Banyan Software is the best permanent home for software businesses that serve specialized industries, their employees, and their customers. We are on a mission to acquire, build, and grow great companies worldwide, helping them modernize through shared AI expertise and operational discipline. The Banyan Software Foundation, endowed with $100 million in Banyan stock, leverages technology to build a greener and more equitable world. Banyan is Great Place to Work Certified, a five-time Inc. 5000 honoree, and a top 10 company on the Deloitte Technology Fast 500. Founded in 2016 and headquartered in Atlanta, Banyan operates more than 100 portfolio companies across North America, the UK, EU, and APAC. Chief Product & Technology Officer Location: Remote - USA About O.R. Trax O.R. TRAX is a healthcare SaaS company transforming how hospitals and ambulatory surgery centers manage vendor access and surgical scheduling. Our platform automates credentialing, enforces compliance, and improves operating room throughput at enterprise scale. Trusted by the nation's most complex health systems, O.R. TRAX supports hundreds of hospitals and a rapidly growing vendor network — now scaling past 25,000 vendors — with zero-hardware deployment. Hospitals using O.R. TRAX report saving hundreds of thousands of dollars per year, reducing surgical delays, and improving patient safety. We are at an inflection point: the market is largely untapped, the solution is proven, and the next chapter requires a technical leader who can build and ship alongside the team. The Opportunity This is a rare chance to step into a dual ownership role at a high-growth healthcare SaaS company and leave fingerprints on both the codebase and the product roadmap. As Chief Product & Technology Officer, you will own the full technology and product lifecycle — from architectural decisions and hands-on engineering to roadmap prioritization and customer-facing feature strategy. You are not a process manager or a deck-builder. You are a builder who also leads: someone equally at home in a pull request as in a product discovery session, and who gets genuine satisfaction from shipping software that solves hard problems in a complex, regulated industry. You will report directly to the founders, serve as the senior technical voice on the leadership team, and be the person who professionalizes how O.R. TRAX builds, ships, and scales — without losing the startup speed that got us here. What You Will Own Technology & Architecture - Define and execute the technical vision for the O.R. TRAX platform (built on AWS), ensuring it is scalable, secure, and built for the next phase of enterprise growth - Remain hands-on in the codebase (~20–30% of your time) — contributing to architecture decisions, unblocking complex engineering problems, and maintaining the technical credibility to lead by example - Drive platform modernization: infrastructure, APIs, performance, and security posture - Lead adoption of AI-assisted development practices to increase engineering throughput and embed intelligent workflows into the product - Own security, compliance, and data privacy practices appropriate for a healthcare SaaS environment (HIPAA, SOC 2) - Manage technical debt pragmatically — balancing remediation with forward momentum Product - Own the product roadmap end-to-end: discovery, prioritization, delivery, and adoption - Translate customer needs, compliance requirements, and market dynamics into clear, well-sequenced priorities - Partner with Sales and Customer Success to ensure the roadmap reflects the voice of the customer and protects retention and revenue - Champion AI-first product thinking — identifying where automation, predictive insights, and intelligent workflows can create durable differentiation in OR scheduling and vendor credentialing - Establish lightweight but effective product processes that match the pace and scale of a 10–25 person team Leadership & Operations - Build and lead a small, high-output engineering team (~5-7 FTEs) — hiring well, setting clear expectations, and developing the next layer of technical talent - Remove the founders from day-to-day technical and product decisions; become the single accountable owner of the function - Establish engineering best practices, development standards, and delivery rhythms that scale without bureaucracy - Communicate clearly with executive leadership and the board on technology strategy, platform health, and roadmap progress What We're Looking For Must-Haves - Proven experience in a senior engineering or product-engineering leadership role (CTO, VP of Engineering, Head of Engineering & Product, or equivalent) at a SaaS company - Demonstrable hands-on coding ability — you have shipped production software recently and can do so again; this is not an ivory-tower role - Track record of owning both the product roadmap and the technical execution, not just one side - Experience building or scaling a SaaS platform in a regulated industry (healthcare, fintech, govtech, or similar); familiarity with HIPAA and/or SOC 2 is a strong plus - Practical experience integrating AI/ML capabilities into a SaaS product — not experimentation for its own sake, but shipped features that created real customer value - Strong judgment on when to build vs. buy, when to refactor vs. ship, and how to sequence a roadmap under resource constraints - The instinct and appetite to be a doer: you are energized by rolling up your sleeves, not frustrated by it Nice-to-Haves - Experience in healthcare technology, hospital operations, or surgical workflow software - Familiarity with