Do you have previous experience in either NGS Workflow products (Lab Prep, Equipment or Software) or similar Genomic Diagnostic Environments? Are you passionate about selling a product with a true purpose? Bring your knowledge & passion to healthcare with SOPHiA GENETICS as our new Senior Sales Executive for the Northeast. Ideally, this person will be based in either Boston or NYC. This is a field role, with 50-75% travel. Why us: We believe there is a smarter, more data-driven way to make decisions in healthcare and our AI SaaS Platform enables that. You will have direct input into our mission to radically improve the outcomes for Cancer & Rare Disease patients globally. Enable our customers to push industry boundaries, as we pioneer into newly discovered fields and combine complex, multi-modal data for the first time! Your mission: Reporting to the Senior Director of Sales, US East, you will have full ownership and autonomy to drive sales in your territory, with the enablement and partnership from our customer success, service and support teams. The value you add - Prospecting, pitching and driving business development. - Identifying and closing opportunities with new organizations. - Drive consistent momentum in sales cycles and maintain a healthy sales pipeline - Collaborate with Customer Success to ensure effective, customer-focused onboarding - Advise the company and guide product management on market & product requirements Requirements The experience you bring - 3-5 Years of consultative sales experience - Experience of either: Selling NGS or Genomics products into Hospital Systems / Lab Environments OR wider commercial experience with enterprise software solutions. - You don't need previous product knowledge within Genetics, Diagnostics or similar Health Analytics, but you must be hungry to learn about the subject matter. - A hunter mentality, driven by a desire to consistently generate new business. - You will need to be able to travel across your territory to a minimum of 50%. Benefits You will be joining an organization with the patient at the heart of every decision and action, driven by purpose as we pursue exponential growth. Business recognition and accolades include: - World's most innovative companies (Top 10) - World's smartest companies (Top 50) - 100 Best Places to Work in Boston - Top 10 European Tech Startup - Top 10 European biotechs startup to watch - Top 25 East-Coast Biotech to watch Our benefits package is comprehensive, but varies internationally in-line with local standards and laws. You can discuss a full breakdown with us, but as a brief overview: US: Outstanding Medical, Dental & Vision with 90% Employer Contribution Company matched 401K at 4% Company-paid short & long-term disability insurance FSA commuter benefits 20 Days PTO, increasing to 25 with tenure; 5 Days Sick and 14 Public Holidays Free EAP Our DNA Like the strands of DNA itself, SOPHiA GENETICS and the team are deeply interconnected and reliant on each other to deliver. There are common threads across the team. Things that bind us together. Those things are Relentless Curious; Resilient & Nimble and Fearlessly Adventurous Our Virtues At SOPHiA GENETICS we established our 7 Virtues to clarify how our principles show up each day through action. We Decide; We Do; We Collaborate; We Innovate; We Empower; We Adapt and We Learn. At the centre of our Virtues is our Mantra, We Care, which provides a constant reminder of the compassionate, benevolent, and hopeful nature of our mission and how it should be threaded through each of our Virtues and everything we do. Learn more about our DNA and Virtues on our Careers portal The Process We use the power of AI to help our partners make decisions. If you're utilizing AI in your search and application process, why not use some of these prompts, or read our AI guide. 'What impact can I expect to have on the world by working at SOPHiA GENETICS?' 'I have an interview with SOPHiA GENETICS. What should I know before I meet with them?' 'I am a *job title* - What can SOPHiA GENETICS offer my career?' Apply now with your CV and any supporting information. Suitably qualified candidates will be invited through an interview and screening process where you will speak with members of our Talent Acquisition Team, the hiring leader alongside key colleagues and stakeholders from across the business. If you need additional support for accessibility, please contact our TA team for assistance. We appreciate the value external partners can bring, but we operate a direct-hiring model and we are not looking to utilize agency support at this time. All hiring is controlled by Talent Acquisition, potential partners should liaise through TA and not our hiring teams please. Starting Date: ASAP Location: Remote - Home Office in Territory (NY/Boston) Contract: Permanent MA Pay Range: $88,000 - $168,000 Disclaimer: The estimated pay range represents a good faith estimate of what the Company expects to pay a successful applicant for the listed position and applies specifically to candidates based in Massachusetts. Due to various factors, the estimated pay range may vary in other locations. Should the level or location of the role change during the hiring process, the applicable base range may be updated accordingly. Compensation decisions are dependent on several factors including, but not limited to, an individual's qualifications, job related skills, years of experience, location, relevant education or training, internal equity, and alignment with market data. The range does not include benefits, and if applicable, bonus, commission, or equity.

