• Serve as a point of contact for new hires, guiding them through pre-employment and onboarding processes • Support employee communications, reminders, surveys, and performance check-ins • Maintain compliance documentation, including labor law updates, training tracking, and audit preparation • Assist with state reporting requirements (e.g., new hire reporting) and tax account management • Liaise with state agencies (Department of Labor, Revenue, etc.) to resolve discrepancies and ensure compliance • Maintain organized documentation across systems, portals, and internal knowledge bases • Support employer branding initiatives to enhance company visibility and attract talent • Create and manage social media content to promote the company’s employer brand and culture • Conduct pre-payroll audits (timesheets, PTO, commissions, bonuses) to ensure accuracy before processing • Learn and support processes for new benefits enrollments, including assisting employees with enrollment steps and ensuring accurate system updates • Maintain and update HRIS (e.g., Rippling) data, workflows, and reports • Create and update documentation, internal resources, and knowledge base pages • Assist with cross-functional projects across HR, Finance, and Compliance • Ensure timely follow-up, organization, and execution of ongoing initiatives

• Organisation und Administration von Trainings und Onboarding Days • Mitwirkung bei konzeptionellen Themen im Bereich People Development • Pflege und Aktualisierung des HR-Intranets • Anwendung von modernen Trends und Technologien im HR-Bereich, insbesondere der Einsatz von künstlicher Intelligenz

Role Description Alabama Solutions is seeking a talented and skilled IT Recruiter & HR professional to join our team. As an IT Recruiter & HR, you will be responsible for managing the end-to-end recruitment process for IT positions, as well as handling HR activities. You will play a critical role in attracting and hiring top IT talent, while also ensuring the smooth operation of HR functions within the company. - Manage the full-cycle recruitment process for IT positions, including sourcing, screening, interviewing, and selecting candidates. - Collaborate with hiring managers to understand their requirements and develop effective recruitment strategies. - Post job openings on various job boards and online platforms. - Screen resumes and applications to identify qualified candidates. - Conduct interviews to assess candidates' skills and qualifications. - Coordinate interview schedules and provide feedback to candidates. - Negotiate offers and manage the onboarding process for new hires. - Handle HR activities such as employee onboarding, performance management, and employee relations. - Maintain accurate and up-to-date HR records and documentation. - Stay updated on industry trends and best practices in recruitment and HR. Qualifications - Proven experience as an IT Recruiter or HR professional. - Strong knowledge of IT industry and technical skills. - Experience in full-cycle recruitment, from sourcing to onboarding. - Excellent interpersonal and communication skills. - Ability to assess candidates' skills and qualifications effectively. - Knowledge of HR processes and best practices. - Strong organizational and time management skills. - Ability to work independently and handle multiple tasks simultaneously. - Proficient in using recruitment and HR software/tools. Benefits - Remote work, flexibility and balance. Also whenever you want, you can work in our office in Montevideo if you wish. - Training and coaching. Unlimited access to educational platform, internal courses and training. - Paid vacations and holidays. - Annual bonus based on performance.

Role Description Du willst HR nicht verwalten, sondern gestalten? Du möchtest nicht eine:r von vielen in einer großen Abteilung sein, sondern die Person, die People & Culture in einem Unternehmen wirklich prägt? - Vertrauensvolle:r Sparringspartner:in für das Management bei Gehalts- und Vertragsentscheidungen, bei strategischen People-Themen und immer dann, wenn es um die Menschen hinter dem Unternehmen geht. - Erste:r Ansprechpartner:in für alle People Themen unserer großartigen Kolleg:innen in Deutschland und Litauen. - Gatekeeper:in unserer Kultur, um sicherzustellen, dass das, was uns ausmacht, erhalten bleibt und sich gleichzeitig weiterentwickelt. - Verantwortung für die komplette People Journey von Active Search und Recruiting über Onboarding bis zur Personalentwicklung, mit Fokus auf Candidate und People Experience. - Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen, um Top Talente zu gewinnen. - Organisation von legendären Team Events und Initiativen, die echte Verbindung in einer remote-first Welt schaffen. - Proaktive Einbringung und Umsetzung eigener Ideen. Qualifications - Mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung im operativen People-Umfeld, idealerweise als Generalist:in oder Recruiter:in in einer Beratung oder einem Start-up. - Übernahme von Verantwortung, eigenständiges Arbeiten und Erkennen von Bedarf. - Neugier und die Fähigkeit, auch unbekannte Themen zu übernehmen. - Verbindlichkeit und Proaktivität, um einen positiven Arbeitsort zu schaffen. - Offene Ansprache kritischer Themen und respektvolles Challengen. - Sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise, auch bei vielen parallelen Themen. - Candidate und People Experience als Einstellungssache. - Deutsch auf C1-Niveau und fließendes Englisch in Wort und Schrift. Benefits - Vertrauen leben: Flexibilität in der Arbeitsgestaltung, ob Homeoffice, Co-Working-Space oder im europäischen Ausland. - Neugier fördern: Unterstützung bei kontinuierlicher Weiterbildung mit Zeit, Budget und einem förderlichen Umfeld. - Co-Creation inspiriert: Aktive Mitgestaltung der eigenen Rolle und des Unternehmens. - Mit Leidenschaft professionell arbeiten: Kombination aus Spaß und Leistungsbereitschaft. - Zusammenhalt: Gelebte Realität des Teamgeists, "Einer für alle, alle für einen". Company Description Digetiers ist eine Unternehmensberatung mit Fokus auf Daten und Künstliche Intelligenz. Wir helfen Unternehmen dabei, skalierbare, zukunftssichere Daten- und KI-Strategien zu entwickeln. - Einzigartige Kombination aus Strategie- und Technologieberatung sowie eigener Plattform für semantische Datenvernetzung, KI-Orchestrierung und Automatisierung. - Analytische Exzellenz verbunden mit technologischem Tiefgang. - Remote Operating Modell seit Tag eins Teil unserer DNA. - Hubs in Hamburg, München und Stuttgart für lokalen Austausch und Vernetzung.