Role Description The Enrollment Specialist provides face-to-face personal service to consumers, their circle of support (i.e. families, guardians, case managers/support coordinators), and host agencies in the state of Louisiana. This is a remote position, and daily travel will likely be required. - Completes intake forms using an iPad and prepares change of address records, and issues service discontinuance orders. - Confers with customers in person and by telephone in order to provide information about services. - Keeps records of customer interactions and transactions, recording details of inquiries, complaints, and comments, as well as actions taken. - Communicates with family members to assist them in understanding, dealing with, and supporting consumers with respect to Self Determination process. - Identifies opportunities to add to or improve our service offerings. - Maintains confidentiality of records relating to consumers. - Upholds mission and values. - Other duties as assigned. Qualifications - Degree in Business, Human Services, Marketing/Communication or comparable experience and education. - Will consider candidates with experience relevant to position. Benefits - Flexible paid time off. - Competitive wages & benefits. - Meaningful opportunities for professional growth. Company Description As a family-founded national leader in personal and financial services for individuals who rely on home- and community-based care, GT Independence supports tens of thousands of people across the country as they find and hire their own caregivers or personal assistants. We believe great teams come from people who are intrinsically motivated, empowered, and valued. We respect each other, we care about the work we do, and we succeed because we work with purpose. GT is committed to being a welcoming and inclusive community. We aspire for all staff to feel comfortable bringing their full, authentic selves to work. We want people to feel valued and have a sense of belonging. GT strives to create a workforce that reflects the communities we serve. We recognize that our diversity makes us stronger. It also drives innovation and ultimately helps us achieve our mission of self-determination.

Role Description - Verantwortung für Umsatz, Marge und profitables Wachstum im Vertriebsgebiet Deutschland bzw. DACH - Aktive Neukundengewinnung und gezielte Marktentwicklung als Schwerpunkt der Tätigkeit - Ausbau bestehender Key Accounts bei Verarbeitern, Handelspartnern, Distributoren und Projektkunden - Entwicklung und Umsetzung einer regionalen Vertriebs- und Marktbearbeitungsstrategie - Führung von Preis-, Konditions- und Vertragsverhandlungen auf Entscheider- und Managementebene - Platzierung und Markteinführung neuer Produkte in enger Abstimmung mit internen Schnittstellen - Analyse von Marktpotenzialen, Wettbewerbern, Kundenentwicklungen und Pipeline im CRM-System - Steuerung von Vertriebsaktivitäten vom Erstkontakt bis zum Abschluss im Außendienst und Remote - Enge Zusammenarbeit mit internen Teams aus Produktmanagement, Innendienst und internationalen Ansprechpartnern - Regelmäßige Reisetätigkeit innerhalb der DACH-Region Qualifications - Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Ingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation - Mehrjährige Erfahrung als Area Sales Manager (m/w/d), Sales Manager (m/w/d), Key Account Manager (m/w/d) oder Vertriebsingenieur (m/w/d) im technischen B2B-Vertrieb - Branchenhintergrund idealerweise aus einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Wasser, Abwasser und Entwässerungssysteme, Rohrsysteme, Kunststoff- oder Gummitechnik - Nachweisbare Erfolge als aktiver Vertriebsprofi mit Hunter-Mentalität - Stärke in Verhandlung, Abschluss und im Aufbau belastbarer Geschäftsbeziehungen - Technisches Grundverständnis ist von Vorteil, wird aber nicht vorausgesetzt - Unternehmerische Denkweise sowie eine selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise - Sicherer Umgang mit CRM-Systemen und MS Office - Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch für die Kommunikation im nationalen und internationalen