pplwise

Role Description In deinen ersten zwei Wochen wirst du täglich mit deinem Manager und deinen Teammitgliedern sprechen, um schnell Selbstvertrauen im eigenständigen Arbeiten gemäß den pplwise-Prinzipien, -Rahmenwerken und -Methoden zu gewinnen, während du gleichzeitig alle kennlernst. Dein Onboarding wird typischerweise teilweise intern und teilweise bei einem Kunden stattfinden, bei dem du eingesetzt wirst. Nach den ersten zwei Wochen bei unserem Kunden wirst du: - Ein solides Verständnis für deren Vision, Strategie und Kultur entwickelt haben. - Ein tiefes Verständnis der Abteilungsziele und -rollen, an denen du arbeiten wirst, haben. - Beziehungen zu den Hiring Managern und Teammitgliedern aufgebaut haben. - Eine Delivery-Prognose im Einklang mit der pplwise-Methode durchgeführt haben. Nach Abschluss der zwei Wochen wirst du damit beginnen: - Deine Rollen zu übernehmen. - Pipelines aufzubauen. - Proaktiv Insights an wichtige Stakeholder zu berichten, um Engpässe zu identifizieren und vorherzusehen. Die Herausforderung: - Unterstütze Startups, Scale-ups und börsennotierte Wachstumsunternehmen eigenständig und verantwortungsvoll bei der Erreichung ihrer Tech Rekrutierungsziele. - Manage Stakeholder proaktiv und exzellent, um unsere Rolle als strategische Partner zu erfüllen. - Entwickle und implementiere Rekrutierungsprognosen und wähle geeignete Kanäle und Strategien. - Nutze Rekrutierungssysteme zu deinem Vorteil, indem du Insights aus den gesammelten Daten gewinnst. - Manage Tech-Rollen von Anfang bis Ende und lege dabei großen Wert auf eine exzellente Kandidatenerfahrung. - Arbeite mit dem Team zusammen, indem du Unterstützung für Sourcing- oder Delivery-Engpässe gibst oder empfängst. Qualifications - Erfahrung in der Unterstützung von Skalierungsprozessen in verschiedenen Tech-Startups und/oder Scale-ups; zusätzliche Agenturerfahrung ist ein Plus. - Verständnis der Struktur und Herausforderungen von Tech-Organisationen in verschiedenen Wachstumsphasen. - Fähigkeit, Hiring Manager bei der Definition von Rollen zu unterstützen. - Entscheidungen auf Basis von Daten und Fakten treffen. - Stakeholder-Zufriedenheit als höchste Priorität. - Ehrgeizig und kollaborativ – Eigenschaften, die unserer Kultur zugrunde liegen. - Sehr gute Englischkenntnisse für die interne Kommunikation und internationale Kunden. - Fließende Deutschkenntnisse. Benefits - Dynamische, herausfordernde Rolle bei der Zusammenarbeit mit Startups, Scale-ups und börsennotierten Unternehmen, sowohl lokal als auch global. - Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten als Talent Partner aufgrund unserer hohen Standards und Fokus auf Qualität. - Flexibilität und Autonomie, da wir ein vollständig remote arbeitendes Unternehmen sind. - Ein talentiertes, ehrgeiziges und kollaboratives Team. - Intensive Schulungen, um einen hohen Arbeitsstandard zu entwickeln und aufrechtzuerhalten. Company Description pplwise unterstützt führende, schnell wachsende Unternehmen in ganz Europa dabei, ihre Wachstumsziele zu erreichen. Unsere Dienstleistungen umfassen Recruiting as a Service und Executive Search, mit einer Spezialisierung auf Technologieunternehmen in Wachstumsphasen. - Zusammenarbeit mit börsennotierten Unternehmen wie Uber und JustEatTakeaway. - Zusammenarbeit mit Unicorns wie Egym, Wellpass, box, GetYourGuide und Wolt. - Zusammenarbeit mit zahlreichen Startups und Scale-ups, die von führenden Venture-Capital-Firmen finanziert werden. - Gegründet im Jahr 2021, tätig in über 20 Ländern in Europa. - Team von mehr als 15 talentierten Talent Partnern, die ehrgeizige Tech-Unternehmen unterstützen.

