Job DetailsLevel: ExperiencedJob Location: Boise - Boise , ID 83702Position Type: Full Time - Salary Education Level: 4 Year DegreeSalary Range: $113,996.72 - $211,708.19 SalaryTake a leap and join our team! At Gesa, we believe in the power of our people. Coming from all walks of life, our team members’ individual stories and unique experiences are our most valuable asset. But it’s how we come together, igniting our collective compassion and commitment to empowering our communities, that makes us succeed. Because we know we go further when we go together. Here you can join a team who is passionate about serving others, has a desire to do good, and shares a deep love of people. You can engage in meaningful work that impacts your community. You can challenge yourself and grow in your career. And, you can rest assured that your wellbeing and prosperity are our priority. Get to know us: About - Gesa Credit Union Role Summary: The Commercial Loan Officer III is responsible for originating a profitable portfolio of commercial loans, supports credit administrative functions, and underwrites commercial credits with the overall objective of maintaining and increasing asset quality, and to develop new and existing business relationships. *Currently we are seeking a Commercial Loan Officer III for a temporarily remote position in the Boise, ID area. Occasional travel to Gesa locations may be required to fulfill job requirements. * What You Will Be Doing: Meet assigned sales goals and objectives. Participate in business development activities that promote the increase of business loans and deposits for the Credit Union. Call on member businesses to expand existing relationships creating member loyalty to the Credit Union. Accurately process business loan applications in a timely manner. Complete annual credit reviews of member business loans to assess the overall financial condition and member’s ability to re-pay the loan. Make credit approval recommendations to the appropriate approval authority that promotes safe credit underwriting and prudent lending practices. Provide guidance to the commercial loan processor in the completion of all loan documents and business loan closings. Assist in collection of past due loans, maintain a 30-day delinquency rate of .50% of less and a charge-off rate of no more than .50% of your loan portfolio. Must understand and perform Bank Secrecy Act (BSA) functions as applicable to job responsibilities. Attend credit union training sessions, conferences and seminars as approved by supervisor. Maintain awareness of policies and regulations related to duties and responsibilities. Monitor existing loan portfolio to ensure credit quality and regulatory compliance. Maintain up-to-date credit files including current financial information deemed necessary and in accordance with the business loan agreement. Assist members with any business loan related questions and concerns. Maintain an understanding of the Credit Union Policies and member business lending operating procedures and guidelines. Demonstrate support of corporate values, mission, and vision. Perform job duties within these standards and in accordance with the guidelines of our bylaws and regulations. Maintain and protect all sensitive data utilizing the highest standard of confidentiality and professionalism. Consistently display respect for all areas of diversity and levels of knowledge. Display mutual respect, trust, and dignity, acting in the best interest of the Credit Union. Lead by example by always displaying solid ethics and integrity. About You: To provide knowledgeable, professional, friendly service to all members. To maintain up-to-date and comprehensive knowledge of all credit union products, services, policies, and procedures. Strong credit analysis skills with the ability to underwrite and create proficient credit approval documents. Strong credit administration skills which provide additional support and feedback to the business lending team and commercial loan committee. To participate in and support a team environment. To effectively manage your time that promotes responsiveness to credit requests, and other duties that may be assigned. To analyze the financial, management, and economic risks related to member business loan requests. To possess and display excellent member service attributes. To maintain a positive and professional image through effective verbal and written communication. QualificationsWhat You Will Need: Equivalent to a four-year college degree or completion of a specialized course of study at a business, trade school, or equivalent experience. A minimum