks, MQTT-/AMQP-Broker (EMQX, RabbitMQ, Kafka o. ä.), strukturiertes Logging, Correlation-IDs, versionierte Contracts. - Du denkst Schnittstellen als System mit klaren Verträgen. - Eine Integration ist für Dich erst „fertig", wenn sie nachts ohne Dich läuft, sich beim Fehler erholt und transparent macht, was passiert ist. Helpful Experience - Erfahrung mit der SAP Integration Suite (Cloud Integration / CPI), insbesondere mit ihren programmatischen Erweiterungspunkten (Groovy-Scripting, Custom Adapter, eigene Flow-Logik) - Regulierte Kundenumgebungen, DMZ-Gateways, revisionssichere Protokollierung - SaaS-Plattformarchitekturen, API-Design, eventbasierte Architekturen Benefits - Kurze Wege, echter Gestaltungsspielraum, direkte Anbindung an Produkt und Entscheidung - 100 % Remote, Hybrid oder vor Ort in St. Wendel - Faires Gehalt entsprechend Erfahrung und Verantwortung - 30 Tage Urlaub - Modernes Büro mit Dusche, Waschmaschine und Siebträgermaschine Application Wir freuen uns auf Deinen Lebenslauf und ein paar Hinweise auf Projekte, in denen Du Schnittstellen, APIs oder eventbasierte Integrationen selbst implementiert hast. Code-Beispiele oder Repos sind ausdrücklich willkommen.

• You will build the integration domain of the Personal.manager (PM) as an engineer — not merely as a middleware configurator. • REST endpoints for master data and lookups, and event- and webhook-based output for transactional data (absences, time entries, shift schedules, entitlements, payroll-relevant status changes). • DB outbox pattern, worker logic, retry and dead-letter handling. • Integration with EMQX as an internal event bus. • Versioned payload contracts and an auditable integration history. • Implement flows programmatically: custom scripts, adapter logic, and transformations. Keep PM ↔ SAP mappings testable and versioned. • Build clear error channels and perform technical coordination with our customers' SAP teams.

• Operation, further development and securing of multiple Kubernetes clusters running on virtual machines • Responsibility for Linux-based systems: physical servers, VMs and NAS systems • Building and maintaining a stable, maintainable and auditable platform landscape • Automation of operational, deployment and maintenance processes (Bash is required; additional tools welcome) • Establishing security-by-design: system hardening • Access control concepts • Secrets management • Logging, monitoring and traceability • Technical implementation of requirements from security & compliance: translating standards into concrete technical controls • Building audit-ready structures, documentation and evidence • Incident handling in the infrastructure context (2nd level), including analysis and sustainable remediation • Continuous improvement of the stability, security and transparency of our systems

Deine Rolle Sorge dafür, dass Security nicht nur beschlossen, sondern technisch wirksam umgesetzt wird Die Glückliche Gäste Unternehmensgruppe entwickelt digitale Lösungen für operative Geschäftsprozesse in den Bereichen Gastronomie, Gesundheit, Digitalisierung und Unternehmenssoftware. Mit Marken wie Personal.manager, FoodGenius Labs und uninu bauen wir Lösungen, die im Alltag funktionieren müssen - technisch, organisatorisch und unter wachsenden Anforderungen an Sicherheit und Datenschutz. Für Personal.manager suchen wir einen Security Engineer, der technische Sicherheitsmaßnahmen in Infrastruktur, Plattform, Anwendung und Betriebsprozessen wirksam macht. Du bist die Brücke zwischen Sicherheitsanforderungen, technischer Umsetzung und echtem Betriebsalltag. Deine Mission Du unterstützt dabei, dass Sicherheitsanforderungen in Infrastruktur, Plattform, Anwendung und Betriebsprozessen tatsächlich umgesetzt, dokumentiert, überprüft und verbessert werden. Du arbeitest dort, wo Security in der Praxis oft scheitert: zwischen guter Absicht, begrenzter Zeit und echter Produktionsrealität. Das wirst Du tun Technische Security-Controls umsetzen und begleiten - Du unterstützt die Einführung und Verbesserung technischer Sicherheitsmaßnahmen in Anwendung, Plattform und Infrastruktur. - Du arbeitest an Themen wie Hardening, Secrets-Handling, Zugriffskontrolle, Logging, Monitoring und Alerting mit. - Du begleitest sicherheitsrelevante technische Änderungen, Integrationen und Features. - Du unterstützt bei Schwachstellenbehandlung und technischen