What to expect Caspar Health ist eine digitale Rehabilitationsklinik mit der Vision, Patient:innen jederzeit und überall Zugang zu den effektivsten Rehabilitationsbehandlungen zu ermöglichen. Durch individuelle, digitale Therapien kombiniert mit persönlicher therapeutischer Betreuung durch medizinisches Fachpersonal gestalten wir die Zukunft der Gesundheitsversorgung. In dieser Position hast du die Möglichkeit, die Digitalisierung im Gesundheitswesen aktiv mitzugestalten und einen echten Einfluss auf die Patientenversorgung zu nehmen – unabhängig vom Standort der Patient:innen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n (Senior) Backend Engineer (alle Identitäten) für unser Integrations Squad. In dieser Rolle arbeitest du in einem regulierten Gesundheitsumfeld, setzt auf innovative Interoperabilitätsstandards wie KIS, HL7 und FHIR und trägst maßgeblich dazu bei, die Integration von Kliniken und anderen Gesundheitseinrichtungen zu verbessern. Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung aktiv mit, indem du zur digitalen Transformation des Gesundheitswesens beiträgst und die Patientenversorgung direkt beeinflusst. Du wirst eine Schlüsselrolle dabei spielen, Krankenhäuser und Kliniken mit modernen, sicheren digitalen Lösungen zu verbinden. Your Challenges - Backend-Services und APIs entwickeln und pflegen: Nutze deine Expertise in Ruby on Rails und TypeScript, um leistungsstarke, zukunftssichere Backend-Lösungen zu schaffen, die unsere Plattform skalierbar und nachhaltig machen - Optimierung der Systemintegration: Baue und verbessere Datenintegrations-Pipelines, die eine nahtlose Kommunikation zwischen externen Gesundheitssystemen und unserer Plattform ermöglichen. - Interoperabilitätsstandards implementieren: Übernimm die Verantwortung für die Integration von KIS (Krankenhausinformationssystem), HL7 und FHIR sowie weiterer relevanter Standards - Sichere Datenübertragung gewährleisten: Sorge dafür, dass der Datenaustausch zwischen Systemen sicher und DSGVO-konform erfolgt - Engagement in interdisziplinäre Zusammenarbeit: Arbeite eng mit den Teams aus Frontend, Produktmanagement, DevOps und unseren Partnerkliniken zusammen, um innovative Lösungen zu entwickeln und umzusetzen - Code-Qualität sicherstellen: Schreibe sauberen, wartbaren und gut getesteten Code, der Skalierbarkeit und langfristige Wartbarkeit gewährleistet - Cloud-Infrastruktur optimieren: Überwache und optimiere die Systemleistung und Infrastruktur auf AWS für eine herausragende Benutzererfahrung und Systemstabilität - Architektur mitgestalten: Bringe deine Ideen in Architekturdiskussionen ein und trage aktiv zur Weiterentwicklung unserer technischen Architektur bei Your profile - Mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Backend-Entwicklung: Du hast tiefgehende Kenntnisse in der Entwicklung und dem Betrieb von Produktionssystemen mit Ruby on Rails und TypeScript, mit einem klaren Fokus auf qualitativ hochwertigen, skalierbaren und wartbaren Code - Erfahrung in der Integration von Gesundheitssystemen: Du hast praktische Erfahrung mit KIS, HL7 und FHIR sowie dem sicheren Austausch von Daten zwischen heterogenen Systemen, vorzugsweise im deutschen Gesundheitswesen - API-Entwicklung und Integration: Du entwickelst sichere APIs (RESTful, asynchron/ereignisgesteuert) und implementierst Integrationen unter Anwendung von Best Practices für Datensicherheit - AWS und DevOps-Expertise: Du hast AWS-Infrastrukturen verantwortet, CI/CD-Pipelines aufgebaut und Infrastructure as Code (z. B. Terraform) verwendet, um Bereitstellungen effizient zu gestalten - Sprachkenntnisse: Du sprichst und schreibst fließend Deutsch (C1) und Englisch (C1) und kannst dich in beiden Sprachen klar und präzise ausdrücken Why Caspar Health? - Remote-first mit flexiblen Arbeitszeiten – Office optional in Berlin Mitte oder 90 Tage im Jahr außerhalb Deutschlands - Passend dazu, unterstützen wir Dich mit einer monatlichen Homeoffice Pauschale und einem Essenszuschuss on Top - Genug Zeit zum erholen – mit 30 Tagen Urlaub im Jahr - Budget für Weiterbildung, Konferenzen & Coaching, passend zu deinen Potentialen und Entwicklungsmöglichkeiten - Hohe Eigenverantwortung & Entscheidungsfreiheit: kein Mikromanagement – wir stellen Expert*innen ein, die wissen was sie tun #MakeAnImpact! - Echte Zusammenarbeit: keine Silos, keine Eitelkeiten – wir haben schließlich alle die gleiche Vision vor Augen #ValueFocus! - Zugang zu allen Caspar-Angeboten im Bereich mentale & physische Gesundheit #HealthyTogether! - Und ja – Alle Snack-Wünsche die das Herz begehrt, gemeinsame Sport-Sessions, ein nie endender Getränke Kühlschrank & eine gute Portion Humor gibt’s auch What defines us as a team - Wir leben Vielfalt – Diversität ist bei uns kein Aushängeschild, sondern Alltag - Feedback ist kein Tool, sondern Teil unserer Kultur - Wir glauben daran, dass Technologie nur dann sinnvoll ist, wenn sie Menschen hilft - Unser Antrieb ist Purpose – aber unser Anspruch ist Professionalität Diversität und Inklusion: Bei Caspar Health sind wir bestrebt, für alle Casparianer*innen