Umfeld - Wohnsitz in Deutschland und Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen in der DACH-Region Requirements - Diese Rolle ist etwas für Menschen, die Märkte aktiv entwickeln wollen, nicht nur betreuen. - Wer aus dem Umfeld von Rohrsystemen, Tiefbau, Entwässerung oder Gummi- und Kunststofftechnik kommt und vertrieblich hungrig ist, wird hier schnell Fuß fassen. - Wer hingegen primär im Key Account Management zuhause ist und lieber pflegt als akquiriert, wird sich in dieser Position nicht wohl fühlen. - Technische Tiefe kann man lernen. Vertriebsantrieb nicht. Benefits - 30 Urlaubstage - Flexible Arbeitszeiten - Home-Office bzw. hybrides Arbeiten mit hoher Eigenverantwortung - Attraktives Gehaltspaket mit leistungsbezogenen Bestandteilen - Neutraler Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung - Internationales Umfeld - Interne und externe Weiterbildungsangebote - EGYM Wellpass für Firmenfitness - Vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits Company Description PolyTALENT GmbH – Headhunting | Personalberatung | Executive Search - Ihr starker Partner für Fach- und Führungskräfte. Wir finden nicht nur Talente – wir gewinnen die richtigen Menschen für Ihr Unternehmen. Mit unserem spezialisierten Ansatz besetzen wir Fach- und Führungspositionen im Mittelstand schneller, gezielter und effizienter als interne HR-Teams. Unser Talentpool wächst monatlich um über 3.000 qualifizierte Kandidaten, die wir aktiv für unsere Kunden gewinnen und platzieren. Lernen Sie uns in einem kurzen Erstgespräch kennen. Wir besprechen Ihre Anforderungen und prüfen, wie wir Sie am besten unterstützen können. 📞 Direkter Kontakt: +49 4442 5558 790

Role Description Du bist richtig gut im Telefonieren? Dann ist das deine Chance gutes Geld zu verdienen. Wir sind eine wachsende Online-Marketing-Agentur und suchen einen Opener/Setter, der mit uns skaliert. Du startest im Outbound, lernst unseren Sales-Prozess von Grund auf und hast die Möglichkeit, dich mittelfristig Richtung Closer oder Sales Lead weiterzuentwickeln. Als guter Setter verdienst du bis zu 10K im Monat auf Provision. Solltest du es ins Closing schaffen sind bis zu 30k drin. Ungedeckelt, remote, eigenverantwortlich. Wer liefert, verdient und wächst. - Outcome > Arbeitszeit: Du telefonierst jede Woche so lange bis du deine KPIs erreicht hast. Egal wie lange du dafür brauchst. - Vertriebs-Onboarding & Coaching: Du lernst neue Vertriebstechniken und durchläufst ein klares Onboarding, indem du optimal auf deine Arbeit vorbereitet wirst. - Fokus auf Termine: Ziel ist nicht „irgendwas verkaufen“, sondern passende Termine für den Closer zu setzen – mit Menschen, die wirklich ein Problem haben und eine Lösung suchen. - Eigenverantwortlich für deinen Verdienst: Bei uns ist keiner außer du selbst Verantwortlich für dein Gehalt. Wir zahlen dich für deinen wöchentlichen Output und du bekommst für jeden Neukunden eine fixe Provision (ungedeckelt). Qualifications - Vertriebler-Mindset: Du weißt, wie groß Dein Wert für das Unternehmen ist und dass Dich jedes Nein einen Anruf näher an das Ja bringt. - Keine Angst vor Ablehnung: Du nimmst ein "nein" nicht als Ablehnung Deiner Person, sondern als Ablehnung von Hilfe, die wir bieten können. - Telefon-Profi: Du liebst es mit Menschen zu telefonieren, gerade weil du weißt, dass wir eine Lösung für Probleme liefern können. - Bock auf Wachstum: Du möchtest was bewegen und bist motiviert dein eigenes Wachstum voran zu bringen, während du das Wachstum unserer Agentur antreibst. - Gewissenhaftigkeit und Sorgfalt: Präzise Einhaltung von vorgegebenen Prozessen und Systemen, Selbstorganisation in Bezug auf Kalenderverwaltung und Terminlegung. Benefits - Ungedeckelte Provision: Verdiene einen festen Fixbetrag für jeden Kunden, den du reinholst, ohne Grenze. - Freie Zeiteinteilung: Du entscheidest, wann du arbeitest. - Klare Prozesse & Struktur: Arbeite mit validierten Skripten und festen Sales-Prozessen. - Regelmäßiges Sparring, Coaching & Feedback: Entwickle dich weiter in wöchentlichen 1 zu 1 Calls. - Ortsunabhängig: Arbeite von überall. Hauptsache, du erreichst deine Ziele!

