Role Description The Manager, Retail Media Strategy & Activation position will be a leader on key client relationships within our Media Strategy & Activation team. In this role, you’ll be responsible for deeply understanding clients’ commerce challenges, becoming the trusted “go-to” strategic partner for retail media networks. You’ll succeed in this role if you are a proven people leader, a creative problem solver, and possess a deep technical understanding of the evolving retail media landscape, audience targeting, and multi-retailer network activation. What You Will Do: - Serve as the strategic lead across Retail Media Networks (RMNs), focusing heavily on ecosystems like Walmart Connect, Target Roundel, and emerging commerce platforms. - Act as the primary point of contact and subject matter expert for assigned clients; proactively manage communication, translate complex retail data into strategic narratives, and build strong partnerships. - Lead campaign strategy, planning, and optimization across performance-driven retail media channels to drive measurable business outcomes and return on ad spend (ROAS). - Oversee hands-on activation and execution within retail aggregation platforms, specifically requiring deep operational excellence in Criteo. - Manage, mentor, and develop a team of 2–4 Analysts and Senior Analysts, guiding their professional growth and campaign execution quality. - Partner with Media Analytics to support deep-dive reporting and actionable insights, and collaborate with Client Solutions to align platform strategies with overarching client business goals. - Codify and share retail media best practices, industry POVs, and optimization frameworks to streamline internal workflows and drive operational excellence. Qualifications - 3–5+ years of experience in digital media planning, activation, and performance marketing, with a distinct focus on Retail Media Networks. - Proven, hands-on experience activating retail media through Criteo is required. Strong experience with Walmart Connect and/or Target Roundel is highly preferred. - Experience managing and developing a team of 2+ direct reports (Analysts/Senior Analysts). - Familiarity with managing large product catalogs, item-level/ASIN management, and inventory-driven optimization. - Familiarity with retail media management tools such as Pacvue, Skai, or similar commercial technologies is a strong plus. - Strong analytical acumen; comfortable working with large datasets, Excel (pivots, VLOOKUPs), and translating lower-funnel performance metrics into clear client insights. - Exceptional presentation, written, and verbal communication skills, with the ability to confidently lead client status meetings and strategic planning sessions. - Ability to thrive in a fast-paced, entrepreneurial, and highly collaborative team environment. - Bachelor’s degree with relevant major preferred. Benefits - Healthcare/Dental/Vision - Unlimited PTO - 401k Contributions - $75/mo Wellness Stipend - $100/mo Mobile Phone Stipend - $50/mo Internet Stipend - $500/yr Annual Learning Stipend - $2,000/yr Annual Tuition Stipend - One-time $200 New Hire Home Office Equipment Stipend - Parental Leave - 16 week primary caregiver / 6 week secondary caregiver leave - Annual Work From Anywhere 4 weeks per year

• Build and grow Jerry's organic presence across key channels like Reddit, Quora, YouTube, and TikTok • Develop Jerry's playbook for how to show up in each community • Grow Jerry’s subreddits into active, trusted communities • Build a content and engagement strategy that scales without losing authenticity • Measure what matters: sentiment, share of voice, referral traffic, and LLM citation

Role Description Du bist direkte Ansprechpartnerin von Isabelle und hilfst ihr weiterhin qualitativen Content zu liefern. - Du koordinierst Kooperationen mit eigenständig: Anfragen prüfen, Konditionen abstimmen, Timings koordinieren und sicherstellen, dass alles reibungslos läuft. - Du pflegst den Redaktionskalender, terminierst und stellst Beiträge ein und behältst Deadlines im Blick. - Du behältst die Performance unserer Kanäle im Blick, wertest Insights regelmäßig aus und ziehst daraus konkrete Schlüsse für unseren Content. - Du hast ein Gespür für aktuelle Trends auf Social Media und weißt, wie man sie sinnvoll auf einen etablierten Kanal überträgt, ohne die Marke zu verwässern. - Daneben erstellst du einfache Grafiken in Canva und übernimmst einfaches Video-Editing für Reels. Qualifications - Nachweisbare Erfahrung im Influencer- oder Kooperationsmanagement, vorzugsweise auf Instagram. - Guter Umgang mit Canva und Video-Editing-Tools (z.B. CapCut, Edits, Final Cut oder Premiere). - Erfahrung mit Redaktionsplanung und Content-Scheduling. - Kommunikationsstärke im Umgang mit externen Partnern und Marken. - Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise ohne dauernde Rückfragen. - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. - Interesse an den Themen Schwangerschaft, Geburt und Wochenbett. Requirements - Eigene Content-Erfahrung (eigener Kanal, Agentur oder Freelance-Projekte). - Erfahrung mit Projektmanagement-Tools wie Notion, Trello oder Asana. - Kenntnisse im Bereich Gesundheit, Hebammenwesen oder Familienthemen. Benefits - Vollständig remote, flexible Zeiteinteilung, sinnstiftende Inhalte und ein direkter Draht zur Gründerin. - Kein Großraumbüro, keine Konzernbürokratie. - Deine Arbeit erreicht jeden Tag echte Menschen in einer der bedeutsamsten Phasen ihres Lebens.

