Herrera Headhunters.

Role Description Go Echoes is currently launching a new international Pub Crawl experience brand designed for travelers, nightlife enthusiasts, and social explorers. To support this growth, we are looking for a Marketing Assistant who is creative, organized, and highly motivated to join our remote team. You will work closely with the Brand Manager and contribute directly to the development, visibility, and success of the project. This opportunity is ideal for someone passionate about social media, nightlife culture, tourism, and digital marketing within a fast-paced startup environment. Qualifications - 1–3+ years of experience in Marketing, Social Media, Communication, or a related field - Strong interest in digital marketing, social media, and content creation - Creative mindset with strong organizational skills - Comfortable working remotely in a dynamic and fast-paced environment - Background in hospitality, tourism, nightlife, or events is a strong plus - Ability to multitask and manage priorities independently - Fluent in English and Portuguese (mandatory) Requirements - Assist in managing and growing social media accounts (Instagram, TikTok, etc.) - Help create engaging, trendy, and community-driven content - Schedule posts and monitor audience engagement - Support the collection and management of user-generated content - Coordinate with photographers, videographers, influencers, and creators - Support the execution of marketing campaigns and promotional actions - Assist in identifying partnership opportunities with hostels, hotels, tourism businesses, and influencers - Participate in outreach and collaboration management - Monitor nightlife, tourism, and social media trends - Ensure consistency of the brand image and tone across all channels - Assist in preparing promotional and marketing materials - Support branding initiatives and online communication activities - Track basic campaign performance and engagement metrics - Collect customer feedback and insights - Assist with coordination and administrative marketing tasks - Support communication between remote and local teams Benefits - Fully remote position - Long-term collaboration opportunity - Dynamic international project with strong growth potential

Role Description Go Echoes is currently launching a new international Pub Crawl experience brand designed for travelers, nightlife enthusiasts, and social explorers. To support this growth, we are looking for a Marketing Assistant who is creative, organized, and highly motivated to join our remote team. You will work closely with the Brand Manager and contribute directly to the development, visibility, and success of the project. This opportunity is ideal for someone passionate about social media, nightlife culture, tourism, and digital marketing within a fast-paced startup environment. Tasks Your Mission as a Marketing Assistant includes supporting the daily execution of marketing and branding activities across multiple digital channels: - Social Media & Content - Assist in managing and growing social media accounts (Instagram, TikTok, etc.) - Help create engaging, trendy, and community-driven content - Schedule posts and monitor audience engagement - Support the collection and management of user-generated content - Coordinate with photographers, videographers, influencers, and creators - Marketing & Partnerships - Support the execution of marketing campaigns and promotional actions - Assist in identifying partnership opportunities with hostels, hotels, tourism businesses, and influencers - Participate in outreach and collaboration management - Monitor nightlife, tourism, and social media trends - Brand & Communication - Ensure consistency of the brand image and tone across all channels - Assist in preparing promotional and marketing materials - Support branding initiatives and online communication activities - Reporting & Coordination - Track basic campaign performance and engagement metrics - Collect customer feedback and insights - Assist with coordination and administrative marketing tasks - Support communication between remote and local teams Qualifications - 1–3+ years of experience in Marketing, Social Media, Communication, or a related field - Strong interest in digital marketing, social media, and content creation - Creative mindset with strong organizational skills - Comfortable working remotely in a dynamic and fast-paced environment - Background in hospitality, tourism, nightlife, or events is a strong plus - Ability to multitask and manage priorities independently - Fluent in English and Portuguese (mandatory) Benefits - Fully remote position - Long-term collaboration opportunity - Dynamic international project with strong growth potential

Role Description Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des Télévendeurs, dotés d’une solide expérience commerciale et capables de performer en télétravail complet. Ce poste s’adresse à des personnes engagées, autonomes et désireuses d’intégrer une structure stable et ambitieuse. - Réaliser des appels sortants B2B et B2C pour présenter et vendre les services/produits de nos clients - Comprendre les attentes spécifiques de chaque prospect et adapter votre discours - Transformer les leads en clients à travers un argumentaire commercial maîtrisé - Assurer le suivi complet du cycle de vente jusqu’à la finalisation - Enrichir et maintenir à jour les bases de données dans le CRM - Participer à la formation continue et aux réunions de performance - Collaborer étroitement avec le Team Leader pour atteindre les objectifs d’équipe Qualifications - Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en télévente, notamment dans les domaines B2B et B2C - Vous maîtrisez les techniques de vente par téléphone, la gestion des objections et la conclusion des ventes - Vous êtes familiarisé(e) avec les outils numériques (CRM, appels VoIP, email pro) - Vous êtes rigoureux(se), autonome et orienté(e) résultats - Vous recherchez un poste stable à distance avec un véritable plan de carrière - Vous disposez de votre propre matériel professionnel (PC, casque, bonne connexion internet) - Un excellent niveau de français, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable Benefits - Contrat Freelance à temps plein - Salaire fixe attractif - Environnement professionnel stable, respectueux et structuré - Encadrement humain, formation continue, et possibilités d’évolution rapide Important Si vous ne parvenez pas à postuler via Join, merci d’envoyer directement votre candidature par email à : n.tajouri@herreraheadhunters.com

