Role Description Responsible for all technical and quality assurance aspects of installation projects. Oversee labor by subcontractors, recruitment, training, and monitoring customer satisfaction in a defined geographic location(s). This position requires operation of a Company Vehicle or a Personal Vehicle and such operation is done consistently more than 20% of the average work week. If selected for this position, the company will run a Motor Vehicle Record (MVR) report. A requirement of this position is an acceptable MVR report. - Monitors and ensures installer's workmanship and recruits, trains, and maintains contractors. - Accompanies installers on measurement of unit and reviews labor bid before submission to the customer. - Visually inspects materials and merchandise and facilitates all needed documentation. - Coordinates with the customers and property managers to identify problems and ensure customer satisfaction. - Supervises direct reports including performance management, training, coaching, and disciplinary actions. Qualifications - Typically requires BS/BA in a related discipline. - Generally 5-8 years of experience in a related field OR MS/MA and generally 3-5 years of experience in a related field. - Certification is required in some areas. Requirements - Identifies key barriers/core problems and applies problem solving skills in order to deal creatively with complex situations. - Troubleshoots and resolves complex problems. - Makes decisions under conditions of uncertainty, sometimes with incomplete information, that produce effective end results. - Independently performs assignments with instruction limited to the expected results. - Determines and develops an approach to solutions. - Receives technical guidance only on unusual or complex problems or issues. - May oversee the completion of projects and assignments, including planning, assigning, monitoring and reviewing progress and accuracy of work, evaluating results, etc. - Contributes to employees' professional development but does not have hiring or firing authority. Benefits - Medical (with Prescription drug coverage), dental, and vision plans - Health care and Dependent Care FSA (as applicable) - 401(K) with company match - Paid Holiday, Vacation, Personal Time, and Wellness Day - Paid Sick Time - Life and Accidental Death & Dismemberment Insurance - Short and Long-term Disability Insurance - Critical Illness Insurance - Accident Insurance - Whole Life insurance - Commuter Benefits - Tuition Reimbursement - Employee Assistance Program - Adoption and Surrogacy Assistance

Role Description Êtes-vous passionné(e) par l’idée de faire une réelle différence dans le domaine de l’oncologie? Joignez‑vous à notre entreprise, chef de file en recherche biopharmaceutique, et contribuez à notre mission visant à faire progresser des solutions de santé pour les humains et les animaux. À titre de représentant(e) principal(e) des ventes en oncologie, vous jouerez un rôle clé dans la promotion de traitements innovants contre le cancer et dans l’optimisation de leur utilisation au sein des établissements de santé. Si vous êtes animé(e) par une approche centrée sur le client et une réflexion stratégique, nous vous invitons à faire partie de notre équipe dynamique. - Élaborer et mettre en œuvre des plans d’affaires afin d’atteindre les objectifs de ventes et de développement des affaires sur le territoire désigné. - Établir et maintenir des partenariats avec les principaux clients en oncologie, notamment ceux associés aux centres hospitaliers universitaires et communautaires de lutte contre le cancer, afin de favoriser l’adoption des produits et d’en assurer l’utilisation optimale dans les établissements de santé. - Collaborer avec les parties prenantes pour cerner et combler les lacunes en matière de soins de santé, assurer l’accessibilité aux tests génétiques en oncologie et contribuer à la conception de parcours de soins. - Maintenir une expertise dans les domaines pertinents de l’oncologie, demeurer à l’affût de l’évolution des tests génétiques et moléculaires en cancérologie et aligner les stratégies avec les priorités de la marque. - Favoriser une approche centrée sur le client, en priorisant les besoins et la satisfaction des clients tout en faisant la promotion de nos produits. - Représenter notre entreprise et nos partenaires dans un environnement commercial complexe, influencé par la concurrence, la réglementation, les pratiques hospitalières et les avancées technologiques. Qualifications - Baccalauréat en gestion des soins de santé, en administration des affaires ou en sciences. - Minimum de trois (3) années d’expérience en ventes en milieu hospitalier. - Capacité à mener des discussions complexes sur la gestion des patients et des maladies, à établir des réseaux, à influencer par l’entremise de ces réseaux et à comprendre le système de santé provincial ainsi que l’environnement de remboursement des médicaments. - Excellentes aptitudes en réflexion stratégique, en collaboration interfonctionnelle et maîtrise des outils bureautiques et des interactions numériques. - Maîtrise du français requise. - Disponibilité à voyager occasionnellement à l’extérieur du territoire (10 %) - siège social, conférences etc. Requirements - Expérience en oncologie. Benefits - Nous sommes fiers d'être une entreprise qui embrasse la valeur de rassembler des personnes diversifiées, talentueuses et engagées. - La façon la plus rapide d’innover est de rassembler des gens de diverses opinions dans un environnement inclusif. - Nous encourageons nos collègues à remettre en question avec respect les problèmes de réflexion et d’approche de l’un et de l’autre. - Nous sommes un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous sommes déterminés à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié.

Role Description Are you seeking an entrepreneurial, empowering workplace that allows you to: - Leverage your cold-calling & closing skills to expand an existing portfolio within a high demand market - Develop skills to grow your career as part of a sales or operational management career track - Work with an incredible team of people that takes the extra step and make it happen for the customer Sunbelt Rentals--the fastest growing rental business in North America--is seeking an Outside Sales Representative. As an Outside Sales Representative, you will be responsible for generating profitable business from the range of equipment that your profit center specializes in. You will do this by: - Developing your assigned territory - Implementing sales plans to grow business and maintain current customer base - Helping to build the national Sunbelt branding identity Qualifications - 4-year college degree in related field with at least 1 year of related experience OR 3-4 years of related sales experience - Valid driver’s license and acceptable driving record - 21 years of age Requirements - Strong project management, new business development and customer retention skills - Effective communication and negotiation skills - Solid computer skills - Knowledge of ground protection, construction or specialty industrial equipment preferred - Bilingual (Spanish) may be preferred in some locations The physical demands of this role require bending, squatting, crouching, reaching, lifting 50 pounds or more, and working indoors/outdoors when required by the job. The above description is not a complete listing of all miscellaneous, incidental or similar duties which may be required from day to day. Reasonable accommodations may be made to comply with applicable laws. Benefits - Health, Dental and Vision plans - 401(k) Match - Volunteer time off - Short-term and long-term disability - Accident, Life and Travel insurance, as well as flexible spending - Tuition Reimbursement Options - Employee Assistance Program (EAP) - Length of Service Awards You will become eligible for benefits on the first of the month following 30 days from your start date. Sunbelt offers team members the following paid time off from work, subject to Sunbelt’s policies (unless specified in a collective bargaining agreement): - 12-25 vacation days depending on years of service - 5 sick days - 6 holidays - 2 half day holidays - 2 floating holidays - 1 inclusion day - 1 volunteer day

• Acquisition of new customers and new business • Minimization of customer churn • Increasing customer profitability • Ensuring enforcement of price increases • Customer retention through high-quality system concepts • Negotiation and oversight of service contracts • Achieving agreed performance targets • Training and coaching of customer personnel • Execution of service tasks • Cross-selling and support for the sale of additional products and systems