Verbesserungsmaßnahmen. Security-Anforderungen in die Praxis übersetzen - Du überträgst Vorgaben aus Security- und Compliance-Anforderungen in konkrete technische und organisatorische Maßnahmen. - Du dokumentierst Kontrollen, Standards, Maßnahmenstände und technische Nachweise. - Du pflegst Checklisten, Runbooks, Betriebsnachweise und Audit-Artefakte. - Du hilfst dabei, Anforderungen nicht nur zu formulieren, sondern verlässlich im Alltag zu verankern. Incident Readiness und technische Resilience stärken - Du unterstützt beim Aufbau und der Pflege von Security-Incident- und Eskalationsprozessen. - Du arbeitest an Wiederanlauf- und Restore-Readiness mit. - Du begleitest technische Übungen, Tests und Nachbereitungen. Security im Engineering-Alltag verankern - Du arbeitest eng mit DevOps, Entwicklung, QA und Support zusammen. - Du hilfst Teams, Security-Anforderungen sauber in Deployments, Services, Rollenmodelle und Betriebsroutinen zu übersetzen. Audit- und Nachweisfähigkeit technisch unterstützen - Du bereitest technische Inhalte für Audits, Kundenanfragen und Assessments vor. - Du lieferst belastbare Evidenzen für definierte Controls. - Du unterstützt bei Gap-Analysen, Review-Prozessen und Maßnahmenverfolgung. - Du arbeitest eng mit dem Security / Privacy Lead zusammen und fungierst als zweite tragende Sicherheitsfunktion. Das bringst Du mit Must-haves - Mehrjährige Erfahrung in Security Engineering, Cloud Security, technischer Compliance-Umsetzung oder vergleichbarer Sicherheitsarbeit - Erfahrung mit Security-Maßnahmen in SaaS-, Cloud- oder Kubernetes-nahen Umgebungen - Gutes Verständnis von Zugriffskontrolle, Logging, Monitoring, Hardening, Backup/Restore und Incident-Prozessen - Fähigkeit, technische Anforderungen strukturiert zu dokumentieren und nachvollziehbar umzusetzen - Pragmatische Arbeitsweise und gute Zusammenarbeit mit Engineering- und Betriebsteams - Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Umsetzungsstärke Nice-to-haves - Erfahrung mit ISO-nahen Maßnahmen oder Auditvorbereitung - Erfahrung mit IAM, SSO, Rollen- und Berechtigungskonzepten - Erfahrung mit Schwachstellenmanagement oder Security Monitoring - Erfahrung in regulierten Kundenumfeldern - Grundverständnis für Datenschutzanforderungen in digitalen Produkt- und Betriebsprozessen Das bieten wir Dir - Direkte Zusammenarbeit mit dem Security Lead - Du arbeitest in einer Unternehmensgruppe mit kurzen Wegen, echtem Gestaltungsspielraum und direkter Anbindung an Produkt und Entscheidungsebene. - Du findest bei uns keine starre Konzernlogik, sondern die Möglichkeit, Dinge wirksam zu gestalten und sichtbar voranzubringen. - Und du arbeitest an Lösungen, die einen echten Unterschied machen – für Unternehmen, für Prozesse und am Ende für Menschen. - Maximale Flexibilität beim Arbeitsort: 100 % Remote, Hybrid oder 100 % vor Ort in St. Wendel – so, wie es zu Deinem Leben passt - Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen, damit Du fachlich und technologisch am Ball bleibst - Ein kollegiales, pragmatisches Team mit echtem Gestaltungswillen und kurzen Entscheidungswegen - Ein faires Gehalt, das Deiner Erfahrung, Verantwortung und Rolle entspricht - 30 Tage Urlaub - Für nicht remote arbeitende Menschen: Modernes Büro mit Dusche, Waschmaschine und einer hochwertigen Siebträgermaschine Unsere Ansprüche und Ziele So arbeitest du bei uns erfolgreich - Du erkennst Lücken und machst daraus Aufgaben, nicht Ausreden. - Du kannst sauber dokumentieren, ohne zum Formular-Orakel zu werden. - Du bist technisch sattelfest, aber nicht dogmatisch. - Du bringst Struktur in operative Sicherheit. - Du sorgst dafür, dass Standards im echten Betrieb leben. Das kannst du bei uns bewegen - Du baust technische Sicherheit in einer produktnahen Organisation aktiv mit auf. - Du schaffst belastbare Grundlagen für Audits, Kundenfähigkeit und Skalierung. - Du arbeitest eng mit Technik und Produkt an wirksamen Verbesserungen. - Du bist nicht der Mensch, der PDFs hübsch macht, während die Systeme rauchen — sondern der Mensch, der dafür sorgt, dass sie weniger rauchen. Bewerbung Du willst Security nicht nur kommentieren, sondern umsetzen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Lebenslauf und ein paar konkreten Hinweisen auf technische Sicherheitsmaßnahmen, Betriebsverantwortung oder Compliance-nahe Themen, an denen du in den letzten Jahren gearbeitet hast.