Role Description Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des Télévendeurs, dotés d’une solide expérience commerciale et capables de performer en télétravail complet. Ce poste s’adresse à des personnes engagées, autonomes et désireuses d’intégrer une structure stable et ambitieuse. - Réaliser des appels sortants B2B et B2C pour présenter et vendre les services/produits de nos clients - Comprendre les attentes spécifiques de chaque prospect et adapter votre discours - Transformer les leads en clients à travers un argumentaire commercial maîtrisé - Assurer le suivi complet du cycle de vente jusqu’à la finalisation - Enrichir et maintenir à jour les bases de données dans le CRM - Participer à la formation continue et aux réunions de performance - Collaborer étroitement avec le Team Leader pour atteindre les objectifs d’équipe Qualifications - Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en télévente, notamment dans les domaines B2B et B2C - Vous maîtrisez les techniques de vente par téléphone, la gestion des objections et la conclusion des ventes - Vous êtes familiarisé(e) avec les outils numériques (CRM, appels VoIP, email pro) - Vous êtes rigoureux(se), autonome et orienté(e) résultats - Vous recherchez un poste stable à distance avec un véritable plan de carrière - Vous disposez de votre propre matériel professionnel (PC, casque, bonne connexion internet) - Un excellent niveau de français, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable Benefits - Contrat Freelance à temps plein - Salaire fixe attractif - Environnement professionnel stable, respectueux et structuré - Encadrement humain, formation continue, et possibilités d’évolution rapide Important Si vous ne parvenez pas à postuler via Join, merci d’envoyer directement votre candidature par email à : n.tajouri@herreraheadhunters.com

Role Description Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des Télévendeurs, dotés d’une solide expérience commerciale et capables de performer en télétravail complet. Ce poste s’adresse à des personnes engagées, autonomes et désireuses d’intégrer une structure stable et ambitieuse. - Réaliser des appels sortants B2B et B2C pour présenter et vendre les services/produits de nos clients - Comprendre les attentes spécifiques de chaque prospect et adapter votre discours - Transformer les leads en clients à travers un argumentaire commercial maîtrisé - Assurer le suivi complet du cycle de vente jusqu’à la finalisation - Enrichir et maintenir à jour les bases de données dans le CRM - Participer à la formation continue et aux réunions de performance - Collaborer étroitement avec le Team Leader pour atteindre les objectifs d’équipe Qualifications - Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en télévente, notamment dans les domaines B2B et B2C - Vous maîtrisez les techniques de vente par téléphone, la gestion des objections et la conclusion des ventes - Vous êtes familiarisé(e) avec les outils numériques (CRM, appels VoIP, email pro) - Vous êtes rigoureux(se), autonome et orienté(e) résultats - Vous recherchez un poste stable à distance avec un véritable plan de carrière - Vous disposez de votre propre matériel professionnel (PC, casque, bonne connexion internet) - Un excellent niveau de français, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable Benefits - Contrat Freelance à temps plein - Salaire fixe attractif - Environnement professionnel stable, respectueux et structuré - Encadrement humain, formation continue, et possibilités d’évolution rapide Important Si vous ne parvenez pas à postuler via Join, merci d’envoyer directement votre candidature par email à : n.tajouri@herreraheadhunters.com