of 15 years commercial lending experience analyzing business financial statements and assessing the financial position of a viable business entity. Must possess excellent communication and public relations skills. Proficiency with standard office equipment, MS Office and Outlook software, financial analysis software, and other commercial lending platforms. Some travel may be required to fulfill duties, career development, and/or responsibilities. A valid Driver’s License is required. Our Team Member Value Proposition: In exchange for bringing your talent to Gesa, here are a just a few of the benefits and perks we offer: Competitive Pay Medical, Dental, Vision, and Life Insurance 20 days/year of Paid Time Off – Plus 10 Paid Holidays! 401(k) Match Incentive Program Tuition Assistance and Student Loan Repayment Commuter Benefits Paid Time Off to Volunteer in the Community Product discounts Engaging Work Environment Rewards and Recognition Programs Full Salary Range: $113,996.72 - $211,708.19 *While our full pay range is listed, most new team members typically start between the minimum and midpoint based on their experience and qualifications. This approach gives room to grow within the role as your career progresses with us!" Get wise to what’s possible with a career at Gesa. Join us! We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact the HR Department at (509) 378-3100 or hrmail@gesa.com to request an accommodation. Gesa Credit Union reserves the right to revise or change the job description as the need arises. This job description is not all inclusive of total job responsibilities nor does it constitute a written or implied contract of employment. Selected candidate(s) must be able to pass a pre-employment credit/background check. Gesa Credit Union is an Equal Opportunity Employer and strong advocate of workforce diversity. Race/Color/Gender/Sexual Orientation/Gender Identity/Religion/National Origin/Disability/Veteran. Equal Employment Opportunity (gesa.com)

Role Description - Instruire les différentes étapes des procédures d'expulsions locatives : recueil d'informations auprès des services sociaux, des services de police et de gendarmerie et des commissaires de justice. - Après examen individuel, préparer à la signature du corps préfectoral les accords du concours de la force publique au titre des procédures judiciaires d'expulsion locative. - Pour les situations vulnérables, faire le lien avec la cellule prévention de la mission pour rechercher des alternatives à l'expulsion sèche (accompagnement social, équipe mobile de prévention, ...). - Assurer la veille et l'actualisation des situations, des procédures tout au long de l'année et en particulier pendant la période de trêve hivernale (de novembre à mars) en lien avec les commissaires de justice pour l'archivage des dossiers. - Assurer l'accueil téléphonique des usagers selon les modalités mises en place au sein de la mission. Qualifications - Qualités relationnelles permettant de travailler en équipe et d'échanger sur les dossiers. - Autonomie et rigueur dans l'instruction de dossiers. - Capacité à faire preuve de pédagogie et à s'adapter à une diversité d'interlocuteurs (commissaires de justice, bailleurs, forces de l'ordre, associations, ...). - Bon sens de la communication et des relations humaines. - Aisance avec les outils informatiques et bureautique de base. - Initiative encouragée. Requirements - Le poste est ouvert tant aux agents avec expériences qu'aux débutants grâce à une formation interne.

Role Description Le chargé de mission « Europe » est placé sous l'autorité administrative du directeur adjoint de l'habitat, de l'urbanisme et des paysages. Il est chargé du suivi de l'ensemble des problématiques ayant une dimension européenne au sein de la DHUP et de leur coordination. Il rend compte au délégué ministériel pour la ville durable de ses activités, afin de garantir à ce dernier le suivi de l'ensemble des thématiques internationales et européennes de la direction. - Assurer la cohérence des positions portées par la DHUP sur les sujets européens. - Être le référent de la direction concernant le plan européen pour le logement abordable lancé le 16 décembre 2025 par la commission européenne. - Représenter la direction et l'État français lors des réunions organisées par les institutions de l'Union Européenne. - Interlocuteur des partenaires extérieurs de la direction pour répondre à leurs sollicitations sur la déclinaison des mesures du plan et les politiques publiques portées par la France. - Travailler à la diffusion des positions et des politiques publiques portées par la DHUP au sein des