eine freundliche, sichere und einladende Umgebung zu bieten, unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Einschränkungen aller Art, körperlicher Erscheinung, sozialer Herkunft, Alter oder Religion (oder deren Nichtvorhandensein). Bei Deiner Bewerbung stehen für uns Deine Erfahrung und Motivation im Vordergrund. Du entscheidest, welche zusätzlichen Informationen du preisgeben möchtest (Bild, Familienstand, Religion, Geschlecht, Nationalität, etc.). Wir schätzen und behandeln alle Bewerbungen gleich. Your contact Elisabeth Hegele; Talent Acquisition Specialist. Außerdem sind wir an deinem frühestmöglichen Eintrittstermin und deinen Gehaltsvorstellungen interessiert. Solltest du weitere Fragen haben, wende dich bitte an talent@caspar-health.com. Wir werden uns so schnell wie möglich mit dir in Verbindung setzen. Unser Produkt CASPAR Health wird im Umfeld von medizinischen Einrichtungen, Patient*innen, Ärzt*innen und Therapeut*innen eingesetzt. Zu unserem beruflichen Alltag gehört es, mit (sensiblen) personenbezogenen Daten (z.B. Gesundheitsdaten) zu arbeiten. Daher fordern wir von unseren Mitarbeiter*innen ein hohes Commitment zum Schutz personenbezogener Daten ein, um die Rechte der Betroffenen bestmöglich zu schützen. Hinweis zum Datenschutz: Bitte bewirb Dich ausschließlich über unseren Bewerbungslink, da wir nur so den Schutz Deiner Daten gewährleisten können. Unsere Datenschutzerklärung findest Du hier.

Summary - As a IBM WebSphere Application Server (WAS) at Gainwell, you can contribute your skills as we harness the power of technology to help our clients improve the health and well-being of the members they serve — a community’s most vulnerable. Connect your passion with purpose, teaming with people who thrive on finding innovative solutions to some of healthcare’s biggest challenges. Here are the details on this position.​ Your role in our mission Having at least 10+ years of experience, this position will be responsible for supporting the SOA Integration team by developing and maintaining enterprise Web Services and integration solutions. The Senior SOA Developer will work extensively with IBM ACE (App Connect Enterprise) and/or IBM WebSphere Application Server (WAS), along with IBM MQ and Oracle, to deliver reliable and scalable integration services. The candidate must have a solid understanding of Web Service Development principles, including service design, messaging, and working with structured data formats such as XML and JSON. Prior experience in IBM technologies is strongly preferred. Java/JEE developers will be considered, but must be willing to train and adapt to IBM integration technologies. This role is strictly involved in development of the product and does not involve access to Protected Health Information (PHI) & Personally Identifiable Information (PII) or any secured/confidential client data. The work is limited to development of the product and does not include handling or processing of sensitive health information. This position requires someone who is self‑motivated, takes ownership of deliverables, and drives tasks to completion. The candidate must be able to thrive in a team environment, possess excellent communication skills, and demonstrate exceptional problem‑solving capabilities. What we're looking for - - Strong expertise in Web Service Development (SOAP and REST), including understanding of SOA patterns and standards. - Hands‑on experience with IBM ACE (App Connect Enterprise) and/or IBM WebSphere Application Server (WAS); both preferred. - Experience working with IBM MQ for enterprise messaging and asynchronous communication. - Proficiency in XML, XSD, JSON, and transformation techniques (XPath, XSLT). - Experience designing and implementing service contracts (WSDL, schemas). - Strong understanding of integration and orchestration flows within SOA environments. - Experience with Oracle SQL and PL/SQL for backend integration. - Ability to develop and troubleshoot high‑performance integration components. - Working knowledge of Java/J2EE for service logic and extension development. - Experience consuming and integrating SOAP and REST services into applications. - Proficiency with source code repositories such as GitHub, GitLab, SVN, or similar. - Experience addressing performance, reliability, and scalability issues in integration services. - Ability to write technical documentation, design specifications, and deployment guides. - Experience with unit testing frameworks and applying testing principles in development. Core Skills: Proficiency in Core Java, Java EE, JVM, JSP, JDBC, REST, and SOAP web services, JPA, Hibernate & Spring Boot What you should expect in this role Remote

