Role Description Für den Aufbau unseres Vertriebs suchen wir eine:n Junior Sales Development Manager:in, der/die nicht nur „ein bisschen LinkedIn macht“, sondern aktiv Leads identifiziert, Chancen erkennt und mit uns eine skalierbare Sales-Pipeline aufbaut. Als Junior Sales Development Manager:in unterstützt du uns beim Aufbau unserer B2B-Sales-Pipeline. Deine Aufgaben sind insbesondere: - Recherche und Identifikation relevanter Zielunternehmen in PPWR-betroffenen Branchen - Aufbau von Lead-Listen über LinkedIn, Branchenverzeichnisse, Verbände, Kammern und Marktquellen - Identifikation passender Ansprechpartner:innen, z. B. aus Packaging, Sustainability, Quality, Regulatory Affairs, Einkauf oder Geschäftsführung - Beobachtung von LinkedIn-Diskussionen, Wettbewerber-Posts, Verbandsbeiträgen und PPWR-relevanten Inhalten - Ansprache potenzieller Leads über LinkedIn und E-Mail - Vorbereitung und Vereinbarung qualifizierter Demo-Termine - Pflege und Strukturierung der Sales-Pipeline im CRM - Entwicklung von Ansprachemustern, Zielgruppen-Clustern und Lead-Quellen gemeinsam mit dem Gründerteam - Unterstützung beim Aufbau eines wiederholbaren Sales-Prozesses Wichtig: Es geht nicht um generische Kaltakquise oder Standardnachrichten. Wir suchen Menschen und Unternehmen, bei denen der Bedarf bereits sichtbar ist – und sprechen diese gezielt, relevant und professionell an. Qualifications - Du passt gut zu uns, wenn du BWL, Marketing, Vertrieb, Nachhaltigkeitsmanagement, Wirtschaftsrecht oder ein vergleichbares Fach studierst oder abgeschlossen hast - Interesse an B2B-Vertrieb, SaaS, Nachhaltigkeit, Regulierung oder Verpackungsthemen hast - gerne recherchierst, analysierst und strukturiert arbeitest - Freude daran hast, neue Kontakte aufzubauen - kommunikativ, neugierig und hartnäckig bist - selbstständig im Homeoffice arbeiten kannst - keine Scheu hast, Menschen aktiv anzusprechen - sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift mitbringst - idealerweise auch gutes Englisch beherrschst - Lust hast, in einem frühen Wachstumsumfeld Verantwortung zu übernehmen - Erfahrung im Vertrieb ist hilfreich, aber keine Voraussetzung. Wichtiger sind Energie, Lernbereitschaft, Struktur und der Wille, Ergebnisse zu erzielen. Benefits - Einstieg mit ca. 20–30 Stunden pro Woche - flexible Arbeitszeiten - Remote / Homeoffice - enge Zusammenarbeit mit dem Gründerteam - Einblick in B2B SaaS, RegTech, Packaging Compliance und PPWR - Aufbau einer echten Sales-Pipeline statt reiner Assistenzaufgaben - klare Entwicklungsperspektive in Richtung Sales, Demo-Unterstützung, Account Development oder Customer Success - fixe Vergütung plus erfolgsabhängige Provision - kurze Entscheidungswege und direkter Einfluss auf den Aufbau unseres Vertriebs

• Develop sales opportunities by researching and identifying potential accounts. • Contact external lead source prospects through a combination of phone, email and social media outreach. • Identify decision makers within targeted leads to begin sales process. • Penetrate all targeted accounts and radiate sales from within client base. • Create and deliver qualified opportunities to Account Executives; assist in creating RFP responses to potential clients. • Ensure follow-up by passing leads to appropriate team members with calls-to-action, dates, complete profile information, sources, etc. • Work closely with Sciens Sales & Marketing teams. • Collaborate with appropriate team members to determine necessary strategic sales approaches. • Maintain and expand the company’s database of prospects. • Where necessary, support marketing efforts such as tradeshows, exhibits, and other events. • Make outbound follow-up calls to existing clients and identifying cross-sell and up-sell opportunities. • Handle inbound, unsolicited prospect calls. • Overcome objections of prospective customers. • Emphasize product/service features and benefits. • Enter new customer data and update changes to existing accounts in the corporate database. • Attend periodic sales training where applicable. • Appropriately communicate brand identity and corporate position.

• Identify and prioritize occupational therapy, physiotherapy and rehabilitation facilities with potential for VR therapy • Proactively reach out to relevant decision-makers via phone, email and LinkedIn — with a clear focus on needs and value • Qualify leads according to defined criteria and develop a solid understanding of customer requirements • Prepare high-quality initial meetings for the sales team, including structured handover of relevant insights • Independently manage and maintain the pipeline in the CRM system • Work closely with Sales and Marketing to refine target-group outreach, messaging and processes • Continuously track key KPIs to steer your own performance

• Contact potential & existing customers through various channels to create a pipeline of leads. • Engage and build rapport with potential customers and determine the suitability of company products/services to their needs. • Schedule sales demos and meetings. • Set up & manage a CRM or contact list. • Collaborate with internal teams to align lead generation efforts with overall sales strategy. • Set sales goals to increase revenue & report sales team performance results. • Create, distribute, and collect customer surveys, compiling the results in a datasheet or report. • Conduct general administration tasks. • Handle customer inquiries and complaints as the first point of contact. • Ad hoc tasks