Role Description For our client from the insurance sector in Zurich, we are looking for a motivated Senior Actuarial Consultant - ALS / Prophet Developer. - Enhance and maintain existing actuarial models (ALS and Prophet) used across multiple reporting frameworks, including IFRS 17 and SST. - Support business-as-usual (BAU) activities while contributing to ongoing modelling initiatives. - Implement model improvements and ensure accuracy, robustness, and efficiency of calculations. - Collaborate with cross-functional teams to analyse and interpret results across P&L and balance sheet perspectives. - Contribute to the continuous development and optimization of actuarial modelling processes. - Work within an experienced actuarial modelling team, sharing insights and best practices. Qualifications - 5+ years (ideally 10+ years) of hands-on experience in ALS and Prophet development. - Strong experience with with-profits products. - Solid understanding of model flexing techniques (knowledge of alternative approaches is a plus). - Independent, delivery-oriented, and able to quickly adapt to new environments. - Strong analytical and problem-solving skills. - Qualified actuary or equivalent actuarial experience is a plus. - Fluent in English (written and spoken). Company Description Die Coopers Group AG ist eine agile Schweizer Recruiting Agentur, die Spezialisten und Führungskräfte in den Bereichen IT, Life Sciences, Engineering und Finance vermittelt. Mit flexiblen Ansätzen bringen wir Kandidat:innen und Unternehmen zusammen, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zusammenpassen.

L'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons tant que l'on a besoin de nous. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail, c'est une vocation. L'UNICEF est un lieu où se construisent des carrières. Nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du devoir tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent s'intégrer et s'épanouir dans une culture diversifiée et passionnée, tout en bénéficiant d'une rémunération et d'avantages sociaux attractifs. Visitez notre site web pour apprendre plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF. Pour chaque enfant, le droit à l'information ! En 1988, l’Assemblée mondiale de la Santé a adopté une résolution pour l’éradication mondiale de la poliomyélite, marquant le lancement de l’Initiative Mondiale pour l’Eradication de la Poliomyélite (IMEP), sous l’impulsion de gouvernements nationaux, de l’OMS, du Rotary International, des Centers for Disease Control and Prevention (CDC) des États-Unis et de l’UNICEF, auxquels se sont joints plus tard la Fondation Bill et Melinda Gates et Gavi, l’Alliance du Vaccin. Depuis lors, l’incidence de la poliomyélite dans le monde a baissé de 99 %, et une maladie humaine est sur le point d’être éradiquée à l’échelle mondiale pour la deuxième fois seulement dans l’histoire, après la variole en 1980. Le Niger n’est pas resté en marge de cette dynamique mondiale. En effet, grâce à la mise en œuvre du programme élargi de vaccination à partir de 1987, l’organisation de plusieurs dizaines d’activités de vaccination supplémentaire contre la poliomyélite et le renforcement de la surveillance des cas de Paralysie Flasque Aiguë (PFA) et d’autres maladies à déclaration obligatoire, aucun cas de poliovirus sauvage n'a été signalé depuis 2016. Nonobstant ce résultat majeur, ces dernières années, l’évolution de la situation épidémiologique au Niger est marquée par la résurgence de cas de poliovirus dérivé du vaccin (cVDVP2) dans plusieurs localités des huit (08) régions du pays. Ainsi, la 38ème réunion du comité d’urgence du RSI sur la poliomyélite a classé le Niger dans le groupe 2 des pays infectés par le PVDVc2 avec ou sans évidence de circulation locale et qui présentent un risque de propagation internationale. Ce risque est d’autant plus élevé que le pays partage plus de 1 400 km de frontière poreuse avec le nord du Nigeria qui compte plusieurs émergences actives au Niger et la frontière avec le Burkina Faso, le Mali (zone dite « des 3 frontières »). Outre la résurgence de la poliomyélite, le Niger continue également de faire face à d’autres épidémies liées à des maladies évitables par la vaccination, telles que la rougeole (4,560 cas et 20 décès à la semaine 43/2024), la méningite (3,415 cas et 255 décès à la semaine 43/2024), la COVID-19 (4,560 cas et 20 décès à la semaine 43/2024), la fièvre jaune (263 cas et 2 décès à la semaine 43/2024), la diphtérie (3,330 cas et 173 décès à la semaine 43/2024) et le paludisme (4,518,586 cas et 3,660 décès). La majorité de ces épidémies touchent souvent les groupes à haut risque non ou mal desservis par le service de