• Pipeline füllen – proaktiv, nicht abwartend. • Du sourcest aktiv, gehst raus, jagst starke Profile und wartest nicht, bis sich jemand bewirbt. • Qualität vor Volumen im Funnel. • Du entwickelst ein sicheres Händchen für das richtige SDR-Profil, sodass in unseren Auswahl-Calls nur Kandidat:innen landen, die wirklich passen. • Zahlen im Griff. • Du baust ein sauberes Tracking über den gesamten Funnel (Sourcing → Interview → Hire), erkennst Engpässe selbst und steuerst datenbasiert gegen. • Prozesse besser machen. • Du hinterfragst bestehende Abläufe und Tools (inkl. AI-gestützter Screening-Schritte), statt sie als gegeben hinzunehmen – und bringst eigene Ideen ein. • Employer Branding & Kanäle. • Du entwickelst unsere Anzeigen, Kanäle (Join, LinkedIn & Co.) und Candidate Experience weiter. • End-to-End-Recruiting für SDRs: von der Ansprache über Screening bis zum Vertragsabschluss. • Aktives Sourcing über LinkedIn, Job-Plattformen, Active Sourcing und den Aufbau eigener Kanäle. • Aufbau und Pflege eines aussagekräftigen Recruiting-Dashboards & Reportings (Conversion-Rates, Time-to-Hire, Kanal-Performance). • Eigenverantwortliches Alert-System: Du schlägst Alarm, bevor die Pipeline leerläuft. • Kontinuierliche Optimierung von Prozess, Interview-Setup und Tooling. • Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Sales-Lead bei Bedarfsplanung und Konditionen.

• Source outstanding candidates globally. • Screen applications. • Conduct interviews. • Coordinate hiring processes. • Manage candidate pipelines. • Deliver exceptional candidate experiences. • Manage ATS workflows. • Schedule interviews. • Prepare interview packs. • Maintain recruitment documentation. • Track recruitment KPIs. • Coordinate onboarding. • Leverage AI to improve candidate sourcing, resume screening, interview preparation, candidate communication, documentation, reporting, QA, recruitment workflows, employer branding, knowledge management. • Support onboarding and maintain HR documentation. • Improve recruitment processes and build scalable hiring systems. • Partner closely with executive leadership, hiring managers, operations, marketing, technical teams, and department leaders to build exceptional teams. • Continuously improve hiring quality, reduce time-to-hire, enhance candidate experience, increase AI adoption, strengthen recruitment systems, and improve HR operations.

Role Description Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine:n erfahrene:n Freelance IT Active Sourcer (m/w/d), der oder die Kandidatinnen und Kandidaten eigenständig identifiziert und professionell anspricht. - Eigenständige Suche nach passenden IT-Kandidatinnen und -Kandidaten für unsere Suchmandate - Entwicklung und Optimierung von Suchstrategien (Boolean, X-Ray Search, Semantic Search etc.) - Active Sourcing mit Hilfe moderner Recruiting- und Recherche-Tools - Individuelle Erstansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten - Durchführung von virtuellen Erstinterviews zur fachlichen und persönlichen Vorauswahl - Einschätzung der Passung auf Basis des Anforderungsprofils und Erstellung strukturierter Interviewnotizen - Vorstellung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten an das Recruiting-Team - Dokumentation der Aktivitäten in unserem ATS - Enge Abstimmung mit dem Recruiting-Team zu Suchstrategie, Zielprofilen und Suchfortschritt Qualifications - Mindestens 2 Jahre nachweisbare Erfahrung im IT Active Sourcing (zwingend) - Erfahrung in der Ansprache von IT-Fach- und Führungskräften - Erfahrung in der Durchführung strukturierter virtueller Interviews - Fähigkeit, Kandidaten fachlich und persönlich sicher einzuschätzen und ihre Passung nachvollziehbar zu bewerten - Sehr gutes technisches Verständnis und Gespür für IT-Rollen und Tech-Stacks - Sicherer Umgang mit modernen Sourcing-Techniken - Erfahrung mit Boolean Search und X-Ray Search, semantischer Suche - Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise - Business-fließende Deutschkenntnisse (mindestens C1/C2) sind zwingend erforderlich - Gute Englischkenntnisse Benefits - Langfristige Zusammenarbeit auf Freelancer-Basis - Vollständig remote – Dein Arbeitsort ist flexibel - Bevorzugt Zeitzone CET ±2 Stunden, damit regelmäßige Abstimmungen problemlos möglich sind - Hochwertige IT-Mandate statt Massensourcing - Detaillierte Suchbriefings und klare Prozesse - Moderne Recruiting-Tools und professionelle Infrastruktur - Flexible Zeiteinteilung - Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit kurzen Entscheidungswegen Company Description indivHR ist eine spezialisierte IT-Personalberatung mit Sitz in Wien. Wir unterstützen Unternehmen in Deutschland und Österreich bei der Besetzung anspruchsvoller IT-Positionen – von Cloud, Infrastructure und Cyber Security über SAP bis hin zu Softwareentwicklung, Data & AI und IT-Management.

