Role Description Als Sales Manager (m/w/d) gestaltest du zusammen mit uns das Wachstum unserer Kunden - entweder 100% remote oder bei uns vor Ort im Büro. Du bist Impulsgeber der Neukundenakquise und suchst mit Biss den direkten Kontakt via Cold Calling. Dabei legst du das Fundament für unsere Partnerschaften, damit jede Brand mit der perfekten Strategie bei uns startet. Aufgaben - Kundenakquise: Aktive telefonische Neukundenakquise (Cold Calling) zur Identifizierung von potenziellen Neukunden im E-Commerce-Bereich. - Beziehungsmanagement: Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen, um die Kundenzufriedenheit zu maximieren und Umsatzpotenziale auszuschöpfen. - Beratung: Durchführung von Bedarfsanalysen und Präsentation unserer Dienstleistungen, um maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. - Strategieentwicklung: Mitwirkung an der Entwicklung von Vertriebsstrategien, um unsere Marktanteile zu erhöhen und neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen. Qualifications - Vertriebskompetenz: Nachweisbare Erfolge in der Neukundenakquise und im Beziehungsmanagement. - Kommunikationsstärke: Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, um überzeugende Verkaufspräsentationen zu halten. - Analytische Fähigkeiten: Starke Fähigkeit, Marktanalysen durchzuführen und datenbasierte Entscheidungen zu treffen. - Selbstmotivation: Hohe Eigenmotivation und das Talent, auch in einem dynamischen Umfeld Ergebnisse zu liefern. - Teamplayer: Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, um die Bedürfnisse der Kunden optimal zu erfüllen. Benefits - Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten: Zugang zu Schulungen und Workshops, um deine Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen und deine Karriere innerhalb der Agentur voranzutreiben. - Teamkultur: Ein motiviertes, unterstützendes Team und eine offene Arbeitskultur. - Ausstattung: Moderne Arbeitsmittel und leistungsstarke Tools für deine täglichen Aufgaben. Company Description Wir sind ein cooles und motiviertes Start-up Team, dass deine Unterstützung sucht!

Role Description We are seeking a Candidate & Talent Manager to work closely with the Director in managing the end-to-end candidate lifecycle and supporting recruitment delivery. This role suits someone senior enough to take ownership, follow direction confidently, and manage priorities independently without constant supervision. It is not a sales or business development role, and success will be measured by strong organisation, consistent follow-through, clear communication, and overall reliability. Key Responsibilities - Working Directly With the Director - Support the Director with day‑to‑day recruitment delivery - Take direction, prioritise tasks, and proactively manage follow‑ups - Act as a trusted support person across candidate workflows - Maintain high standards of accuracy, confidentiality, and professionalism - Candidate Management - Conduct candidate pre‑screens and registration interviews (via Microsoft Teams) - Manage candidates through recruitment processes from initial contact to placement - Maintain regular communication with candidates throughout processes - Coordinate interviews, reference checks, medicals and onboarding - Represent the Director and brand professionally with candidates - CRM & Administration - Maintain accurate records in the CRM - Prepare candidate summaries, interview notes, and reference checks - Reformat CVs into branded templates - Track candidate status, availability, notice periods, and preferences - Ensure all compliance steps are completed correctly - Recruitment Support - Schedule interviews and manage diaries - Prepare candidate submissions for client review - Keep recruitment workflows moving by following up actions - Assist with database searches, job ads, and LinkedIn outreach when required Qualifications - Minimum 5 years’ experience in recruitment, talent acquisition, HR, or candidate coordination - Working knowledge of applicant tracking systems (ATS) - Working knowledge of customer relationship management (CRM) tools - Comfortable working directly with a business owner - Strong written and spoken English - Confident conducting video interviews - Highly organised, reliable, and detail-oriented - Able to work independently and take initiative in a remote setting - Must be based in Cebu, Philippines (remote work arrangement) Highly regarded - Supporting Australian recruitment businesses - Experience in property, real estate, or professional services - CRM experience (preferably Bullhorn) Work Arrangement & Expectations This is a remote role that will be set up as an independent contractor engagement. To ensure alignment and transparency, successful candidates will be expected to: - Disclose any existing ongoing roles or client work - Reflect this engagement on their LinkedIn profile (clearly marked as “Independent Contractor”)

Role Description Dans le cadre du développement de notre société, nous recherchons un/une : Responsable Commerce Sédentaire H/F - Management et développement de l'équipe commerciale sédentaire : - Vous pilotez une équipe commerciale sédentaire de 4 personnes, en support à l'équipe itinérante dédiée à la vente de portes neuves. - Vous contribuez activement à la qualité du travail réalisé en supervisant le traitement des devis et des commandes. - Relation clients et performance opérationnelle : - Vous gérez les dossiers clients complexes, définissez les priorités, analysez les performances et mettez en place des actions d'amélioration continue. - Vos actions permettent de renforcer la fidélisation de la clientèle et contribuent à la croissance du chiffre d'affaires. - Vous veillez à un haut niveau de satisfaction client. - Stratégie commerciale : - En tant que bras droit de la Cheffe des Ventes, vous déployez la stratégie commerciale du service Ventes Neuves. - Vous assistez dans la recherche et la réponse aux appels d'offres. - Vous êtes également un relais primordial dans la communication entre le service Ventes Neuves et les autres services de l'entreprise. Qualifications - Au minimum 3 ans d'expérience en Management. - 5 ans d'expérience en Commerce B to B, de préférence grands comptes, dans le secteur du bâtiment ou de l'industrie. - Connaissance des logiciels de gestion commerciale. - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook). - Autonomie pour échanger en anglais avec les usines du groupe. - Niveau Bac+2 à Bac+3 spécialisation Management et/ou Relation Client. Requirements - Goût prononcé pour le challenge et fort esprit d'équipe. - Capacité à prendre des initiatives, être réactif/ve et s'adapter facilement. - Maintien d'un haut niveau de rigueur et d'exigence. - Gestion efficace du temps et des priorités. Benefits - Salaire Fixe : Entre 40 000 € et 43 000 € bruts par an. - Salaire variable : 5 000 € bruts de primes variables sur objectifs par an. - Avantages : RTT, tickets restaurants, mutuelle, CSE, intéressement. - Formation continue : Accompagnement et formation sur nos outils et procédures internes. - Évolution de carrière : Opportunités d'évolution au sein d'un groupe international en pleine croissance.

Manage customer account setups and customizations, cultivate relationships with key decision makers, and execute successful launches of the Spend Management platform while driving retention and growth across diverse accounts.