vaccination à savoir les populations vivant dans des zones d’insécurité, les populations mobiles (nomades et transhumants), les populations urbaines, les populations vivant dans des bidonvilles, les migrants, réfugiés, les déplacés internes, les claustrés, etc. En plus des approches de communication mises en œuvre jusque-là pour atteindre les populations ci-dessus citées, il existe d’autres facteurs non-communicationnels qui sont non ou insuffisamment prises en compte dans la planification et la mise en œuvre d’approches visant à engager les populations à hauts risque au bénéfice de l’Initiative Mondiale pour l’Eradication de la Poliomyélite (IMEP). Pour relever ce défi, conformément à son mandat, l’UNICEF fournit une assistance technique à l’Etat du Niger dans la recherche formative à propos des barrières à l’adhésion des populations à haut risque, à l’identification, la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation d’approches innovantes axées autant sur la promotion de comportements favorables à la vaccination à travers des stratégies de communication que sur l’amélioration de l’environnement de mise en œuvre du service de vaccination. Dans le cadre de l’opérationnalisation de l’appui technique, l’UNICEF recrute un.e consultant.e. international(e) en Changement Social et Comportemental (CSC) ou SBC afin d’assister la Direction des immunisations dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi-évaluation de la réponse contre la poliomyélite dans en matière de changement social et comportemental. Cela dans la perspective de renforcer l’engagement communautaire en faveur des immunisations en général et de l’Initiative Mondiale pour l’Eradication de Poliomyélite en particulier. Cette consultation durera trois (3) mois et, concernera le niveau national avec un focus sur la DI. Comment pouvez-vous faire la différence ? Objectifs Assister le GPEI (Global Polio éradication initiative) dans l’identification, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des interventions CSC en faveur de l’engagement communautaire au bénéfice de la vaccination en général et de le GPEI en particulier. Dans cette perspective, le/la consultant.e travaillera en étroite collaboration avec la Direction des Immunisations et contribuera à la dynamisation du sous-comité de mobilisation sociale national. De manière spécifique, cette consultation vise à : - Appuyer les équipes de santé dans l’identification, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des interventions CSC en vue de générer la demande de vaccination avec un focus sur les populations à haut risque ; - Maintenir ou rehausser au moins à 90% le niveau de parents informés avant le passage des équipes de vaccination lors des activités de vaccination supplémentaire contre la Poliomyélite ; - Assister les équipes de santé pour maintenir la proportion des enfants non vaccinés à moins de 5% lors des activités de vaccination supplémentaire contre la Poliomyélite ; - Appuyer les initiatives de dynamisation du partenariat interdisciplinaire et multisectoriel pour encourager le changement collectif favorable aux immunisations ; - Appuyer la révision et l’élaboration de modules de formation des acteurs en communication ainsi que des supports de communication ; - Appuyer la mise en œuvre de stratégies innovantes pour engager les communautés à faire vacciner leurs enfants contre la Polio ; - Appuyer l’élaboration ou la mise à jour des plans opérationnels des régions et DS ; - Appuyer l’intégration des activités de vaccination de routine dans les stratégies d’éradication de la polio ; - Appuyer le niveau national dans l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies novatrices de communication pour la recherche des enfants zéro dose et insuffisamment vaccinés ; - Contribuer à la conception des stratégies de gestion des rumeurs et de la désinformation sur la vaccination ; - Appuyer la production et la diffusion de contenus de communication digitale sur les plates formes numériques ; - Appuyer l’analyse de l’impact des actions de communication sur la demande de vaccination ; - Documenter toutes les interventions CSC Immunisation. Axe/Activités : Les principaux axes qui seront couverts sont ci-dessous décrits : - Appui technique et opérationnel en vue de l’atteinte des résultats en lien avec les ressources mobilisées par le bureau - Plaidoyer, réseautage et mise en place de partenariats pour soutenir et renforcer le changement comportemental et social - Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités en lien particulièrement avec les ressources mobilisées par le bureau ; - Communication avec les sections et le bureau régional de l’UNICEF afin d’assurer l’alignement et la cohérence