Role Description The Talent Acquisition Partner is responsible for developing and executing strategic recruiting initiatives to attract, engage, and activate qualified independent contractors aligned with program demand and business needs across the Philippines region. This role partners closely with business leaders and cross-functional teams to drive recruiting outcomes, build sustainable contractor pipelines, optimize recruiting processes, and support roster readiness through data-driven talent acquisition strategies. Qualifications - Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Communications, or a related field, or equivalent experience. - 3+ years of recruiting, talent acquisition, workforce development, or related experience. - Experience managing full-cycle recruiting processes, sourcing strategies, and applicant pipelines. - Strong communication, relationship-building, organizational, and analytical skills. - Experience using applicant tracking systems, recruiting technologies, and reporting tools. Requirements - Lead full-cycle recruiting efforts across assigned programs, business areas, and contractor talent segments in the Philippines market. - Develop and execute sourcing strategies across job boards, social media, professional networks, community organizations, educational institutions, referral networks, and workforce partnerships. - Leverage platforms such as JobStreet, Kalibrr, OnlineJobs.ph, LinkedIn, Facebook groups, and local online communities to support pipeline development. - Build and maintain contractor talent pipelines to support current and future program demand. - Source, assess, and guide applicants through the recruitment lifecycle while delivering a positive applicant experience. - Partner with business leaders and stakeholders to align recruiting strategies with roster demand, pipeline needs, and business objectives. - Engage applicants through phone, email, SMS, virtual events, and other outreach channels. - Create and distribute social media content, email campaigns, and applicant communications tailored to target audiences in the Philippines. - Support employer brand and contractor opportunity attraction campaigns across multiple channels. - Deliver a high-touch, responsive applicant experience that strengthens engagement throughout the recruiting funnel. - Manage recruiting workflows, pipeline activity, class enrollment coordination, readiness milestones, and status management within recruiting systems. - Monitor pipeline performance, conversion rates, roster readiness, and recruiting metrics to identify trends, bottlenecks, and improvement opportunities. - Optimize recruiting processes, screening workflows, messaging, and recruitment marketing assets to improve efficiency, applicant engagement, and recruiting outcomes. - Maintain accurate data and ensure recruiting activities are documented consistently across systems and reporting tools. - Develop and maintain relationships with workforce organizations, universities, community groups, and professional associations in the Philippines to support contractor pipeline development. - Represent Liveops at virtual and in-person events, online job fairs, and workforce development initiatives. - Cultivate partnerships that expand awareness of contractor opportunities and support sustainable pipeline growth. - Partner with business leaders and internal stakeholders to align recruiting activity with roster planning, program needs, and business priorities. - Provide recruiting performance reporting, funnel analytics, market insights, and roster readiness updates to support strategic planning and recruitment roundtable forum. - Collaborate cross-functionally with operations and other internal teams to support contractor activation and successful program launches. - Share recommendations based on recruiting data, applicant trends, and market feedback to continuously improve sourcing and recruiting strategies. Company Description