Role Description TZLA Club seeks a scale-obsessed operator who has taken physical product organizations from early traction to institutional scale. You'll inherit a proven model with explosive member demand and transform it into a repeatable growth engine. The CEO serves as the strategic architect and chief public representative of TZLA Club, operating in concert with the President to drive the organization’s mission and impact. Primary work is remote with expected domestic and international travel for operational scale-up, production oversight, and key partner meetings. We specifically welcome unvaccinated applicants who maintain a critical perspective on conventional medical systems. The Scaling Challenge: TZLA Club has achieved 960+ members through bootstrapped, founder-led growth. We're now at the inflection point where member demand is set to require a reinvention of our current production chain, and set new ones to launch new product and add-ons. You'll step into TZLA with strong operational foundations, healthy capital reserves, and direct mentorship from our founder as you architect the next phase of scale. Key Responsibilities - Strategic Leadership & Board Relations: - Lead seven C-level executives in collaboration with a three-seat Board of Directors. - Develop and communicate long-term strategy with the Head of Design. - Serve as the Board's main point of contact and trusted advisor for high-level oversight. - External Partnerships & Advocacy: - Lead targeted advocacy when directed by the Board. - Maintain day-to-day focus on talent, operations, and systems. - Governance, Risk & Compliance: - Ensure sound governance frameworks, ethical standards, and compliance systems are maintained. - Set policy-level expectations for access governance, data integrity, and regulatory compliance with cross-functional accountability. - Operational Scale-Up: - Unblock bottlenecks across production, shipping, and facilities during high-growth phases. - Lead crisis response for production outages, logistics disruptions, and reputational events with clear incident playbooks. - Talent & Organization Design: - Guide executive hiring, succession planning, and compensation architecture for C-level and critical roles in conjunction with C-level management. Qualifications - Scaling mastery: demonstrated ability to take an organization from early traction toward unicorn scale; proven track record building repeatable systems for capital, operations, and talent that compound growth without breaking as headcount and complexity increase. - 5+ years leading production, supply chain, and logistics for hardware/physical goods; demonstrated ability to scale while maintaining quality standards; direct experience with cross-border manufacturing and customs. - Capital efficiency: experience managing board dynamics at growth stage; able to deploy capital strategically across programs, member acquisition, and infrastructure while maintaining discipline on resource efficiency and operational sustainability. - Systems integration and fulfillment operations: Senior ownership of cross-system reliability and data flow across ERP/InFlow, CRM/GoHighLevel, payments, and support tooling with clear SLOs and incident pathways; implemented or optimized inventory systems and owned end-to-end fulfillment ops including warehousing, pick/pack/ship, and returns. - Org design at inflection points: skilled at reorganizing teams, spans of control, and reporting structures as the organization crosses 50, 100, and 200+ employees; ensures clarity of accountability and decision rights even as layers are added. - Cross-functional orchestration: coordinates programs, engineering, member acquisition, outreach and operations to move in lockstep; removes silos and ensures initiatives that span functions are resourced and shipped on time. - Data and analytics leadership: sets the bar for decision quality using dashboards, KPIs, and causal analysis; defines what “good data” looks like and enforces data integrity across systems. - Metrics rigor and forecasting: establishes North Star metrics, cohort analysis, and rolling forecasts that guide resource allocation and strategic pivots; makes data-driven calls on where to double down and where to cut. - Culture preservation under growth stress: maintains high-performance culture, values, and decision quality even as the team grows rapidly; invests in onboarding, rituals, and communication cadences that scale. - Knowledge management: establishes high standards for documentation, briefs, and decision logs in Notion; drives adoption across teams. Required Soft Skills - Communication and decision hygiene: crisp written briefs, clear decision logs, and cadence discipline consistent with C-level and Board rhythms. - Incident leadership: able to lead fast response for power, logistics, and reputational events, with tight communications and clear incident playbooks. - Ability to operate in constrained environments with urgency, focus, and high standards. Preferred Qualifications - AI strategy and governance: experience setting an organization-wide approach to AI, including use cases, risk controls, model selection, data privacy, and acceptable use policies; able to balance speed with safety and compliance. - Automation leverage: proven track record deploying AI and non-AI automation to remove toil and increase throughput in operations, support, marketing, and finance. - Executive hiring and org design experience, including succession coverage and compensation architecture for C-level and critical roles. Work location and travel - Primarily remote. - Travel: Domestic/international expected for operational scale-up, production oversight, and key partner meetings. Frequency varies by growth phase. Compensation and Benefits - Competitive base salary. - Performance-based bonuses. - Club membership benefits. Next Steps As a test of attention to detail, please include "VOLUNTARYISMROCKS" in your application's "Briefly describe why you are applying for this position" section. This helps us identify candidates who take the time to read and understand our requirements. Our goal is to approach each hiring decision methodically, ensuring we identify the right fit for our team. Our process is built on mutual discovery and respect, allowing both sides to assess alignment thoughtfully. Application Review: We meticulously review your materials. Screening Interview (60 mins): A deep dive into your experience and a clear look into TZLA's vision and culture. Strategic Assessment: Qualified candidates will complete a brief, real-world scenario questionnaire to demonstrate their strategic and technical approach. C-Level Interview: A conversation with founders to discuss your unique capabilities, past achievements, and how you elevate team performance. We will cover compensation, vision, and onboarding.

