Role Description L’équipe Early Careers conçoit et met en œuvre des programmes mondiaux visant à engager, recruter et embaucher des étudiants ainsi que des talents en début de carrière. En étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche et les leaders, l’équipe gère le recrutement et la programmation des talents émergents, en créant des expériences inclusives et de grande qualité qui favorisent le développement des talents de demain et soutiennent les besoins à long terme de l’entreprise. À titre de Recruteur(trice) principal(e) au sein de l’équipe Early Careers, vous serez responsable de l’ensemble du processus de recrutement pour les stages et programmes coop au Canada, pour des postes techniques, en design de jeux et en art. Vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires d’embauche, les leaders d’affaires et les RH afin d’orienter les décisions d’embauche, de gérer les opérations de recrutement et d’offrir une expérience candidat positive à grande échelle. En plus de l’exécution, vous utiliserez les données et les analyses pour influencer l’amélioration des processus et soutenir le succès à long terme des programmes de début de carrière. Ce poste exige de solides compétences en gestion des parties prenantes, de l’adaptabilité ainsi que la capacité de concilier réflexion stratégique et rigueur opérationnelle dans un environnement en constante évolution. Télétravail : Ce poste devrait débuter et se poursuivre en mode télétravail, basé au Canada (province de Québec préférée). Ce que vous apportez à l’équipe : - Diriger l’ensemble du processus de recrutement pour les stages/programmes coop destinés aux équipes techniques, de design de jeux et d’art basées au Canada. - Rédiger les descriptions de poste, obtenir les approbations via le système ATS de l’entreprise et publier les réquisitions. - Gérer les données de recrutement en maintenant les pipelines de candidats, les étapes du processus et les suivis destinés aux équipes. - Superviser le flux de travail des candidats et les communications dans le CRM, l’ATS et les plateformes d’événements afin d’assurer transparence et collaboration. - Offrir une expérience candidat exceptionnelle grâce à des communications réfléchies et rapides par courriel, téléphone et vidéoconférence. - Agir à titre de principal point de contact, conseiller(ère) et expert(e) pour les gestionnaires, leaders d’affaires et partenaires RH concernant le recrutement universitaire et les programmes de stages. - Collaborer avec les opérations RH afin d’assurer une intégration fluide et conforme des nouvelles recrues. - Utiliser des données qualitatives et quantitatives pour orienter la stratégie de recrutement et améliorer les processus. - Agir comme conseiller(ère) stratégique en influençant les leaders, les RH et les gestionnaires à adopter des pratiques d’embauche plus efficaces. - Mettre en œuvre les objectifs de recrutement avec un souci d’efficacité et de scalabilité. - Soutenir les événements scolaires et conférences. - Assumer toute autre tâche ou projet spécial au besoin. Qualifications - Plus de 4 ans d’expérience en recrutement technique de cycle complet, incluant la gestion des réquisitions de l’ouverture jusqu’à l’embauche. - Maîtrise avancée du français et de l’anglais, avec capacité à mener des échanges professionnels et à produire des documents écrits dans les deux langues. - Expérience démontrée en recrutement universitaire ou de talents en début de carrière à haut volume. - Bonne compréhension des processus de recrutement universitaire et connaissance des établissements académiques, y compris des contraintes des facultés et des étudiants. - Capacité éprouvée à gérer les données de recrutement, les pipelines de candidats et les flux de travail à l’aide d’ATS, CRM et autres technologies de recrutement. - Expérience dans l’utilisation de données qualitatives et quantitatives pour guider les décisions, améliorer les processus et optimiser les résultats. - Capacité démontrée à planifier, coordonner et exécuter des événements de 30 à 300 participants. - Solides aptitudes techniques et utilisation démontrée d’outils et systèmes de recrutement pour gagner en efficacité et en portée. - Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail, avec la capacité de gérer plusieurs priorités simultanément. - Excellente communication en français et en anglais (collaborations internationales). Requirements - Intérêt pour les jeux vidéo ou le divertissement. - Expérience avec Workday et/ou Eightfold. Key Attributes - Approche consultative et influente, avec un historique de relations de confiance avec les gestionnaires et les leaders pour faire avancer les décisions. - Fort esprit d’équipe et sens de l’éthique; ce poste implique une collaboration importante avec de nombreux collègues, départements et partenaires. - Excellentes compétences en service à la clientèle et expérience en coordination d’événements de 30 à 500 participants. - Résilience et flexibilité démontrées, avec la capacité de s’adapter au changement, d’apprendre des revers et de faire progresser les choses dans des environnements en évolution.