vendor credentialing, privileging, or compliance workflows - Prior experience scaling a company seeing significant year-over-year growth - Hands-on experience with AI coding tools (Cursor, GitHub Copilot, Claude Code, or similar) to accelerate personal and team output Why O.R. Trax - Massive impact: You will directly shape a platform that reduces surgical delays, improves patient safety, and saves health systems hundreds of thousands of dollars a year - Real ownership: This is not a committee role. You will have full authority over the product and technology function — and full accountability for outcomes - Explosive growth: Proven solution, untapped market, and a vendor network scaling past 25,000 — the runway is long and the timing is right - Startup energy, big vision: Your voice matters from day one. We celebrate wins, share ideas, and genuinely love what we're building - Fully remote: Work from anywhere in the US - Pay: $250,000-$300,000 OTE Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at Banyan: Banyan affirms that inequality is detrimental to our Global Teams, associates, our Operating Companies, and the communities we serve. As a collective, our goal is to impact lasting change through our actions. Together, we unite for equality and equity. Banyan is committed to equal employment opportunities regardless of any protected characteristic, including race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, or protected veteran status and will not discriminate against anyone on the basis of a disability. We support an inclusive workplace where associates excel based on personal merit, qualifications, experience, ability, and job performance. Recruitment Notice Banyan Software may use artificial intelligence (AI) tools to assist in screening and/or assessing applicants during the recruitment process. All hiring decisions are made by our team. Personal information submitted through your application will be collected and used for recruitment purposes in accordance with applicable privacy laws. Contact us at any time with questions about our process or to request accommodation. Beware of Recruitment Scams We have been made aware of individuals fraudulently posing as members of our Talent Acquisition team and extending fake job offers. These scams may involve requests for personal information or payment for equipment. Protect yourself by following these steps: - Verify that all communications from our recruiting team come from an @banyansoftware.com email address. - Remember, employers will never request payment or banking information during the hiring process. - If you receive a suspicious message, do not respond — instead, forward it to careers@banyansoftware.com and/or report it to the platform where you received it. Your safety and security are important to us. Thank you for staying vigilant.

Department: Innovation & Strategy Team Reports To: Director, Innovation & Strategy Location: Remote (anywhere in the US or Canada) Employment Type: Full-Time Salary Range: $125,000 -$145,000 base Summary Cyclotron is seeking Innovation Strategists to deliver client-facing innovation projects focused on AI strategy, process improvement, and change enablement. Strategists design and facilitate workshops, develop governance frameworks, and translate business objectives into actionable plans, ensuring solutions are practical and scalable. Responsibilities - Execute innovation and AI strategy projects for clients - Design and deliver workshops for strategy assessment and roadmap development - Develop governance models and risk mitigation strategies - Collaborate with business leaders to translate objectives into execution plans - Prepare client deliverables including strategy decks and operational playbooks - Support account planning and pre-sales efforts - Contribute to internal knowledge base and best practices Requirements - 5+ years in innovation, strategy consulting, or digital transformation - Experience facilitating workshops and engaging stakeholders - Experience with AI tools and enterprise AI enablement preferred - Strong understanding of business process design and governance - Clear communication skills - both written and verbal, including the ability to collaborate - Strong analytical skills - ability to synthesize complex concepts and develop actionable plans - Ability to clearly develop and articulate messages to a variety of audiences - Organized with a natural inclination for planning strategy and tactics - Experience with large-scale organizational technology efforts - Self-starter with the ability to quickly learn new business processes and applications and work independently - Ability to manage and execute activities with the flexibility to adjust plans quickly, as needed Additional Knowledge & Skills - Consulting experience preferred - Strategic storytelling and executive presence Details - Sanitized examples of deliverables will be required 30-60-90 Day Plan First 30 Days - Learn Cyclotron’s innovation offerings and delivery models - Shadow senior team members in client workshops - Begin drafting templates for strategy deliverables Next 60 Days - Lead portions of client workshops and readiness assessments - Own documentation for initial engagements - Support governance design and rollout planning Next 90 Days - Independently deliver client strategy sessions - Contribute to thought leadership and internal enablement - Assist in refining offerings and scaling delivery processes Cyclotron is an Equal Opportunity Employer. Cyclotron values diversity, equity and inclusion, and aims to practice DE&I in all that we do.