Role Description - Mise en oeuvre des réglementations relatives à la chasse en relation avec les autres acteurs (FDCY, OFB, chasseurs, producteurs agricoles et sylvicoles, louvetiers,...) - Assurer l'organisation et le secrétariat des instances de concertation (CDCFS plénière, dégâts et ESOD) - Contribuer à une trajectoire vers l'équilibre agro-sylvo-cynégétique et à la résorption des points noirs du département - Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des contrôles en lien avec l'OFB - Instruire les demandes d'autorisation et d'agrément sur le domaine public fluvial - Participer aux réunions de terrain : battues, CTL, SDGC, Louveterie, etc. - Gérer les actes réglementaires relatifs aux élevages, parcs et transports de gibier - Gestion des publications sur le site des services de l'État dans l'Yonne notamment pour la participation du public et procédures de demandes (via le site démarches simplifiées). - Effectuer une veille juridique régulière en lien avec la thématique de la chasse - Mise en oeuvre des réglementations relatives aux espèces susceptibles de causer des dommages (ESOD) - Proposer la liste des ESOD groupe II et III et les modalités de destruction - Éditer les agréments de piégeages - Instruire les demandes de destruction sur démarches simplifiées et suivre les bilans - Assurer un dialogue constant avec la profession agricole - Gérer l'équipe des louvetiers : organiser les interventions de terrain, procéder au recrutement et organiser les réunions et formations - Gérer les plaintes des agriculteurs ou autres bénéficiaires (nombreux appels téléphoniques & méls), organiser la mobilisation des 14 lieutenants de louveterie - Rédiger des comptes-rendus de réunion, les arrêtés préfectoraux, les éléments pour des notes et les courriers - Gérer les litiges et les demandes des associations et particuliers - Maintenir les procédures et la réglementation à jour - Réaliser des bilans réguliers des prélèvements, des destructions, des dégâts Qualifications - Compétences techniques - Compétences juridiques - Maîtriser la réglementation de la chasse - Compétences transversales : Rigueur, qualité rédactionnelle, travail en équipe - Compétences relationnelles : Sens des relations humaines, diplomatie Requirements - Documents à transmettre : Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Company Description - Liaison hiérarchique : Chef de l'UTR - Liaisons fonctionnelles : - Ministères (MAASA, MATTE) - Office français de la biodiversité (OFB) - Office Nationale des Forêts (ONF) - Fédération de chasseurs de l’Yonne - CNPF Yonne - Louvetiers - Collectivités locales (élus) Contact Information - jean-baptiste.de-boutray@yonne.gouv.fr - christophe.mittenbuhler@yonne.gouv.fr

Role Description Rejoindre la DDT de l'Aveyron, c'est contribuer concrètement à la mise en oeuvre des politiques publiques dans un département à forts enjeux ruraux, forestiers, agricoles et environnementaux. Au sein du SBEF, ce poste vous permettra d'intervenir sur des sujets variés, à la fois techniques, réglementaires et partenariaux, en lien étroit avec les acteurs du territoire. Au sein de UMNBF, vous participez à la mise en oeuvre des politiques publiques relatives à la chasse et à la faune sauvage. Vous assurez notamment le pilotage de la louveterie et constituez un point d'appui de l'unité sur les questions de faune sauvage. - Application de la réglementation relative à la chasse - Préparation et suivi de la réglementation départementale annuelle - Préparation et sécurisation des actes administratifs du champ cynégétique - Tutelle de la Fédération départementale des chasseurs - Suivi des dossiers relatifs aux dégâts de faune sauvage - Gestion des espèces susceptibles d'occasionner des dégâts - Suivi des grands cormorans - Gestion des demandes de régulation - Autorisation de reprise et de lâcher de gibier - Autorisation d'entraînement de chiens En complément de vos missions principales, vous contribuez au suivi de problématiques plus larges de faune sauvage, en lien avec l'agriculture, le milieu urbanisé et les enjeux d'équilibre sylvo-cynégétique. Selon les priorités du service, vous pourrez également être mobilisé ponctuellement sur d'autres dossiers de biodiversité ou de milieux naturels, notamment en matière de pêche, de loup, de vautour ou d'autres espèces à enjeux. Ce poste requiert des compétences techniques et juridiques pointues dans le domaine, une forte réactivité lors des sollicitations variées et une aisance relationnelle pour représenter la DDT et piloter différentes réunions. Sous l'autorité directe du chef de l'unité Milieu naturel, biodiversité