BAYADA Home Health Care is seeking a Referral Intake Coordinator to join our Customer Care Center team. This is a work-from-home opportunity. The remote Intake Associate is a critical role to drive the company’s success in helping more patients get our high-quality care in the comfort of their homes. You are the face of the company, responsible for receiving and processing new referrals sent from various hospitals, physicians, and medical professionals for BAYADA to provide care to those patients. We provide all the appropriate training on best-in-class customer service, equipment, and access to tools and technology to ensure our clients can receive the best possible care quickly. The remote Intake Associate is an excellent opportunity with BAYADA to learn about the company and the industry. Successful candidates in this job often move into different parts of BAYADA, from shared services to running operations at the local branches. You will also get to work with an amazing team of 50+ members and build lasting friendships over time. Each year, BAYADA organizes an Awards Weekend in different unique locations (DC, Hollywood, Philadelphia, Charlotte, etc.) to bring the whole company together to build relationships and recognize everyone’s hard work. Hours: - Must have flexibility to work either five (5) eight (8) hour days, or four (4) ten (10) hour days, to include 1 weekend day each week, as assigned - BAYADA invests a lot in training you and your success. Training hours are typically Monday through Friday, 8 hours per day, for the first two months from start date, until you are ready to transition to the permanent schedule. Salary & Benefits: - Base Salary: $20.67 / hour depending on qualifications - Monthly bonus up to $250 based on key performance indicators (eligible after 6 months in role) - BAYADA offers a comprehensive benefits plan that includes the following: Paid holidays, vacation and sick leave, vision, dental and medical health plans, employer paid life insurance, 401k with company match, direct deposit and employee assistance program Responsibilities: The Referral Intake Associate will facilitate the coordination of referrals and communications for BAYADA Service offices. Duties will include the following: - Receive, document, and process incoming referrals - Ensure all referrals are thorough, accurate and complete - Follow up with our local branches to ensure timely responses to referral sources - Function as facilitator between Case Managers, Client Services Managers, Clinical Nurse Managers and Field Nurses - Communicate payer information to our internal Insurance Verification team - Provide excellent customer service at all times Qualifications: - College Degree required - 2-3 years’ experience in Healthcare, Intake, or Contact Center may be accepted in lieu of degree - 1 year of work experience (to include internships), required. - Proven success in a healthcare setting, contact center, and/or experience having worked/learned remotely, required - Ability to simultaneously work in multiple systems in a fast-paced contact center environment - Exceptional organizational and communication skills - Attention to detail and ability to work with speed and accuracy Why you'll love BAYADA: - BAYADA Home Health Care offers the stability and structure of a national company with the values and culture of a family-owned business. - Award-winning workplace: proud to be recognized as a Best Place to Work by Newsweek, Forbes, and Glassdoor. - Weekly pay - AMAZING culture: we are a mission driven nonprofit organization, focused around three core values of compassion, reliability, and excellence. - Strong employee values and recognition: we utilize a BAYADA Celebrates page for daily recognition, along with Hero spotlights, Key Action of the Week meetings to connect back to our mission and celebrate staff, discounts/perks and partnerships, an Awards Weekend trip, and more. - Diversity, equity, inclusion, and belonging: Join groups like our Women in Limitless Leadership Employee Resource Council, Lean In circles, Racial and Ethnic Diversity (RED) Council, Pride LGBTQIA+ Council, Military Community Network, Solutions and Accessibility for Equality (SAFE) Council, Fostering Acceptance Inspiring Trust and Harmony (F.A.I.T.H), and more. - Growth opportunities: advancement opportunities, continued education opportunities, Udemy courses, webinars, and more - Check out our blog: https://www.bayada.com/search?q=Newsweek - Benefits: BAYADA Home Health Care offers a comprehensive benefits plan that includes the following: Paid holidays, vacation and sick leave, vision, dental and medical health plans, employer paid life insurance, 401k with company match, direct deposit and employee assistance program. To learn more about BAYADA Home Health Care benefits, https://www.bayada.com/benefits As an accredited, regulated, certified, and licensed home health care provider, BAYADA complies with all state/local mandates. BAYADA is celebrating 50 years of compassion, excellence, and reliability. Learn more about our 50th anniversary celebration and how you can join in here. BAYADA Home Health Care, Inc., and its associated entities and joint venture partners, are Equal Opportunity Employers. All employment decisions are made on a non-discriminatory basis without regard to sex, race, color, age, disability, pregnancy or maternity, sexual orientation, gender identity, citizenship status, military status, or any other similarly protected status in accordance with federal, state and local laws. Hence, we strongly encourage applications from people with these identities or who are members of other marginalized communities.

