Wie du die Welt von morgen prägen kannst Du baust den GTM‑Motor und trittst selbst aufs Gas? Als Chief of Staff (m/w/d) mit Fokus auf Go‑to‑Market bist du die rechte Hand unseres CEO. Du orchestrierst Strategie, Enablement und Revenue‑Ops und agierst zugleich als aktiver Deal‑Enabler: Du öffnest Türen, führst strategische Gespräche und bringst Pilotkunden über die Linie: - Du baust unseren Go‑to‑Market auf, schärfst kontinuierlich ICP und Positionierung, testest Messaging und erstellst ein leichtgewichtiges Sales‑Playbook. - Du identifizierst Zielunternehmen, baust Erstkontakte auf, führst strukturierte Discovery, entwickelst klare Value Cases, gestaltest Demos, definierst POCs, bringst alle Stakeholder zusammen und führst bis zum Abschluss. - Du sorgst für Klarheit und Transparenz, hältst CRM und Stages sauber, forecastest realistisch, visualisierst Fortschritt in einfachen Dashboards und etablierst einen wöchentlichen Review‑Rhythmus - Du aktivierst die richtigen Hebel, nutzt Partner, Events, Inhalte und Warm Intros, wenn sie Pipeline und Conversion bewegen. - Du schließt den Feedback‑Loop, bringst Markt‑Insights strukturiert zu den Gründern und dem Engineering Team zurück und hilfst, Referenz‑Implementierungen aufzusetzen. Unser Produkt d.AP ist die Wissensinfrastruktur, die relevantes Unternehmenswissen so vernetzt und verfügbar macht, dass KI-Systeme, Copilots und Teams damit verlässlich arbeiten können. Was dich auszeichnet - Du hast Erfahrung in wachstumsstarken B2B‑SaaS‑Umfeldern (Sales, GTM, RevOps, Strategy, Beratung oder als Gründer:in) und du hast Deals aktiv begleitet oder geschlossen. - Du kombinierst Hunter‑Energie mit Builder‑Qualitäten: Du öffnest Türen, führst komplexe Zyklen und baust parallel die Strukturen, die dich und das Team schneller machen. - Du denkst wie ein:e Gründer:in, übernimmst Ownership, priorisierst klug, bist resilient und hältst Tempo ohne Qualität zu verlieren. Eigene Gründungserfahrung ist ein Plus. - Du hast technisches Verständnis für AI/Data‑Produkte und Freude daran, Substanz statt Hype zu verkaufen. - Du bist klar in der Kommunikation und stark im Storytelling – auf Deutsch auf C1-Niveau. Dich erwartet ein Team, das - Vertrauen lebt. Wir glauben daran, dass du selbst am besten weißt, wie, wann und wo du produktiv bist. Ob Homeoffice, Co-Working-Space oder zeitweise im europäischen Ausland – du gestaltest deinen Arbeitsalltag nach deinen Bedürfnissen. Wenn wir uns treffen, sind unsere Events echte Highlights, die uns als Team noch enger zusammenbringen. - Neugier fördert. Lernen hört bei uns nie auf. Wir unterstützen dich dabei, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln – mit Zeit, Budget und einem Umfeld, das Austausch und Weiterdenken fördert. Neugier ist für uns kein „Nice-to-have“, sondern ein zentraler Wert. - Co-Creation inspiriert. Bei digetiers gestaltest du nicht nur deine eigene Rolle, sondern auch unser Unternehmen aktiv mit. Ob in Projekten, Prozessen oder unserer Kultur – deine Ideen zählen. Wir glauben an mutige Mitgestaltung statt starrer Strukturen. - Mit Leidenschaft professionell arbeitet. Wir lachen gerne – und liefern trotzdem auf höchstem Niveau. Spaß und Leistungsbereitschaft schließen sich bei uns nicht aus, sondern beflügeln sich gegenseitig. - Als Musketiere zusammenhält. Einer für alle, alle für einen – bei digetiers ist das nicht nur Ursprung unseres Namens, sondern gelebte Realität. Wir gewinnen als Team und halten uns gegenseitig den Rücken frei.

• Act as a strategic proxy: Represent the CEO and the executive team in key meetings, making judgment calls on high-stakes initiatives and escalating only when necessary. • Drive cross-functional execution: Take end-to-end ownership of critical projects, ensuring that initiatives move from problem definition to successful implementation without relying solely on delegation. • Elevate financial and operational rigor: Prepare board materials and investor updates, actively interrogating data and financial models to ensure accuracy and strategic clarity before they reach stakeholders. • Foster accountability: Maintain momentum across the organization by holding teams accountable to deadlines and outcomes, balancing firm expectations with a collaborative, constructive approach. • Structure the ambiguous: Quickly synthesize messy, complex situations into clear frameworks, memos, and decision papers that allow the leadership team to move with speed. • Enable communication: Act as a communication hub, translating complex updates and sensitive information into the appropriate register for diverse audiences, from the senior leadership team to the entire company.