Das werden Deine Aufgaben sein - Du bearbeitest die zugeordneten Schäden, ggf. in Zusammenarbeit mit den Vertriebspartnern, und ermittelst Schadenhergang bzw. -ursache. - Die Abstimmung und Empfehlung von Reparaturverfahren sowie die Prüfung und Entscheidung der Ersatzpflicht obliegt Dir. - Du führst die Schaden- und Entschädigungsberechnung sowie die abschließenden Verhandlungen mit den am Schaden Beteiligten souverän durch. - Dabei unterstützt Du bei der Betrugs- und Regressbearbeitung und identifizierst betrugsrelevante Sachverhalte. - Der Einsatz und das fachliche Controlling der Dienstleister sowie die fiktive Berechnung und pauschale Abrechnung runden Dein Aufgabenfeld ab. Das bringst Du mit - Abgeschlossenes Studium als Bauingenieur oder Architekt (all genders) mit Bauleitungserfahrung oder eine vergleichbare Berufsausbildung (bspw. staatlich geprüfter Techniker der Fachrichtung Hochbau (all genders)) mit repräsentativer Berufserfahrung - Idealerweise Erfahrung in der Schadenbearbeitung und gute Kenntnisse der einschlägigen Rechtsnormen und Bedingungswerke - Bereitschaft zur Reisetätigkeit und zeitlicher Flexibilität sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und analytisches Denkvermögen - Wohnort im oder angrenzend an das Einsatzgebiet Das bieten wir Dir - Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance - 100% Home Office - einen Dienstwagen mit Option zur privaten Nutzung - Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurant und Coffee Lounge - Innovatives Gesundheitsmanagement - Verschiedene Sportangebote - Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten - Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen

About Remote Remote is solving modern organizations’ biggest challenge – navigating global employment compliantly with ease. We make it possible for businesses of all sizes to recruit, pay, and manage international teams. With our core values at heart and future focused work culture, our team works tirelessly on ambitious problems, asynchronously, around the world. You can find Remoters working from 6 different continents (Antarctica left to go!) and all of our positions are fully remote. With Innovation as one of the core values, we have built Automation and AI capabilities into the requirements for every role. We encourage every member of the Remote team to bring their talents, experiences and culture to the table to help us build the best-in-class HR platform. If you are energetic, curious, motivated and ambitious, be part of our world. Apply now and define the future of work! The position You'll be joining a team of engineers across Frontend, Backend, SRE and QA. We're organised into cross-functional development teams assigned to specific verticals. This role is open for several teams, and we will define the exact team that you will be joining during the interview process based on the business needs and your preferences. Regardless of the specific team, you will be working on building tools, APIs and integrations for one of our products. Our backend is built with Elixir and Phoenix, with a Postgres database. We use React and Next.js for our front-end. GitLab is used as a version control tool and a CI/CD solution. Our applications are hosted on AWS. We fully rely on our CI for deployments and deploy multiple times per day. You can check out our Engineering Rulebook to learn more. What this job can offer you - Complex and meaningful challenges — solving them will enable people and businesses to live and operate in any country of the world. - Opportunity to have a significant impact on the business — we are still very early in our journey as a company, and each change you make today is amplified by the company's growth. - A lot of freedom to organize your work and life — you are not bound to daily standups, recurring meetings or other ceremonies. - Competitive salary, stock options, unlimited PTO and a set of perks and benefits. - A supportive and kind work environment where we would like you to challenge the dogmas and pursue innovation! - Strong team of experienced engineers who will support and facilitate your professional growth. What you bring Must have (professional experience): - Strong engineering fundamentals and a track record of shipping production systems that are secure, reliable, and scalable. - Practical experience designing or adopting agentic/automation workflows (or comparable systems) and improving them through iteration. - Ability to think in systems: define specs clearly, break down plans, instrument verification, and close the loop on quality. - Postgres (or similar). - CI/CD (GitLab, GitHub, Jenkins or similar). Nice to have - Experience with Functional Programming languages such as Elixir, Erlang, Scala, Clojure, Haskell, etc. - Kubernetes - Docker - AWS - Nextjs - React/Vue/Angular Key Responsibilities - Lead the development of major team-scoped projects, participate in cross-team initiatives for Remote's HR and Payroll products. - Actively participate in product work in the team: provide feedback, suggest solutions to the problems. Use technical insights and expertise to suggest product improvements. - Maintain good understanding of the team’s domain, both from product and engineering sides. - Provide feedback on code reviews. - Contribute to the shared codebase. - Debug and solve technical and business issues. - Participate in non-team activities, such as support