Role Description Notre client est une entreprise en forte croissance spécialisée dans la vente de services à forte valeur ajoutée à destination de professionnels (dirigeants, responsables RH, managers et décideurs). Dans un contexte de développement rapide, l’entreprise renforce son équipe commerciale afin d’accélérer son acquisition client et structurer son activité de prospection B2B. L’accent est mis sur la qualité de la relation client, la rigueur commerciale et la performance individuelle. - Développement commercial (environ 70%) : - Prospecter de nouveaux clients B2B (cold call, email, LinkedIn) - Construire et gérer votre pipeline de prospects - Identifier les décideurs clés (dirigeants, RH, responsables formation/opérations) - Présenter les offres et solutions de manière claire et impactante - Qualifier les besoins et détecter les opportunités commerciales - Négocier et closer les ventes - Suivi client (environ 30%) : - Assurer le suivi des clients existants - Garantir une expérience client de qualité - Identifier des opportunités d’upsell - Remonter les feedbacks terrain à la direction Qualifications - Indispensable : - Minimum 2 ans d’expérience en vente B2B de services à distance - Expérience confirmée en closing de ventes - Aisance en prospection téléphonique (cold calling) - Excellent niveau de français oral et écrit - Apprécié : - Expérience dans la vente de formation ou services B2B (RH, business services, etc.) - Maîtrise des outils CRM et de visio (HubSpot, Zoom, etc.) - Sensibilité aux environnements digitaux et data-driven Requirements - Prospection téléphonique structurée et efficace - Capacité à gérer un cycle de vente complet - Discipline dans le suivi de pipeline et des KPIs - Bonne maîtrise des outils digitaux (CRM, visio, reporting) - Autonomie et organisation en full remote Soft skills - Excellente capacité d’écoute et de compréhension client - Résilience et persévérance commerciale - Énergie et impact dans la communication - Esprit d’équipe malgré le remote - Capacité à apprendre rapidement et à se remettre en question - Forte orientation résultats Benefits - Rémunération : fixe + variable attractif (non plafonné) - Organisation : 100% full remote - Horaires : Temps plein - Outils fournis : CRM, supports commerciaux, outils de prospection

Role Description Notre client est une entreprise en forte croissance spécialisée dans la vente de services à forte valeur ajoutée à destination de professionnels (dirigeants, responsables RH, managers et décideurs). Dans un contexte de développement rapide, l’entreprise renforce son équipe commerciale afin d’accélérer son acquisition client et structurer son activité de prospection B2B. L’accent est mis sur la qualité de la relation client, la rigueur commerciale et la performance individuelle. - Développement commercial (environ 70%) - Prospecter de nouveaux clients B2B (cold call, email, LinkedIn) - Construire et gérer votre pipeline de prospects - Identifier les décideurs clés (dirigeants, RH, responsables formation/opérations) - Présenter les offres et solutions de manière claire et impactante - Qualifier les besoins et détecter les opportunités commerciales - Négocier et closer les ventes - Suivi client (environ 30%) - Assurer le suivi des clients existants - Garantir une expérience client de qualité - Identifier des opportunités d’upsell - Remonter les feedbacks terrain à la direction Qualifications - Minimum 2 ans d’expérience en vente B2B de services à distance - Expérience confirmée en closing de ventes - Aisance en prospection téléphonique (cold calling) - Excellent niveau de français oral et écrit Requirements - Apprécié - Expérience dans la vente de formation ou services B2B (RH, business services, etc.) - Maîtrise des outils CRM et de visio (HubSpot, Zoom, etc.) - Sensibilité aux environnements digitaux et data-driven - Compétences clés - Prospection téléphonique structurée et efficace - Capacité à gérer un cycle de vente complet - Discipline dans le suivi de pipeline et des KPIs - Bonne maîtrise des outils digitaux (CRM, visio, reporting) - Autonomie et organisation en full remote - Soft skills - Excellente capacité d’écoute et de compréhension client - Résilience et persévérance commerciale - Énergie et impact dans la communication - Esprit d’équipe malgré le remote - Capacité à apprendre rapidement et à se remettre en question - Forte orientation résultats Benefits - Rémunération : fixe + variable attractif (non plafonné) - Organisation : 100% full remote - Horaires : Temps plein - Outils fournis : CRM, supports commerciaux, outils de prospection

Role Description Notre client est une entreprise en forte croissance spécialisée dans la vente de services à forte valeur ajoutée à destination de professionnels (dirigeants, responsables RH, managers et décideurs). Dans un contexte de développement rapide, l’entreprise renforce son équipe commerciale afin d’accélérer son acquisition client et structurer son activité de prospection B2B. L’accent est mis sur la qualité de la relation client, la rigueur commerciale et la performance individuelle. - Développement commercial (environ 70%) : - Prospecter de nouveaux clients B2B (cold call, email, LinkedIn) - Construire et gérer votre pipeline de prospects - Identifier les décideurs clés (dirigeants, RH, responsables formation/opérations) - Présenter les offres et solutions de manière claire et impactante - Qualifier les besoins et détecter les opportunités commerciales - Négocier et closer les ventes - Suivi client (environ 30%) : - Assurer le suivi des clients existants - Garantir une expérience client de qualité - Identifier des opportunités d’upsell - Remonter les feedbacks terrain à la direction Qualifications - Minimum 2 ans d’expérience en vente B2B de services à distance - Expérience confirmée en closing de ventes - Aisance en prospection téléphonique (cold calling) - Excellent niveau de français oral et écrit - Apprécié : - Expérience dans la vente de formation ou services B2B (RH, business services, etc.) - Maîtrise des outils CRM et de visio (HubSpot, Zoom, etc.) - Sensibilité aux environnements digitaux et data-driven Requirements - Prospection téléphonique structurée et efficace - Capacité à gérer un cycle de vente complet - Discipline dans le suivi de pipeline et des KPIs - Bonne maîtrise des outils digitaux (CRM, visio, reporting) - Autonomie et organisation en full remote Soft skills - Excellente capacité d’écoute et de compréhension client - Résilience et persévérance commerciale - Énergie et impact dans la communication - Esprit d’équipe malgré le remote - Capacité à apprendre rapidement et à se remettre en question - Forte orientation résultats Benefits - Rémunération : fixe + variable attractif (non plafonné) - Organisation : 100% full remote - Horaires : Temps plein - Outils fournis : CRM, supports commerciaux, outils de prospection

