Role Description Vous aurez pour missions d’animer des groupes de formation petite enfance en visio pour nos baby-sitters qui gardent des enfants de moins de 3 ans en sortie de crèche. Lors de cette formation, dont le contenu a été élaboré par Kinougarde, votre rôle sera de : - Former nos nounous sur les bons réflexes à adopter en lien avec la sécurité, l’hygiène et la santé des enfants - Elargir leurs connaissances sur le développement de l’enfant de 1 à 3 ans - Les évaluer grâce à leur participation active et leur capacité de progression - Répondre aux problématiques qu’elles rencontrent durant leur garde Vous serez vous-même formé et accompagné avant de pouvoir vous lancer en autonomie par notre coordinatrice petite enfance. Poste en 100% télétravail = pas de frais de déplacement !! CDD à pourvoir de maintenant jusqu'à Novembre 2026 4 demi-journées (9h-13h30 ou 13h-17h30) par semaine entre le lundi et le samedi (1 samedi obligatoire sur 2) en fonction de vos disponibilités. Temps partiel 20h/semaine Qualifications - Vous êtes bilingue en Anglais et en Français - Vous avez diplôme dans la petite enfance (bac +2 minimum). - Vous avez une expérience terrain auprès d’enfants. - Vous êtes pédagogue et à l’aise devant un auditoire. - Vous savez dynamiser et maitriser un groupe d’apprenants. - Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique et avec la visio. Benefits - Rémunération de 1066€ brut mensuel Company Description Vous aimez accompagner et former ? Le secteur de la petite enfance n’a plus de secret pour vous ? Rejoignez Kinougarde, leader de la garde d’enfants à domicile ! Kinougarde-Mômji, leader de la garde d’enfants à domicile en Français mais aussi en Anglais, nos nounous parlent anglais mais aussi parfois français. Il est donc essentiel d’être bilingue et parfaitement à l’aise pour passer en permanence d’une langue à une autre.

Role Description Vous aurez pour missions d’animer des groupes de formation petite enfance en visio pour nos baby-sitters qui gardent des enfants de moins de 3 ans en sortie de crèche. - Former nos nounous sur les bons réflexes à adopter en lien avec la sécurité, l’hygiène et la santé des enfants - Elargir leurs connaissances sur le développement de l’enfant de 1 à 3 ans - Les évaluer grâce à leur participation active et leur capacité de progression - Répondre aux problématiques qu’elles rencontrent durant leur garde Vous serez vous-même formé et accompagné avant de pouvoir vous lancer en autonomie par notre coordinatrice petite enfance. Poste en 100% télétravail = pas de frais de déplacement !! CDD à pourvoir fin Mai jusqu'à Novembre 2026 4 demi-journées (9h-13h30 ou 13h-17h30) par semaine entre le lundi et le samedi (1 samedi obligatoire sur 2) en fonction de vos disponibilités. Temps partiel 20h/semaine Qualifications - Vous avez diplôme dans la petite enfance (bac +2 minimum). - Vous avez une expérience terrain auprès d’enfants. - Vous êtes pédagogue et à l’aise devant un auditoire. - Vous savez dynamiser et maitriser un groupe d’apprenants. - Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique et avec la visio. Benefits - Rémunération de 1066€ brut mensuel Company Description Vous aimez accompagner et former ? Le secteur de la petite enfance n’a plus de secret pour vous ? Rejoignez Kinougarde, leader de la garde d’enfants à domicile !

Role Description The Training Operations Manager plays a critical role in strengthening the operational systems, evaluation practices, and execution that power Bottom Line’s Training & Learning Team. This role is responsible for owning training systems, driving training compliance, and operationalizing the evaluation of training effectiveness across the organization. Reporting to the Director of New Sites, this position ensures that training infrastructure—particularly the learning management system (GoFarHub), tracking systems, evaluation tools, and operational workflows—are accurate, reliable, and scalable. The Training Operations Manager will also lead project management for key initiatives, including new site launches and other Training & Learning priorities. This role is ideal for someone who is highly organized, detail-oriented, and excited to take ownership of systems, data, operational execution, and evaluation implementation while contributing to continuous improvement. The Training Operations Manager will play a key role in turning Training & Learning strategy into execution by ensuring that training operations are effective, measurable, and continuously improving across the organization. Qualifications - Bachelor’s degree or equivalent professional experience - 2–4 years of experience in operations, project management, training coordination, evaluation implementation, or a related field - Strong organizational skills and ability to manage multiple projects and priorities simultaneously - Experience coordinating work across teams or departments - Experience working with systems and tools (e.g., LMS platforms, spreadsheets, project management tools like Asana, SharePoint, etc.) - Ability to interpret data, identify trends, and translate findings into actionable insights - Experience with survey tools, feedback collection, evaluation implementation, or reporting processes preferred - Strong written and verbal communication skills - Ability to work in a fast-paced environment with evolving priorities - Commitment to Bottom Line’s mission Requirements - Own the day-to-day administration and accuracy of Bottom Line’s Learning Management System (GoFarHub), ensuring training assignments align with staff roles and organizational expectations - Manage systems for tracking training completion, participation, and compliance across the organization - Ensure staff training assignments in GoFarHub align with ADP records and role requirements - Build and maintain dashboards and reports that clearly show training progress, completion rates, and gaps - Monitor system usage and engagement data to identify trends and recommend improvements to system effectiveness - Analyze training completion data, assessment results, and learner engagement to identify where staff struggle or disengage - Regularly share training completion data and insights with Training & Learning leadership, HR, and department leaders - Flag and escalate compliance risks and partner with managers and HR to support follow-up and accountability - Troubleshoot system issues and collaborate with the Product Team to implement updates and improvements - Ensure staff and managers receive clear, consistent communication about training expectations, deadlines, and progress - Identify patterns in training data, systems usage, and project execution to surface insights and recommend operational improvements - Support continuous improvement of training operations by strengthening processes, documentation, and cross-team visibility - Coach team staff and people managers on how to interpret training data and apply best practices to address low completion, engagement gaps, or compliance risks Benefits - Learn about our benefits here Work Schedule - Monday - Friday 9a – 5p or 10a – 6p (local time), flexibility may be requested; additional hours as needed Expected Travel - Region specific, up to 20% How To Apply/Application Deadline - All applications must be submitted via Bottom Line’s Career Page. - Please share your resume and cover letter. - The application deadline is June 17, 2026. Start Date - July 2026 Compensation - Nat'l-$76,000 - Chi-$84,000 - Bos-$90,000 - NY-$103,000

• Build, deliver and facilitate cohort-based one:many programs for customers • Design new, innovative experiences tying together physical and digital assets • Produce new and leverage existing training materials • Proactively leverage in-house and external tools and platforms to optimize training • Demonstrate expertise across the Samsara platform • Manage all live session logistics • Collaborate closely with the CS Scale and the rest of the Education team • Identify common knowledge gaps across the Scale customer base • Champion, role model, and embed Samsara’s cultural principles