• Provide executive oversight for a portfolio of large, complex, and high-profile projects, ensuring consistent execution and performance. • Support Project Executives throughout all phases of work from pursuit of support and project handoff through closeout and warranty. • Ensure execution strategies, staffing plans, constructability reviews, and logistics plans are established early and executed consistently across projects. • Lead executive-level project reviews and intervene when performance deviates from the plan. • Maintain full P&L responsibility for all assigned projects. • Oversee project forecasting, margin performance, contingency management, change strategy, and cash flow. • Review financial performance and guide Project Executives in recovery planning when projects fall below expectations. • Lead, mentor, and develop Project Executives. • Ensure adherence to company policies, procedures, and operating standards. • Set expectations for performance, accountability, and leadership behaviors. • Support succession planning, leadership readiness, and long-term talent development. • Participate in hiring, evaluation, and advancement of senior project leadership. • Ensure effective utilization of Project Controls as an execution support function.

• Set up and administer Leave of Absence, Voluntary Disability, Paid Family Leave, Short Term Disability and Long-Term Disability Claims in accordance with TRISTAR ICS protocols • Can operate efficiently with minimum need for active supervision • Exercises good judgment about when to ask for supervisory intervention or otherwise surface issues • Can back up/fill in for the supervisor on many administrative tasks • Acts as a mentor/trainer for other staff and is a technical resource • Manages, tracks, and determines eligibility for all aspects of job protected leaves including federal, statutory, employer sponsored leaves (i.e. FMLA, CFRA, PDL, PLOA) • Acts as a resource to clients and staff regarding the requirements and regulations of the above-mentioned leaves with company benefits and internal leave policies • Follow established procedures and policies to administer disability/PFL claims in a timely and efficient manner • Coordinate coverage and administration of insured programs with the appropriate carrier • Establish and maintains rapport with clients and their employees to ensure customer service goals are met • Maintain and administer appropriate check cycle payments and procedures • Coordinate return to work efforts with claimant, provider, and client • Answer all telephone claim calls from claimants, clients and carriers within 24 hours • Provide highest quality of customer service • Follow attendance policy: consistency in work schedule and punctuality • All other duties as assigned

• Efficiently handle incoming medical record requests, ensuring timely and accurate processing through VRC software applications. • Support the resolution of HIPAA-related release issues, ensuring that all processes meet regulatory requirements related to Protected Health Information (PHI). • Organize, review, and interpret medical records, forms, and authorizations, maintaining accuracy and attention to detail throughout the release process. • Provide exemplary customer service through professional and courteous communication. • Work professionally and cooperatively with customers and co-workers.

Role Description - Riportok készítése - Munkautasítások alapján technikai dokumentációk értelmezése és dokumentáció készítése - Kapcsolattartás az operációs csoportokkal - Dokumentáció, adminisztráció - Esetleges callokban való részvétel - Adatok letöltése különböző rendszerből és azok formázása, kiértékelése Qualifications - Aktív (vagy 25 év alatti passzív) nappali tagozatos hallgatói jogviszony megléte - Hallgatói jogviszony még legalább 1 évig - MS Excel haladó szintű ismerete (függvények írása nagy méretű fájlok esetén) - Minimum heti 30 óra munkavégzés - Folyékony angol ÉS magyar nyelvtudás Requirements - Precíz, megbízható munkavégzés - Előre definiált standardok alapján önálló munkavégzés - Proaktivitás, határidők következetes betartása - Monotonitástűrés - Csapatmunka Benefits - Remote working possibility is only available within Hungary due to European taxation regulation. Company Description Magyarország legvonzóbb munkáltatója 2025-ben (a Randstad reprezentatív felmérése szerint) a Deutsche Telekom IT Solutions, a Deutsche Telekom Csoport leányvállalata. A cég több mint 5300 munkavállalójával széles körű IT és telekommunikációs szolgáltatásokat nyújt. Több száz nagyvállalati ügyféllel rendelkezik Németországban és más európai országokban. - A DT-ITS 2019-ben elnyerte a HIPA „Legjobb Oktatási Együttműködés” díját - Ugyanebben az évben a „Legetikusabb Multinacionális Vállalat” elismerést - A cég folyamatosan fejleszti budapesti, debreceni, pécsi, illetve szegedi telephelyeit - Keresi a képzett IT szakembereket csapatába