PENNYMAC Pennymac (NYSE: PFSI) is a specialty financial services firm with a comprehensive mortgage platform and integrated business focused on the production and servicing of U.S. mortgage loans and the management of investments related to the U.S. mortgage market. At Pennymac, our people are the foundation of our success and at the heart of our dynamic work culture. Together, we work towards a unified goal of helping millions of Americans achieve aspirations of homeownership through the complete mortgage journey. A Typical Day The Senior Underwriter will be responsible for underwriting agency, jumbo, and FHA loans to established company and investor guidelines. As the Underwriter, you must be able to clearly communicate underwriting decisions and stipulations to sales, processing staff and Clients. The Senior Underwriter will: - Review all mortgage applications and documentation for accuracy and completeness - Perform a risk based review on all loans based on expected performance and ability to repay, aside from GSE or HUD specific requirements - Input all required information into underwriting module accurately and within established time frames - Compliance reviews that fall into the Underwriting purview must be accurately performed and escalated as required - Perform other related duties as required and assigned - Demonstrate behaviors which are aligned with the organization’s desired culture and values What You’ll Bring - 2+ years experience at underwriting borrowers with complex financial and income statements - 2+ years experience preparing cash flows on partnerships, s-corporations and corporations - Experience working with automated loan origination systems - Proficiency with automated underwriting systems such as Desktop Underwriter and Loan Prospector - Knowledge of mortgage lending laws and regulations Why You Should Join As one of the top mortgage lenders in the country, Pennymac has helped over 4 million lifetime homeowners achieve and sustain their aspirations of home. Our vision is to be the most trusted partner for home. Together, 4,000 Pennymac team members across the country are guided by our core values: to be Accountable, Reliable and Ethical in all that we do. Pennymac is committed to conducting a business that makes positive contributions and promotes long-term sustainable growth and to fostering an equitable and inclusive environment, where all employees and customers feel valued, respected and supported. Benefits That Bring It Home: Whether you're looking for flexible benefits for today, setting up short-term goals for tomorrow, or planning for long-term success and retirement, Pennymac's benefits have you covered. Some key benefits include: - Comprehensive Medical, Dental, and Vision - Paid Time Off Programs including vacation, holidays, illness, and parental leave - Wellness Programs, Employee Recognition Programs, and onsite gyms and cafe style dining (select locations) - Retirement benefits, life insurance, 401k match, and tuition reimbursement - Philanthropy Programs including matching gifts, volunteer grants, charitable grants and corporate sponsorships To learn more about our benefits visit: https://pennymacnews.page.link/benefits For residents with state required benefit information, additional information can be found at: https://www.pennymac.com/additional-benefits-information Compensation: Individual salary may vary based on multiple factors including specific role, geographic location / market data, and skills and experience as defined below: - Lower in range - Building skills and experience in the role - Mid-range - Experience and skills align with proficiency in the role - Higher in range - Experience and skills add value above typical requirements of the role Some roles may be eligible for performance-based compensation and/or stock-based incentives awarded to employees based on company and individual performance. Salary $65,000 - $100,000 Work Model REMOTE

PENNYMAC Pennymac (NYSE: PFSI) is a specialty financial services firm with a comprehensive mortgage platform and integrated business focused on the production and servicing of U.S. mortgage loans and the management of investments related to the U.S. mortgage market. At Pennymac, our people are the foundation of our success and at the heart of our dynamic work culture. Together, we work towards a unified goal of helping millions of Americans achieve aspirations of homeownership through the complete mortgage journey. A Typical Day The Mortgage Fulfillment Underwriter ensures that the assets reviewed meet all applicable investor guidelines, through a complete knowledge of requirements and regulations. As the Underwriter, you will be held accountable for quality and accuracy of decisions. The Underwriter will: - Decisions full range of mortgage loans, preferably including FHA loans - Review all mortgage applications and