• Develop and implement a comprehensive pharmacist recruitment strategy • Manage the full cycle recruitment process after fully understanding the needs of the hiring leaders • Develop strong relationships with Hiring Leaders, HRBPs (Human Resource Business Partners), and Talent Acquisition colleagues • Strategize with hiring managers to understand and anticipate hiring needs for each role • Develop effective sourcing strategies • Create and execute on a recruitment strategy with the internal customer that includes timelines and deliverables • Manage the full cycle recruitment process by sourcing, screening, coordinating interviews • Develop a strong pipeline of qualified and diverse talent • Act as a critical search partner by working with a high volume of candidates while maintaining a positive candidate experience

Role Description This is a full-time, fully remote position. We're growing fast, and we need someone who lives in the sourcing trenches. This role is built for a recruiter who gets energy from building pipelines, not managing stakeholders — someone who knows how to find great people before anyone else does, move them quickly, and keep a clean, honest pipeline behind them. You'll work directly with the Talent Lead, owning sourcing and screening across a high-volume mix of commercial and specialist roles across North America and global markets. If you're the kind of recruiter who has their Boolean strings saved, checks response rates obsessively, and treats a stale pipeline like a personal affront — this is your role. Visa sponsorship is not available for this position. Main Responsibilities - Sourcing across LinkedIn Recruiter, job boards and wherever else the right people are hiding — building pipelines before the pressure hits - Screening candidates and running first-stage interviews across a varied mix of roles and markets - Keeping pipelines clean and honest in our ATS — no black holes, no wishful thinking - Writing outreach that people actually respond to, and refining it when they don't - Tracking what's working and what isn't, and being straight about both Qualifications - At least a year of recruiting experience where sourcing was genuinely central to your work - Remote-first and/or global recruiting experience - Solid Boolean skills and real hands-on time with LinkedIn Recruiter - Comfortable with volume without cutting corners on quality - ATS experience — Teamtailor knowledge is a bonus - EdTech, startup, or commercial/GTM hiring background is a plus - Organised, honest, and good with candidates Benefits - Rapidly growing start-up, with a flexible working environment where you will be empowered to structure how you work - Limitless development and exposure - our internal promotions/role changes made up 33% of all recruitment last year - $1000 individual training budget per year, we love to ‘Level Up’ (it’s one of our core values)! - Psychologist on staff - Insightful fireside chats and workshops to help support our high-performing and ambitious team - Radical Candor is a feedback approach we live by - We’re a global player with 28 markets (and growing) across the globe. Most roles have the option to work from one of our many offices or remotely!

Role Description Du hast den Riecher für echte Anpacker? Du weisst, dass der Bau in der Schweiz boomt, und möchtest Menschen aus ganz Europa die Chance auf eine Karriere in einem der stabilsten Wirtschaftssysteme der Welt ermöglichen? Dann werde Teil unseres Teams! - Talent-Sourcing: Du suchst aktiv nach Fachkräften im EU-Ausland und begeisterst sie für unsere Projekte im Raum Aargau/Zürich. - Onboarding-Support: Du bist nicht nur Recruiter, sondern Wegweiser. Du unterstützt die Kandidaten bei Fragen zu Bewilligungen (G/L/B), Unterkunft und dem Start in der Schweiz. - Selektion: Du führst Erstgespräche (Video/Telefon) und prüfst die fachliche sowie sprachliche Eignung. - Netzwerkaufbau: Du pflegst Kontakte zu Partneragenturen im Ausland und nutzt soziale Netzwerke für das Social Recruiting. Qualifications - Erfahrung: Du bringst Erfahrung im Recruiting mit – idealerweise mit Fokus auf Handwerk, Bau oder Industrie. - Sprachgenie: Du sprichst fliessend Deutsch. Jede weitere Sprache (z. B. Polnisch, Portugiesisch, Italienisch, Spanisch oder Rumänisch) ist ein massiver Pluspunkt für die Kommunikation mit den Bewerbern. - Kenntnisse: Du verstehst die Grundlagen des Schweizer Arbeitsmarktes oder bist bereit, dich schnell in die grenzüberschreitende Personalverleih-Thematik einzuarbeiten. - Persönlichkeit: Du bist kommunikationsstark, empathisch und ein Organisationstalent, das auch bei hohem Tempo den Überblick behält. Benefits - Attraktives Paket: Ein Schweizer Gehalt sowie erfolgsbasierte Komponenten. - Dynamik: Kurze Entscheidungswege und ein Team, das "Hands-on-Mentalität" wirklich lebt. - Sinnstiftung: Du hilfst Menschen, ihren Lebensstandard zu verbessern, und sicherst den Erfolg grosser Bauprojekte. - Moderne Tools: Wir arbeiten mit zeitgemässen Recruiting-Plattformen und sozialen Medien. Company Description Willkommen bei CS Personal - Ihre Experten für erfolgreiche Personalvermittlung! Bei CS Personal bringen wir Unternehmen mit den richtigen Talenten zusammen - präzise, zuverlässig und individuell. Ob Sie als Arbeitgeber qualifizierte Fachkräfte suchen oder als Bewerber die perfekte berufliche Herausforderung - wir sind Ihr vertrauensvoller Partner.

• Develop and post job ads across multiple platforms (LinkedIn, Indeed, Glassdoor, ZipRecruiter, niche job boards, etc.). • Source, headhunt, and engage passive candidates through LinkedIn Recruiter, Boolean searches, and networking. • Screen resumes, conduct initial interviews, and manage candidate pipelines. • Operate and optimize our ATS (create requisitions, workflows, scorecards; keep stages clean; run reports; maintain data hygiene). • Partner with department directors to understand role requirements and align recruiting strategies. • Maintain an organized applicant tracking process to ensure a smooth candidate experience. • Track and analyze recruiting metrics (time-to-fill, source-of-hire, pipeline health) to improve efficiency and quality of hire. • Promote Ovation Law Firm’s employer brand to attract top talent.