Role Description Sous la responsabilité de la DGS, la responsable administrative et ressources humaines met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité. - Assure la gestion administrative et statutaire du personnel - Apporte une expertise juridique dans les domaines variés du droit territorial - Garantit le bon fonctionnement administratif de la commune - Encadre trois agents (service accueil et poste communale) - Assure la coordination de ces services Consultez le détail complet de l'offre sur la page ici ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Qualifications - Connaissance du cadre règlementaire gestion des ressources humaines - Connaitre le statut de la fonction publique territoriale - Maitriser les techniques de paie et de charges sociales - Connaissance de la méthodologie de rédaction administrative - Droit public et droit pénal des affaires publiques - Qualités rédactionnelles - Esprit de synthèse et d’analyse - Maitriser le logiciel RH et paie - Maitriser la suite bureautique (Word, Excel, PowerPoint) Requirements - Sens du service publique et discrétion professionnelle - Aptitude à travailler en équipe et en transversalité - Capacité d’écoute et de conseil - Réactivité et gestion des priorités - Disponibilité - Adaptabilité - Respecter la déontologie et la neutralité du service public - Prendre du recul et analyser les situations - Avoir le sens de l’organisation Management Skills - Leadership et animation d’équipe - Fédérer une équipe autour d’un projet commun - Déléguer efficacement et contrôler les résultats - Motiver et reconnaitre le travail des agents - Prendre des décisions dans l’intérêt du service - Impulser une dynamique de changement Human Resources Management - Planifie et organise le travail des équipes - Conduire les entretiens d’évaluation - Identifier les besoins en formation - Participer au recrutement - Détecter les tensions dans l’équipe - Prévenir et gérer les conflits interpersonnels - Pratiquer la médiation entre agents - Proposer des sanctions si nécessaire Managerial Communication - Transmettre efficacement les consignes - Assurer la circulation de l’information - Rendre compte à sa hiérarchie - Animer les réunions d’équipe - Gérer la communication de crise

Role Description A fast-growing, multi-state senior living organization is seeking a strategic, operations-minded HR leader to drive HR operations, manage the organization’s Professional Employer Organization (PEO) partnership, and direct employee relations. This is an opportunity for a visionary HR professional who thrives in dynamic, start-up-like environments where strategy and execution go hand-in-hand. You’ll not only ensure compliance and consistency across a national portfolio you’ll also lead the design and integration of HR processes, technology, and policies that will support the organization’s next stage of growth. - Strategic HR Operations: Build and refine scalable HR infrastructure, aligning systems, policies, and processes with organizational goals. Anticipate future needs and design proactive solutions. - PEO Partnership Leadership: Act as the executive liaison with the organization’s PEO, ensuring the partnership delivers value across payroll, benefits, compliance, and risk management. Lead negotiations, resolve escalations, and monitor service-level performance. - Integrations & Growth Support: Oversee HR integration during acquisitions, expansions, or new community openings. Ensure the smooth onboarding of employees, systems alignment, and culture preservation. - Employee Relations Leadership: Provide high-level guidance on complex employee relations issues, partnering with legal and executive leadership to ensure fair, consistent, and compliant outcomes. - Compliance & Risk Mitigation: Monitor employment law developments across multiple states, proactively addressing risks and ensuring operational compliance in a highly regulated industry. - Culture & Engagement: Shape initiatives that foster inclusivity, engagement, and retention while balancing compliance with a people-first approach. - Leadership Development: Equip managers and leaders with the tools to handle employee relations effectively, building confidence and consistency across the portfolio. Qualifications - Bachelor’s degree in HR, Business, or related field (advanced degree strongly preferred). - SPHR or SHRM certification strongly preferred. - Experience working in healthcare specifically Long-Term Care or Assisted Living required. - 8+ years of progressive HR leadership experience, including direct oversight of PEO partnerships. - Proven ability to design and scale HR operations in start-up, high-growth, or multi-site environments. - Expertise in HR system integrations, policy development, and compliance across multiple states. - Track record of successfully navigating complex employee relations issues with discretion and fairness. - Strong strategic mindset with the ability to balance vision with operational execution. - Exceptional communication, negotiation, and relationship management skills. Benefits - Competitive compensation. - Comprehensive benefits. - Opportunities for professional development. Company Description At Trustwell, we believe in creating a work environment that fosters growth and satisfaction. By joining our team, you’ll become part of a community that values care and compassion toward its senior residents. We strive to create an inclusive work environment that celebrates differences and empowers all individuals to channel their entrepreneurial spirit. Trustwell is an EEO employer. All offers of employment with Trustwell Living are contingent upon a satisfactory background and drug screening.