Role Description Responsável por planejar, estruturar e acompanhar todo o ciclo de vida dos projetos, garantindo o cumprimento de prazos, escopo, orçamento e qualidade. Atua na gestão de riscos, geração de relatórios gerenciais e alinhamento com stakeholders internos e externos. - Atua como ponto focal durante a execução dos projetos. - Conduz reuniões e gerencia expectativas. - Alinha escopos e promove uma comunicação clara e transparente. - Contribui para a melhoria contínua da experiência do cliente. - Coordena times multidisciplinares. - Apoia a padronização de processos e dissemina boas práticas. - Contribui para a evolução da metodologia de gestão de projetos. - Identifica oportunidades de eficiência operacional e automação. - Acompanha indicadores de performance do portfólio de projetos. Company Description

l'introduction Welcome to Gallagher - a global community of people who bring bold ideas, deep expertise, and a shared commitment to doing what’s right. We help clients navigate complexity with confidence by empowering businesses, communities, and individuals to thrive. At Gallagher, you’ll find more than a job; you’ll find a culture built on trust, driven by collaboration, and sustained by the belief that we’re better together. Whether you join us in a client-facing role or as part of our brokerage division, our benefits and HR consulting division, or our corporate team, you’ll have the opportunity to grow your career, make an impact, and be part of something bigger. Experience a workplace where you’re encouraged to be yourself, supported to succeed, and inspired to keep learning. That’s what it means to live The Gallagher Way. Aperçu Chez Gallagher, notre personnel fait la différence. Établis il y a plus de 100 ans, nous concrétisons les promesses de demain... aujourd’hui. Nos services-conseils en santé, en patrimoine, en technologies nous permettent de répondre aux NOMBREUX besoins de notre clientèle en nous appuyant sur notre force, notre DIVERSITÉ et nos expériences pour générer des résultats positifs. Cela signifie que nous rencontrons notre clientèle là où elle en est dans la création de son avenir, tout en faisant preuve d'une audace respectueuse pour proposer des solutions pratiques aux nouvelles réalités. Nous honorons nos engagements et nous laissons les choses en meilleur état qu'à notre arrivée. Nous sommes une équipe répartie mondialement et nos membres font la différence, se soutiennent mutuellement et travaillent ensemble. Que ferez-vous? Comment vous aurez un impact On attend d'un actuaire-conseil qu'il soit un leader et un modèle au sein de Gallagher. Un aspect important de ce leadership est d'inspirer le respect auprès de ses pairs, ses subordonnés ou subordonnées, ses supérieurs ou ses supérieures et sa clientèle, tout secteur d'activité et zone géographique confondus. L’actuaire-conseil démontre également son implication dans la réussite du cabinet par des comportements et des activités comme : Contribuer à accroître la notoriété de Gallagher et de sa pratique du patrimoine sur le marché, positionnant ainsi le cabinet pour une croissance de ses bénéfices; faire preuve d'une réflexion perspicace en proposant des idées pertinentes et des solutions pratiques et concrètes à notre clientèle, favorisant ainsi l'utilisation des ressources de pratique du patrimoine; démontrer un leadership, un esprit d'innovation et un sens de la collaboration tant en interne qu'avec la clientèle et les prospects de Gallagher. Gallagher gère un important portefeuille de régimes de retraite individuels (RRI). En plus de ses tâches régulières de service-conseil en matière de régimes de retraite à prestations déterminées, l’actuaire-conseil jouera un rôle clé dans la gestion de ce portefeuille et celle des relations avec nos « partenaires distributeurs ». Ce poste peut être basé dans nos bureaux de Mississauga ou de Montréal, ou être exercé à distance. - Examiner et signer les rapports d'évaluation RRI et PD réguliers. - Superviser la production des tâches administratives annuelles des RRI. - Participer aux réunions avec nos partenaires distributeurs. - Participer à des téléconférences avec des spécialistes en placement, la clientèle et des comptables pour soutenir la vente des RRI. - Participer à l'élaboration de conseils créatifs, stratégiques et proactifs pour la clientèle. - Préparer et respecter les échéanciers et les budgets, ce qui permet de réaliser des projets rentables dans les délais impartis. - Déléguer le travail aux collègues moins expérimentés. - Organiser des réunions avec la clientèle pour recueillir des informations et élaborer des stratégies. - Chercher constamment à améliorer le niveau de service et les capacités offertes à la clientèle. - Démontrer sa capacité à commercialiser les produits Gallagher et à améliorer les relations commerciales avec la clientèle existante et potentielle grâce à la vente croisée et à d'autres techniques de marketing. - Maintenir des relations de travail avec tous les secteurs d'activité de Gallagher. - Repérer les occasions de revenus auprès de la clientèle et des prospects et apporter son soutien pour la conclusion des ventes. - Gérer plusieurs comptes clients et engagements envers la clientèle, y compris le développement et la mise en œuvre réussis de solutions et de services axés sur ses besoins. - Contribuer à la croissance