Role Description The Patient Recruitment Specialist manages the execution of the recruitment strategy and is accountable for all patient recruitment deliverables for their assigned studies. The Patient Recruitment Specialist has strong knowledge of patient recruitment processes and will be responsible for the delivery of moderate to highly complex recruitment strategies across multiple clinical trials. - Accountable for the delivery of the recruitment strategy and tactics against the approved plan, timeline, and budget. - Coordinate with other patient recruitment team members, the clinical study team, and other functional lines to ensure all patient recruitment deliverables are met. - Provide oversight for vendors contracted to deliver patient recruitment and retention services. - Monitor if recruitment strategies are meeting clinical trial enrollment and timeline goals, including country and site segmentation needs and enrollment of diverse and underrepresented populations. - Proactively identify recruitment and retention risks, provide recommended mitigations, and oversee execution of contingency plans. - Partner with other recruitment team members, the clinical study team, other internal stakeholders, and vendors to appropriately manage escalations and resolve issues. - Support the delivery of innovative solutions for patient recruitment and retention. - Lead study close-out activities including analysis of lessons learned and best practices. Qualifications - Bachelor's degree in business, science, marketing, or related discipline. - 3+ years of pharmaceutical research experience, with at least 1-3 years of experience specifically in patient recruitment at a vendor, CRO, or sponsor company. - Strong knowledge of patient recruitment and retention strategies including direct to patient outreach, digital/mobile and traditional media, site management organizations, advocacy groups, patient networks, and on-site support. - At least 1-3 years of experience leading the execution of outreach campaigns, global recruitment strategies, or other complex recruitment and retention solutions is preferred. - Experience with the development of materials for patient recruitment, health education, or marketing. - Familiarity with using style guidelines and health literacy principles. - Strong knowledge of capturing, analyzing, and reporting on recruitment metrics and other key performance indicators. - Strong knowledge of clinical research processes including study start-up, site management, and vendor management. - Experience in collaborating with legal and privacy officers to ensure processes and systems are compliant. - Effective verbal and written communication skills in relating to colleagues and associates both inside and outside the organization. - Ability to work independently and in a matrixed environment. - Well-developed planning, observation, analytical and problem-solving, and time management skills. - Exceptional interpersonal skills, including ability to present, influence, persuade, negotiate, and moderate conflict. - Ability to be flexible, adapt to change, and work under tight deadlines on several projects with specific and unique requirements. - Attention to detail and high-quality work. - Ability to work outside of core business hours as needed to support global clinical trials, initiatives, or meet required deliverables. Company Description Parexel is an equal opportunity employer. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to legally protected status, which in the US includes race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or protected veteran status.

Role Description We are seeking a highly driven Talent Acquisition Sourcer to build and scale candidate pipelines across General Dentists, Hygienists, and Specialists (Endodontists, Pediatric Dentists, Orthodontists, Oral Surgeons). This role is critical to fueling our growth by ensuring a consistent flow of high-quality candidates into our recruiting funnel. - Proactively source candidates using tools like LinkedIn Recruiter, Indeed Resume, and internal databases - Execute high-volume outreach campaigns (email, LinkedIn, text) - Build and maintain pipelines for hard-to-fill roles, especially specialists - Map talent markets (dental schools, residencies, geographic clusters) - Conduct initial outreach and light qualification - Partner closely with recruiters to hand off qualified, interested candidates - Support recruiting events and conferences - Maintain accurate candidate data within ATS/CRM Qualifications - 1–3+ years of sourcing or recruiting experience - Comfortable with outbound outreach and high activity goals - Strong communication and organizational skills - Ability to manage multiple pipelines simultaneously - Experience in healthcare or dental recruiting is a plus Requirements - Base: $70,000 - $750 per Specialty Dentist hire supported (candidate sourced → hired) - $500 per General Dentist hire supported (candidate sourced → hired) - $250 per Hygienist hire supported (candidate sourced → hired) Benefits - High-impact role directly tied to company growth - Exposure to executive leadership and strategic recruiting - Opportunity to build a scalable sourcing engine from the ground up

• Act as the trusted advisor on strategic human resources (HR) and other matters which impact business results • Support the needs of the business and execute on PS strategy • Deliver positive business results in partnership with other corporate PS functions