• Ensure security is not only decided but implemented effectively and technically • Support the implementation, documentation, verification and continuous improvement of security requirements across infrastructure, platform, application and operational processes • Implement and oversee technical security controls • Translate security requirements into practical solutions • Strengthen incident readiness and technical resilience • Embed security into day-to-day engineering activities • Provide technical support for auditability and evidence requirements

• Du verantwortest Priorisierung und Roadmap des Personal.manager innerhalb der vereinbarten Leitplanken. • Du triffst klare Produktentscheidungen und machst Zielkonflikte transparent, statt sie im Backlog zu verstecken. • Du hältst die Balance zwischen Kundennutzen, Produktstrategie, Delivery-Kapazität, technischer Realität und betrieblicher Tragfähigkeit. • Du schreibst User Stories und arbeitest Akzeptanzkriterien aus, damit Anforderungen klar, testbar und umsetzbar ins Team gehen. • Du pflegst das Backlog kontinuierlich: priorisieren, schärfen, Dubletten bereinigen, Abhängigkeiten und Edge Cases klären. • Du hältst Stakeholder, Delivery und Entscheidungen in Bewegung. • Du bereitest Refinements vor, moderierst sie und stellst sicher, dass daraus Entscheidungen und lieferfähige Arbeit entstehen. • Du begleitest Releases, pflegst Changelogs und koordinierst die interne Kommunikation zu geplanten Änderungen.

Deine Rolle Wir suchen einen erfahrenen Product Owner für den "Personal.manager" - unsere cloudbasierte Lösung für Dienstplanung, Personaleinsatzplanung und Zeitwirtschaft im Krankenhaus. Du bringst fundierte Erfahrung im klinischen Umfeld mit, verstehst, wie Dienstplanung, Abwesenheiten, Regelwerke und Schichtbetrieb zusammenhängen, und kannst das in saubere Produktarbeit übersetzen: Backlog pflegen, User Stories schreiben, mit dem Team im Scrum-Prozess arbeiten, Stakeholder steuern und Roadmap-Entscheidungen treffen. Deine Mission Du führst den `Personal.manager` produktseitig so, dass wir in einer komplexen Krankenhausrealität klar priorisieren, sauber entscheiden und verlässlich liefern können. Dabei arbeitest du eng mit erfahrenen Kollegen zusammen, die das Produkt und die Domäne seit Jahren kennen, aber die PO-Rolle zeitlich nicht in der nötigen Tiefe ausfüllen können. Die fachliche Erfahrung und das Produktwissen sind also vorhanden. Was fehlt, ist eine dedizierte Person, die Produktverantwortung in Vollzeit übernimmt, Entscheidungen vorbereitet, den Backlog führt und die Delivery im Alltag steuert. Das bedeutet konkret: - Du gibst Roadmap und Prioritäten eine klare Richtung. - Du übersetzt komplexe Anforderungen in belastbare Produktarbeit. - Du hältst Stakeholder, Delivery und Entscheidungen in Bewegung. - Du schaffst Klarheit, wo heute Unschärfe, Zielkonflikte oder Reibung entstehen. Kurz gesagt: Du machst aus Komplexität ein steuerbares Produkt. Worum es in der Rolle wirklich geht Der "Personal.manager" bildet produktive Prozesse in Kliniken ab: Dienstplanung, Personaleinsatz, Abwesenheiten, Arbeitszeit- und Tariflogik, Qualifikationssteuerung und