Role Description Tu es un leader ou une leader en développement qui bâtit de grandes équipes et livre de grands produits. En tant que gestionnaire du développement logiciel, tu constitueras une nouvelle équipe de zéro, axée sur la modernisation de l'architecture de ShareGate, en définissant la direction technique, en restant proche du code et en gagnant la confiance de tes développeurs.euses. Ce rôle n'est pas uniquement axé sur la gestion d'équipe. On s'attend à ce que tu montres la voie. - Bâtir et structurer une nouvelle équipe de zéro, en recrutant, intégrant et développant les développeurs.euses qui prendront en charge les travaux de modernisation. - Définir et piloter la direction technique pour la refonte et la modernisation de la plateforme ShareGate. - Superviser l'ensemble du cycle de développement logiciel, de la planification et l'exécution jusqu'aux contributions directes au code, à la conception et à la qualité. - Favoriser l'excellence en développement en matière de tests, de sécurité, d'observabilité, de fiabilité et de performance, tout en optimisant le flux de livraison via le CI/CD, l'automatisation et les standards d'outillage. - Établir des attentes claires, gérer la dette technique de façon pragmatique et communiquer les compromis de manière transparente avec les parties prenantes. - Accompagner et faire évoluer les membres de l'équipe à travers les défis techniques, les rencontres individuelles, les évaluations de performance et une culture d'apprentissage continu et de partage des connaissances. - Collaborer étroitement avec les équipes Produit et Design pour cadrer, délimiter et livrer des solutions à haute valeur ajoutée, tout en anticipant les risques. - Jouer un rôle actif dans la planification stratégique du département et contribuer aux initiatives clés inter-équipes. Qualifications - 3 ans ou plus en tant que gestionnaire du développement logiciel, avec une solide expérience en tant que développeur.euse. - Baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente. - Une formation en leadership ou en gestion est un atout. - Expérience avérée dans la conduite d'initiatives de modernisation, incluant la migration de systèmes existants, la refonte d'architecture ou la réduction significative de la dette technique à grande échelle. - Solides bases en ingénierie, capable d'établir des standards, de réviser le travail de façon crédible et d'élever le niveau de toute une équipe. - Expérience dans la constitution d'équipes, pas seulement leur gestion, incluant le recrutement, l'intégration et le développement des ingénieurs et ingénieures. - Bilan démontré dans le développement des membres de l'équipe, l'influence auprès des pairs, des collègues et des directeurs et directrices, ainsi qu'une collaboration efficace avec les équipes Produit et Design. - À l'aise avec les méthodologies Agile, que ce soit Scrum, Kanban ou Lean, et pragmatique dans leur application. Requirements - Fourchette salariale : 145K-185K $CAD. - La fourchette salariale affichée reflète notre échelle de rémunération au Canada. Au moment de formuler une offre, selon la région où le candidat est basé, certains ajustements peuvent s’appliquer afin de refléter les conditions du marché local. Benefits - Chez Workleap, on construit des logiciels au cœur de l'expérience de travail, au quotidien, à tous les niveaux. - On avance vite. Les priorités évoluent, les décisions se prennent avec l'information qu'on a, et on itère. - On est des bâtisseurs. On fait ce qu'il faut pour avancer. L'IA fait partie de l'arsenal. - Si tu veux de l'impact réel et un endroit où tes décisions comptent, c'est ici. Company Description ShareGate est développé par Workleap Technologies, une entreprise de logiciels basée à Montréal.

• Champions best practices, coaches teams, and visualizes organizational work. • Effectively communicates across technical and non-technical boundaries, building trust and authenticity. • Optimizes team flow, addresses issues, and builds agile capabilities within the team. • Leads continual planning processes, extending beyond product delivery to post-launch support and benefits realization. • Identifies and rectifies issues in team dynamics, engages in effective feedback, and connects day-to-day work with the product vision. • Understands and contributes to different phases of product delivery, working with Customer Success and Product Lead for continuous improvement. • Effectively manages a business analyst and a Customer Engineer.

