• Provide recruitment services specializing in Pharma/Biotech cGMP industry • Engage with candidates for senior- and executive-level positions • Utilize LinkedIn Recruiter effectively for talent sourcing • Conduct InMail outreach and follow-up with potential candidates

• Own full-cycle hiring — source, screen, interview, and close candidates for technical (engineering, product) and non-technical (sales, operations) roles • Build and manage the hiring funnel — set SLAs for each stage, track time-to-hire, source effectiveness, and conversion rates; present insights and propose adjustments when something's off • Drive proactive sourcing — LinkedIn, professional communities, referrals, niche channels; don't wait for inbound — find the outbound leads • Raise the bar on process — improve interview frameworks, scoring rubrics, ATS setup, and offer templates; document what works, cut what doesn't • Deliver a consistent candidate experience — every candidate, regardless of outcome, should leave with clear, professional feedback from Farel.

• Lead and transform UiPath's global Talent Acquisition function, driving the strategy to attract, hire, and retain world-class talent • Define and execute the global talent acquisition strategy aligned with UiPath's business objectives and growth plans • Lead, develop, and inspire a high-performing global TA team across multiple regions • Partner with C-suite and senior leadership to forecast talent needs and build proactive hiring plans • Oversee employer branding and candidate experience initiatives to position UiPath as an employer of choice • Drive operational excellence through data-driven recruiting metrics, analytics, and continuous process improvement • Manage executive and strategic hiring programs, including succession planning pipelines • Evaluate and optimize recruiting technology, tools, and vendor partnerships • Champion diversity, equity, and inclusion in all hiring practices and programs • Manage the TA budget and resource allocation to maximize efficiency and impact

Role Description Du liebst den Austausch mit Menschen und hast ein gutes Gespür für Talente? Dann werde Teil unseres Teams als Freelance Recruiter (m/w/d) auf Stundenbasis. Mit deiner Sprachkompetenz in Deutsch unterstützt du uns bei der Suche und Auswahl passender Kandidat:innen – flexibel, ortsunabhängig und mit einem Aufwand von ca. 20–40 Stunden pro Woche. - Durchführung telefonischer oder virtueller Erstgespräche - Vorauswahl von Bewerbungen anhand definierter Kriterien - Kommunikation mit Bewerber:innen in Deutsch und Tschechisch - Pflege und Aktualisierung von Bewerberdaten im System - Enge Zusammenarbeit mit dem internen Recruiting-Team Qualifications - Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau) - Erste Erfahrung im Recruiting oder HR-Bereich von Vorteil - Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise - Kommunikationsstärke und Empathie - Sicherer Umgang mit digitalen Tools (z. B. MS Office, Bewerbermanagement-Systeme) Benefits - Flexible Zeiteinteilung (ideal für nebenberufliche Tätigkeit oder Selbstständige) - Faire Vergütung von 18–20 € pro Stunde - Langfristige Zusammenarbeit möglich - Möglichkeit zum ortsunabhängigen Arbeiten - Einbindung in ein kollegiales, internationales Team Company Description Riffbird ist ein innovatives Performance‑Marketing‑ und Recruiting‑unternehmen aus Klagenfurt, das Unternehmen durch moderne Digitalstrategien dabei unterstützt, kontinuierlich qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen – insbesondere jene, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.