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Driving High-Intent User Acquisition, Loyalty, and Monetization through Mobile Gaming
Human Resources Manager
Location
Colorado
Posted
49 days ago
Salary
$70K - $90K / year
Seniority
Mid Level
Job Description
Human Resources Manager
AdAction
• Own and manage the full employee lifecycle, including onboarding, compensation updates, promotions, and offboarding • Continuously improve onboarding processes to create a seamless and engaging new hire experience • Conduct exit interviews and identify trends and opportunities for improvement • Track annual performance review cycles and support managers through the process • Maintain employee records, HR systems, and organizational reporting with accuracy and confidentiality • Support compliance initiatives including required trainings, policy updates, and documentation • Administer day-to-day HR operations across systems including ADP, GSuite, Slack, and related tools • Partner with leadership on employee relations, engagement, and people strategy initiatives • Lead employee engagement initiatives, surveys, and recognition programs • Plan and execute company social events, happy hours, and team-building experiences across all locations • Own logistics and execution for company retreats and in-person gatherings • Coordinate conference prep, company swag, gifting, and partner experiences • Manage Uber accounts, reporting, and event transportation logistics • Help foster and strengthen AdAction’s culture across a remote-first environment
Job Requirements
- 2-3 years of experience in HR, People Operations, or a related People & Culture role
- Strong understanding of employee lifecycle management and HR best practices
- Exceptional organization and project management skills with strong attention to detail
- Ability to manage multiple priorities and operate independently in a fast-paced environment
- Excellent communication skills and strong emotional intelligence
- High level of discretion and professionalism when handling confidential information
- Experience with HRIS platforms such as ADP or similar systems
- Experience planning internal events, retreats, or employee engagement programs is a strong plus
- A proactive mindset and genuine passion for building strong teams and workplace culture
Benefits
- Health, dental, and vision insurance
- Up to 6% 401(k) match
- Generous PTO + company holidays
- Paid parental leave
- Flexible remote-first work environment
- Team outings, happy hours, and in-person events
- Weekly UberEats credit
- Home office stipend
- Learning & development stipend
- Wellness stipend
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Role Description We are currently looking for motivated private tutors (m/w/d) across a wide range of subjects in Austria. No teaching experience is required—just strong knowledge in your subject and a passion for helping others learn. - Teach students across Austria online or in person - Organise your own working schedule completely flexibly - Teach subjects you are confident in and enjoy - Adapt lessons to individual student needs and learning goals Qualifications - Very good knowledge in at least one subject - No previous teaching experience required - Independent, structured, and reliable working style - Motivation to teach and support students Benefits - Fully flexible working hours – you decide when you work - Work from anywhere in Austria (remote possible) - Option to teach online or face-to-face - Earn between €15–35 per hour - Ideal as a side job, student job, or part-time opportunity
Generalista Junior – HR
SELECTION BOOKConsultora de RRHH Te invitamos a responder la encuesta en el siguiente enlace: https://form.typeform.com/to/eYt7GtkM
• Administración de Headcount y Operaciones de RRHH • Administrar y mantener actualizado el headcount en coordinación con líderes de área: altas, bajas, movimientos internos y cambios contractuales. • Operar y gestionar la información en BambooHR: altas y bajas de empleados, perfiles, documentación, reportes y workflows configurados en la plataforma. • Apoyar en la elaboración y envío de contratos, anexos y documentación legal del personal; asegurar el cumplimiento de plazos y archivos electrónicos. • Generar y mantener reportes periódicos de headcount, turnover, ausentismo y otros indicadores operativos solicitados por el área y dirección. • Coordinar procesos administrativos relacionados con la incorporación (onboarding) y salida (offboarding) de colaboradores, incluyendo checklist, accesos y entregas de equipo. • Atender consultas administrativas de colaboradores y líderes sobre políticas internas, prestaciones y procesos operativos de RRHH. • Apoyar en la mejora continua de procesos y en la implementación de buenas prácticas en la gestión de personas y uso de BambooHR. • Colaborar con el equipo en tareas administrativas varias: requisiciones, control de documentación y apoyo en proyectos de transformación del área.
• Support the continued development of a strong, values-aligned organizational culture across a fully remote team. • Strengthen organizational capacities including navigating tension and engaging in constructive conflict. • Provide executive coaching for senior leaders. • Offer ongoing consultation on employee relations and complex organizational dynamics. • Conduct staff-wide trainings and professional development.
Role Description Du hast Lust, in die Welt der Personalentwicklung einzutauchen und möchtest uns als Praktikant (m/w/d) im Bereich Human Resources tatkräftig unterstützen? Dann suchen wir genau DICH, um unser wachsendes Team zu bereichern! - Recruiting Support: Du hilfst bei der Stellenschaltung und -aktualisierung und unterstützt uns im gesamten Recruiting-Prozess. - Bewerbermanagement: Vom ersten Kontakt bis zum Bewerbungsgespräch – Du organisierst und koordinierst den gesamten Ablauf und nimmst aktiv am Auswahlprozess teil. - Administrative Tätigkeiten: Du pflegst Personalakten, bearbeitest Anfragen und kümmerst dich um die Anforderung von Personalunterlagen. - Onboarding: Du gestaltest unseren Onboarding-Prozess aktiv mit und unterstützt die neuen Teammitglieder bei ihrem Start. - Projektarbeit: Du übernimmst eigenständig kleinere Projekte und bringst frische Ideen in unsere HR-Strategien ein. Qualifications - Strukturierte Arbeitsweise: Du arbeitest genau, selbstständig und behältst auch bei mehreren Aufgaben den Überblick. - Teamplayer: Du kannst gut mit anderen zusammenarbeiten und kommunizierst klar und offen. - Belastbarkeit und Freundlichkeit: Du bleibst auch in stressigen Phasen freundlich und lösungsorientiert. - Gute Office-Kenntnisse: Du beherrschst die gängigen Office-Programme und bist ein proaktiver Nutzer der digitalen Tools. - Zeit: Du solltest mindestens 3 Monate für das Praktikum einplanen. - Vorkenntnisse im HR-Bereich: sind ein Plus, aber kein Muss! Benefits - Viel Raum für Deine Ideen: Gestalte aktiv mit und bringe Deine Ideen in unser Unternehmen ein. - Steile Lernkurve: Du wirst eine Menge lernen und erhältst einen tiefen Einblick in die Personalabteilung. - Flache Hierarchien: Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld mit schnellen Entscheidungswegen und einem motivierten Team. - Flexibilität: Nutze flexible Arbeitszeiten, um Familie und Beruf optimal miteinander zu vereinbaren.