Integrationen in gewachsene Systemlandschaften. Das ist fachlich komplex, regulatorisch anspruchsvoll und für die Kunden operativ kritisch. Deshalb suchen wir jemanden, der diese Domäne versteht und gleichzeitig das Handwerk mitbringt: User Stories formulieren, Akzeptanzkriterien ausarbeiten, das Backlog sauber halten, Refinements vorbereiten und moderieren, im Sprint-Alltag mit dem Team arbeiten. Seniorität heißt hier nicht „nur noch strategisch denken", sondern die fachliche Tiefe mitbringen, die es braucht, damit die operative Produktarbeit stimmt. Das wirst Du tun Roadmap, Priorisierung und Produktsteuerung - Du verantwortest Priorisierung und Roadmap des `Personal.manager` innerhalb der vereinbarten Leitplanken. - Du triffst klare Produktentscheidungen und machst Zielkonflikte transparent, statt sie im Backlog zu verstecken. - Du hältst die Balance zwischen Kundennutzen, Produktstrategie, Delivery-Kapazität, technischer Realität und betrieblicher Tragfähigkeit. Backlog, Stories und Anforderungsqualität - Du schreibst User Stories und arbeitest Akzeptanzkriterien aus, damit Anforderungen klar, testbar und umsetzbar ins Team gehen. - Du pflegst das Backlog kontinuierlich: priorisieren, schärfen, Dubletten bereinigen, Abhängigkeiten und Edge Cases klären. - Du klärst offene Fragen frühzeitig mit Fachseite und Entwicklung, sodass im Sprint keine vermeidbaren Rückfragen entstehen. Scrum-Prozess und Delivery - Du bereitest Refinements vor, moderierst sie und stellst sicher, dass daraus Entscheidungen und lieferfähige Arbeit entstehen. - Du arbeitest aktiv in den Scrum-Formaten mit: Daily, Planning, Review, Retro - pragmatisch und ergebnisorientiert. - Du begleitest Releases, pflegst Changelogs und koordinierst die interne Kommunikation zu geplanten Änderungen. - Du übersetzt Feedback aus Nutzung, Support und Betrieb in priorisierte Produktverbesserung. Stakeholder führen statt nur koordinieren - Du nimmst Anforderungen aus Management, Support, Operations, Kundenprojekten und internen Teams auf und ordnest sie sauber ein. - Du bereitest Themen so auf, dass Entscheidungen möglich werden: klar, priorisiert, nachvollziehbar. - Du kannst freundlich, aber stabil „nein", „nicht jetzt" oder „nur unter diesen Bedingungen" sagen. Produktarbeit im Krankenhauskontext - Du arbeitest an Themen wie Dienstplanung, Abwesenheitsmanagement, Personaleinsatz, Arbeitszeit- und Tariflogik, Rollen und Berechtigungen sowie angrenzenden Integrationskontexten. - Du denkst Produktentscheidungen nicht losgelöst von Einführung, Betrieb und Kundenrealität, sondern in ihrem tatsächlichen Nutzungskontext. - Du arbeitest eng mit Operations, Engineering, Support in Projektkontexten zusammen. Kommunikation ist Kernkompetenz Diese Rolle lebt an Schnittstellen: Management, Produkt, Entwicklung, Support, Kundenseite. Deshalb gilt: - Sehr starke Kommunikationsfähigkeit ist zwingend erforderlich. - Deutsch auf C2-Niveau ist Voraussetzung. - Du musst Komplexität klar machen können, ohne sie zu trivialisieren. Warum die Rolle spannend ist Du arbeitest an einem Produkt, das in einem hochrelevanten und operativ anspruchsvollen Umfeld eingesetzt wird. Gute Produktarbeit hat