Role Description Our customer is a Legal-tech B2B SaaS company that can protect any product on the internet (Remove.tech). Remove.tech is building the infrastructure to automatically detect and remove counterfeits, scams, and brand abuse across the internet. In just 3 years, we grew from 0 to €1.2M ARR working with creators and global brands. Now we’re looking for an AI-first engineer who wants to take real ownership and help us scale the product to the next level. This is not a “feature factory” role. You will shape how our AI systems, data pipelines, and infrastructure evolve. Your First 6 Months - After 1 month: - Understand the product, customers, and data flows - Dive into the existing architecture and pipelines - Talk to users and see real problems first-hand - After 3 months: - Ship improvements weekly - Identify and implement quick wins - Build trust and start owning parts of the system - Contribute to how AI is used across the product - After 6 months: - Own core parts of the architecture - Drive AI and backend decisions - Define how we scale the system for the next years Responsibilities - Own and evolve backend services (crawlers, APIs, AI services) - Design systems for scale, speed, and reliability - Build and improve AI pipelines (LLMs, classification, clustering) - Turn messy, real-world data into structured insights - Improve code quality, testing, and monitoring standards - Work closely with founders, product, and customers - Help us hire and level up future engineers Qualifications - Strong backend experience (ideally C#/.NET, but not a must) - Comfortable with Node.js as service layer - Experience working with data-heavy systems - Hands-on experience with AI / LLMs / data pipelines - Solid understanding of system design and architecture - Experience with PostgreSQL, MongoDB, and messaging systems - Ownership mindset and decision-making ability - Clear communicator - Startup or scale-up experience is a plus Tech Stack - C#/.NET - Node.js - MongoDB - PostgreSQL - RabbitMQ - React/TypeScript Benefits - Core role in a fast-growing AI SaaS company - Direct impact on product and technical direction - Real ownership from day one - Exposure to complex problems (AI, crawling, large-scale data) - Remote-first setup (DACH) - Flat hierarchy, direct access to founders - Clear path towards Tech Lead

• Own and close enterprise opportunities across Germany, Austria, and Switzerland • Build your own pipeline (outbound, events) and work with marketing-generated leads • Qualify and advance deals using MEDDPICC, ensuring full coverage across all stages: • Metrics: Quantify business value and customer impact • Economic Buyer: Identify and engage the budget holder early • Decision Criteria: Capture technical, commercial, and security requirements • Decision Process: Map stakeholders, steps, and procurement timelines • Paper Process: Collaborate with legal/procurement to keep deals progressing • Identify Pain: Conduct discovery tied to real business problems • Champion: Build and coach internal advocates • Competition: Clearly position against alternatives • Multi-thread accounts across business, IT, security, and procurement • Maintain accurate forecasting in CRM (e.g., HubSpot) based on MEDDPICC hygiene • Collaborate with cross-functional teams such as Solutions Engineering, Customer Success, and Marketing

• Design and own all core HR processes end-to-end: onboarding, offboarding, contracts, HRIS, benefits, compliance • Lead HRIS migration, evaluate, select, and implement a suitable system • Create structures for a remote-first, international team • Review and update company policies and guide managers on ER topics • Handle labor laws, audits to ensure legal compliance • Analyze company needs, select tools, and create new processes • Automate daily work, enabling focus on people • Use AI effectively in daily operations • Build clean data foundations and create useful reports for leadership • Be the go-to person for the entire employee lifecycle • Design an attractive employee experience

• Account Management: Ein USP unseres Kunden ist dass er alle Themen aus einer Hand abdeckt. Dies bietet großes Potenzial bzgl Upselling, aufbauend auf einer sehr starken Renewal-Rate und hoher Kundenzufriedenheit • Strategisches Networking: Du baust Beziehungen zu Entscheidungsträgern in den Abteilungen IT-Security, Compliance und Recht auf. • Lead-Generierung: Du solltest keine Scheu vor Neukundenakquise haben, um den gesamten Sales Zyklus und die pain points der Kunden besser zu verstehen • Lösungsorientierte Beratung: Du führst Produkt-Demos durch, die genau die "Pain Points" der Kunden im Bereich Risikomanagement und Auditierung treffen. • Pipeline Management: Du pflegst deine Pipeline eigenverantwortlich im CRM (z.B. Salesforce/HubSpot) und sorgst für präzise Forecasts. • Markt-Experte: Du hältst dich über regulatorische Trends (z.B. ISO 27001, SOC2, ESG) auf dem Laufenden, um auf Augenhöhe mit Experten zu diskutieren.

• Accounts receivable, including invoicing and receivables management • Payroll accounting • Maintenance and reconciliation of the general ledger • Handling operational tax matters (e.g., VAT, filings, reports) • Support with monthly and annual financial closings • Close collaboration with internal departments and external partners (e.g., tax advisors)