Role Description Rejoignez la Communauté de Communes de Miribel et du Plateau dans le cadre d'un remplacement congé maternité. Vous souhaitez évoluer dans un environnement public dynamique, au sein d’une équipe RH engagée et proche des services ? Ce poste vous permettra de contribuer directement au bon fonctionnement des ressources humaines de la collectivité, en intervenant sur l’ensemble des processus opérationnels. Vos missions : - Sous l’autorité du Directeur de pôle Ressources et Moyens Généraux, vous contribuez à la gestion quotidienne des ressources humaines. - Recrutement et intégration : - Rédaction et diffusion des offres d’emploi - Organisation des recrutements (candidatures, jurys, convocations) - Suivi administratif et réponses aux candidats - Contribution à l’intégration des nouveaux agents - Formation : - Recueil et suivi des besoins de formation - Gestion administrative des inscriptions et convocations - Suivi des actions de formation et mise à jour des tableaux de bord - Temps de travail et absences (hors paie) : - Suivi du temps de travail et des congés sur l'outil GTA - Fiabilisation des données transmises au service paie - Mise à jour des outils de suivi RH - Santé et suivi médical : - Organisation des visites médicales - Gestion des convocations et suivi des échéances - Classement et suivi des dossiers médicaux dans le respect de la confidentialité - Outils et procédures RH : - Participation à l’amélioration des outils et procédures RH - Mise à jour des tableaux de suivi et documents internes - Contribution à la dématérialisation des dossiers - Missions transversales : - Participation à l'élaboration et au suivi du budget masse salariale - Réalisation du Rapport Social Unique (RSU) - Accueil et information RH de premier niveau Qualifications - Formation en ressources humaines ou expérience équivalente en gestion RH, idéalement en collectivité territoriale (Bac+3 à Bac+5 souhaité). - Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour les outils numériques RH. Requirements - Connaissance du fonctionnement des collectivités et du statut de la FPT - Rigueur, organisation et fiabilité - Qualités rédactionnelles - Sens du travail en équipe et en transversalité - Discrétion et respect de la confidentialité - Sens du service public Benefits - Poste sédentaire avec usage quotidien des outils informatiques - Pics d’activité liés aux cycles RH (recrutement, formation, visites médicales) - Aucun encadrement hiérarchique

Role Description En qualité des Directeur-trice des Ressources Humaines, vous serez intégré-e aux réunions hebdomadaires du Comité de Direction. Dans le cadre de vos missions, vous aurez en charge de concevoir et proposer une politique d’optimisation des ressources humaines de collectivité par le recrutement, la promotion de la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations,…), d’assurer la mission de conseil, de dialogue avec les représentants du personnel et garantir la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de la ville en diffusant les informations d’ordre statutaire ou social liées à ces objectifs. Le service RH est composé de 11 agents : - 1 DRH-adjointe - 1 assistant-e de direction - 1 responsable Absences et 1 gestionnaire - 4 gestionnaires Paie, Carrières et Retraite dont 3 responsables par thématique - 1 référente chargée du développement des compétences - 1 conseiller de prévention et 1 assistant de prévention Activités : - Participer à la définition de la politique de gestion et d’optimisation des ressources humaines et au pilotage général de la fonction RH. - Assurer une aide à la décision d'organisation et de gestion des ressources humaines en direction du Maire, de la Direction Générale et l'ensemble de l'encadrement. - Accompagner les directions, les services et les agents sur les questions RH. - Informer et communiquer en interne. - Mettre en place des outils de gestions (procédures, méthodes) et de management (évaluation, communication interne…). - Intervenir dans la gestion des conflits individuels et collectifs. - Contribuer à l'animation du dialogue social, à la gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences (mobilité interne, recrutement, anticipation des départs à la retraite...). - Contrôler la gestion administrative et statutaire. - Suivre et participer aux instances paritaires, assurer le dialogue social avec les organisations syndicales et les représentants du personnel. - Superviser la politique de formation en cohérence avec les objectifs des services et les projets transversaux. Mettre en place un plan de formation adapté aux enjeux de la collectivité. - Maîtriser la masse salariale et contrôler l’exécution du budget. - Manager/encadrer le service des RH. - Contribuer aux ajustements permanents de la fonction RH à l'évolution du service public. - Réaliser des études spécifiques sur des dossiers transversaux. - Veiller à la règlementation en matière des ressources humaines. Qualifications - Formation supérieure en gestion des ressources humaines. - Maitrise du statut de la FPT. - Connaissances et expérience en management de projet et d'équipe, en conduite du changement. - Maitrise du fonctionnement des instances paritaires. - Connaissance du fonctionnement et modalités du contrôle de légalité. - Connaissance des métiers de la Fonction Publique Territoriale. - Connaissance du droit du travail. - Méthodes et outils de la gestion du personnel. - Connaissances des instances, processus et circuits décisionnels. - Maîtriser les outils bureautiques. - Savoir communiquer à l’oral et à l’écrit (capacité rédactionnelle). - Maitrise des règles administratives, budgétaires et comptables de la comptabilité publique. - Maitrise des techniques d’animation, de médiation et de résolution de conflits. - Disponibilité et secret professionnel.