Role Description - Sie stellen Etikettier- und Drucksysteme auf und nehmen diese in Betrieb. - Sie führen Servicearbeiten sowie Instandhaltungs-, Wartungs- und Reparaturarbeiten durch. - Sie begleiten Maschinenabnahmen. - Sie leisten Telefonsupport. - Sie sind Ansprechperson für nationale Kund:innen im Bereich After Sales. - Sie führen Anwenderschulungen durch. Qualifications - Sie haben eine abgeschlossene technische Berufsausbildung. - Sie verfügen über Kenntnisse in Elektrotechnik, Pneumatik sowie Steuer- und Regeltechnik. - Sie arbeiten eigenständig und haben ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft. - Sie sind teamfähig und kunden- sowie serviceorientiert. - Sie haben ein hohes Qualitätsbewusstsein. Benefits - Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Familienunternehmen. - Ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet. - Hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit. - Individuell auf Sie abgestimmtes Einarbeitungsprogramm. Company Description ELS European Labelling System GmbH zählt seit 1998 zu den führenden Herstellern von Etikettier- und Kennzeichnungssystemen für die Codierung und Aufbringung von Haftetiketten. Systeme von ELS erfüllen höchste Anforderungen an Qualität, Sicherheit, Präzision und Wirtschaftlichkeit. Sie werden zuverlässig in der Lebensmittel-, Medien-, Kosmetik- und Pharmaindustrie eingesetzt – auch in sensiblen Hygienezonen. Als familiengeführtes Unternehmen zählt für uns nicht nur die Prozesssicherheit und die Zufriedenheit unserer Kunden, sondern wir widmen uns auch mit Freude und Engagement unserer unternehmerischen und sozialen Verantwortung am Standort Werther.

• Lead technical execution and integration of complex, multi-disciplinary engineering programs • Serve as the primary technical interface to customers, senior leadership, and external stakeholders • Direct and oversee Integrated Product Teams (IPTs), ensuring alignment of technical scope, priorities, and resources • Drive development and execution of Integrated Master Plans/Schedules (IMP/IMS) in coordination with program leadership • Own technical risk management strategy, including identification, mitigation planning, and execution tracking • Lead system-level trade studies, architecture decisions, and design integration across disciplines • Provide technical oversight of subcontractors and suppliers, including requirements flow-down, performance tracking, and interface management • Author, review, and approve key engineering artifacts (SOWs, ICDs, ECNs, test plans, and technical reports) • Support and lead major program reviews (SRR, PDR, CDR, TRR) and customer technical interchange meetings • Ensure compliance with contractual requirements, CDRLs, and applicable standards • Mentor junior engineers and project engineers; provide technical guidance and leadership across teams • Support proposal development, including technical volume leadership and basis of estimate (BOE)

• Deliver new capabilities by integrating Imubit’s AI technology with DCS and other process control systems • Develop and execute commissioning procedures for interfaces between AI and conventional process control applications • Work with peers and developers to develop a deep understanding of Imubit’s software, and bridge the gap to facilitate reliable integration with client systems • Create and drive new initiatives to continuously monitor and improve the interfaces between Imubit and client process control systems as well as enhance remote monitoring capabilities • Travel to client sites 10-20%

• Full ownership of our HRIS system (Hibob), managing the data architecture, workflows, access, permissions and integrations with the different systems and tools. • Define, implement, and continuously evolve the full PX Services processes in a people-centric way, ensuring we offer a compelling and compliant people experience for all our employees. • Drive the automation of PX processes, including potential implementation and management of AI applications. • Foster innovation across the team. • Closely collaborate with and support other PX functions (BPs, TA, Diversity, Solutions, etc) for the E2E employee journey, from onboarding to offboarding. • Monitor employee data quality together with the different analytic functions (finance, BI, etc)