institutions de l'UE. - Produire des documents de fond en français ou en anglais et développer le réseau européen de la direction. - Appuyer le délégué ministériel pour la ville durable sur l'activité internationale de la direction. - Travailler sur tout sujet d'intérêt particulier national, en fonction des besoins. Qualifications - Maîtrise du contexte juridique et technique de l'action de la direction, voire du ministère, notamment sur les enjeux européens. - Maîtrise des politiques du logement. - Maîtrise du fonctionnement des institutions de l'UE. - Connaissance en droit de l'UE. - Capacité d'analyse et de synthèse ; capacité à apprécier rapidement les enjeux d'un dossier. - Capacités rédactionnelles. - Sens de l'organisation et de l'anticipation, rigueur. - Capacité d'initiative, réactivité, adaptabilité. - Capacité à travailler en mode projet, en réseau. - Sens des relations humaines et du dialogue, diplomatie. - Maîtrise de l'anglais. Elements de candidature - Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV est obligatoire. Personnes à contacter - Antoine.basty@developpement-durable.gouv.fr

Role Description Au sein du service Eau, Environnement et Forêt (SEEF), et plus particulièrement de la cellule Environnement et Forêt, vous aurez pour mission de mettre en œuvre la politique sur Natura 2000, sur la protection des espèces et de la pêche dans le département, et plus particulièrement de : - Donner des avis aux services instructeurs, instruire les évaluations d'incidences et les autorisations au titre du régime propre Natura 2000. - Instruire les demandes de dérogations aux régimes de protection des haies et informer le public. - Exercer la police administrative et judiciaire (contrôles et procédures) de la nature et des sites. - Définir le cadre départemental des autorisations de prélèvement de cormoran, instruire les demandes, suivre les prélèvements dans le respect du quota départemental, animer le comité local, et rendre compte au MTE. - Contrôler la gestion de la fédération de pêche et des AAPPMA. - Etablir les arrêtés préfectoraux réglementant la pêche. - Rédiger des avis au préfet sur l'agrément des gardes-pêche particuliers. - Participer aux comités de suivi, donner des avis, et suivre les espaces naturels gérés (PNR, RNN et autres). - Réglementer la cueillette (flore, champignons). - Mettre en place et suivre les arrêtés de protection de biotope. - Suppléer les agents de la cellule en cas de besoin. - Répondre aux consultations sur la prise en compte de la biodiversité dans les projets divers. - Alimenter le site internet de l'État. Vous serez également amené(e) à exercer des missions de contrôle en police judiciaire en tant qu'inspecteur de l'environnement (assermentation et commissionnement). Vous serez également amené(e) à contribuer ponctuellement à d'autres missions transversales du service, dans le cadre de la polyvalence interne au SEEF. Vous intégrerez le service « Eau, Environnement et Forêt » qui comprend une quinzaine d'agents. Vous serez hiérarchiquement rattaché(e) au chef de cellule Environnement et Forêt et travaillerez en transversalité au sein de la DDT (liaisons fonctionnelles avec la direction et les différents services : économie agricole, appui, connaissance et sécurité des territoires, habitat et urbanisme). Vous serez également amené à échanger avec d'autres partenaires : les autres services de l'État ou établissements publics (Préfecture, DREAL, DDCSPP, OFB, ONF, coll. territoriales, animateurs Natura 2000, particuliers, maîtres d'œuvre, bureaux d'études et prestataires de services, associations et fédération de pêche). Qualifications - Connaissance des textes réglementaires, du fonctionnement des écosystèmes et des régimes de protection. - Animation de réunion et d'un réseau d'acteurs. - Conduite de projet. - Assermentation nécessaire ou à acquérir. - Connaissance des outils QGIS, LICORNE, GeoMCE, SIGOGNE. - Connaissance et maîtrise des outils bureautiques classiques. - Maîtrise des applications. Requirements - Capacité à rédiger des courriers, des rapports d'analyse, de présentation, de constatation et des procès-verbaux d'infraction. - Capacités à effectuer des déplacements sur le terrain. - Capacité à réaliser un contrôle. - Capacité à travailler en équipe et à rendre compte. Benefits - Organisation et rigueur. - Capacité de synthèse. - Assiduité - confidentialité - sens de la communication - disponibilité. Éléments de candidature Documents à transmettre : Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. Personnes à contacter : josiane.calderini@territoire-de-belfort.gouv.fr , sgc-rh@territoire-de-belfort.gouv.fr