des revenus et à la performance financière du secteur de la pratique du patrimoine. - Développer la notoriété sur le marché (par exemple : interventions publiques, participation à des tables rondes ou à des Webémissions, implication professionnelle, soutien à d’autres personnes dans ces efforts, ou soutien aux campagnes de vente et de marketing). Au propos de vous - Membre de l'Institut canadien des actuaires. - Connaissance approfondie et à jour de la législation provinciale et fédérale en matière de régimes de retraite, ainsi que de la Loi de l'impôt sur le revenu et de ses règlements. - Maîtrise des logiciels d'évaluation et des outils et logiciels informatiques standard. - Connaissance approfondie des normes professionnelles de l’ICA et à jour sur les projets de documents de travail pertinents et les questions émergentes au sein de l’ICA. - Connaissance approfondie et à jour des normes comptables canadiennes, américaines et internationales applicables aux régimes de retraite et autres avantages postérieurs à la retraite. - Excellentes compétences en communication écrite et orale, et en négociation. - Capacité à gérer efficacement plusieurs priorités; compétences avérées en leadership, en gestion de projet et en gestion de la relation client. - Bilingue en anglais et en français. - Vous devez être un combattant ou une combattante agile et inébranlable, faisant preuve d'un optimisme à toute épreuve et capable de démontrer votre aptitude à : - Faire preuve de passion, de détermination et de résilience tout en affichant une attitude positive et proactive. - Collaborer avec les parties prenantes internes pour parvenir à des solutions gagnantes pour tous. - Communiquer avec tous les niveaux de la direction et la gestion de la clientèle et savoir influencer ces personnes. - Vous adapter aux différents styles et cultures de la clientèle afin d’établir des relations de confiance. - Agir avec un sentiment d’urgence et un engagement envers votre clientèle et vos équipes. Rémunération et avantages sociaux En plus d'un salaire compétitif, d'équipes dynamiques et de perspectives de carrière stimulantes, nous offrons également une vaste gamme d'avantages sociaux. Voici les avantages sociaux de base minimaux dont vous bénéficierez. Selon votre niveau d'emploi, ces avantages peuvent être améliorés : - Assurance médicale et dentaire flexible pour répondre aux besoins de votre foyer - Options d'assurance vie, assurance vie des personnes à charge et assurance décès et mutilation - Épargne-retraite incluant un REER avec cotisations de contrepartie de l'entreprise, un CELI, un régime de retraite et plus encore - Régime d'actionnariat des employés Autres avantages : - Remboursement des frais d'études - Programmes d'aide aux employés - Abonnement à prix réduit à un centre de conditionnement physique (GoodLife Fitness) - Possibilité d'aménagements de travail flexibles - Congés de maladie et congés personnels payés - Programme de reconnaissance de la formation des employés - Programme de prime de recommandation des employés Nous valorisons l'inclusion et la diversité Cliquez ici pour consulter nos exigences d'admissibilité au Canada. L'inclusion et la diversité (I&D) sont au cœur de nos activités et sont ancrées dans la structure même de notre organisation. Depuis plus de 95 ans, Gallagher s'engage à promouvoir le développement durable et à soutenir les communautés où nous vivons et travaillons. Gallagher valorise la diversité des identités, des expériences et des talents de ses employés, ce qui lui permet de mieux servir ses clients et ses communautés. Nous considérons l'inclusion comme un engagement conscient et la diversité comme un atout essentiel. En embrassant la diversité sous toutes ses formes, nous incarnons pleinement la philosophie Gallagher. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances, qui valorise la diversité sur le lieu de travail et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection. Gallagher considère que chacun a droit à l'égalité des chances en matière d'emploi et interdit toute forme de discrimination de la part de ses managers, employés, fournisseurs ou clients, fondée sur l'origine ethnique, la couleur de peau, la religion, les croyances, le sexe (y compris l'état de grossesse), l'orientation sexuelle, l'identité de genre (y compris les personnes transgenres et autres personnes non conformes au genre), l'expression de genre, la coiffure, l'état civil, la parentalité, l'âge, l'origine nationale, l'ascendance, le handicap, l'état de santé, les informations génétiques, le statut d'ancien combattant ou de militaire, la citoyenneté ou toute autre caractéristique protégée (ci-après dénommées « caractéristiques protégées ») par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. L'égalité des chances en matière d'emploi sera garantie dans tous les aspects de la relation employeur-employé, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement, l'embauche, la formation, la promotion, la mutation, la rétrogradation, la rémunération, les avantages sociaux, le licenciement et la cessation d'emploi. De plus, Gallagher prendra des mesures d'adaptation raisonnables pour tenir compte des limitations physiques ou mentales connues d'une personne handicapée par ailleurs qualifiée, sauf si ces mesures imposent une contrainte excessive au fonctionnement de notre entreprise.