hier direkten Einfluss auf Planbarkeit, Fairness, Alltagstauglichkeit und Umsetzbarkeit in Kliniken. Du bekommst in dieser Rolle echten Gestaltungsspielraum. Du kannst mitprägen, wie professionell, klar und wirksam Produktarbeit im "Personal.manager" funktioniert. Das bringst Du mit - Mehrjährige Erfahrung als Product Owner, Product Manager oder in einer vergleichbaren Rolle mit echter Verantwortung für Backlog, Priorisierung und Produktentscheidungen - Nachweisbare Erfahrung mit Software-Produkten im Krankenhaus oder in einem sehr nahen, regulierten klinischen Umfeld - Substanzielle Erfahrung mit Dienstplanung, Personaleinsatzplanung, Zeitwirtschaft oder angrenzenden Prozessen im Schichtbetrieb - Routinierte, hands-on Arbeit im Scrum-Prozess: du schreibst selbst Stories und arbeitest im Sprint mit dem Team - Sehr gute Fähigkeit, unklare Anforderungen in klare, testbare und umsetzbare Produktarbeit zu übersetzen - Souveränität im Umgang mit Stakeholdern auf Fach-, Projekt- und Management-Ebene - Technisches Grundverständnis, um mit Entwicklung auf Augenhöhe zu arbeiten - Struktur, Ownership und Verbindlichkeit: du machst Dinge entscheidbar und fertig Das wäre besonders hilfreich - Erfahrung mit B2B-SaaS im Gesundheitswesen - Erfahrung in größeren Einführungs- oder Transformationskontexten - Verständnis für Integrationslandschaften, z. B. im SAP- oder HR-nahen Umfeld - Erfahrung mit Produktmetriken, Support-Signalen und datenbasierter Priorisierung Das bieten wir Dir - Du arbeitest in einer Unternehmensgruppe mit kurzen Wegen & echtem Gestaltungsspielraum. - Du findest bei uns keine starre Konzernlogik, sondern die Möglichkeit, Dinge wirksam zu gestalten und sichtbar voranzubringen. - Und du arbeitest an Lösungen, die einen echten Unterschied machen – für Unternehmen, für Prozesse und am Ende für Menschen. - Maximale Flexibilität beim Arbeitsort: 100 % Remote, Hybrid oder 100 % vor Ort in St. Wendel – so, wie es zu Deinem Leben passt - Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen, damit Du fachlich und technologisch am Ball bleibst - Ein kollegiales, pragmatisches Team mit echtem Gestaltungswillen und kurzen Entscheidungswegen - Ein faires Gehalt, das Deiner Erfahrung, Verantwortung und Rolle entspricht - 30 Tage Urlaub - Für nicht remote arbeitende Menschen: Modernes Büro mit Dusche, Waschmaschine und einer hochwertigen Siebträgermaschine Unsere Ansprüche und Ziele - Roadmap und Priorisierungslogik sind für die relevanten Stakeholder nachvollziehbar und belastbar. - Anforderungen gehen klar und sehr gut vorbereitet in die Umsetzung. - Refinements führen zu Entscheidungen und weniger Rückfragen, nicht zu mehr Unschärfe. - Releases und Änderungen werden transparenter und verlässlicher kommuniziert. - Produktarbeit orientiert sich sichtbar stärker an echter Klinik- und Nutzerrealität statt an Lautstärke einzelner Anforderungen. Bewerbung Klingt nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Lebenslauf und gern ein paar kurzen Hinweisen auf Produkte, Kontexte oder Verantwortungsbereiche, in denen du bereits Produktverantwortung in komplexen, erklärungsbedürftigen oder regulierten Umfeldern übernommen hast.

