Role Description Vous serez principalement chargé d'assurer le lien entre le domaine et la division technique et logistique (DTL) dans le cadre de la gestion logistique des biens et de piloter l’affectation des matériels conformément aux plans d’équipement (REO, CDMT…) validés par les états-majors en vérifiant la conformité des statuts. - Fixer des objectifs aux GMC qui vous seront subordonnés et contrôler leur exécution. - Apporter votre expertise dans le domaine confié auprès de votre hiérarchie et de l’équipe de maintenance intégrée (EMI). - Participer aux réunions avec les directions/services des ministères concernés par les parcs de votre domaine. - Fournir des synthèses/analyses périodiques demandées par le commandement. - Assurer le suivi RH de votre cellule. - Assurer la suppléance de l’officier gestionnaire des approvisionnements (chef du groupe des rechanges). - Organiser le stage annuel des gestionnaires de matériels complets. - Assurer une veille sur l’évolution des règles de la gestion logistique des biens au sein du ministère. À la prise de poste, vous suivrez des formations au système d'information SIM@T, à Business Objects et gestionnaire logistique de biens (niveau OPS et GMC). Sur les besoins du poste, possibilité de suivre en interne ou externe des formations (initiation ou perfectionnement) au management, encadrées par le chef de section. Qualifications - Connaissance de la suite bureautique (Word, Excel, Outlook…) - Organisation de la maintenance - Bases du fonctionnement de la gestion des biens Requirements - MANAGEMENT - UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE - UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE - ANIMATION D'UN GROUPE DE TRAVAIL - REGLEMENTATION DANS LE DOMAINE DE LA GESTION LOGISTIQUE DES BIENS DU MINISTERE DES ARMEES - PILOTAGE DE LA PERFORMANCE - REMONTEE D'INFORMATIONS / REPORTING - ORGANISATION ET METHODE - ANALYSE - PROACTIVITE ET FORCE DE PROPOSITION Éléments de candidature - Documents à transmettre : Envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. Personnes à contacter - simmt-bgrh.recrutement.fct@intradef.gouv.fr - xavier.merlin@intradef.gouv.fr

• Lead end-to-end Activate campaign implementations: Own project plans, milestone tracking, and cross-functional coordination for health plan clients from kickoff through go-live — managing scope, timelines, budgets, and stakeholder alignment throughout. • Configure and document solution designs: Perform application configuration per implementation plan, document core logic and data specifications, and design workflows that translate client goals into campaign execution across Activate's multi-channel outreach capabilities. • Own scope and budget integrity: Maintain each project's statement of work, manage change requests, estimate timeline and cost impacts, and track Professional Services hours to keep engagements on target. • Keep clients and stakeholders aligned: Lead client-facing meetings, present project updates, and serve as the day-to-day point of contact for health plan clients and brokers — navigating questions, concerns, and escalations with clarity and confidence. • Protect quality and enable clean handoffs: Deliver defect-free outputs at every stage, document SOPs for ongoing operations, and transition completed implementations to Production Support without gaps.

Role Description Venez jouer un rôle central au sein du pôle Ressources Humaines de la DREAL Auvergne-Rhône-Alpes ! En rejoignant l'équipe en tant que chargé·e de mission RH - suivi des effectifs, vous aurez la charge de : - Collecter, fiabiliser et traiter les données RH essentielles à la conduite de la politique de gestion des effectifs. - Réaliser des analyses pointues et des synthèses destinées au dialogue social et aux instances. - Contribuer à faire évoluer les procédures et accompagner les équipes RH dans l'appropriation de nouveaux outils. - Coordonner la communication interne RH et tenir à jour l'intranet dédié. - Participer à l'organisation de webinaires dynamiques. - Piloter des dossiers transverses (chef(fe) de projet élections professionnelles, télétravail, ruptures conventionnelles). - Réaliser une veille réglementaire active pour anticiper les évolutions dans le domaine des ressources humaines. - Assurer la continuité des missions de la cheffe de l'unité formation en son absence. Rattachement hiérarchique auprès du Chef(fe) du pôle RH. Membre du COPIL du pôle RH. Travail en lien avec la direction, les chefs de service et l'ensemble des chefs d'unités et agents du pôle RH. Qualifications - Bonne maîtrise de la réglementation RH et des outils informatiques (tableur, traitement de texte). - Capacité à organiser, structurer et analyser la donnée RH. - Réal sens du service, du dialogue et de la communication, avec le souci constant de la confidentialité et de l'éthique professionnelle. - Très bon sens de l'organisation, réactivité et bon esprit de synthèse. - Aptitude à prendre des initiatives dans un contexte d'accompagnement du changement. - Esprit d'équipe, adaptabilité, diplomatie. - Expérience ou intérêt pour l'amélioration continue des process RH. - Mise en place d'outils d'aide à la décision et gestion de situations variées. - Ouverture, envie d'apprendre et volonté de contribuer à une dynamique collective stimulante. Elements de candidature Documents à transmettre : Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV est obligatoire. Personnes à contacter : evelyne.lohr@developpement-durable.gouv.fr

• Serve as project manager for projects and initiatives by organizing team planning, administration, and reporting to ensure successful project execution • Develop and maintain project timelines, including identification of milestones, and track, assign and maintain clear action items and exception reporting • Drive change management activities for the P&C initiatives that will assist with adoption • Liaise with the centralized ePMO, internal communications team, and change management function as appropriate • Serve as the primary internal and external point of contact for initiatives with project-related vendors and other third parties • Oversee timelines and external vendor partnerships including management of vendor payments/invoices • Support the development and maintenance of project budgets, monitor variances, and take timely corrective action as needed; coordinate long-range planning and forecasting activities for the division • Provide project reporting for project stakeholders and senior leadership • Support the creation of reporting for Senior Leadership and the Board of Governors