Role Description L’équipe Early Careers conçoit et met en œuvre des programmes mondiaux visant à engager, recruter et embaucher des étudiants ainsi que des talents en début de carrière. En étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche et les leaders, l’équipe gère le recrutement et la programmation des talents émergents, en créant des expériences inclusives et de grande qualité qui favorisent le développement des talents de demain et soutiennent les besoins à long terme de l’entreprise. À titre de Recruteur(trice) principal(e) au sein de l’équipe Early Careers, vous serez responsable de l’ensemble du processus de recrutement pour les stages et programmes coop au Canada, pour des postes techniques, en design de jeux et en art. Vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires d’embauche, les leaders d’affaires et les RH afin d’orienter les décisions d’embauche, de gérer les opérations de recrutement et d’offrir une expérience candidat positive à grande échelle. En plus de l’exécution, vous utiliserez les données et les analyses pour influencer l’amélioration des processus et soutenir le succès à long terme des programmes de début de carrière. Ce poste exige de solides compétences en gestion des parties prenantes, de l’adaptabilité ainsi que la capacité de concilier réflexion stratégique et rigueur opérationnelle dans un environnement en constante évolution. Télétravail : Ce poste devrait débuter et se poursuivre en mode télétravail, basé au Canada (province de Québec préférée). Les priorités peuvent souvent évoluer dans un environnement dynamique comme le nôtre; ainsi, ce rôle comprend notamment les responsabilités suivantes : - Diriger l’ensemble du processus de recrutement pour les stages/programmes coop destinés aux équipes techniques, de design de jeux et d’art basées au Canada - Rédiger les descriptions de poste, obtenir les approbations via le système ATS de l’entreprise et publier les réquisitions - Gérer les données de recrutement en maintenant les pipelines de candidats, les étapes du processus et les suivis destinés aux équipes - Superviser le flux de travail des candidats et les communications dans le CRM, l’ATS et les plateformes d’événements afin d’assurer transparence et collaboration - Offrir une expérience candidat exceptionnelle grâce à des communications réfléchies et rapides par courriel, téléphone et vidéoconférence - Agir à titre de principal point de contact, conseiller(ère) et expert(e) pour les gestionnaires, leaders d’affaires et partenaires RH concernant le recrutement universitaire et les programmes de stages - Collaborer avec les opérations RH afin d’assurer une intégration fluide et conforme des nouvelles recrues - Utiliser des données qualitatives et quantitatives pour orienter la stratégie de recrutement et améliorer les processus - Agir comme conseiller(ère) stratégique en influençant les leaders, les RH et les gestionnaires à adopter des pratiques d’embauche plus efficaces - Mettre en œuvre les objectifs de recrutement avec un souci d’efficacité et de scalabilité - Soutenir les événements scolaires et conférences - Assumer toute autre tâche ou projet spécial au besoin Qualifications - Plus de 4 ans d’expérience en recrutement technique de cycle complet, incluant la gestion des réquisitions de l’ouverture jusqu’à l’embauche - Maîtrise avancée du français et de l’anglais, avec capacité à mener des échanges professionnels et à produire des documents écrits dans les deux langues - Expérience démontrée en recrutement universitaire ou de talents en début de carrière à haut volume - Bonne compréhension des processus de recrutement universitaire et connaissance des établissements académiques, y compris des contraintes des facultés et des étudiants - Capacité éprouvée à gérer les données de recrutement, les pipelines de candidats et les flux de travail à l’aide d’ATS, CRM et autres technologies de recrutement - Expérience dans l’utilisation de données qualitatives et quantitatives pour guider les décisions, améliorer les processus et optimiser les résultats - Capacité démontrée à planifier, coordonner et exécuter des événements de 30 à 300 participants - Solides aptitudes techniques et utilisation démontrée d’outils et systèmes de recrutement pour gagner en efficacité et en portée - Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail, avec la capacité de gérer plusieurs priorités simultanément - Excellente communication en français et en anglais (collaborations internationales) Requirements - Intérêt pour les jeux vidéo ou le divertissement - Expérience avec Workday et/ou Eightfold Key Attributes - Approche consultative et influente, avec un historique de relations de confiance avec les gestionnaires et les leaders pour faire avancer les décisions - Fort esprit d’équipe et sens de l’éthique; ce poste implique une collaboration importante avec de nombreux collègues, départements et partenaires - Excellentes compétences en service à la clientèle et expérience en coordination d’événements de 30 à 500 participants - Résilience et flexibilité démontrées, avec la capacité de s’adapter au changement, d’apprendre des revers et de faire progresser les choses dans des environnements en évolution