avec les priorités organisationnelles. Méthodologie - Participation à la génération d’évidences, à la planification stratégique et opérationnelle, à la mise en œuvre et au suivi des activités avec la Direction des Immunisation ; - Contribution à l’élaboration des budgets de campagne ; - Monitoring de la mise en œuvre des interventions CSC ; - Analyse des données CSC administratives et celles du monitorage indépendant - Participation aux réunions de coordination nationales; - Contribution à l’animation du sous-comité de Mobilisation Sociale Nationale ; - Participation à la conception de messages essentiels et des supports de communication ; - Participation à l’élaboration de rapports techniques de la Direction des Immunisations, bulletins, articles, etc. ; - Documentation des activités. NB : Le/la consultant.e ne travaillera pas à partir du Bureau ; il n’a pas droit à un espace de travail, ni à une connexion ni à un ordinateur. Supervision de la consultation : Le/la consultant (e) travaillera sous la supervision directe du chef de section SBC. Il/elle collaborera étroitement avec le staff de la section SBC et la Santé au bureau de Niamey et des bureaux de zone, y compris avec ceux des autres sections. Il/Elle rendra compte régulièrement au Superviseur et la cheffe de Section SBC. Dossier de candidature Le dossier de candidature comprend une lettre de motivation ainsi qu’une « Offre technique » et une « Offre financière, un CV à jour ainsi qu’une copie du diplôme le plus élevé. Lettre de motivation : les candidat(e)s doivent indiquer dans leur lettre de motivation, leur aptitude et disponibilité à réaliser les termes de référence à distance et en présentiel. L’offre technique : elle portera sur la manière dont le consultant a compris les termes de référence et envisage de mener la consultation ainsi qu’un plan méthodologique détaillé. Les offres techniques mettront en exergue les approches et méthodes proposées ainsi qu’un calendrier indicatif des livrables L’offre financière : Une proposition de rémunération en dollars américains devra comprendre les honoraires tous frais inclus (forfait) pour les services à fournir, y compris les frais de voyage et tout autre frais nécessaire à l'exécution de la mission, le cas échéant. Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte, seul(e)s les candidat(e)s ayant soumis leurs offres techniques et financières comme décrit ci-dessus seront considéré(e)s lors du processus de sélection. Le total des points alloués à la composante technique est de 70 (seuil de passage de 50). La plus basse proposition financière obtient le maximum de note financière (30). Les autres offres ayant passé le seuil technique requis recevront des notes inversement proportionnelles à l’offre la plus basse. Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez... Exigences minimales Qualification académique : • Disposer d’un diplôme universitaire supérieur (Maitrise) en Communication pour le Changement Social et de Comportement, sciences sociales, ou diplôme similaire. Experience professionnelle : - Minimum de cinq années d'expérience profesionnelle pertinente dans la conduite des évaluations de projets et programmes , la rédaction de politique et programmes - Une très forte expérience en communication pour le changement social et de comportement sur les immunisations - Connaissances des nouveaux developpements dans le domaine du changement social et comportemental et dans l'utilisation des nouvelles approches dans l'offr équitable de service de vaccination Compétences et aptitudes : - Solide Expérience de travail en contexte d'urgences - Excellente capacité de synthèse et de rédaction de documents stratégiques - Une expérience professionnelle dans la gestion des données ou de l'information serait un atout - Avoir une bonne capacité de communication et de travail en équipe - La maîtrise du français parlé et écrit est requise Pour chaque enfant, vous démontrez... Les valeurs de l'UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité. (CRITAS). L'UNICEF s'engage à diversité et inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur appartenance religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation. Afin de créer un lieu de travail plus inclusif, l'UNICEF propose des congés parentaux rémunérés, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages. Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui présentent des incapacités physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes handicapées 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous fournissons un aménagement raisonnable pour répondre aux besoins d'aide au travail des candidats et des employés handicapés. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité mondiale afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande en utilisant le bouton « accessibility email » sur la page web des carrières de l'UNICEF. Accessibilité | UNICEF. L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps. L'UNICEF s'est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats handicapés peuvent être invités à fournir des documents justificatifs relatifs à leur handicap en toute confidentialité. Remarques : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par le règlement intérieur de l'UNICEF. Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions Générales des Contrats de Services des Consultants et des Prestataires Individuels. Les consultants et les prestataires individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et/ou taxes, conformément à la législation locale ou autre législation applicable. Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (applicable) et de l'assurance maladie requis pour l'exécution des tâches du contrat pendant toute la durée de celui-ci. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut vaccinal complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la Santé (OMS), qui doit être obtenu avant leur prise de fonction. Ceci ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux d'exécution des programmes, ni interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer

Reed Learning is a market leading centre for all levels of CIPD professional qualifications, delivering HR/L&D apprenticeships and in-company soft skills training. We hope that, like us, you’ll feel proud to be part of a team that inspires, supports and develops HR and L&D professionals with the skills they need to enhance their careers. Pay Range Job Description Are you passionate about developing future HR professionals? Do you enjoy supporting learners to achieve their academic and career goals? If so, we’d love to hear from you. We’re looking for a motivated, knowledgeable, and learner‑focused Tutor to join our team, supporting students enrolled on the CIPD Foundation Certificate in People Practice and Associate Diploma in People Management. This full‑time role focuses on delivering high‑quality learner support, assessment feedback, and programme delivery. What You’ll Be Doing Learner Support & Delivery - Provide academic and assessment support for cohort and OnDemand learners. - Respond to learner queries within 48 hours, maintaining high communication standards. - Deliver live virtual sessions aligned to Foundation and Associate‑level content and expectations. - Conduct induction sessions for new cohorts and provide support via Teams calls as required. - Deliver scheduled workshops to a high standard. Moodle & VLE Engagement - Monitor Moodle forums and communication channels, supporting learner discussion and engagement. - Post announcements and updates on the noticeboard as required. - Support learners with navigation and effective use of the Virtual Learning Environment. Assessment & Feedback - Assess learner submissions within agreed turnaround times. - Provide constructive, detailed feedback aligned to CIPD and programme standards. - Review draft submissions and provide clear guidance for improvement. Learner Progress & Cohort Management - Track learner progress and cohort performance, identifying trends and areas for improvement. - Support OnDemand learners via inbox and Q&A forums. - Follow up with learners who are behind schedule, offering support and signposting where needed. - Review learner feedback surveys and report findings to the Programme Manager. Quality & Compliance - Attend standardisation meetings to ensure consistency in assessment practices. - Act as unit lead for a minimum of two Foundation or Associate‑level units. - Complete IQA sampling in line with internal policy. Collaboration & Development - Attend mandatory meetings and contribute to discussions on learner progress and curriculum development. - Undertake regular CPD and complete all mandatory training. Essential Criteria - Currently working in an advisory or academic support role. - CIPD Level 5 qualified (minimum). - Holds CIPD Associate status. - Confident using Virtual Learning Environments such as Moodle. - Familiar with units delivered on Foundation and Associate‑level programmes. - Strong understanding of CIPD programme requirements. - Excellent organisational and communication skills. - Ability to manage multiple priorities while maintaining high service standards. Desirable Criteria - Assessing and IQA qualifications (e.g. Level 3 CAVA, Level 4 IQA). We’re always on the lookout for people who want to make a difference and are passionate about helping others progress their careers.