Role Description Atlas Workplace Services have a great opportunity for a Contract Manager, with experience in Hard & Soft Services to join our team working remotely with regular travel to our head office in Milton Keynes and our clients' national portfolio. The Contract Manager role has the responsibility for the P&L, operational management and delivery of a range of leading facilities management services across the clients estate, ensuring that the portfolio is safe, fit for purpose, and fully operational in accordance with client and customer expectations, and also the high standards of service associated with Atlas Workplace Services. This includes: - Overseeing and managing customer interfaces. - Ensuring a high profile and positive image of the Atlas business. - Working with the Account Managers/Engineering team to ensure efficient, cost-effective solutions are achieved across all disciplines. - Managing the area team's operational performance, driving improved utilization and productivity to achieve agreed key performance indicators across the group contract portfolio. Principle Duties and Responsibilities - Responsible for operational delivery of the M&E services for the National property portfolio under the clients account. - Ensure effective and strong client relationships are maintained at all times at all levels. - Full P&L responsibility plus all variable and project works. - Ensure contract compliance at all times ensuring all contract deliverables are undertaken in the agreed and contractual timescales. - Ensure statutory compliance at all times across a portfolio of buildings and all remedial and corrective actions are actioned. - Ensure Group Health & Safety Policy is embedded into day-to-day regional operations and that unacceptable behavior is challenged and rectified. - Deliver, monitor and record cultural training to align with both Atlas Workplace Services and the clients business. - Identify team training requirements and arrange for these to be delivered through Atlas Workplace Services's training processes. - Organise and conduct employee appraisals, job chats, personal development plans and succession planning as required in the role. - Provide sound technical advice; where the remit requires specialist advice ensure an appropriate person or subcontractor is selected and utilised to fulfill the requirement. - Utilise all reports and data needed to make sound business decisions. - Manage your team within given budget and control costs - to include overtime, material and sub-contractor spend taking full ownership of the account profit and loss, forecasting and annual budgets. - Collate and produce all management information required for the customer and review at scheduled customer and internal performance meetings. - Provide effective communication and support to the wider engineering and compliance business. - Develop relationships with other stakeholders, to monitor and implement cost-saving initiatives by combining resources and reducing effort. - Manage effective recruitment processes at an area level by working with the Recruitment Manager and appropriate service lead to ensure minimum staff turnover and ensure that skills and required qualifications, within the team, to support the self-delivery model. - Pro-actively identify opportunities for progression or growth within the current account. - Ensure that timesheets are submitted in a timely manner and are correct. Review and approve overtime requests where applicable. - Perform any other reasonable tasks that are requested of you by senior management. Qualifications - GCSE in English and Maths or Equivalent - Accredited Health and Safety qualification e.g. NEBOSH General Certificate or IOSH Managing Safely (Desirable) - Driving Licence Requirements - Multiple site hard services contract management experience - Corporate Customer direct management, including producing customer reports and attending review meetings Company Description At Atlas Workplace Services, we believe great buildings start with great people. That’s why we’ve reimagined facilities management to put people first—those who work in the spaces we care for, and those who deliver our services every day. We’re not just another FM provider — we’re a top-10 industry leader committed to doing things differently, with a personal touch, smart technology, and a passion for going the extra mile. As part of an Employee Ownership Trust (EOT), Atlas Workplace Services is proud to be a company where our people have a meaningful stake in our success. Being part of an EOT isn’t just about sharing in the company’s performance; it’s about creating a culture of shared responsibility, collaboration, and pride in what we achieve together.

Role Description Du findest es genauso befriedigend wie wir, wenn die Marketingkampagnen deines Kunden richtig gut laufen? Dir rollen sich die Zähennägel hoch, wenn du Kundenkonten ohne Tracking und ohne Struktur siehst? Du möchtest dem Kunden helfen, dass sein Marketingbudget richtig gut genutzt wird? Wir suchen für unser Spezialisten Team jemanden, der genau dafür brennt! Performance Marketing für zufriedene Kunden. - KEINE Social Media Betreuung. -> PPC Betreuung - Performance Marketing Kampagnenbetreuung & Kundenbetreuung - Eigenverantwortlichkeit für: - Planung/ Umsetzung/ Betreuung der Werbekampagnen deiner Kunden - Kommunikation mit den Kunden - Optimierung von bezahlten Werbekampagnen auf Plattformen wie Google, Bing, Meta. - Monatliche Kundengespräche eigenverantwortlich in Deutsch - Unternehmenskommunikation in Deutsch Qualifications - Performance Marketing Kampagnenbetreuung - Fokus: Google Ads & Meta Ads & Tracking - PPC Marketing Erfahrung 2+ Jahre - E-Commerce Erfahrung (Du kennst die Probleme von Onlineshops) Benefits - Teilzeitstelle: 20-30h Woche - Flexible Zeiteinteilung - Mobiler Arbeitsplatz zu 100% Remote - Flache Hierarchien - Online-Weiterbildung - Online-Teamevents - Eigenes Notebook - Eigene Highend Kopfhörer - Frei am 24. & 31.12. ohne Urlaubstag