Role Description O Especialista Sênior em Planejamento Corporativo (FP&A) será responsável por: - Executar e administrar todas as atividades de avaliação e modelagem financeira dos ativos brasileiros, incluindo avaliação de negócios e ativos e revisões pós-investimento. - Apoiar o ciclo anual de planejamento, coordenando FP&A, Operações, Marketing, Tributação, Tesouraria e áreas técnicas para entregar o Plano de Longo Prazo do Negócio até o nível de fluxo de caixa livre. - Desenvolver modelos financeiros baseados em drivers e apoiar sua implementação e integração no sistema EPM (Enterprise Performance Management). - Atuar como o ponto central de governança e elo com a Vale SA para alinhamento de avaliações, planos de longo prazo e discussões de planejamento do Conselho de Administração. - Realizar análises de finanças corporativas, incluindo avaliação dos impactos em fluxo, considerações de alavancagem, requisitos de financiamento e implicações na estrutura de capital para apoiar a tomada de decisões estratégicas e a alocação de capital. Qualifications - Graduação em Engenharia, Administração de Empresas, Economia ou área relacionada. - Vivência robusta em Planejamento Financeiro Corporativo, Modelagem Financeira, Avaliação Financeira de Projetos ou funções relacionadas a análises financeiras estratégicas. - Vivência em Operações, Projetos ou Finanças, com capacidade comprovada de integrar informações técnicas e financeiras para apoiar a tomada de decisões de alto impacto. - Forte vivência no ciclo anual de planejamento, coordenando FP&A, Operações, Marketing, Tributação, Tesouraria e áreas técnicas para entregar o Plano de Longo Prazo do Negócio até o nível de fluxo de caixa livre. - Pacote Office avançado e inglês fluente a avançado são mandatórios. - Interface global. Requirements - Pós-graduação e MBA em finanças ou certificação CFA são preferíveis. - Forte capacidades analíticas com histórico comprovado de tomada de decisão baseada em dados. - Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal. - Capacidade de engajar e influenciar as partes interessadas em todos os níveis. - Compreensão técnica sólida dos processos produtivos e suas implicações financeiras. Benefits - Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria. - PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa. - Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes. - Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes. - PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento. - Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado. - Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária. - Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias. - Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos. - Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho. - Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física. - Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados. - Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.

Role Description In this role you will be responsible for risk-based underwriting of new and/or existing accounts. You’ll be accountable for the achievement of profit, persistency, and growth goals through financial analysis of employer groups. - Determine level of risk based on established guidelines - Analyze information on past claim history and other standard criteria - Determine needed rate level using multiple tools, including a medical evaluation of ongoing large claimant concerns - Develop and determine appropriate aggregate factors - Underwrite larger and more complex cases - Release final rates and factors - Accountable for profitability and all risk-based decisions - Manage performance of new and/or existing accounts for assigned territories in the following areas: - Target Final Effective Renewal Rate Increases - Close Ratio - Case Premium Persistency - Billed to Blended Manual Ratio - Quote Turn Around Time - Provide competitive feedback on rates/factors and products to management - Recommend improvements in underwriting and marketing strategies - Participate in Underwriting Projects and Cross Training Initiatives - Daily interaction with agents, field staff, marketing reps and other underwriters to maintain consistency and support department workflow - Build and maintain excellent client, Rep, TPA and internal personnel relations - Serve as a resource to junior level underwriters Qualifications - High School Diploma required. Bachelor's Degree preferred. - 3+ years of experience with Stop Loss Risk Based Underwriting required - Extensive knowledge of Stop Loss products and pricing required - Extensive knowledge of the Underwriting Discipline and Employee Benefit Plans - Proven financial ability - Strong analytical and technical skills - Adept decision-making skills - Effective interpersonal and negotiation skills - Service and sales oriented - Excellent written and verbal communication skills - Strong teamwork orientation - Presentation skills - Proficiency with the Microsoft Office Suite and Excel in particular - David Young/ESL/Connexure experience preferred - Able to be effective in a fast paced, high-volume, production work environment - Able to adapt to shifts in priorities and manage case level negotiations Benefits - Flexible full-time or hybrid telecommuting arrangements - Plan for your future with our 401(k) plan and take advantage of immediate vesting and company matching up to 6% - Paid time away including vacation and sick time, flex days and ten paid holidays - Give back to your community and double your impact through our company matching Company Description Symetra is a national financial services company dedicated to helping people achieve their financial goals and feel confident about the future. In our daily work, we're guided by the principles of Value, Transparency and Sustainability. This means we provide products and services people need at a competitive price, we communicate clearly and openly so people understand what they're buying, and we design products--and operate our company--to stand the test of time. We're committed to showing up for our communities, lifting up our employees, and standing up for diversity, equity and inclusion (DEI). Join our team and help us create a world where more people have access to financial freedom.

• Place outbound calls, emails and texts to admitted clients to ensure they fully enrolled in their treatment plan • Reach out to clients to ensure they understand their insurance benefits and have successfully completed their program financial enrollments • Act as a liaison between patients and internal Charlie Health teams such as, Admissions, Billing, Utilization Review, Outreach and Clinical • Support client-related requests from the Clinical Care team to improve the patient’s experience • Identifying gaps in treatment attendance and reaching out to clients to resolve issues with treatment that may be leading to non-attendance proactively • Communicate aftercare resources (i.e. outpatient therapy providers) to families and work with families to schedule appointments post-Charlie Health • Managing client schedule, scheduling and rescheduling appointments • Complete all documentation in a timely and accurate manner • Adapt to organizational change and departmental restructuring to fit the needs of our clients, families, and referral sources • Meet determined KPIs including: Appointments scheduled, financial agreements completed, daily call volume, issue resolution rate, time to resolution, aftercare appointment scheduling rate, customer satisfaction scores etc.

• Building and owning the core datasets that power growth decision-making (e.g., CAC, funnel conversion, cohort performance, LTV inputs, cost-to-serve inputs) • Creating dashboards and tools that enable teams to understand performance across channels, campaigns, and segments • Translating strategic finance frameworks (e.g., payback models, channel scaling rules, ROI thresholds) into scalable systems and decision tools • Designing and implementing automations that reduce manual work, standardize decision-making, and accelerate the path from data, to insights, and then to actions • Partnering with Growth, Marketing, Sales, Partnerships, Product, and Data teams to improve data quality, attribution, and performance visibility • Supporting forecasting and planning processes related to growth and customer behavior • Identifying recurring questions or manual processes and proactively building systems, datasets, or tools to eliminate them