Grass Valley

• Sviluppo new business sul territorio tramite prospecting e relazioni locali • Acquisizione incarichi, sopralluoghi e valutazioni immobiliari • Gestione dell'intero ciclo di vendita : dalla raccolta esigenze alla chiusura • Lavoro su lead qualificate messe a disposizione dal network • Gestione portafoglio clienti con follow-up strutturati e CRM dedicato • Operatività autonoma in Valsesia con supporto costante del team

• Entrerai nel team HR (oggi 5 persone) gestendo ricerche e clienti in autonomia, coordinandoti su priorità, timeline e standard. • Gestione end-to-end del processo: intake, job profile, canali, head hunting, interviste, shortlist, feedback loop • Relazione consulenziale con i clienti su priorità, trade-off, pacchetto e iter selettivo • Supporto alla strutturazione di processi HR essenziali (onboarding, policy, amministrazione, performance basics), quando richiesto • Miglioramento continuo di template, pipeline e standard di qualità

• Sviluppo attivo di new business B2B su aziende di formazione obbligatoria e corporate con esigenze HSE • Gestione end-to-end del ciclo di vendita, dalla lead generation alla chiusura del contratto • Demo prodotto in presenza presso i clienti • Costruzione e gestione di una pipeline commerciale strutturata • Partecipazione a fiere di settore, circa una al mese • Collaborazione diretta con i founder nella definizione della strategia commerciale

• Svilupperai attivamente new business B2B su aziende di formazione e corporate • Gestirai l’intero ciclo di vendita end-to-end, dalla lead generation alla chiusura • Presenterai e dimostrerai il prodotto tramite demo in presenza • Costruirai e svilupperai una pipeline commerciale strutturata • Parteciparai a fiere ed eventi di settore (circa 1 al mese) • Collaborerai direttamente con i founder nello sviluppo della strategia commerciale

• gestire appuntamenti qualificati assegnati dal marketing/team interno • sviluppare nuove opportunità attraverso attività di business development e prospecting • condurre trattative commerciali da remoto, tramite telefono, videocall e strumenti digitali • seguire l’intero processo di vendita, dal primo contatto alla chiusura • gestire pipeline, follow-up e opportunità tramite CRM • monitorare attività e risultati con approccio data-driven

• gestire appuntamenti qualificati assegnati dal marketing/team interno • sviluppare nuove opportunità attraverso attività di business development e prospecting • condurre trattative commerciali da remoto, tramite telefono, videocall e strumenti digitali • seguire l’intero processo di vendita, dal primo contatto alla chiusura • gestire pipeline, follow-up e opportunità tramite CRM • monitorare attività e risultati con approccio data-driven

• Entrerai nel team HR (oggi 5 persone) con un approccio da HR Business Partner , gestendo ricerche e clienti in autonomia. • Gestione completa del processo: intake, job profile, canali, head hunting , interviste, shortlist, feedback loop • Relazione consulenziale con clienti: guida su priorità, trade-off, pacchetto e iter selettivo • Strutturazione di processi HR essenziali (snelli e concreti): basi di inquadramenti/contratti (con consulenti) amministrazione del personale (flussi, documentazione, scadenze) onboarding, performance basics, policy snelle, organizzazione e rituali HR • Miglioramento continuo: template, pipeline, strumenti, standard di qualità

• Entrerai nel team HR (oggi 5 persone) con un approccio da HR Business Partner , gestendo ricerche e clienti in autonomia , coordinandoti con noi su priorità, timeline e standard. • Gestione completa del processo : intake, job profile, canali, head hunting, interviste, shortlist, feedback loop • Relazione consulenziale con i clienti : guida su priorità, trade-off, pacchetto e iter selettivo • Supporto alla strutturazione di processi HR essenziali (snelli e concreti), quando richiesto dal progetto: basi di inquadramenti / contratti (in sinergia con consulenti) amministrazione HR (flussi, documentazione, scadenze) onboarding, performance basics, policy snelle , organizzazione e rituali HR • Miglioramento continuo : template, pipeline, strumenti, standard di qualità