• In deze salesfunctie ben jij dé diabetesspecialist in jouw regio die zich richt op zowel de ziekenhuizen als de huisartsen; • In deze functie ben je verantwoordelijk voor de rayon en accountstrategie, operationele planning, klantinteracties en projecten; • In deze functie ben je verantwoordelijk voor het organiseren van meetings, het opvolgen van activiteiten en het opbouwen van langdurige relaties met klanten; • In deze functie lever je toegevoegde waarde aan klanten door te bespreken welke patiënten het meeste baat hebben bij onze medicijnen, door de juiste wetenschappelijke informatie te verstrekken en door samen te werken met accounts en zorgverleners (HCP's) aan oplossingen die de patiëntenzorg ten goede komen; • In deze functie heb je kennis van zaken binnen je therapeutische gebied en lever je de nodige inspanningen om je kennis op peil te houden; • In deze functie neem je regelmatig deel aan (wetenschappelijke) activiteiten in jouw regio en woon je nationale congressen bij; • In deze functie ben je verantwoordelijk voor het coördineren, bouwen en implementeren van rayonplannen met een cross-functioneel team. Daardoor kun je de juiste beslissingen nemen en weet je waar en hoe je investeringen (tijd, budget) binnen jouw gebied moet prioriteren om de verwachte resultaten te behalen; • In een snel ontwikkelende omgeving vind je de juiste manier om toegang te krijgen tot je klanten. • Je bent een ondernemer: je herkent behoeften en kansen in de markt en bent in staat om te handelen om het meeste uit die inzichten te halen, met behulp van een omnichannel aanpak (F2F-interacties, digitale oplossingen, wetenschappelijke artikelen, enz.); • Jij, als salespersoon, kunt zelfstandig, met HCP's en in cross-functionele teams werken om projecten van A-Z op te zetten en te beheren en de resultaten bij te houden; • In deze functie heb jij een nauwe cross-functionele samenwerking met interne teamleden, zoals leden van het Brand Team; • In deze salesfunctie handel jij zelfstandig maar in afstemming met de collega’s in jouw rayon, ben je zelfverzekerd, vertegenwoordig je Lilly met trots, toon je eigenaarschap, goede leervaardigheid, ben je nieuwsgierig en creatief in het oplossen van problemen zoals moeilijke toegang enz.

Role Description The Enrollment Specialist provides face-to-face personal service to consumers, their circle of support (i.e. families, guardians, case managers/support coordinators), and host agencies in the state of Louisiana. This is a remote position, and daily travel will likely be required. - Completes intake forms using an iPad and prepares change of address records, and issues service discontinuance orders. - Confers with customers in person and by telephone in order to provide information about services. - Keeps records of customer interactions and transactions, recording details of inquiries, complaints, and comments, as well as actions taken. - Communicates with family members to assist them in understanding, dealing with, and supporting consumers with respect to Self Determination process. - Identifies opportunities to add to or improve our service offerings. - Maintains confidentiality of records relating to consumers. - Upholds mission and values. - Other duties as assigned. Qualifications - Degree in Business, Human Services, Marketing/Communication or comparable experience and education. - Will consider candidates with experience relevant to position. Benefits - Flexible paid time off. - Competitive wages & benefits. - Meaningful opportunities for professional growth. Company Description As a family-founded national leader in personal and financial services for individuals who rely on home- and community-based care, GT Independence supports tens of thousands of people across the country as they find and hire their own caregivers or personal assistants. We believe great teams come from people who are intrinsically motivated, empowered, and valued. We respect each other, we care about the work we do, and we succeed because we work with purpose. GT is committed to being a welcoming and inclusive community. We aspire for all staff to feel comfortable bringing their full, authentic selves to work. We want people to feel valued and have a sense of belonging. GT strives to create a workforce that reflects the communities we serve. We recognize that our diversity makes us stronger. It also drives innovation and ultimately helps us achieve our mission of self-determination.