et forêt. - En interne : chef de service, adjoint, chef d'unité, agents du SBEF, autres services de la DDT. - En externe : préfecture, OFB, FDC, louvetiers, ONF, fédération de pêche, chambre d'agriculture, OPA, DREAL, collectivités, associations, particuliers, forces de l'ordre. Qualifications - Connaissances techniques et réglementaires dans les domaines de la chasse, de la faune sauvage et de la biodiversité, notamment en matière de code de l'environnement, de code rural et de code forestier. - Connaissances biologiques et cynégétiques relatives à la faune sauvage. - Capacité à instruire et suivre des dossiers administratifs dans le champ de la chasse et de la faune sauvage. - Capacité à assurer une veille juridique continue sur les thématiques du poste, à analyser les évolutions réglementaires et à les traduire dans les pratiques, les procédures et les documents du service. - Maîtrise des outils bureautiques et aptitude à utiliser les outils métiers (SIG, bases de données, démarches simplifiées). Requirements - Rigueur dans le suivi, l'instruction et la gestion des dossiers. - Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction. - Aptitude à préparer et animer des réunions ou instances. - Réactivité, sens de l'organisation, autonomie et capacité à rendre compte. - Capacité à adopter une posture objective, impartiale et adaptée face à des situations sensibles ou conflictuelles. Benefits - Aptitude à la pédagogie et au dialogue avec des interlocuteurs variés. - Aisance relationnelle. - Diplomatie, discernement et sens du travail partenarial. - Connaissance appréciée de l'environnement cynégétique, de ses usages, de ses acteurs et de ses équilibres. Éléments de candidature Documents à transmettre : Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. Personnes à contacter : - martine.estivals@aveyron.gouv.fr - serge.bouteiller@aveyron.gouv.fr

Role Description En tant que chargé(e) d'études accessibilité vous devrez: - Assurer une veille réglementaire en matière d'accessibilité - Collecter, vérifier et classer les pièces techniques (plans, notices, rapports, photos) selon les exigences en vigueur - Instruire les dossiers relatifs à l'accessibilité (autorisations de travaux et permis de construire concernant les ERP, les logements, la voirie et les transports) - Organiser et animer la sous-commission départementale d'accessibilité (SCDA) : préparation et envoi des convocations, présentation des dossiers, rédaction des avis, des arrêtés de dérogation et des comptes rendus - Concevoir, organiser et animer des actions de formation et de sensibilisation aux règles d'accessibilité à destination de publics variés (élus, architectes, porteurs de projets, etc.) - Assurer le suivi de la mise en accessibilité de l'ensemble des ERP du département, notamment des agendas d'accessibilité programmés (Ad'AP), publics et privés - Mettre en oeuvre les procédures de sanction : rédaction des courriers, engagement des sanctions administratives, contrôles des ERP et établissement de procès-verbaux - Participer aux visites préalables à l'ouverture des établissements recevant du public - Apporter un conseil en amont aux porteurs de projets, publics comme privés - Assurer la gestion et la mise à jour de la base de données départementale des ERP - Réaliser la géolocalisation des ERP à l'aide des outils SIG et produire des cartographies thématiques - Participer aux réunions techniques et aux travaux des réseaux professionnels - Apporter une assistance ponctuelle à la gestion du patrimoine immobilier de l'État en matière d'accessibilité - Réaliser des diagnostics d'accessibilité Liaison hiérarchique : Vous travaillerez sous la responsabilité du chef du bureau bâtiment et accessibilité et de son adjoint, en relation étroite avec le bureau droit des sols et service accompagnement des territoires de la DDT, mais aussi avec la Préfecture, la CMA, CCI, FFB, les bureaux d'études, les architectes et les propriétaires d'ERP publics et privés. Qualifications - Connaissances de base en lecture de plans et documents techniques - Maîtrise des outils bureautiques - Connaissances techniques et réglementaires dans le domaine du bâtiment - Capacité d'analyse et de synthèse - Qualités rédactionnelles et d'expression orale - Esprit d'initiative et autonomie - Être force de proposition - Savoir travailler en équipe - Savoir rendre compte - Savoir faire preuve de pédagogie et de diplomatie Elements de candidature Documents à transmettre : Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. Personnes à contacter : - samuel.guillou@nievre.gouv.fr - fabrice.melleray@nievre.gouv.fr