documentation for accuracy and completeness - Work with clients to prepare mortgage applications and related documentation as needed, help resolve any outstanding issues - Work with compliance officers to ensure Federal, State, and local compliance of all mortgage and loan materials - Approve or deny mortgages on a timely basis - Perform other related duties as required and assigned - Demonstrate behaviors which are aligned with the organization’s desired culture and values What You’ll Bring - Bachelor’s degree or equivalent work experience - 3+ years of mortgage underwriting experience required - Solid knowledge of mortgage underwriting and of basic automated underwriting systems - Proficiency with basic automated underwriting systems - Knowledge of mortgage laws and regulations required, including Home Mortgage Disclosure Act - Knowledge of state and federal agency mortgage loan guidelines and regulations helpful Why You Should Join As one of the top mortgage lenders in the country, Pennymac has helped over 4 million lifetime homeowners achieve and sustain their aspirations of home. Our vision is to be the most trusted partner for home. Together, 4,000 Pennymac team members across the country are guided by our core values: to be Accountable, Reliable and Ethical in all that we do. Pennymac is committed to conducting a business that makes positive contributions and promotes long-term sustainable growth and to fostering an equitable and inclusive environment, where all employees and customers feel valued, respected and supported. Benefits That Bring It Home: Whether you're looking for flexible benefits for today, setting up short-term goals for tomorrow, or planning for long-term success and retirement, Pennymac's benefits have you covered. Some key benefits include: - Comprehensive Medical, Dental, and Vision - Paid Time Off Programs including vacation, holidays, illness, and parental leave - Wellness Programs, Employee Recognition Programs, and onsite gyms and cafe style dining (select locations) - Retirement benefits, life insurance, 401k match, and tuition reimbursement - Philanthropy Programs including matching gifts, volunteer grants, charitable grants and corporate sponsorships To learn more about our benefits visit: https://pennymacnews.page.link/benefits For residents with state required benefit information, additional information can be found at: https://www.pennymac.com/additional-benefits-information Compensation: Individual salary may vary based on multiple factors including specific role, geographic location / market data, and skills and experience as defined below: - Lower in range - Building skills and experience in the role - Mid-range - Experience and skills align with proficiency in the role - Higher in range - Experience and skills add value above typical requirements of the role Some roles may be eligible for performance-based compensation and/or stock-based incentives awarded to employees based on company and individual performance. Salary $55,000 - $85,000 Work Model REMOTE

Antecedentes/Contexto ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja por la eliminación de la discriminación contra las mujeres y las niñas; el empoderamiento de la mujer; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria, la paz y la seguridad. La consultoría se enmarca en la cartera de eliminación de la violencia contra las mujeres, la cual actualmente apoya diversos procesos como son el trabajo en los gobiernos locales para contar con capacidades para la prevención de la violencia contra las mujeres, con el gobierno nacional, en especial con las instancias que brindan protección y atención a la violencia contra las mujeres, así como con la sociedad civil para fortalecer su incidencia para la exigibilidad de derechos. Con el objetivo de adaptar pedagógicamente los contenidos del Programa de Capacitación Integral Continua (PCIC), dirigido al personal policial y con una carga horaria de 88 horas, se requiere adecuar este contenido técnico a una experiencia de aprendizaje efectiva, significativa y aplicable. Para ello se requiere definir objetivos de aprendizaje, organizar los contenidos, elegir metodologías apropiadas para procesos formativos con personas adultas, generar materiales didácticos e incorporar criterios, indicadores y herramientas de evaluación. El/la consultor/a trabajará de manera directa con la Analista de Programa para la EVCM de ONU Mujeres, en coordinación con el Ministerio del Interior y la Policía Nacional. El/la consultor/a será supervisado por la Analista de Programa en EVCM de ONU Mujeres, quien será el punto de contacto para coordinar con las instituciones mencionadas, y se apoyará en la Asociada de Programa, quien será el punto de contacto para asuntos contractuales y temas relacionados a pagos. Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario. El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. Descripción de Responsabilidades/ ámbito del trabajo: Se espera que el/la titular de esta consultoría diseñe y desarrolle una adaptación pedagógica del proceso de capacitación del PCIC orientada a fortalecer la comprensión, apropiación y aplicación práctica de los contenidos por parte de los y las instructores del PCIC del personal policial. Esta adaptación se realiza con base a los contenidos que se cuenta de las 88 horas de carga horaria de capacitación: - Revisión de los diagnósticos pedagógicos de necesidades formativas existentes, con el fin de identificar requerimientos pedagógicos y metodológicos del proceso de formación, considerando el perfil del personal policial. - Revisión técnica de las evaluaciones de las sesiones previamente realizadas por el Ministerio del Interior. - Análisis de los contenidos existentes del programa de capacitación. - Identificación de brechas en metodologías de aprendizaje y herramientas pedagógicas utilizadas. - Identificación de oportunidades para fortalecer el aprendizaje aplicado y la transferencia de conocimientos a la práctica operativa policial. - Elaboración de un breve informe de diagnóstico que sintetice hallazgos y recomendaciones pedagógicas para el rediseño metodológico del proceso formativo. - Preparar el diseño pedagógico con enfoque andragógico para el PCIC, priorizando metodologías activas centradas en la experiencia y la resolución de problemas propios del contexto policial. El diseño deberá incorporar estrategias tales como: aprendizaje basado en problemas, aprendizaje basado en casos reales, simulaciones de toma de decisiones en contextos operativos, activación y valorización de la experiencia previa del personal participante, aplicación práctica inmediata de los contenidos, espacios de cierre reflexivo orientados a la mejora del desempeño operativo, estrategias de evaluación del aprendizaje. - Incorporación del enfoque de derechos humanos y perspectiva de género en el diseño pedagógico de manera transversal aplicado a la operatividad policial. - Preparar materiales pedagógicos adaptados al contexto operativo policial que faciliten la implementación del proceso formativo. Estos materiales deberán incluir, entre otros: - Guía del facilitador, con instrucciones metodológicas claras, secuencia de actividades, tiempos estimados y recomendaciones para la conducción de las sesiones. - Fichas de casos prácticos contextualizados. - Escenarios simulados basados en situaciones reales de intervención policial. - Árboles de decisión para la toma de decisiones operativas. - Flujogramas de actuación policial. - Infografías de procedimientos clave. - Checklists de actuación operativa. - Protocolos resumidos en formato tipo “tarjeta de bolsillo”. - Recomendaciones de recursos audiovisuales que faciliten el aprendizaje. - Preparar una estrategia e instrumentos de evaluación del aprendizaje que permitan medir el nivel de comprensión, apropiación y aplicación de los contenidos por parte de las y los participantes. Este sistema deberá incluir: - Evaluación pre y post capacitación; - Evaluación del aprendizaje durante la capacitación. - Preparar indicadores de evaluación del aprendizaje, como: - Porcentaje de participantes que demuestran comprensión adecuada de los principios de derechos humanos aplicados a la función policial; - Porcentaje de participantes que identifican correctamente criterios de actuación con enfoque de género en escenarios simulados; - Capacidad de las y los participantes para analizar incidentes críticos considerando impactos diferenciados en distintos grupos de población; - Nivel de mejora entre la evaluación diagnóstica y la evaluación posterior a la capacitación; - Nivel de confianza reportado por las y los participantes para aplicar los contenidos en su práctica operativa. Entregables/productos: Producto Plazo de entrega Condición de pago Producto No.1 Breve informe de diagnóstico que sintetice hallazgos y recomendaciones pedagógicas para el rediseño metodológico del proceso formativo 15 días calendario de iniciado el contrato 20% Producto No. 2 Guía de capacitación con malla pedagógica adaptada y plan metodológico detallado. 55 días calendario de iniciado el contrato 50% Producto No. 3 Kit pedagógico metodológico detallado. 