Role Description La commune de Le Vernet recrute son Directeur général des services afin d’accompagner les projets portés par une équipe municipale engagée et tournée vers l’avenir. Qualifications - Formation supérieure en droit public ou finances publiques - Maîtrise des principes et modes de management - Connaissance de la gestion des services publics - Compréhension des règles de l’achat public et des finances publiques - Maîtrise des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques - Capacité à conduire des projets Requirements - Reconnu.e pour vos capacités managériales, d’analyse et de synthèse - Capacité à dégager des solutions opérationnelles - Capacité à impulser des projets - Discret.e, rigoureux.se, organisé.e, agile - Doté.e d’un sens de l’organisation et de méthode - Qualités d’écoute et relationnelles avérées Benefits - Cadre de vie privilégié, alliant tranquillité et proximité de Toulouse - Richesse du tissu associatif et diversité des équipements - Environnement favorable pour les familles - Infrastructures variées pour le sport et les loisirs - Camping municipal ouvert toute l’année

• Update data fields in multiple CRM databases using a given list of inputs or information to match • Use available resources, including internal and external sources, to validate information and make edits as needed, occasionally requiring deeper research or partnership to ensure data is exactly right • Work with leaders and other partners to resolve unclear or missing data to ensure a flawless final product • Work on data entry or research tasks as needed

• Serve as a lead or supporting advisor on healthcare client engagements spanning business continuity, IT disaster recovery, technology resilience, emergency management, facilities and clinical services interruption management, and disaster recovery. • Plan and deliver projects aligned with Wakefield Brunswick’s integrated healthcare resiliency methodology and professional standards. • Conduct healthcare-specific risk assessments, business impact analyses, and exercises with an emphasis on technology dependencies, recovery priorities, data integrity, and stakeholder engagement. • Support the development, validation, and implementation of emergency operations, business continuity, and IT disaster recovery plans that enable sustained clinical and business operations during disruption. • Design and facilitate discussion-based and operations-based exercises consistent with industry standards, including scenarios involving technology outages, cyber events, and extended system disruptions. • Partner with IT, information security, clinical, operational, facilities, and administrative leaders to identify essential functions, critical applications, infrastructure dependencies, and recovery objectives. • Support healthcare organizations in aligning business continuity, IT disaster recovery, and emergency management into a cohesive enterprise resilience framework. • Translate continuity and IT disaster recovery concepts into clear, actionable guidance for healthcare leaders and operational teams. • Apply experience with healthcare systems, clinical applications, data platforms, or infrastructure environments to inform continuity strategies and recovery planning. • Contribute to the evolution of WB’s healthcare resiliency products and services, including offerings related to business continuity and IT disaster recovery. • Promote quality improvement through strong data management practices, process refinement, and integration of new systems and tools. • Provide project-level analysis and documentation to support client deliverables and internal knowledge management. • Maintain awareness of emerging risks, regulatory considerations, and best practices related to healthcare continuity, IT disaster recovery, and technology resilience. • Share insights, lessons learned, and best practices across the WB team. • Contribute to publications, case studies, and thought leadership that demonstrate the effectiveness of WB's advisory work. • Collaborate across internal teams and external partners to strengthen client relationships and support organizational growth.

Role Description Placé(e) sous l'autorité directe du Maire et en collaboration étroite avec l'équipe municipale, le(la) DGS assure la coordination de l'ensemble des services municipaux et la mise en œuvre des décisions du Conseil municipal. - Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. - Dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies. - Assister et conseiller les élus dans la définition et l'évaluation des priorités, de la stratégie de mise en œuvre et des politiques locales qui en découlent. - Diriger, animer et coordonner les services de la collectivité et encadrer les responsables de service. - Piloter la préparation et l'exécution du budget, assurer le suivi financier et la gestion de la dette. - Garantir la sécurité juridique des actes administratifs et la bonne application des réglementations. - Conduire les procédures de marchés publics et superviser les projets d'investissement. - Assurer les relations avec les partenaires institutionnels (Préfecture, intercommunalité, services de l'État, etc.). - Organiser et piloter la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, carrière, discipline). - Représenter la collectivité dans les actes de la vie administrative courante. Qualifications - Maîtrise des finances publiques locales, de la comptabilité publique et des règles budgétaires. - Connaissance approfondie du droit public local (urbanisme, marchés publics, droit de la fonction publique territoriale). - Conduite stratégique de l'organisation : pilotage des politiques publiques locales, management des équipes, gestion des ressources. - Aptitude à la rédaction administrative et aux actes juridiques. - Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers. Requirements - Sens des responsabilités, rigueur et discrétion professionnelle. - Capacités relationnelles, diplomatie et aptitude au dialogue avec les élus, les agents et les usagers. - Aptitude à la médiation et à la gestion des conflits, écoute active, capacité à fédérer. - Réactivité, autonomie et force de proposition. - Disponibilité (présence aux réunions de Conseil municipal et commissions). - Leadership : Capacité à incarner une autorité fonctionnelle sans confondre les rôles politique et administratif. - Sens de la décision, y compris en situation d'incertitude ou de crise. Formation, expérience - Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5. Droit public, administration publique, science politique ou gestion des collectivités. - 5 à 10 ans d'expérience minimum dans la fonction publique territoriale, idéalement avec une première expérience de direction ou d'encadrement. - Une expérience antérieure sur un poste de direction dans une commune de taille comparable serait appréciée.