Role Description - Conduct fact-checking using trusted public sources and external tools. - Generate high-quality human evaluation data by identifying response strengths, areas for improvement, and factual inaccuracies. - Assess reasoning quality, clarity, tone, and completeness of responses. - Ensure model responses align with expected conversational behavior and system guidelines. - Work independently and asynchronously to meet deadlines while improving AI model performance. Qualifications - Must-Have: - Bachelor's degree - Native speaker in Assamese - Significant experience using large language models (LLMs) - Excellent writing skills in English - Strong attention to detail - Background or experience in domains requiring structured analytical thinking - Preferred: - Prior experience with RLHF, model evaluation, or data annotation work - Experience writing or editing high-quality written content - Experience comparing multiple outputs and making fine-grained qualitative judgments Company Description

Role Description Mercor connects elite creative and technical talent with leading AI research labs. Headquartered in San Francisco, our investors include Benchmark, General Catalyst, Peter Thiel, Adam D'Angelo, Larry Summers, and Jack Dorsey. Position: Investment Banking Expert Type: Contract Compensation: $1,750–$2,150 per completed task Location: Remote Role Responsibilities - Review and evaluate AI-generated outputs related to financial modeling, valuation methodologies, pitch materials, and deal structuring. - Create realistic scenarios based on investment banking workflows such as deal screening, due diligence, and syndication processes. - Annotate, label, and validate data across investment banking use cases like financial statement analysis and capital structure optimization. - Provide structured feedback on AI accuracy in areas like SEC regulations, deal documentation, and financial terminology. - Collaborate asynchronously with research teams to refine evaluation frameworks for financial services AI. Qualifications - Must-Have: - 3+ years of professional experience at a bulge bracket, elite boutique, middle market, or regional investment bank. - Background in areas such as M&A advisory, equity or debt capital markets, leveraged finance, or restructuring. - Strong analytical thinking and ability to translate deal workflows into structured evaluation tasks. - Clear written communication and attention to detail. - Preferred: - Series 7, 63, 79 or CFA designation. - Experience in industry coverage groups like TMT, healthcare, industrials, or FIG. Requirements - Task Completion Pay: Competitive and based on task quality. - Performance Bonus: Weekly bonus incentive for top performers. - Hourly Opportunity: Transition to an hourly compensation model for sustained quality. Application Process - Upload resume - AI interview based on your resume - Submit form Resources & Support - For details about the interview process and platform information, please check: https://talent.docs.mercor.com/welcome - For any help or support, reach out to: support@mercor.com - PS: Our team reviews applications daily. Please complete your AI interview and application steps to be considered for this opportunity.

Role Description As a Temporary/ Contract Recruiter, you will work as part of the Talent Acquisition Team and be responsible for: - Sourcing candidates - Reviewing resumes - Screening and submitting candidates to hiring managers - Initiating offer letters and background screening requests Expected pay: $28.00 - $30.00 per hour This is a remote position. Bilingual (Spanish/ English) is preferred. Assignment Duration: This is a temporary role with an expected end date of December 31st, 2026 (this date may change due to business needs). No benefits or paid time off are offered with this role. Qualifications - Fluent English/ Spanish (preferred) - Excellent verbal and written communication skills - Excellent interpersonal skills - Collaborative, yet able to work independently - Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines - Familiarity with laws, regulations, and best practices applicable to recruiting and hiring - Familiarity with or the ability to quickly learn applicant-tracking software or other recruitment systems - Proficient with Microsoft Office Suite (Word, Excel, Outlook) - Experience managing all phases of the recruitment and hiring process highly preferred - Knowledge of Facilities Management (FM), Integrated Facilities Management (IFM), Food Services, Restaurants, or similar industries preferred Requirements - Engage and actively participate in recruiting initiatives - Clear linkage between OneISS vision, transformation, and business excellence - Participate and embrace the development opportunities within group - Ability to multi-task - A drive to create a strong, positive candidate experience - An interest in standardizing solutions to recurring challenges - Communicate effectively with colleagues and leaders across the organization - Participate in project groups and meetings as required - Transfer best practice Key Accountabilities - Facilitate and implement all phases of the recruitment process with a focus on high-volume recruitment - Identify and implement efficient and effective recruiting methods based on the available role, industry standards, and the needs of the organization - Assist with job posting and advertisement processes - Screen applications and interview qualified candidates - Schedule interviews for hiring managers - Collaborate with the hiring manager and/or other human resource staff during the offer process to identify and recommend pay/ salary ranges, incentives, start dates, and other pertinent details - Ensure compliance with federal, state, and local employment laws and regulations - Comply with company policies - Attend and participate in recruiting and onboarding sessions or scheduled meet-and-greet sessions - Perform other duties as assigned Physical Demands & Work Environment - Prolonged periods of sitting at a desk and working on a computer - Must be able to lift up to 15 pounds at times - Occasional travel may be required HSEQ Compliance All employees must adhere to Health, Safety, Environment, and Quality (HSEQ) policies and procedures to ensure a safe and compliant work environment. This includes following safety protocols, maintaining environmental responsibility, and upholding quality standards in all tasks. Employees are expected to actively participate in HSEQ training and report any potential hazards or compliance concerns.