75 días calendario de iniciado el contrato 0% Producto No. 4 Propuesta de evaluación aplicado a competencias operativas que permita evaluar el PCIC. 90 días calendario de iniciado el contrato 30% El primer pago estará sujeto al cumplimiento de los Cursos Mandatorios que correspondan según la extensión del contrato. El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del/de la consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato. Lugar de trabajo del/la consultor/a y viajes oficiales El trabajo requiere una asignación intermitente de 65 días laborables con un porcentaje de dedicación del 80% para realizar las actividades descritas anteriormente desde su propio espacio de trabajo. Es responsabilidad de el/ la consultor/a contar con un espacio propio, equipo tecnológico, organización de sus traslados y todos los insumos necesarios para el desarrollo de las actividades descritas en los términos de referencia. Como parte de esta asignación no se ha considerado que el/la consultor/a realice viajes. Sin embargo, si en el desarrollo de la consultoría se identifica que algún viaje es requerido, éste se lo planificará con la debida antelación. Todos los gastos correspondientes a viáticos, traslados desde y hacia el aeropuerto y ticket aéreo o traslado terrestre serán cubiertos por ONU Mujeres. La gestión de viajes se la realizará de acuerdo con la política de viajes de la organización. III. Competencias Valores: - Respeto a la diversidad - Integridad - Profesionalismo Competencias: - Conciencia y sensibilidad respecto a las cuestiones de género y la violencia contra las mujeres - Responsabilidad - Solución creativa de problemas - Comunicación efectiva - Colaboración inclusiva - Compromiso con los grupos de interés - Liderazgo con el ejemplo Por favor visite este link para saber más sobre los Valores y Competencias de ONU Mujeres: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values COMPETENCIAS FUNCIONALES: - Capacidad para trabajar de manera colaborativa con diferentes instituciones. - Sensibilidad de género y entendimiento de estándares nacionales e internacionales de derechos humanos Capacidad para trabajar con metodologías participativas en entornos jerárquicos. IV. Calificaciones requeridas Educación y certificaciones: Título de cuarto nivel en ciencias sociales, pedagogía, leyes, derechos humanos u otras áreas relacionadas o título de tercer nivel en las áreas antes mencionadas más dos años de experiencia adicional a la mínima exigida Experiencia: En caso de que no cuente con título de cuarto nivel, se requiere al menos dos años de experiencia adicionales al requisito mínimo en: Formación de adultos y/o fuerzas de seguridad. (Requisito mínimo). Puntuación máxima de 20 puntos según el siguiente detalle: - Experiencia de 2 años en formación de adultos y/o fuerzas de seguridad Es deseable la experiencia de trabajo en los siguientes ámbitos según el siguiente detalle: - Deseable experiencia de al menos dos propuestas de desarrollo de materiales pedagógicos en derechos humanos, y/o derechos de las mujeres. Adjuntar evidencia. - Deseable 2 experiencias de trabajo en el ámbito de la seguridad. Adjuntar evidencia Idiomas: Debe hablar y escribir en español con fluidez. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad a) El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo. b) ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: (a) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o (b) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato. A solicitud de ONU Mujeres, la Consultora deberá tomar todas las medidas necesarias, ejecutar todos los documentos necesarios y, en general, ayudar a garantizar dichos derechos de propiedad y transferirlos u otorgarlos en licencia a ONU Mujeres de conformidad con los requisitos de la ley aplicable y del Contrato. Sujeto a las disposiciones anteriores, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados o recibidos por la consultoría en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres y estarán disponibles. para uso o inspección por parte de ONU Mujeres en momentos y lugares razonables, se tratará como confidencial y se entregará únicamente a los funcionarios autorizados de ONU Mujeres al finalizar el trabajo en virtud del Contrato. Diversidad e inclusión En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. V. Cómo aplicar - Adjuntar una carta de presentación (de máximo 1 página) - Identificación personal (cédula o pasaporte) - Copia de visa de trabajo en Ecuador vigente durante la contratación, indispensable para extranjeros - Copias de documentos que avalen el perfil requerido (títulos, certificados, etc.). Notas importantes - Al momento de aplicar en la plataforma Quantum e-Recruit, le sugerimos tener toda la documentación solicitada ya que el sistema no permite ediciones posteriores en caso de omisión de algún documento. - Es obligatorio completar todas las casillas y responder todas las preguntas al momento de realizar su aplicación Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. - Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica). - Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. - La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato. - En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje. Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad. Es importante mencionar que es una convocatoria abierta únicamente para personas NATURALES (individuos), no se considerarán aplicaciones que incluyan equipos de trabajo