Role Description Die meisten Sales-Kandidaten glauben, sie können Closing. Wenige haben mindestens 4 qualifizierte Calls pro Tag konsequent geführt und dabei konstant 6–7 Abschlüsse im Monat geliefert – per Telefon, ohne Büro, ohne Rückenwind. Wenn du der Typ bist, der morgens schon weiß, wie er seinen Tag gewinnt – nicht weil ein Chef es dir sagt, sondern weil Stillstand dich nervt – dann lies weiter. Wenn du Beratung liebst, aber Abschlüsse scheust: Diese Stelle ist nicht für dich. Wir sind Galvanek Energiesysteme, ein eigenfinanziertes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien (Wärmepumpen & PV) mit Sitz in Nürnberg. In den letzten 12 Monaten haben wir von 6 auf über 40 Mitarbeiter skaliert und wachsen weiter. Unsere Leads kommen rein. Unsere Termine werden gesetzt. Was fehlt, ist jemand, der den Sack zumacht – remote, per Telefon und Video, direkt beim Kunden. Du berichtest direkt an den Vertriebsleiter. - TELESALES-ABSCHLÜSSE ERZIELEN – mindestens 4 qualifizierte Kunden-Calls pro Tag, ab Woche 5. Kein Vor-Ort-Besuch. Du rufst an, führst das Gespräch und schließt ab – Anzahlung noch im Call. - PIPELINE SAUBER HALTEN – CRM-Disziplin in Zoho: Jeder Call, jedes Ergebnis, jede Wiedervorlage wird dokumentiert. Max. 5 % Lücken – nicht als Ziel, sondern als Untergrenze. - EINWÄNDE SCHLIESSEN, NICHT VERWALTEN – Hochpreisige Produkte (Wärmepumpe, PV) im B2C-Umfeld. Finanzierungseinwände, Vergleichsangebote, Aufschub-Taktiken – du bist vorbereitet und schließt trotzdem. - UMSATZZIELE LIEFERN – 6–7 Closings/Monat ab Monat 2. >180.000€ Nettoumsatz/Monat als Benchmark. Kein Ziel für gute Monate – das ist der Standard. - FEEDBACK AUS DEM FELD – Du erkennst Muster im Kundengespräch und gibst sie strukturiert zurück: Was funktioniert, was blockiert, was muss optimiert werden. Qualifications - ABSCHLUSSSTÄRKE PER TELESALES – Du hast nachweislich hochpreisige Produkte oder Dienstleistungen per Telefon oder Video-Call abgeschlossen. Echte Abschlüsse mit messbaren Ergebnissen – kein reiner Innendienst-Support. - DRIVE & HUNGER – Vertrieb ist für dich keine Stellenbeschreibung, sondern eine Haltung. Du brauchst keine externe Motivation. Unterdurchschnittliche Ergebnisse nerven dich mehr als deinen Chef. - REMOTE-DISZIPLIN – Du arbeitest strukturiert aus dem Homeoffice. Kein Büro, keine tägliche Aufsicht – dein Tag ist reproduzierbar, dein CRM ist täglich aktuell, deine Calls sind vorbereitet. - COACHABILITY – Du bist gut und weißt es – und willst trotzdem besser werden. Feedback nimmst du an und setzt es sofort um. Keine Ego-Diskussionen, keine Erklärungen warum es nicht geklappt hat. - DISZIPLIN & VERBINDLICHKEIT – CRM-Führung, Call-Vorbereitung, Nachverfolgung. Nicht weil es Pflicht ist, sondern weil du weißt: Struktur liefert Ergebnisse. - DIGITALE TOOL-SICHERHEIT – Sicherer Umgang mit JustCall und Google Meets. Technik ist für dich kein Hindernis. Benefits - PROVISION, DIE SICH LOHNT – Fixum + leistungsbasierte Provision mit klarer Staffel. OTE für Top-Performer >100.000 € im Jahr. - 100 % REMOTE – Kein Pendeln, kein Außendienst, keine Nächte im Hotel. Du arbeitest von dort, wo du am produktivsten bist. - LEADS, DIE KOMMEN – Du generierst keine Leads. Die kommen. Deine Energie gehört dem Abschluss, nicht dem Akquisetelefon. - PROFESSIONELLES SETUP – Laptop, professionelles Headset, JustCall-Lizenz und alle Tools, die du brauchst – ab Tag 1 bereit. - DIREKTER KONTAKT ZUR VERTRIEBSLEITUNG – Du berichtest direkt an Bastian Galvanek. Keine Zwischenstufe, kein Teamlead-Filter, keine Abstimmungsschleifen. - KLARE MESSBARKEIT – Scorecard-basiertes Onboarding und Feedback. Du weißt immer, wo du stehst – weil wir es dir sagen, nicht weil du raten musst. - WACHSENDES UNTERNEHMEN – Wir skalieren weiter. Wer liefert, wächst mit. Keine Karriere-Warteschleifen, sondern echte Verantwortung, die sich mit dir entwickelt. Company Description Wir bringen die Energiewende ins tägliche Leben: Wärmepumpen & PV – präzise geplant, sauber umgesetzt. Wir verbinden Handwerk mit schlanken, KI‑gestützten Prozessen für Tempo, Qualität und Skalierung. Remote in ganz Deutschland, Hubs in Nürnberg und Berlin. Kultur: Ownership statt Hierarchie, klare Prioritäten, schnelle Entscheidungen.