Deine Rolle Gestalte mit uns die Schnittstellenarchitektur des Personal.managers Die Glückliche Gäste GmbH entwickelt Lösungen, die Unternehmen im Alltag wirklich weiterbringen. Unter dem Leitgedanken „Gesundheit. Glück. Mensch.“ schaffen wir Werkzeuge, Wissen und digitale Systeme, die wirtschaftlich funktionieren und zugleich zukunftsfähig sind. Zu unserer Unternehmensfamilie gehören unter anderem Personal.manager, FoodGenius Labs und uninu. Für Personal.manager suchen wir einen Integration Engineer (SAP & Enterprise Interfaces), der unsere Plattform technisch mit der Welt unserer Kunden verbindet. In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für die Integrationsdomäne von Personal.manager. Du sorgst dafür, dass unsere Software sauber, stabil und nachvollziehbar mit SAP und weiteren Enterprise-Systemen zusammenspielt - nicht als lose Sammlung einzelner Schnittstellen, sondern als durchdachtes, skalierbares Integrationsmodell. Du bist damit nicht einfach „der Schnittstellen-Entwickler“, sondern der Mensch, der die Brücke zwischen Produkt, Technik und Kundenlandschaft baut. Das wirst Du tun Du entwickelst und verantwortest die Integrationsarchitektur des Personal.managers. Das bedeutet konkret: Du sorgst dafür, dass Daten und Prozesse zuverlässig zwischen unserer Plattform und den Zielsystemen unserer Kunden fließen. Du denkst Integrationen nicht als Einzelfälle, sondern als strukturiertes System mit klaren Standards, sauberen Verträgen, stabilen Abläufen und guter Wartbarkeit. Dabei arbeitest du eng mit Produktmanagement, Entwicklung, DevOps, QA und Projektleitung zusammen. Gemeinsam schafft ihr die Grundlage dafür, dass Personal.manager nicht nur funktional stark ist, sondern auch in komplexen Unternehmensumgebungen professionell eingeführt und betrieben werden kann. Worum es in der Rolle wirklich geht Im Personal.manager ist Integration ein zentrales Thema - insbesondere im Zusammenspiel mit SAP und weiteren Enterprise-Systemen. Gesucht ist daher keine Person, die nur einzelne APIs verbindet, sondern jemand, der Schnittstellen als Gesamtarchitektur denkt. Du strukturierst die Integrationslandschaft, definierst technische Standards und sorgst dafür, dass neue Anbindungen nicht jedes Mal bei null beginnen. Gleichzeitig begleitest du die konkrete Umsetzung und stellst sicher, dass Schnittstellen auch im Betrieb stabil, testbar und nachvollziehbar bleiben. Kurz gesagt: Du bringst Ordnung in technische Komplexität. Deine Verantwortungsbereiche Du gestaltest das technische Zielbild für die Integrationen des Personal.managers und entwickelst daraus eine tragfähige Struktur für APIs, Events, Mapping, Fehlerbehandlung und Monitoring. Du arbeitest an der Anbindung unserer Plattform an SAP-nahe Systeme und weitere Enterprise Interfaces und sorgst dafür, dass Integrationen fachlich sinnvoll, technisch belastbar und langfristig wartbar umgesetzt werden. Du definierst Standards für Schnittstellen, Datenflüsse und technische Verträge und stellst sicher, dass diese in der Entwicklung und im Betrieb sauber eingehalten werden. Du begleitest Integrationen von der Konzeption über die Umsetzung bis hin zu Tests, Go-live und Stabilisierung im Echtbetrieb. Du bist zentraler Ansprechpartner für Integrationsfragen - intern wie extern - und bringst Architektur, Produkt und Projektalltag zusammen. Das bringst Du mit Du hast Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Integrationen in komplexeren Systemlandschaften. Idealerweise kennst du dich mit Enterprise-Schnittstellen, SAP-nahen Umgebungen oder vergleichbaren Integrationsszenarien aus. Du verstehst, wie APIs, asynchrone Prozesse und systemübergreifende Datenflüsse sauber aufgebaut werden. Gleichzeitig kannst du technische Entscheidungen so treffen, dass sie nicht nur heute funktionieren, sondern auch morgen noch tragfähig sind. Du arbeitest strukturiert, denkst in Zusammenhängen und kannst fachliche Anforderungen in technische Lösungen übersetzen. Dabei bewegst du dich sicher zwischen Architektur, Umsetzung und Abstimmung. Wichtig ist uns außerdem, dass du Verantwortung übernimmst, sauber kommunizierst und nicht nur Fehler behebst, sondern Systeme so aufbaust, dass Fehler seltener überhaupt erst entstehen. Das wäre besonders hilfreich - SAP-nahen Schnittstellen oder Middleware-Szenarien - API-Design und eventbasierten Architekturen - SaaS- oder Plattformarchitekturen - technischen Betriebsanforderungen wie Monitoring, Retry, Fehleranalyse und Nachvollziehbarkeit - regulierten oder größeren Kundenumgebungen Du musst dabei kein SAP-Spezialist sein. Entscheidend ist, dass du Integrationen in ihrer fachlichen und technischen Gesamtheit gut denkst und sauber umsetzt. Warum die Rolle spannend ist Du gestaltest ein Thema, das für den Personal.manager strategisch zentral ist. Gute Integrationen sind bei uns kein Randthema, sondern Voraussetzung dafür, dass unsere Plattform in echten Unternehmensumgebungen funktioniert. Du arbeitest an einer modernen Softwarelösung mit echtem Produktfokus und gleichzeitig hoher Relevanz für Kundenprojekte, Plattformstabilität und Wachstum. Du bekommst Gestaltungsspielraum, Verantwortung und die Chance, eine Integrationsdomäne wirklich sauber aufzubauen – statt nur historische Altlasten zu verwalten. Das bieten wir Dir - Du arbeitest in einer Unternehmensgruppe mit kurzen Wegen, echtem Gestaltungsspielraum und direkter Anbindung an Produkt und Entscheidungsebene. - Du findest bei uns keine starre Konzernlogik, sondern die Möglichkeit, Dinge wirksam zu gestalten und sichtbar voranzubringen. - Und du arbeitest an Lösungen, die einen echten Unterschied machen – für Unternehmen, für Prozesse und am Ende für Menschen. - Maximale Flexibilität beim Arbeitsort: 100 % Remote, Hybrid oder 100 % vor Ort in St. Wendel – so, wie es zu Deinem Leben passt - Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen, damit Du fachlich und technologisch am Ball bleibst - Ein kollegiales, pragmatisches Team mit echtem Gestaltungswillen und kurzen Entscheidungswegen - Ein faires Gehalt, das Deiner Erfahrung, Verantwortung und Rolle entspricht - 30 Tage Urlaub - Für nicht remote arbeitende Menschen: Modernes Büro mit Dusche, Waschmaschine und einer hochwertigen Siebträgermaschine Unsere Ansprüche und Ziele Bewerbung Klingt nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Am besten mit einem Lebenslauf und ein paar kurzen Hinweisen auf Projekte oder Systeme, bei denen du bereits Integrationen, APIs oder systemübergreifende technische Lösungen verantwortet oder maßgeblich mitgestaltet hast.

• You develop and own the integration architecture of Personal.manager • You ensure that data and processes flow reliably between our platform and our customers' target systems • You treat integrations not as isolated cases but as a structured system with clear standards, clean contracts, stable processes, and good maintainability • You work closely with Product Management, Development, DevOps, QA, and Project Management • You define standards for interfaces, data flows, and technical contracts and ensure they are consistently followed in development and operations

• Establish and manage security and privacy governance • Develop a robust framework for information security and data protection • Build a pragmatic ISMS and continuously evolve it • Define guardrails, roles, responsibilities and review mechanisms • Prioritize risks and remediation measures together with management, product and engineering • Develop policies, standards, procedures and evidence structures • Define requirements for access management, authorizations, logging, monitoring, incident handling, backup/restore and documentation • Ensure that technical and organizational measures are not only decided but effectively implemented • Translate data protection requirements into practical directives for product, processes and operations • Support topics such as technical and organizational measures (TOMs), deletion concepts, role and permission models, data processing agreements and privacy audits • Work closely with internal stakeholders and external data protection functions • Prepare audits, assessments and certification initiatives in a structured manner • Coordinate measures, evidence and maturity assessments • Actively drive topics such as ISO 27001, ISO 27018 and comparable requirements • Formulate requirements so they are understandable for engineering teams and defensible for auditors • Support proposals, tenders and customer projects with reliable statements on security and privacy • Answer security questionnaires and compliance requests • Serve as the contact point for security- and privacy-related customer requirements • Collaborate closely with product management, development, QA, DevOps, support and delivery • Review new features, integrations and operating models from the perspective of security, privacy and auditability • Embed Security by Design and Privacy by Design into real-world processes