• The Global Talent Manager is responsible for leading and strengthening WAI’s global talent acquisition and talent analytics capabilities while supervising the corporate recruiting team • This role ensures consistent and scalable recruiting and onboarding practices across regions, while enhancing employer branding and candidate experience • Participate directly in recruiting activities and manage searches while providing guidance, coaching, and best practices to the recruiting team • Strengthen WAI’s employer brand and candidate experience through consistent recruiting processes, communication standards, and effective candidate engagement • Develop and manage a workforce planning tool to support forecasting, prioritization, and planning of global hiring needs • Assist in managing elements of the contractor lifecycle process on the HR side in partnership with HR, Finance, and business stakeholders • Develop and maintain talent analytics and reporting covering recruitment, hiring, onboarding, retention, engagement, performance management, and talent development • Identify opportunities to simplify, standardize, and automate recruiting and HR processes

Job Title: Payroll Manager Location: Remote Salary: Depends on Experience Level About Us: We are a veteran owned contractor, providing project, maintenance, and outage support throughout the United States. Over the past 15 years we have proven to be a trusted partner for our clients while providing services that help power the world. Summary: We are seeking an experienced Payroll Manager to oversee and manage all aspects of payroll operations. This role is responsible for ensuring accurate and timely payroll processing, maintaining compliance with federal, state, and local regulations, and leading a remote payroll team. Experience within a contractor or construction environment is highly preferred. ________________________________________ Key Responsibilities • Manage end-to-end payroll processing for all employees, ensuring accuracy and timeliness • Oversee and lead a remote payroll team, providing guidance, training, and performance management • Ensure compliance with all payroll-related laws, tax regulations, and reporting requirements • Process and review multi-state payroll, including deductions, benefits, garnishments, and union-related payments • Administer union payroll and benefits in accordance with collective bargaining agreements • Maintain payroll records and prepare reports for internal and external stakeholders • Collaborate with HR, Finance, and Accounting teams to ensure alignment and accuracy • Handle payroll audits and respond to inquiries from employees and regulatory agencies • Continuously evaluate and improve payroll processes, systems, and technology ________________________________________ Qualifications • Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Business Administration, or related field (or equivalent experience) • 5–15 years of payroll experience, with demonstrated progression in responsibility • Prior experience in a contractor or construction environment strongly preferred • Union payroll and benefits experience required • Certified Payroll Professional (CPP) or experience with certified payroll is a plus • Proven ability to manage and lead remote teams effectively • Strong technology skills, including experience with payroll systems, HRIS platforms, and reporting tools • In-depth knowledge of payroll laws, tax regulations, and compliance requirements • High level of accuracy, attention to detail, and organizational skills • Excellent communication and problem-solving abilities ________________________________________ Preferred Skills • Experience with certified payroll reporting (e.g., prevailing wage projects) • Familiarity with construction payroll complexities (job costing, union reporting, multi-jurisdiction payroll) • Advanced proficiency in payroll software and HRIS systems ________________________________________ Work Environment • Fully remote work environment • Collaboration with distributed teams across multiple locations ________________________________________ Equal Opportunity Employer Statement: ARC Services is an Equal Opportunity Employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. All qualified applicants will receive consideration without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or protected veteran status.

• Collaborating with internal supply chain teams and external logistics partners to solve complex transportation and customs-related challenges • Managing the movement of goods, shipments, and freight forwarding activities while ensuring full customs and regulatory compliance • Leading and evaluating third-party vendors to ensure service quality, performance, and continuous improvement • Developing and implementing distribution strategies that optimize operational efficiency and support business performance • Managing individual projects requiring strong project management, time management, communication, and industry-specific expertise.

Qui sont-ils ? 🚀 Accompagner les entrepreneurs pour qu’ils réussissent. Aujourd'hui je vais te raconter une histoire, celle de Dougs, Dougs, c’est avant tout une histoire humaine, c’est la rencontre de Véronique, Sarah et Patrick, experts-comptables et de Florent, ingénieur. C’est une société disruptive qui réinvente sans limite l’accompagnement des entrepreneurs. Dougs, c’est bien plus qu’un cabinet d’expertise comptable. Avec une équipe de plus de 90 ingénieurs et 270 professionnels des métiers (experts comptables et avocats), Dougs, c’est une société qui bouscule les codes. En 2023, notre vision a pris une nouvelle envergure avec une levée de fonds de 25 millions d'euros. Demain ? Nous allons bâtir une équipe de 500 passionnés partageant nos valeurs : Simple, Professionnel, Enthousiaste, Fantastique, Efficience totale, Voir grand. C'est par une approche innovante et révolutionnaire de la comptabilité et de l’entrepreneuriat que Dougs change la donne pour plus de 36 000 entrepreneurs. Alors, prêt à faire partie de l'aventure ? Descriptif du poste 🚀 Ton futur poste Au sein d’une équipe sociale / paie de 38 personnes, représentée par Nathalie, notre Responsable Social, passionnée par l’aventure Dougs, son développement et son histoire, tu seras en charge d’accompagner les clients sur la gestion sociale et d'encadrer une équipe de gestionnaires de paie : - Management d’une équipe de gestionnaires de paie - Établir les paies suivant différentes conventions collectives - Gérer les charges sociales des différents clients - Mettre en place les nouveaux dossiers : échanges avec les clients et paramétrage sur Silaé - Conseiller et accompagner les clients sur toutes les demandes relatives à leur gestion sociale - Répondre, même aux questions les plus farfelues Profil recherché 🚀 Et toi dans tout ça ? - Tu as 4 ans d’expérience en tant que gestionnaire de paie, et une expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire en management acquise en cabinet d’expertise comptable - Maîtriser et savoir paramétrer le logiciel SILAE - Tu es rigoureuse et organisée - Tu as une réelle volonté de participer à un projet, le tout avec enthousiasme, envie et bonne humeur - Tu penses que le relationnel, le travail d’équipe et le management positif sont les clés de la réussite ? - Tu as envie d’avoir un impact important dans l’aventure Dougs et de participer à sa croissance fulgurante ? Alors n’attends plus pour participer à l’aventure et viens discuter. Précisions du poste : Dans nos locaux, en télétravail partiel ou à 100 %, tout est possible ! Les locaux se situent à Bron collé à Lyon. Facilement accessible en transport en commun, arrêt de tram T5 Parc du Chêne, Bus 52, Bus ZI7… Bref de quoi faire… Adresse : 32 rue du 35ème régiment d’aviation 69500 Bron Poste ouvert aux personnes en situation d'handicap Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 35 000,00€ à 43 000,00€ par an + variable Déroulement des entretiens - 1er entretien visio avec Scotty, Talent Acquisition Manager - 2ème entretien visio avec Nathalie, Head of Social - Test de personnalité - Débrief du Test de personnalité - Prise de décision