Aufgaben Für den Aufbau einer professionellen Finanzorganisation auf Holding-Ebene suchen wir die rechte Hand unseres CEO/CFO. In dieser Schlüsselrolle gestaltest du aktiv die finanzielle Steuerung unserer Unternehmensgruppe und arbeitest von Beginn an eng mit der Geschäftsführung auf strategischer Ebene zusammen. - Verantwortung für das monatliche Finanz-Reporting an die Gesellschafter - Vorbereitung und Moderation von Reporting-Meetings mit den Geschäftsführern der Beteiligungen inkl. Handlungsempfehlungen - Steuerung des Budget- und Forecast-Prozesses auf Gruppenebene - Aufbau skalierender Finance-Strukturen, Tools und Prozesse (z. B. Konsolidierung, BI, ERP-Standardisierung) - Treiber für Digitalisierung und Automatisierung im Finance-Bereich - Weiterentwicklung eines gruppenweiten Kennzahlen- und Reporting-Frameworks - Liquiditätsplanung, Cash Management und Bankbeziehungen auf Gruppenebene - Unterstützung bei steuerlichen und strukturellen Fragestellungen in enger Abstimmung mit Beratern - Mitarbeit an Investitionsentscheidungen, M&A und strategischen Finance-Themen - Erstellung von Ad-hoc-Analysen und Entscheidungsvorlagen für CFO/CEO - Perspektivisch Aufbau und Führung eines eigenen Teams Wen wir suchen - 2–7 Jahre Erfahrung im Konzerncontrolling, Transaction Services, Investment Banking, Private Equity, Corporate Finance oder Beratung mit Finance-Fokus - Sehr gutes Verständnis in Accounting und Controlling (HGB, Konzernrechnungslegung von Vorteil) - Stark analytisch, sicher in Excel; Erfahrung mit BI-Tools, ERP-Systemen oder Konsolidierungssoftware (z. B. DATEV) von Vorteil - Unternehmerisches Mindset mit Freude am Strukturaufbau - Kommunikationsstärke auf Management- und Gesellschafterebene - „Hands-on“-Mentalität mit hoher Umsetzungsstärke - Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse - Ambition zur Weiterentwicklung Richtung Head of Group Controlling / Finance Director Was wir bieten Unternehmenskultur - Moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen - Unterstützung der persönlichen Weiterentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche, Schulungen und gezielte Potenzialerkennung - Förderung einer offenen Fehlerkultur: Rückschläge werden als Lernchancen betrachtet Work-Life-Balance - Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung für eine optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben - Teilnahme an gemeinsamen Firmenfeiern und Teamevents zur Förderung des Teamgeists Benefits - Unbefristete Arbeitsverträge für langfristige Sicherheit - Homeoffice - 30 Tage bezahlten Urlaub zur Erholung - Betriebliche Krankenkasse mit einem Budget von 300 €/Jahr für Massagen, Sehhilfen, Zahnreinigung, osteopathische Behandlungen und mehr - Ansprechende Konditionen zu einer arbeitgeberfinanzierten, betrieblichen Altersvorsorge - Corporate Benefits: Mehr als nur ein Job – attraktive Rabatte für ein rundum zufriedenes Arbeitsleben - Das ultimative Sportpaket: Geförderte Mitgliedschaft von Urban Sports und/oder EGYM Wellpass - Familienfreundlichkeit: Zusätzliche Kinderkrankentage bei vollem Gehalt

• Extend the CFO's Leverage: Shape priorities, operating rhythms, and decision-making across Finance and the broader company. Translate high-level goals into concrete execution plans with clear owners, timelines, and decision points. Act as a trusted thought partner by structuring problems, clarifying tradeoffs, and surfacing data-driven recommendations. • Lead High-Priority Initiatives: Independently drive the CFO's highest-priority initiatives that cut across finance, actuarial, operations, and product. Lead complex, ambiguous projects from definition through execution. Build action-oriented plans that focus teams on what matters most and translate strategy into measurable outcomes. • Strengthen Finance Operating Model: Partner with Finance, Actuarial, and Data teams to evolve finance into a more forward-looking, action-oriented function. Improve how key metrics are defined, tracked, and used to drive decisions. Ensure insights translate into decisions, behavior change, and accountability. • Drive Executive Communication: Prepare high-quality materials for Board, Audit Committee, investors, and executive leadership. Craft clear, analytically rigorous narratives around performance, strategic priorities, and risks. Review and refine presentations to ensure clarity and precision before they reach the CFO. • Improve Cross-Functional Alignment: Build relationships across finance, actuarial, operations, and product to drive collaboration. Identify misalignment early, force clarity, and resolve cross-functional issues before they become execution problems. Influence senior stakeholders without formal authority. • Elevate Decision Quality: Apply first-principles and data-driven thinking to help leadership solve difficult problems. Distill complex issues into decision-ready frameworks. Know when rigor matters most, when to go deep, and when speed trumps perfection. • Harness AI and Emerging Technology: Identify opportunities to deploy AI-powered tools that accelerate execution, improve decision quality, and unlock operational leverage. Build solutions, don't wait for permission.