Role Description Gesucht wird ein:e Founders Associate Werkstudent:in, der/die die Gründer im Tagesgeschäft entlastet. Im Kern entwickelst Du Social Media Marketing, von dort aus baust Du Dich in zwei gleichgewichtige Richtungen aus: Sichtbarkeit durch Marketing und Talentgewinnung durch Recruiting. Ergänzend unterstützt Du den Digital-Sales bei ausgewählten Aufgaben. Aufgaben - Social Media Marketing: - Du bringst kreative Ideen und Verbesserungsvorschläge für die Content-Strategie ein. - Erstellst Beiträge auf Basis der Redaktion der Gründer. - Übernimmst die Pflege, das Posting und den strategischen Ausbau der Social-Media-Präsenz auf LinkedIn. - Recruiting & Employer Branding: - Du wirst in das professionelle Recruiting-System eingearbeitet und wirkst entlang des gesamten Prozesses mit – vom Stellenposting über Active Sourcing auf Social Media bis hin zur Vorqualifizierung und Interviewführung. - Zusätzlich gestaltest Du die Weiterentwicklung der Employer-Branding-Maßnahmen auf Social Media aktiv mit. - Digital Sales & Business Development: - Du unterstützt den Sales bei der Vorbereitung auf Messen und der Bearbeitung von Lead-Listen – ganz ohne Cold Calls. Qualifications - Erste belastbare Erfahrungen und Skills im Social-Media-Marketing sowie eine grundsätzliche Affinität zu Online-Marketing, idealerweise mit Vorliebe für B2B- & Content-Marketing (auf LinkedIn). - Du studierst mindestens im fortgeschrittenen Bachelor oder idealerweise im Master einer passenden Fachrichtung (Online-Marketing, AI oder vergleichbar). - Begeisterung für digitale Social-Media-Strategien zur Kunden- oder Bewerbergewinnung. - Einen sicheren Umgang mit KI-Tools oder die Bereitschaft, Dich darin schnell einzuarbeiten. - Klare, offene und direkte Kommunikation sowie ein gesundes, realistisches Selbstbewusstsein. - Ein selbstbewusstes, sicheres Auftreten gegenüber Kunden und Bewerber:innen sowie eine gute Ausdrucksweise. - Eine eigenständige, proaktive Arbeitsweise – Du bringst Dich gerne mit eigenen Ideen ein und arbeitest genauso gerne im Team. - Sehr gute Studiennoten sind ein Plus. - Einwandfreies Deutsch in Wort und Schrift sowie sicheres, kommunikationsfähiges Englisch. - Erste Erfahrungen im Recruiting sind ein Plus, aber kein Muss: Mit Deiner Social-Media- und KI-Affinität machen wir Dich ab Tag 1 zum Recruiting-Profi – mit intensiver Einarbeitung und persönlicher Begleitung durch einen Recruiting-Profi im Onboarding. Benefits - Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern und echte Mitgestaltung statt Zuarbeit. - Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsumstände nach dem Onboarding. - Großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung. - Eine agile, offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen. - Klare Entwicklungsperspektive über das Werkstudium hinaus – bis zur Schlüsselposition in einer Fachdisziplin des Founders-Associate-Daseins. - Kurz gesagt: ein performantes, geradlinig geführtes Unternehmen mit enormem Lerneffekt – für alle, die in einem hochprofessionellen, technisch exzellenten Umfeld früh Verantwortung übernehmen wollen.