Region Dir, National Sales GPO remote type Fully Remote locations North Carolina Virtual Location Illinois Virtual Location Nevada Virtual Location Missouri Virtual Location Arizona Virtual Location Colorado Virtual Location time type Full time job requisition id R278475 ARE YOU A CURRENT US FOODS EMPLOYEE? PLEASE APPLY DIRECTLY THROUGH OUR INTERNAL WORKDAY CAREER SITE Join Our Community of Food People! Primary responsibility to ensure US Foods executes our key commitments (Program Growth and Retention, CMA Utilization, and Member Satisfaction) to one of the largest GPO (Group Purchasing Organizations) serviced by our company for specific region(s). Flexible Work Policy: The work for the Region Director, National Sales GPO position is completely remote anywhere in the United States except Hawaii or United States Territories. This position will be supporting the Southeast, Central or West regions and may travel up to 60% of the time. RESPONSIBILITIES - Oversees business of one of our largest GPO relationships interacting with Regional Vice Presidents of National Sales (RVPNS), Area Vice President of National Sales (AVPNS), National Sales Managers (NSM) and Account Executives (AEs) in assigned region to ensure Program Growth and Retention, CMA Utilization, and Member Satisfaction. - Works with RVPNS in assigned regions to build an annual Premier strategy plan by market, focused on AE training, key retention action plans and CMA Utilization plans. Conducts quarterly GPO checklist reviews with each Area to monitor performance against key GPO commitments. - Engage key Area (AVPNS) and Region (RVPNS) staff to execute and resolve Service Protocol Process concerns. Analyze data and reports (member retention reports and dashboards) to get ahead of potential service issues and member concerns. To include fill-rate, delivery on-time performance, account executive effectiveness and program maximization metrics. - Review SOS (Save Our Sales) submissions impacting members within the region on a weekly basis, address proactively with market staff to ensure resolution of the SOS. - Provide guidance and monitoring for all Middle Earth groups to ensure Premier contractual expectations are being followed. - Drives customer retention and program growth to achieve annual operating plan (AOP) objectives in assigned regions. - Ensure training and competency of field personnel responsible for GPO business as assigned. - Frequent overnight travel required (50% - 60%). - Other duties as assigned by manager. SUPERVISION: - N/A RELATIONSHIPS - Internal: Primarily work with Region Vice Presidents of National Sales, Area Vice Presidents of National Sales, National Sales Managers, and Corporate Support Office Staff. Work with Area Presidents as needed. - External: Key customer contact within prioritized accounts, Premier Sr. Executives, Premier Shareholder Executives, VPs of Support Services and various Facility Managers (i.e. Food Service Directors). WORK ENVIRONMENT - Remote: This role is fully remote, and the associate is expected to perform assigned responsibilities from a home-based environment. MINIMUM QUALIFICATIONS - Minimum 7 years foodservice or group purchasing sales experience required. - Demonstrated positive customer interfacing and issue resolution experience also required. Experience in delivering positive change management required. - Experience dealing with Group Purchasing Organizations (GPO) and large regional or national multi-location chains strongly desired. - Management of a large (complex, multi-customer, multi-millions) book of business preferred. Orange Belt (or higher) level of Continuous Improvement training preferred. - Experience delivering competency-based training of internal team members desired. - Knowledge/Skills/Abilities: Strong interpersonal skills - relationship builder required. - Demonstrated ability to create and implement programs that enhance value to end user and organization. - Disciplined approach to monitoring data and reports to proactively prevent customer concerns from escalating. - Ability to leverage relationships to achieve business goals, strategic thinking skills, strong business acumen and business maturity required. - Must have excellent oral/written communication skills, be well organized with strong follow through. - Strong leadership and team building skills with proven results orientation also required. Issue resolution, defining customer expectations and action planning skills also required. - Microsoft Excel, Teams, Outlook and Word skills required. EDUCATION - Bachelor’s degree PREFERRED QUALIFICATIONS - Experience with ACCESS, Sigma and TABLEAU preferred. This role will also receive annual incentive plan bonus. Benefits for this role may include health insurance, pre-tax spending accounts, retirement benefits, paid time off, short-term and long-term disability, employee stock purchase plan, and life insurance. Compensation depends on relevant experience and/or education, specific skills, function, geographic location, and other factors as applicable by law (for example: state or local minimum wage thresholds). The expected base rate for this role is between $100,000 - $160,000