Role Description Nous recherchons actuellement un(e) Head of Operations très structuré(e) et orienté(e) exécution pour prendre en charge l’ensemble des opérations post-vente. Il s’agit d’un poste clé, au cœur de l’organisation, destiné à un profil capable de structurer, optimiser et scaler les opérations dans un environnement en forte croissance. En tant que Head of Operations, vous êtes responsable de l’ensemble du cycle post-vente — de la signature jusqu’à l’installation, la satisfaction client et l’encaissement. Vous êtes le pilier opérationnel de l’entreprise, garant(e) de la fluidité des opérations, de la performance des équipes et de l’amélioration continue des process. Qualifications - Très structuré(e), rigoureux(se) et organisé(e) - Fort esprit opérationnel avec une capacité d’exécution élevée - Expérience dans la mise en place et la scalabilité de process - Capacité à gérer plusieurs flux opérationnels en parallèle - Excellentes compétences en management et leadership - Excellente maîtrise des CRM (HubSpot, Salesforce ou équivalent) - Forte appétence pour les outils, l’automatisation et les systèmes - Approche data-driven et analytique Requirements - Encadrer et piloter une équipe de Customer Success Managers (CSM) - Structurer le fonctionnement de l’équipe avec des objectifs clairs et des KPIs - Instaurer une culture de performance et d’exécution - Concevoir, mettre en place et améliorer en continu les processus opérationnels - Standardiser et automatiser les workflows post-vente - Identifier les points de friction et déployer des solutions scalables - Superviser l’ensemble des étapes administratives et opérationnelles : - Déclarations préalables en mairie (DP) - Démarches de conformité (Consuel) - Raccordement au réseau - Mise en place de la batterie virtuelle - Gestion et coordination des sous-traitants pour l’installation - Superviser l’ensemble de la relation client post-vente - Garantir un haut niveau de satisfaction et de rétention - Gérer les situations complexes ou sensibles - Piloter les processus de facturation et de recouvrement - Assurer la fiabilité et la fluidité des opérations financières - Collaborer avec les équipes financières pour optimiser la visibilité du cash-flow Company Description 👉 Important : Si vous ne parvenez pas à postuler via Join, merci d’envoyer directement votre candidature par email à : n.tajouri@herreraheadhunters.com

Role Description Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des Experts en Télévente basés en Algérie, dotés d’une solide expérience commerciale et capables de performer en télétravail complet. Ce poste s’adresse à des personnes engagées, autonomes et désireuses d’intégrer une structure stable et ambitieuse. - Réaliser des appels sortants B2B et B2C pour présenter et vendre les services/produits de nos clients - Comprendre les attentes spécifiques de chaque prospect et adapter votre discours - Transformer les leads en clients à travers un argumentaire commercial maîtrisé - Assurer le suivi complet du cycle de vente jusqu’à la finalisation - Enrichir et maintenir à jour les bases de données dans le CRM - Participer à la formation continue et aux réunions de performance - Collaborer étroitement avec le Team Leader pour atteindre les objectifs d’équipe Qualifications - Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en télévente, notamment dans les domaines B2B et B2C - Vous maîtrisez les techniques de vente par téléphone, la gestion des objections et la conclusion des ventes - Vous êtes familiarisé(e) avec les outils numériques (CRM, appels VoIP, email pro) - Vous êtes rigoureux(se), autonome et orienté(e) résultats - Vous recherchez un poste stable à distance avec un véritable plan de carrière - Vous disposez de votre propre matériel professionnel (PC, casque, bonne connexion internet) - Un excellent niveau de français, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable Benefits - Contrat Freelance à temps plein - Salaire fixe : 1000€ nets/mois, négociable - Environnement professionnel stable, respectueux et structuré - Encadrement humain, formation continue, et possibilités d’évolution rapide Important Si vous ne parvenez pas à postuler via Join, merci d’envoyer directement votre candidature par email à : n.tajouri@herreraheadhunters.com