rotations, hiring process, RFC discussions, etc. - Mentor and provide guidance to other engineers. - Investigate, propose and participate in implementation of improvements to our platform. - Implement interfaces with performance, accessibility, and API design in mind. - Redesign how engineering work ships with autonomous agents as the default execution layer. - Propose and operationalize agentic workflows end-to-end (spec → plan → execute → verify) to deliver outcomes faster. - Build reusable agentic workflows and primitives in the codebase so teams can apply them repeatedly across domains. - Use verification loops (tests, checks, evals, guardrails) to ensure results are correct, secure, reliable, and scalable. Practicals - Team: Engineering - Location: Anywhere in the World - Start date: As soon as possible Application process - Interview with our Recruiter - Interview with an Engineering Leader - (async) Code exercise and review - Interview with members of the engineering team - Bar Raiser interview - Executive interview - Offer + Prior employment verification check Remote's Total Rewards philosophy is to ensure fair, unbiased compensation and fair equity pay along with competitive benefits in all locations in which we operate. We do not agree to or encourage cheap-labor practices and therefore we ensure to pay above in-location rates. We hope to inspire other companies to support global talent-hiring and bring local wealth to developing countries. At first glance our salary bands seem quite wide - here is some context. At Remote we have international operations and a globally distributed workforce. We use geo ranges to consider geographic pay differentials as part of our global compensation strategy to remain competitive in various markets while we hiring globally. Our salary ranges are determined by role, level and location, and our job titles may span more than one career level. The actual base pay for the successful candidate in this role is dependent upon many factors such as location, transferable or job-related skills, work experience, relevant training, business needs, and market demands. The base salary range may be subject to change. At Remote, we foster internal mobility as a key element of our culture of employee growth and development, supported by a compensation philosophy that guarantees pay equity and fairness. Therefore, all compensation changes associated with an internal move will be reviewed by the Total Rewards & People Enablement team on a case by case basis. The annual salary range for this full-time position is $53,300—$119,850 USD Benefits Our full benefits & perks are explained in our handbook at remote.com/r/benefits. As a global company, each country works differently, but some benefits/perks are for all Remoters: - work from anywhere - flexible paid time off - flexible working hours (we are async) - 16 weeks paid parental leave - mental health support services - stock options - learning budget - home office budget & IT equipment - budget for local in-person social events or co-working spaces How you’ll plan your day (and life) We work async at Remote which means you can plan your schedule around your life (and not around meetings). Read more at remote.com/async. You will be empowered to take ownership and be proactive. When in doubt you will default to action instead of waiting. Your life-work balance is important and you will be encouraged to put yourself and your family first, and fit work around your needs. If that sounds like something you want, apply now! How to apply - Please fill out the form below and upload your CV with a PDF format. - We kindly ask you to submit your application and CV in English, as this is the standardised language we use here at Remote. - If you don’t have an up to date CV but you are still interested in talking to us, please feel free to add a copy of your LinkedIn profile instead. Not only do we encourage folks from all ethnic groups, genders, sexuality, age, abilities, disability status and any other under-represented group to apply, but we prioritize a sense of belonging. We have 4 ERGs (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech) who meet regularly with the People team. During your interviews and beyond, we ask & encourage anybody who needs an accommodation to request one from their recruiter. We will ask you to voluntarily tell us your pronouns at interview stage, and you will have the option to answer our anonymous demographic questionnaire when you apply below. As an equal employment opportunity employer it’s important to us that our workforce reflects people of all backgrounds, identities, and experiences and this data will help us to stay accountable. We thank you for providing this data, if you chose to. At Remote, we embrace AI as a valuable tool while prioritizing human creativity and authenticity. We look forward to meeting candidates who balance innovation with genuine expertise and experience. To learn more about Remote's AI guidelines check see here. Please note we accept applications on an ongoing basis.