Role Description - Verantwortung für Umsatz, Marge und profitables Wachstum im Vertriebsgebiet Deutschland bzw. DACH - Aktive Neukundengewinnung und gezielte Marktentwicklung als Schwerpunkt der Tätigkeit - Ausbau bestehender Key Accounts bei Verarbeitern, Handelspartnern, Distributoren und Projektkunden - Entwicklung und Umsetzung einer regionalen Vertriebs- und Marktbearbeitungsstrategie - Führung von Preis-, Konditions- und Vertragsverhandlungen auf Entscheider- und Managementebene - Platzierung und Markteinführung neuer Produkte in enger Abstimmung mit internen Schnittstellen - Analyse von Marktpotenzialen, Wettbewerbern, Kundenentwicklungen und Pipeline im CRM-System - Steuerung von Vertriebsaktivitäten vom Erstkontakt bis zum Abschluss im Außendienst und Remote - Enge Zusammenarbeit mit internen Teams aus Produktmanagement, Innendienst und internationalen Ansprechpartnern - Regelmäßige Reisetätigkeit innerhalb der DACH-Region Qualifications - Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Ingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation - Mehrjährige Erfahrung als Area Sales Manager (m/w/d), Sales Manager (m/w/d), Key Account Manager (m/w/d) oder Vertriebsingenieur (m/w/d) im technischen B2B-Vertrieb - Branchenhintergrund idealerweise aus einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Wasser, Abwasser und Entwässerungssysteme, Rohrsysteme, Kunststoff- oder Gummitechnik - Nachweisbare Erfolge als aktiver Vertriebsprofi mit Hunter-Mentalität - Stärke in Verhandlung, Abschluss und im Aufbau belastbarer Geschäftsbeziehungen - Technisches Grundverständnis ist von Vorteil, wird aber nicht vorausgesetzt - Unternehmerische Denkweise sowie eine selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise - Sicherer Umgang mit CRM-Systemen und MS Office - Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch für die Kommunikation im nationalen und internationalen Umfeld - Wohnsitz in Deutschland und Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen in der DACH-Region Requirements - Diese Rolle ist etwas für Menschen, die Märkte aktiv entwickeln wollen, nicht nur betreuen. - Wer aus dem Umfeld von Rohrsystemen, Tiefbau, Entwässerung oder Gummi- und Kunststofftechnik kommt und vertrieblich hungrig ist, wird hier schnell Fuß fassen. - Wer hingegen primär im Key Account Management zuhause ist und lieber pflegt als akquiriert, wird sich in dieser Position nicht wohl fühlen. - Technische Tiefe kann man lernen. Vertriebsantrieb nicht. Benefits - 30 Urlaubstage - Flexible Arbeitszeiten - Home-Office bzw. hybrides Arbeiten mit hoher Eigenverantwortung - Attraktives Gehaltspaket mit leistungsbezogenen Bestandteilen - Neutraler Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung - Internationales Umfeld - Interne und externe Weiterbildungsangebote - EGYM Wellpass für Firmenfitness - Vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits Company Description PolyTALENT GmbH – Headhunting | Personalberatung | Executive Search - Ihr starker Partner für Fach- und Führungskräfte. Wir finden nicht nur Talente – wir gewinnen die richtigen Menschen für Ihr Unternehmen. Mit unserem spezialisierten Ansatz besetzen wir Fach- und Führungspositionen im Mittelstand schneller, gezielter und effizienter als interne HR-Teams. Unser Talentpool wächst monatlich um über 3.000 qualifizierte Kandidaten, die wir aktiv für unsere Kunden gewinnen und platzieren. Lernen Sie uns in einem kurzen Erstgespräch kennen. Wir besprechen Ihre Anforderungen und prüfen, wie wir Sie am besten unterstützen können. 📞 Direkter Kontakt: +49 4442 5558 790