Industry/Sector Not Applicable Specialism Oracle Management Level Senior Associate Job Description & Summary Job Description Summary A career in our Advisory Acceleration Centre is the natural extension of PwC’s leading class global delivery capabilities. We provide premium, cost effective, high quality services that support process quality and delivery capability in support for client engagements. Description The Technical Consultant is responsible for creating solutions for different UKG customers to meet their interfacing requirements with UKG's products in the Cloud environment. The interfacing requirements could be creating different kinds of output files using Boomi or importing vendor files into UKG. The Consultant should know about the HCM/WFM product and Dell Boomi integration knowledge which will assist in creating these customized solutions. The successful candidate will utilize the defined implementation process to meet established milestones and targeted completion dates. They will work remotely to implement and support UKG customers and work closely with the Onsite/Customer/Consultants to complete tasks assigned to them to complete integration implementations. Other responsibilities will include the following customer-related tasks: Follow the defined methodology to provide the solution for Interfaces. - Understanding the requirements of the customer. - Preparing the design document or understanding the requirements as provided to them. - Coding, testing, and deploying the interfaces. - User Acceptance Testing support. - Deploy and release to production environments if need be. - Upgrading existing UKG customers porting the full-suite WFC customers and delivering it on the new UKG Dimensions platform. Overall, understanding of UKG solution is a must for successfully upgrading and deploying the solution. - The Consultant should show the flexibility for taking calls in the evening with the Clients. In certain scenarios, they will be required to support major releases and upgrades during US business hours. Qualifications - Bachelor’s degree or equivalent in Computer Science or related field. - At least 4+ years of industry experience. - Dell Boomi Atmosphere Certified Process Developer 1 or 2 (preferred - Experience in working with SQL relational database management systems. SQL scripting knowledge would be a plus. - Experience in creating interfaces for upstream/downstream applications. - Experience using Data Hub (preferred) - Domain knowledge of HCM/WFM is an additional advantage. - Involved in design, build, test, deploy and scheduling the Integration process involving third party systems. - Designed and developed integration using Boomi Atmosphere integration platform or Workforce Integration Manager or similar Integration Tools. - Experience in Dell Boomi components, connectors, Application Source Qualifier, Mapping Designer and Transformations. - Experience working on Flat File, Json, XML, EDI Profiles. - Java/Groovy Scripting experience would be preferred. - Knowledge on Rest API, SOAP framework, XML, Web service design would be good to have. - Excellent oral and written communication skills. - Good customer interfacing skills The Opportunity When you join PwC Acceleration Centers (ACs), you step into a pivotal role focused on actively supporting various Acceleration Center services, from Advisory to Assurance, Tax and Business Services. In our innovative hubs, you’ll engage in challenging projects and provide distinctive services to support client engagements through enhanced quality and innovation. You’ll also participate in dynamic and digitally enabled training that is designed to grow your technical and professional skills. As part of the Business Application Consulting team you will architect solutions that integrate UKG Pro WFM with third-party products, making sure of alignment with business goals. As a Senior Associate you will analyze complex problems, mentor others, and maintain standards while building meaningful client connections and navigating increasingly complex situations. This role offers the chance to deepen your technical knowledge and grow your personal brand while delivering quality solutions to diverse clients. Responsibilities - Design and implement thorough solutions integrating UKG Pro WFM with third-party applications - Analyze intricate issues and provide practical resolutions - Mentor junior team members to enhance their skills and performance - Maintain elevated quality standards in deliverables and client interactions - Build and nurture substantial relationships with clients to understand their needs - Navigate complex scenarios to deliver exceptional solutions - Enhance technical knowledge through continuous learning and application - Contribute to the overall success of client engagements What You Must Have - Bachelor's Degree - 4 years of experience implementing or supporting enterprise software applications - Oral and written proficiency in English required What Sets You Apart - Bachelor's Degree in Computer Sciences or related field preferred - 4 to 10 years of experience implementing enterprise software applications - 4+ years of experience in Workforce Management - Demonstrating thorough understanding of workforce management processes - Possessing experience in requirement gathering and solution designing - Having demonstrated track record in delivering quality technology solutions - Excelling in verbal and written communication skills - Mentoring team members on advanced modules and solutioning aspects - Advocating for industry-leading practices in workforce management Travel Requirements Not Specified Job Posting End Date